香港优才计划2023年新版评分系统上线！可评估申请资格和优势！

香港优才计划2023年新版评分系统上线！评估是否有申请资格和优势

今年开始，香港优才计划评分表有所更新。不要再因为信息差，拿着去年的评分表来自评了。

香港优才有两套计分制，即【综合计分制】和【成就计分制】。其中，适合大部分人申请的则是【综合计分制】。大家常说的打分表也就是综合计分制评分表，这个需要清楚。

目前最新的综合计分制评分表，满分有245分，主要是根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等进行打分，达到80分就可以向入境处递交申请了。

不过，在参与正式评分之前，需要先确定一下自己，是否符合基本申请资格。

基本申请资格：

1.年龄：18周岁以上即可

2.经济能力：需要提供存款证明，个人申请需要20万+，家庭申请需要30万+

3.品格：无犯罪、无不良入境记录

4.学历：本科学位及以上学历

满足基本资格后，接下来就进入到打分环节。

咱们针对香港优才的综合评分制，推出了方便大家自评的线上评分系统，让大家快速知晓优才分数。

香港优才评分系统入口，30s快速知晓分数：

香港身份规划综合测评

2023综合计分制评分表如下：

提醒一下各位：香港优才分数自评容易有误差，因为每一项加分背后都有着严格的加分标准，建议大家在自评之后，再找专业人士做个评估，确认优才实际分数。

香港优才计划综合计分打分容易出现错误的地方

一、工作经验分容易加错

不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分；

不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分；

不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分；

不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分；

不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分（包括港澳台）：+15分；

不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

在工作经验分中，许多人对高级职位的定义不清楚，觉得只要是管理岗，就都能加上这个分数，事实并非如此。

高级职位的工作经验，可以简单理解为高管工作经验。高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。

海外工作经验分容易加错，海外工作经验的定义，现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）

跨国公司或知名企业范围，上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

二、语言能力加分容易出错

精通中文（普通话或粤语）及英文的书面及口语：+20分；

除了中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语外，至少精通一门外语（书面和口语）：+15分；

精通中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语：+10分。

说明：

其实有很多申请人确实中英文流利，那在评分中，就会直接选“精通中文（普通话或广东话）和英语的书面和口语”，加上了20分。

但是呢，如果你是在内地大学毕业，想要加上英语分需提供两年内的雅思、托福合资格的成绩证明，如果提供不了是不能加分的。而且四六级、专四专八证书都不能加英语分。

如果毕业于英语国家（官方语言为英语），提供全日制学习+学位证书+成绩单可加20分，其他语种加15分。

三、人才清单加分标准容易加错

香港优才计划设置了一项人才清单，之前是13项专业，现在最新扩增到51项专业，如果符合人才清单，可额外加分30分。

这也是大部分申请人自评最容易出错的点，太轻易给自己加上这30分了，实际上这是最难加上分的。

注意：并不是只要从事人才清单中所提及的行业，就能给自己加上这30分！

说明：

香港优才计划的人才清单，它每一类行业人才中的申请人是有明确的职责说明的。每一大类中还分列着其中有非常多细分领域，更细致的不同职业岗位职责说明。

人才清单分并不是单纯看申请人的从事行业与职位，还要看申请人的学术背景、过往工作经验、所做项目、专业素养等。

为保证申请人的基本申请资格，需确保除去【人才清单项】，申请人依然具有80分的基本分数。

所以，如果你觉得自己符合人才清单，先别急着加分，建议找专业人士做准确评估。另外，人才清单分是要入境处认可才行的，如果申请时随意加上这个分数，但最终入境处不认可，是会有“反作用”的，可能直接影响你的获批结果。

