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香港特别行政区行政长官在2025年《施政报告》中明确指出，香港人才政策的方向已从最初的“抢人才”转向“留人才”。根据官方公布的数据，截至2025年6月底，已有近22万人才携家人抵港，远超原定目标。
与此同时，香港高才通计划也迎来了一系列重大调整，旨在打击身份挂靠、空壳运营等投机行为，筛选真正能为香港带来长期实质贡献的人才。
如果有意香港身份，或是不知道自己适合哪项申请计划，不妨先找我们做个详细评估（银河集团微信/电话：19007563909、18588497642）。银河集团专注香港身份服务近20年，与港府人才办及投资推广署保持长期合作伙伴关系，提供一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务。
尽管审核趋严，香港高才通计划仍是目前获取香港身份最直接的途径之一。
高才通计划分为三类申请人，申请人需根据自身情况，对号入座确定自己满足满足哪一类申请条件。
A类：高收入人士
在申请前一年的全年收入达到250万港元或以上（约合人民币230万元）。无学历要求，适合企业主、高管或高薪专业人士。
成功获批后，首次可直接获得3年的逗留签证。由于其经济实力雄厚，通常被视为能为香港带来直接贡献的群体，因此审批与后续续签的成功率相对较高。
B类：高才合资格大学毕业生+工作经验者
持有高才全球合资格大学的学士学位，并且在申请前5年内累积至少3年全职工作经验。无名额限制。获批后首次获得2年逗留签证。
这是为拥有优秀教育背景和一定职场经验的青年才俊设计的快速通道。
C类：高才合资格大学毕业生
持有全球合资格大学的学士学位，但在申请前5年内工作经验少于3年。此类别设有每年1万个名额限制，先到先得。
同样首次获批2年签证，为顶尖学府的毕业生提供了赴港发展的起步平台。
2026年，香港高才通合资格大学名单已扩容至全球200所院校，完整名单如下：
https://www.galaxyoversea.com/simple/1?pla=an-yinhe-andyhkzt&spreadword=202604013
二、香港高才通A类审核标准大幅收紧
香港高才通计划A类面向年收入达250万港元以上的高收入人士，A类通道以其独特的优势，成为众多企业主、高管和专业人士的首选。
只要能够证明自己在紧接申请前的一年内，全年收入达到250万港元或以上（或等值外币），即符合最基本的申请资格。
1、收入定义：什么算，什么不算？
政策的精准化，首先体现在对“合格收入”的严格界定上。2026年的新政明确指出，只有 “应课税的就业或业务收入” 才被认可。这主要包括：
受雇收入：工资、薪金、津贴、佣金、年终花红（奖金）。
股权激励：股票期权的行权收益。
经营所得：个人独资或合伙经营的业务收入。
公司利润：申请人从其拥有的公司获得的利润（需满足特定持股要求）。
特别注意，以下类型的收入被明确排除在外：
个人投资产生的收益，如股票、基金、外汇买卖的资本利得。
房产买卖的增值收益。
存款利息、租金收入（除非是持牌地产公司的业务组成部分）。
网络直播打赏等非传统劳务收入。
这一划分清晰地传达了政策意图，吸引活跃的企业家、企业高管和创造价值的专业人士，而非单纯的资本投资者。后者可通过香港的“资本投资者入境计划”寻求途径。
2、收入证明：税务凭证是关键，公司证明已不足
一个至关重要的变化是，入境处对收入证明的要求从形式审查转向实质审核。过去仅凭公司开具的收入证明信可能就能蒙混过关的日子一去不复返。现在，官方税务文件成为不可或缺的“硬证据”。
申请人必须提供由税务局出具的个人所得税完税证明（如内地的个人所得税纳税记录）。这要求收入不仅金额达标，还必须合法、合规并已完成纳税申报。对于工薪族，可以通过“个人所得税”APP或自然人电子税务局便捷获取相关记录。
3、企业主特别规定：持股时间与比例成为新焦点
