最近，常听人说：“你现在过的每一天，都是未来5年中最好的一天。”
大概意思是，接下来的几年，这个世界会越来越糟糕……
资讯科技及数码人才猎头公司Venturenix在本月23日发布了2022年薪酬指南，其中提到：未来5年，香港急需约10万名IT新鲜血液，其中至少包括3万名软件工程师。
IT界人才短缺促成了薪酬上涨，像网络基建工程师、网络安全工程师、人工智能（AI）工程师薪酬涨幅可达15%。
软件工程师的月薪可达8万元，而部分工种，如网络安全工程师、云端工程架构师甚至可以百万年薪。
与内地腾讯、字节跳动、阿里等各家大厂纷纷裁员相比，香港IT、互联网行业颇有些“逆风翻盘”的意味。
这么多年，香港被吐槽为“信息技术沙漠地区”，专业人才数量少，原因总结下来无非四点原因。
▲各区发展均衡且基础设施完善，IT行业突破时间空间限制的优势很难凸显；
▲习惯使用外网，导致新兴科技企业很难被本地人接受。
港人固化的生活方式受到冲击，各类APP包括网购、医疗、线上社交、外卖、在线办公等均产生了大量开发需求。
另外还有许多旧有电子系统不胜负荷，包括银行、保险、餐饮、教育等行业急需找IT公司维护、协助和升级，因此需要更多IT技术人才。
显然香港在IT产业上有更大的布局，想要在人工智能、区块链等赛道上奋起直追，技术人才是至关重要的环节。
金融行业是香港当之无愧的龙头，对人才需求量是非常巨大的。
但Venturenix调查报告对比香港金融业和IT业招聘情况后发现，以空缺及人才数量比计算，资讯科技业的人才缺口是金融行业的3倍。
金融业一个职位平均有36个人可能申请，而IT界一个职位，平均只有13个人可能申请。
即是以平均两年转工计算的话，每两份工就有一份没有人申请。
另外，在国家“十四五”规划中明确提出：支持香港建设国际创新科技中心。
因此当前香港政府以及各行各业的资源都在向信息技术产业倾斜，全力以赴把香港建设具有国际影响力的创科枢纽。
随着人们生活、消费习惯的改变，香港必然会走上“线上化”、“科技化”的道路。
如此看来，香港IT这次闹人才荒，恰恰是内地技术人才们的一次机会，而且是前景光明的一次机会。
我相信没有什么比金钱更能留住人才，香港雇主们也深谙此道。
根据香港城市大学（城大）最近3年的毕业生统计数据，资讯系统学系毕业生就业率接近100%。
毕业生平均收到4至5间公司的录取通知。而投身智慧城市相关工作的毕业生平均起薪月入更超过2.3万港元。
积累一定工作经验之后的技术人才，月薪最高可超10万港元，管理岗位年薪超百万更是不在话下。
为了扩充高端人才储备，香港政府将金融科技、数据科学家及网络安全、创新及科技行业纳入优才申请的人才清单名列，目的就是为了吸纳内地的专业人才来港，助力香港IT产业发展。
这份魄力和决心，让大家有理由相信香港确实想摘掉“IT荒漠”的帽子，成为信息技术发展的绿洲。
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