香港优才计划“人才清单”30分要不要加？如何加？

香港优才计划“人才清单”30分要不要加？如何加？

香港优才计划人才清单解释，如何符合加分条件？

大家知道香港优才计划采用的是打分制度。其中综合积分制度，有一个重要的栏目就是人才清单。 

 

但是人才清单的分数，很容易加错。先给大家出个考题，看看这位朋友能不能加上人才清单30分。

这位朋友的基础分是70分，属于医疗行业的专业技术类人员。 

人才清单里面有一项【创新科技专家】药物学/生命科学细项。

问题来了，他能否加上这30分？

如果有中介公司告诉你，能加，那他们肯定是为了赚中介费忽悠你的。

人才清单这30分，不是你想加就能加 ，香港优才入境处就能批准通过的，如果想评上这个创新科技专家，需要满足两个条件：

至少有QS前100学校的学历； 

需要在相关的顶尖机构/公司任职的经历 ：

朋友条件不符合，一旦这分数加不上去，立马就被入境处拒批。因为扣掉这30分，他的基本分数没有达到80。

看了上面这个案例，你是不是稍微有点感觉了。

人才清单审核很复杂，不同项的细节标准也不同，对学历工作经验行业会有一整套的要求。如果能被入境处认定加入人才清单，获批很稳。

加上人才清单分后，会被列入一个难度更高的审核通道，容易弄巧成拙反而被拒（或是让你补很多材料，不会准备交不上来也容易被拒）。

总之一句话，人才清单，一定不能随便加，如果要加，一定要找专业人士评估。

关于香港优才的人才清单，咱们再跟大家好好唠一唠。

01.人才清单将要扩容

目前，“人才清单”涵盖了13项专业，属香港经济发展当前至中期最需要的人才类型！ 申请香港优才计划，只要符合人才清单的加分标准，就可以额外获得30分！通过率几乎100%。  

人才清单扩容，意味着符合人才清单的人数增加！拥有香港优才申请优势的人数增加。你落入人才清单这个池子的概率就会增加，这对想要申请优才计划的精英们来说是一个重大利好。

香港人才清单的扩容已经不是第一次。2018年，香港推出首份“人才清单”，清单内有只有11类专业人才。 

2021年，港府对人才清单进行第一次扩容，在原来11项专业的基础上增设「资产管理合规专才」及「环境、社会及管治相关财经专才」两类人才，共计13个专业。拓宽了部分专业领域，涵盖医疗及健康护理科学、微电子、集成电路设计和艺术科技专才；并将调整人才清单现有的「争议解决专才以及业务交易律师」行业和专业领域的要求。   

未来1~2个月，人才清单将进一步扩容，可见港府对人才的渴求。

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02.除了香港优才，人才清单申请专才也有优势

人才清单不仅申请香港优才可以获得额外加分，提高获批率，申请香港专才也非常有优势。

如果你属于人才清单，申请香港专才，可获豁免市场供应测试。

怎么理解呢？

一般人申请专才，需要证明这个职位确实在香港招不到人，非你不可。

如果你属于人才清单，就可以直接提出申请，不用再证明了！

03.人才清单获批率几乎100%。

申请香港优才，想要加上人才清单这30分并不容易。一旦确认你属于人才清单，不出意外，百分百能获批。看看历年的获批率，逼近100%。

2021年度，有173宗优秀人才入境计划的申请符合人才清单的资格，其中有172宗已经获分配名额。

2020年度，有99宗申请符合人才清单的资格，均获分配名额。

04.加人才清单需谨慎

人才清单虽好，但不建议申请人盲目加这30分，毕竟人才清单不是简单的行业符合就能加上的。

非专业人士具体评估的话，比较容易出错，原因如下：

► 人才清单包含13个大领域，其中有非常多细分领域，评判标准复杂而且门槛很高，需要有专业有经验的人来评判。

没有加上人才清单分数之前，你的申请资料是跟所有普通申请人放在一起进行审核的。

一旦加上人才清单分数，你的申请资料就会进入到一个层次更高的“池子”，入境处也会把审核标准提高。

03. 人才清单13类人才简介  

除了人才清单，根据入境处获批数据以及实操经验，以下4类人才申请成功率会更高，建议抓住窗口期。

虽然2年内不限额了，但申请量也跟着暴涨，如果人才缺口迅速补足，香港可能收紧入口，或者提高门槛。

高学历

学历越高，香港优才分数越高。学历为硕士及以上更有竞争优势。2022年，86%的获批案例是硕士及以上的学历。

如果你是全球百强毕业，申请香港优才优势通过率更大，名校可多加30分！

香港入境处认可的排名榜单是QS、上交ARWU、Times Higher Education、US News前100所学院，或US News的全国文科大学排行榜的前30所学院。 

总共176所大学。

内地9所院校上榜：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中山大学、南京大学、华中科技大学、中国科学技术大学

名企背景

2023年，名企可多加20分。“名企”包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

根据中国上市公司协会给出的报告，截至2022年11月，中国境内上市公司数量达到5,019。中国香港上市公司数量也有2,582。

如果你在华为、腾讯、字节、中兴、大疆、滴滴、京东、小米、百度等这些大厂就职过，申请香港优才，非常有优势。

国际人才

申请人如拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验，可获取额外分数15分。如果是内地人士，在港澳台的工作经验也加分。

2年的时间可以累计，但需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录加以佐证。

这两年正是申请香港优才计划的风口期，如果你所在的行业不错，也具有其他优势加持，就不要再犹豫了。现在正是申请香港优才计划的最佳时机。

二、关于人才清单常见的6个问题

1.符合人才清单，香港优才获批率是否100%？

根据以往的优才获批数据来看，的确如此。满足人才清单的条件，相当于你就是入境处最受欢迎与需要的人才，没有被拒批的道理。

2.人才清单获批的人数有多少？

以咱们这边第64期的数据来看，满足人才清单的占比是3.6%，有9人。整体来说，每期能满足人才清单分数的朋友的确不多。

再看看2021年香港入境处公布的人才清单获批人数情况：

3.如何判断是否符合人才清单的加分标准？

需要从【学历背景+职责要求+资历要求】3个部分来细致判断。也就是说，学术背景、个人成就、行业经验、工作职责等多方面要贴合要求，才可能加上人才清单这30分，对大多数人来说，难度较高。

4.行业和人才清单沾边，但具体工作内容不符，能加分吗？

不能，但行业沾边还是具有申请优势的，可以在文书材料中着力体现沾边行业。

5.不加人才清单分数不足80分，可以申请吗？

不建议，除去人才清单这30分，分数至少要能达到80分，不然递交申请也是做陪跑！

6.不确定是否符合条件，要不要尝试加上人才清单分数？

不建议，如果没有十足的把握，都不建议给自己加上这30分。人才清单相当于把自己的申请放到了一个更加严格的池子中去做筛选，尝试加上反而容易弄巧成拙更快被拒批。 

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