甄选结果里的特殊获批案例！这些行业人才最受欢迎？

客户资料：

H先生，38岁，本科（计算机科学与技术），测评105分。

办理流程：

案例详情：

H先生虽国内普通院校毕业，分数不算很高，但其它方面的“软实力”非常出色：

H先生从事的正是当下热门的it行业， 曾在多家知名外企公司和一家香港公司工作，其中在知名企业华为就工作了十几年。工作履历丰富，职位比较多，也具备充足的高管经验，大数据及技术经验也丰富，H先生可以说是从技术人员一步步晋升至技术管理的复合型人才。专业技术突出，有管理才能，据我们以往海量的获批经验来看，像H先生这一类人都是较受入境处欢迎的。接下来如何向入境处证明其优秀，则成为H先生获批的关键。

在收集资料过程，文案团队发现客户有几家公司的推荐信不能盖章，多次与客户沟通并指导其尽量提供一些盖章的文件，比如离职证明等，并针对客户提供的雇主推荐信进行多次润色，对一些文件细节进行梳理，解释有出入的细节。

在文书打造阶段，文案团队重点突出H先生在大数据、Ai人工智能、编程等方面的技能，选取客户重要的高管职位提供架构图，详尽的展现客户负责管理的业务的架构及人数，比如详细描述H先生带领团队为公司及客户提供技术解决方案、构建系统架构及大数据服务平台，等等事例，以此来充分体现其复合型高管人才的高级管理能力。

在赴港计划书里，文案也充分展现了H先生的专业技能及管理能力，突出其赴港能为香港互联网行业做出非常大的贡献。

材料在一个多月里的经过多次修改、审核，于2018年10月22日，由客服递交到入境处；在去年11月底获得档案号。后面分别收到了两次补件，第一次补充华为雇主推荐信，文案同事及时跟客户沟通，确认细节后让客户重新用华为抬头纸打印签字盖章；第二次补充雅思成绩单，客户及时补件后，此后再无补件，在2019年12月31日公布的53期甄选名单中，H先生榜首有名，成功获批。

H先生的获批，再一次说明了优才甄选并非分数论，申请人即使分数不算很高、学历普通，依然可以通过工作经验及行业技能等等方面来争取更多分数，并通过文书合理描述和相关文件佐证，充分向评选委员展示申请人的优秀，申请人一样有机会拿下香港身份。