新加坡的社会福利制度，经过几十年的实践，已形成了较为完善有效的体系。它的核心价值是“工作福利”（workfare），而不是简单的“福利”（welfare）。新加坡鼓励人们努力工作，而不是实行类似西方某些国家的“高福利”政策。新加坡最优越的福利政策就是低税收。新加坡是全球税率最低的发达国家之一，因此吸引了不少外国投资者的关注。
1. 新加坡公积金制度
新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能于一身的综合性社会保障体系。
新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴纳10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。
2. 新加坡“居者有其屋”计划
新加坡福利制度的另一个特色是在住房方面。新加坡政府一直在推行“居者有其屋”的计划，希望大部分国民拥有自己的房产。在新加坡，85%的个人房产是政府营建的组屋。收入最低的人群，也几乎全部拥有组屋。
新加坡政府按照低于市场价格出售组屋。对低收入家庭，新加坡政府最近计划采取直接补贴的方式。收入越低，所得的津贴也越高。
3. 新加坡带薪假期
病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。
特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。
婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。
产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性享有3天的“父假”。
4. 新加坡医疗保险
在新加坡全国卫生总费用中，个人首付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险累积资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，夫妻，子女）共同使用，住院费用由国家补贴，个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。
5. 新加坡养老金制度
在新加坡每个人都有自己的养老金账户，缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府规定目前的最低限额为9万新币（2005年7月1日）2013年将升至12万新币。公积金可在政府的CPF账户中缴或在银行的保险户口中缴。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。
6.定居新加坡福利待遇之父母团聚
成为新加坡永久居民后，父母、配偶父母一般情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，与申请人的有效居民身份保持一致，一次可申请最长为期5年的长期社访准证，多次往返。