港府邀请银河参加内部座谈会，还透露了今年香港各项人才引进计划的最新统计数据！
给大家分享一个香港人才引进政策的新信息！
就在昨天，香港劳工及福利局召开了一场“香港人力资源规划座谈会”，目的是研究和规划香港未来5年的人力资源供需和调配问题。
我们先来看看，参加本次会议的都有谁？
香港劳工及福利局局长孙玉菡先生、副秘书长关婉仪女士。
受邀出席的有香港中华总商会、香港中华厂商联合会、香港工业总会、香港中华出入口商会、香港总商会、香港人力资源管理学会及“香港人才服务窗口”合作伙伴的代表。
以及我们银河集团的CEO Tony，也同样受邀出席了这次座谈会。
▲银河集团CEO Tony（左二）受邀参加香港人力资源规划座谈会
说句真实的，这可能会深远地影响香港80%劳动人口未来5年的工作和收入。
银河集团CEO Tony在会议期间和劳工及福利局官员进行了颇多建设性的交流，也给我们带来了许多一手内部信息。
▲银河集团CEO Tony（右二）与香港劳工及福利局副秘书长关婉仪（左一）亲切交谈
▲银河集团CEO Tony（左二）与香港劳工及福利局官员交换意见
大家都知道今年港府一大KPI就是招揽全球人才，今年也是各种大招频出。
例如，先推出香港高端人才通行证，再取消香港优才的年度配额限制，优化优才申请流程，扩增人才清单等，另外还调整香港专才和iang签证的续签模式，延长签证逗留时间等。
在多项利好政策的调整下，也的确是吸引到了许多内地中产甚至是海外精英人才去递交申请。
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根据昨天劳工及福利局公布的数字，截止今年6月底，香港6类人才输入计划累计收到申请超过10万份，其中有6.1万人顺利获批拿到香港身份。
具体来说：
高才通计划收到申请36500份，获批26000份；
优才计划收到申请32400份，获批7000多份；
专才计划收到申请22200份，获批19000多份；
其中高才通计划的A、B、C三类分别接到申请9500份、18900份和8100份，分别获批4600份、14800份和6600份。
港府用实际行动和数据来证明了，新政实施半年来，成效远超出了预期。
如果按照这样的人才输入节奏，预计今年全年香港引进的人才数量将超过12万人，比港府预期规划中的3.5万人，超额250%完成任务。
很显然，港府是超额完成了KPI目标。但前阵子，特首李家超公开表态，香港抢人不能只满足于“足够”，而必须是“够到要赢”。而且他还透露，港府将放宽“高才通计划”要求本科是全球百强名校的学历门槛。
现在传闻港府考虑将“高才通”的学历门槛，拓宽到内地前30名高校，这就意味着把大部分985高校纳入进去，一下子就有500万人符合申请条件了。
根据推算，如果将"高才通"的学历门槛扩大到内地前30所高校，每年通过"高才通计划"引进香港的人才数量有望大幅增加到10万人以上。这样一来，只需两年的时间，香港引进的人才数量和质量就能实现质的飞跃。
据劳工及福利局长孙玉菡透露，预计2024年第三季将公布香港新一轮人力资源推算的主要分析结果。根据以往经验，这意味着香港的人才引进政策可能会在2024年底进行较大调整，并从2025年开始正式实施。至于调整的方向，是否继续保持宽松还是适度收紧，需要根据人力资源推算结果来决定。
然而，从目前人才引进数量和港府的表态来看，未来两年引进的人才数量只会增加而不会减少，预计两年总数可能超过30万人。由于获批引进的人才及其配偶和未成年子女都能获得香港身份，按照平均一家三口计算，预计将为香港带来约100万人的新移民。
因此，预计在明年底人力资源推算结果公布后，香港的人才引进政策很可能会有新的调整，并于2025年开始实施。这与香港优才只取消2023和2024两年名额限制的情况相吻合。以香港优才为例，该计划自2006年推出至2022年，共有10984人获批香港优才身份，而仅仅半年时间就有7000多人获批，平均获批数量提升了20倍！
如果你对香港身份有需求，大家可以趁这两年的红利期，抓紧申请了。
香港身份热门申请方式盘点：
1.香港优才计划
申请资格强调一点，学历一定要本科及以上，且需要学位证，还需要满足一定的申请分数。
其次，高学历、世界百强名校毕业、知名企业就业、海外工作经历、高级管理工作经验、技术型人才、研发型人才、香港急需行业等类型的精英，会更适合申请香港优才计划。
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2.香港高才通计划
主要适合两种类型的人才申请，即高薪人士和世界顶尖名校人才。
高薪人士不限学历，需要年收入达到250万港币。世界顶尖名校人才则是需要本科学位是毕业于全球百强名校。
3.香港专才计划
香港的工作签证，需要提前获得香港公司的聘用才可以申请，续签要求在香港有工作。
4.香港留学进修
去香港读研一年，毕业后拿IANG签证，适合有时间和有经济的人，因为需要脱产读书，续签要求在香港有工作。
大家可以根据个人的条件及需求，对号入座选择一项适合自己的计划，如果不清楚的话，也可以找专业人士进行咨询和评估。