对于希望通过公司利润来满足收入要求的企业主，2026年新政设置了更为刚性化的门槛，旨在杜绝短期操作和“空壳公司”包装。
持股时间要求：
申请人必须在递交申请前的整个评税年度（例如，自然年1月1日至12月31日）内，持续持有申报利润的公司股份。这意味着临时收购股权或在年度内突击转让以满足条件的方式已不再被认可。
持股比例要求：
持股比例必须达到50%或以上。这一规定确保了申请人必须是公司的实际控制人或主要所有者，其利益与公司长期发展深度绑定。
收入折算：
若持股比例非100%，则用以申请的公司利润需要按持股比例进行折算。例如，若申请人持股60%，那么公司的全年利润需要至少达到约416万港元（250万 ÷ 60%）才能满足个人250万港元收入的要求。
公司运营周期：
公司必须运营满一个完整的评税年度，并能提供该年度的经审计财务报表。新成立未满一年的公司，即使利润可观，也无法作为申请依据。
4、申请人类别与对应证明方法
根据收入来源，申请人可对号入座，准备相应材料：
工薪族：核心是提供来自税务机关的个人所得税纳税记录，并辅以显示“工资”字样的银行流水和公司盖章的收入证明。
独资企业主：需提供公司所有权证明、完整年度的经审计财务报告、企业所得税申报表以及公司银行对公流水，形成完整的证据链。
合资公司股东：若持股50%以上，可以公司利润路径申请，材料同独资企业主。若持股低于50%，则不能直接使用公司利润，而需以个人从公司获得的分红（作为个人收入）来申请，并提供相应的分红纳税证明。
5、申请系统升级与身份转换路径收紧
最新的高才通申请系统新增了筛查机制，如果申请人在提交申请时或之前6个月内，曾持有其他香港人才类签证（如优才、专才、IANG等），系统将自动触发更严格的审核。
这意味着，此类申请人在申请阶段就需要同时满足高才通的续签条件，例如提供香港雇主的真实雇佣证明（ID990B表格）、公司运营资料等，而不再享受“无条件初次逗留”的优势。
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三、2026香港高才通续签核心政策
香港高才通计划“宽进严出”的特点在续签环节体现得淋漓尽致。
此前，官方曾明确表示，续签审核主要围绕 “经济效益”与“在港联系” 两大核心维度。2026年的政策更是将这一理念固化为一套清晰的核查框架。
1、续签核心要求——“两址两单”
“两址两单”是续签审核中最为关键的证明体系，清晰传达了香港政府希望留住“真实价值创造者”的意图。
居住地址证明：需要提供经印花税认证的6个月以上租约，以及近3个月的水电煤账单，用以证明申请人以香港为主要生活地。
办公地址证明：对于创业或自雇人士，必须提供商业租赁合同，禁止使用虚拟地址或住宅注册。
税单（税务贡献证明）：受雇人士需提供薪俸税评税通知书，企业主需提供利得税报税表。纳税记录是衡量实质贡献的最直接标准。
强积金（MPF）记录单：对于受雇或雇佣本地员工的自雇人士，连续的强积金供款记录是雇佣关系真实性的关键证据。
2、高才四大续签途径详解
申请人需要通过以下至少一种途径，来满足上述核心要求：
在港受雇工作：
需要提供正式的雇佣合同、符合市场水平的薪酬证明（一般建议月薪不低于3万港元，金融、科技等行业需更高）、强积金供款记录及薪俸税单。关键在于岗位应与申请人的学历和专业背景匹配，且雇佣关系真实、稳定，避免“挂靠”。
在港开办或参与业务：
需要证明公司在港有真实运营，提供商业登记证、审计报告或财务报表、业务合同、办公地址租赁合同、本地员工雇佣合同及MPF记录等。入境处会综合考察公司的营业额、投资额、创造就业职位数目及发展前景。此途径需要至少提前1年进行规划和实质运营。
跨境企业内部调职在港工作：
适用于受雇于内地或海外公司，但被派往香港履职的高管或专业人士。核心要求是年薪达到120万港元或以上，并且在续签前一个税务年度有在香港缴纳薪俸税的记录，同时需提供在港工作职责的证明。
以非雇佣合约形式在港工作：
