香港优才案例 | Z先生工作经验不达标？找准亮点，扬长避短，照样能获批！

拿香港身份，去更广阔的国际平台发展,近些年来，90后年轻有才,成为申请香港优才计划的生力军。90后申请优才在年龄方面就很有优势。

不过，在优才申请综合计分制里，还有这么一条评分标准：

这份对工作经验的评分标准，从侧面也可以看出，港府入境处对那些经验丰富，从事的工作又与专业相关的优才申请人非常青睐。

 这就尴尬了！相比那些有多年工作与管理经验或在行业“浸泡”多年有突出成果的前辈，很多90后的年轻一代单在经验方面就逊色不少。

 这是不是就说明，工作经验不达标申请优才就彻底没戏了？银河君的答案是 ：NO！我们最近就有接手类似的案例，Z先生尤其让人印象深刻，且看下面银河君细讲这个案例。

Z先生，90后硕士，新能源行业，不足两年工作经验，优才仅得105分

Z先生是去年8月和我们银河签约的，签约之初，同其他90后客户一样担心过成功率的问题。资料交接过来后，我们对他的情况做了深度的分析，优势和劣势同样明显。

先看他的优势▼

  Z先生从事的是新能源行业，近些年来，香港重视绿色环保和新能源技术的发展，新能源技术在当下香港也是非常受欢迎，未来发展潜力巨大。这是我们会着重打造的亮点。同时，Z先生还有海外学历经历，主修专业与现从事的工作有关，这是加分项。

他的劣势▼

1. Z先生的职位按照香港入境处的标准，算不上高管。

找准亮点，扬长避短

  我们对Z先生优劣势全面分析后，得出这样的结论：以他的条件，申请优才是有一定难度的。不过越是有难度，我们越要以更专业的知识、更优质的服务为客户排忧解难。这是我们服务的宗旨。我们团队经过与Z先生多次的详细沟通与探讨，决定扬长避短，且看操作：

我们在Z先生的工作经历证明文件及赴港计划中，提炼他从事的新能源行业，对未来香港经济增长、科技发展的提升有很大益处作为他一个亮点。加以有海外留学经历，工作与专业相关的加分项，将Z先生突出打造成了国际化人才。

 另外，由于Z先生年轻，但社会经历少，阅历不足，缺乏管理经验的无法避免的劣势，我们决定把劣势转化为优势，通过我们文案团队的润色和Z先生积极提交的公司证明文件，为Z先生打造了一个未来有无限的可能，积极上进的形象。

一次补件，获原则性批准

整个申请流程还是蛮顺利的，期间只收到一次补件信。要求补充海外学历成绩单。

 Z先生也非常积极地与学校老师沟通，终于将海外学历成绩单证明信出具出来。

 具体的申请流程如下▼

递交：2017年9月1日

补件提交后就是安心等待了，终于在今年6月28日，Z先生收到了正式的原则性批准信！

1： 申请人全力配合才是最重要的！

2：找准亮点，扬长避短是关键！

3：文案包装是重点！

4“重中之重！

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