香港专才案例 | 雇主资质遭质疑怎么办？补件力证其实力终获批！
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香港文化包容、低税率、无外汇管制、金融体系稳定、良好的营商环境、无限的发展机会……诸多优势吸引了越来越多的内地人申请香港身份，争相到更广大的平台发展。
很早就向往香港身份的Y小姐，在内地总公司派遣她到香港分公司处理业务期间，深深体会到香港发展充满了无限可能。为了能长久留港居住，让事业更进一步台阶，Y小姐找到我们来协助她申请一个香港身份。 客户资料：Y小姐，29岁，市场营销专业学士学位，Y小姐之前一直在内地总公司任职，根据总公司的劳务安排，目前受雇于香港分公司，负责处理公司日常的财务事项。顾问在仔细审阅Y小姐的资料后，根据香港专才计划申请标准去评估： 评估专才申请条件 22-50周岁； 无犯罪记录； 良好的教育背景，学士学位以上； 或有良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑； 2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验； Offer要求：申请前已获得聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。 申请难度剖析 Y小姐够资格申请香港专才，不代表就没有难度！Y小姐虽然在内地总公司工作，但她平时与总公司旗下的几家业务关联的公司有工作往来，劳动关系并没有在总公司。另外，香港分公司主要经营物流业务，入境处可能因此产生误解，认为Y小姐加入香港公司的必要性略微薄弱，并非香港缺乏的人才，可能会拒绝Y小姐的申请。 如何向香港入境处解释Y小姐的劳务关系，说明雇主公司的真实性以及怎样表述Y小姐是香港缺乏的金融人才，这是文案在打造申请方案时着重解决的难点。 丰富补件，顺利获批 在申请资料收集阶段，文案与Y小姐一直保持沟通，深入了解她所从事过的公司的真实经营情况，全面整理她的工作证明材料，雇主公司也很积极配合，提供了招聘Y小姐的详细说明文件。所有材料经过层层筛选、分门别类地整理出来，由文案在申请方案里一一梳理清楚，通过摆事实的方式来说明Y小姐具备专业的知识和技能，有理有据地表述Y小姐正是香港缺乏的专业人才，以此来打动香港专才评选委员团。 客服同事于2018年5月向香港入境处递交了Y小姐的专才计划申请。在7月收到了补件通知，入境处要求Y小姐提供更多公司经营状况的文件，以及补充香港公司的商业计划书。我们早有准备，意识到入境处仍然怀疑香港公司的资质时，在商业计划书补件中详细增加了公司背景的描述，提供公司经营业务收益数据来辅助说明公司的资质与实力。 客服于9月份向入境处提交补件，不久就收到了Y小姐的专才获批通知。 从5月底递交到9月初获批，历时3个半月。Y小姐的顺利获批离不开她本人及香港公司的高度配合以及银河集团文案的专业指导和对入境处补件的准确把握。可见，一家专业的移民服务公司在申请香港身份中起着举足轻重的作用。
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