优才获批案例 | 优才评估仅95分，L先生获人才清单加分成功逆袭！
7595
香港优才计划作为移居香港的一种途径，因无行业限制，赴港前无雇主聘用要求，深受高技术人才的喜爱。
尤其是随着“人才清单”的出台，优才计划更加火热！越来越多的朋友凭着职业位列“人才清单”的优势，一举拿下香港优才！
最近，我们就有一个类似的案例：
客户资料
本科学历 某游戏公司的创始人之一 坐标北京，家里有一个刚出生几个月大的小孩
初步来看，客户个人条件并算很出色，优才评估刚过及格线。但加上“11项人才清单”，获批的成功率就很高！再加上专业文案的一番操作，L先生毫无悬念的拿下优才。
优才申请筹备 故事的开端还得从认识L先生之初说起，2018年5月份，L先生在我们公司平台进行优才测试，从而成为我们的意向客户。随后我与他取得联系。在交谈中，L先生非常谦虚，直言自己在移民这一方面是小白，没有了解过移民，问我能否详细介绍一下。当时我正好要去北京出差，L先生听说后也邀请我去他公司见面了解一下。 当然了，在见L先生之前，我对他的背景基本了解得七七八八了。经过评估，发现他优劣势明显，优才打分仅95分。但是，我一直跟L先生强调优才甄选非分数论。 根据我们过去成千上万的成功案例申办经验，很多客户即使在里个别评分标准下获分不多，从而导致整体打分不高，但具备优秀的专业技能或丰富的工作经验，经过专业文案找准突破口，打磨亮点方案，充分向入境处展示了他们的才华，最终还是能成功逆袭的。 客户究竟有哪些优势可以提炼呢？ 所以，在跟L先生介绍完香港优才计划的政策之后，我也帮他分析究竟他有哪些亮点可以提炼来做优才计划。 1.年龄方面，L先生1981年出生，具有年轻的优势； 2.行业方面，他从事的游戏行业，对于香港来说也并不是什么热门的领域，申请优才或许会有些难度。 3.L先生自己创办公司，凭借L先生给我的一张他的名片，我也据此查询了他公司到底是什么样的一家公司，做什么生意的公司，规模有多大，试图挖掘更多亮点来帮助L先生申请香港优才计划。 后来查询到L先生公司规模不算大，不过他开发的作品得过一些奖项，还是不错的。 4.L先生整个履历的工作经验差不多10年，管理经验丰富。 整体分析下来，不难看出，L先生最后两点优势，完全可以作为他申请优才的突破口。 后来，在北京见过面之后，L先生是第一次深入了解优才计划，了解需要一个过程，他也对我说：“后面我会去深圳和香港，下次我约在您公司签约，开始着手做申请。” 2018年7月中旬的时候L先生来到深圳，下了飞机第一站就是我们银河公司，目的直接奔向签约付款，没有多问我一个相关的问题。签约过后便进入材料搜集+文案打磨阶段，而L先生和他的助理回去之后也非常积极配合我们来准备材料。 改走“人才清单”路线，强势加分！
到8月份中旬材料已经准备的差不多了，正好在2018年8月28日下午5点多，香港政府出了一个香港优才计划人才清单政策，这个也是我们期待已久的，因为在2018年初在港府的施政报告里面就有提到人才清单计划。 港府最新公布的香港优才“人才清单”中，涵盖了金融服务、物流产业、法律服务、科技、创意产业、环保等6大方面。 清单中的资产管理、精算师、海运保险、创意专才等11类人才通过综合计分制申请香港优才可额外加30分。 在人才清单出台的当天晚上，我们项目部和顾问部都在加班及时研究这项清单，研究完之后及时地将这一资讯分享出去，包括公司网站的首页，公众号文章等都有及时分享最新的资讯内容。 在研究人才清单的同时，我也捕捉到一条重要资讯，人才清单创意专才里面的游戏开发一项，跟L先生的经历非常吻合。于是我及时跟文案同事及客户沟通，一致决定改变申请的方向定位，走人才清单的方向，争取获得“创意专才”人才的加分加持，我们相信会更容易申请成功。 2018年10月初，递交个案，之后收到一次补件，要求补交L先生家的小朋友的港澳通行证件的扫描件，之后再无补件，在2019年3月甄选中，L先生成功获批！ 优才获批函▲ 在2019年6月10日，L先生预约了赴港面试，领取一家人的香港身份了，再次恭喜他。 L先生等候面试 银河移民专家寄语 信任和机遇都很重要，L先生年轻有为，他一直说是自己的运气比较好，他话也不多，L先生在他自己的人生履历当中，他一定是什么都愿意去尝试的类型人，低调且谦逊。非常恭喜他，愿他未来能借助香港的平台发展越来越好，走向更遥远的未来。
在线咨询
微信咨询
给我致电
推荐有礼
返回顶部