如果你不确定自己能够打多少分，可以点击下面的链接，做一个测试

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关于香港优才打分的常见问题汇总：

Q1、我现在已经满39周岁了，年龄分是按20分计算？

答：年龄分数以递交申请当天申请人的年龄来计算，如果递交申请前已经过了39周岁生日，那么年龄分就是按20分来算，以此类推。

Q2、我实际工作经验十多年了，没有本科学位，是今年才拿到的硕士学位，以前的工作经验可以加分吗？

答：不算分，从第一个学位开始算工作经验。如果符合优才申请条件，虽然以前工作经验不算分，但可以在文书中表现以往工作亮点。

Q3、我之前在两家上市公司工作过，但没有在同一家公司工作满3年。其中第一家工作了一年半，第二家工作了两年。这可以按名企工作满3年额外加分吗？

答：可以的。申请人在跨国公司或知名企业（如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业）累计工作经验年限符合加分要求即可额外加分20分。

需要注意的是，关于工作经验都是累计的，比如说管理经验、海外工作经验或名企工作经验等，只要累计达到相应标准，并提供相关材料证明，那么就可以加分。

Q 4、我配偶不协同申请，可以加分吗？

答：不可以。配偶、子女需协同申请才能加分，如果配偶或子女符合加分条件，但是不协同申请，则无法加分。

Q5、我没有本科学位证，但是现在有硕士学位，能申请吗？

答：分数达到80分就能申请。

了解完香港优才申请分数是多少之后，接下来大家需要了解的就是，你是否真的适合申请香港优才？

香港优才申请最低分要求是80分没错，注意，80分是可以申请的门槛，但不一定适合申请。

先来聊一聊，适合申请香港优才的人才，都具有哪些特征？

1.所在行业为香港的急需行业

香港的确是缺人才，但要看香港缺的是哪些行业的人才。如果行业与香港的人才需求不匹配，那你分数再高都没用。

首先，51项人才清单里所罗列的人才，均是香港目前最急需的行业人才，不论你是否能加上这额外的30分，只要你行业符合了，都好说，获批希望都会变大。

其次，从历年的优才获批行业数据也能知道，金融及会计服务行业、资讯科技及电讯行业这两个行业的获批人数是最多的，自然也是香港最欢迎需要的了。

► 资讯科技及电讯

大数据分析、人工智能、金融科技通信网络技术、网络及信息安全、云技术、游戏开发、物联网、芯片研发、机械研发、游戏研发等。

►金融及会计服务

资产管理专才-投资分析和投资顾问、资产管理专才-基金经理、金融科技、证券及债券、保险相关；

►其他行业

建筑设计/项目设计/景观设计、资深废物处理专家或工程师、智慧城市/城市规划、争议解决专才、业务交易律师、新能源汽车/智能汽车/新材料、新材料研发、医药科技/智慧医疗、生物医疗研究等。

2.具有优秀的学历背景

光有行业优势还不够，在行业优势的加持下，还能具有优秀的学历背景也很重要。

要么你学历较高，例如双学士或是硕士学位及以上，总之学历越高越好。其次，不论本硕博学位，只要就读院校属于全球百强名校，即可获得额外30分！

名校的加分依据是需要符合：QS、上海交通大学、泰晤士高等教育及美国新闻与世界报导发表的四个全球大学排名表之一的前100所大学/院校，或美国新闻与世界报导的全国文科大学排行榜的前30所学院。

3.具有优秀的工作背景

香港向来是欢迎国际型人才，拥有海外工作经验则可以说明申请人的外语流利，工作优秀。并且，有2年或以上的国际工作经验，可以额外加15分，包括港澳台。

有3年或以上的知名企业或跨国公司就业经历，可以额外加20分。名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

若还能拥有一定年限的高级管理经验，申请优才更是锦上添花了！

4.具有优秀的家庭背景

其实，申请人的家庭背景也是不容忽视的，香港更欢迎已结婚生子的申请人。不过，这也不是绝对因素，大家可以放心。

例如，如果你的配偶学历在本科及以上，可以加5分，配偶学历越高，对主申请人的优势也就越大。未成年子女，一名加5分，最多可以加10分。

如果你不了解自己是否真的适合申请香港优才，可以找专业人士做个评估，了解个人优劣势情况。

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