适用于自由职业者、保险经纪、独立顾问等。需要证明有稳定且较高的收入来源（建议月收入不低于4万港元），提供客户合同、银行流水、业务成果及纳税记录。由于收入波动性大，此途径的续签通过率相对较低，审核更为严格。
3、顶尖人才可一次续签6年
对于高才续签申请人，若在上一评税年度的薪俸税应评税入息达到200万港元或以上，且已在港通常居住至少2年，可以循“顶尖人才”类别申请续签，一次性获得长达6年的续签期限，远超普通的“2+3+3”或“3+3+2”模式，为获取永居身份提供了极大便利。
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四、高才续签审核的六大红线
红线一：材料造假。
提供虚假的雇佣合同、税单、审计报告等是严重违法行为。一旦被入境处发现，不仅续签立即被拒，还可能面临法律追究，并被列入黑名单，永远无法再申请香港身份。
所有材料必须真实、可追溯，经得起交叉验证。
红线二：空壳公司运营。
为续签而临时注册一家没有实际业务、没有员工、没有真实办公地址的公司，在当前的审核环境下几乎必然失败。入境处会通过多种渠道核查公司的实质运营情况。
如果选择创业续签，必须投入真实资本，开展实际业务，租赁实体办公室，并雇佣本地员工，保留完整的业务流水和成本记录。
红线三：薪资水平异常。
薪酬明显低于市场水平，或与个人资历、公司规模不匹配，会引起怀疑。
薪酬需符合行业市场标准，并确保在银行流水、税单和强积金记录中保持一致。
红线四：在港居住与联系严重不足。
虽然“通常性居住”并非硬性计算天数，但长期（如连续超过180天）不在港，又无法提供合理解释（如海外留学、外派工作），且缺乏在港的生活痕迹，续签难度会剧增。
除了保持合理的在港停留时间，应积极建立与香港的社会联系，例如让子女在港就读、本人在港购买保险、进行金融投资、拥有本地银行的活跃账户、参与本地社群活动等。
红线五：行业/职位与个人背景严重不匹配
一个文学背景的毕业生，突然在港担任高级芯片工程师，这种转换缺乏合理性。
在港从事的工作应尽量与自身的教育背景和过往工作经验相关联。目前，从事金融科技、创新科技、ESG（环境、社会和治理）等香港重点发展的产业，可能更受青睐。
红线六：临时抱佛脚
等到签证只剩一两个月才开始准备续签材料，不仅时间仓促容易出错，而且如果材料被要求补件，可能来不及在到期前完成，导致断签。
强烈建议至少提前6-12个月开始规划续签路径，无论是找工作、创业还是准备材料，都需要充足的时间来构建真实、完整的证据链。
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五、香港高才通计划未来趋势
截至2025年7月底，高才通计划已收到近14万宗申请，其中约11万宗获批，超过9万名高才及其家人已抵港。
这批人才不仅年轻（约70%在40岁以下），有效缓解了香港人口高龄化问题，更预计每年为香港带来约340亿港元的经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。
在续签方面，数据显示整体续签申请率约为54%，而在已处理的申请中，获批率约为94%。这“一低一高”的数据恰恰说明，政策调整已有效筛选出那些真正有意愿、有能力在港发展的申请人。
从2026年1月30日起，所有高才通持有人在提交续签申请前，还必须先完成一份 「高端人才通行证持有人专属问卷调查」 ，内容涵盖在港居住、工作、家庭融入等情况。这标志着审核已从只看申请人个人，扩展到评估其整个家庭是否真正以香港为家。
香港高端人才通行证计划的大门依然敞开，但门槛已从“申请资格”悄然提升至“长期贡献能力”。对于有意申请或正在持有高才通身份的人士而言，过去的“捷径”思维需要彻底转变。
未来的成功，取决于能否以 “长期主义” 的心态，提前进行周密规划，在港建立起真实、稳定的事业基础与生活关联。唯有如此，香港身份才能从一个“通行证”，真正转化为个人与家庭长远发展的坚实平台。
面对严苛的续签要求，尤其是对于无法在港找到合适工作或缺乏创业经验的人士，银河集团提供一站式服务解决方案，其推出的 “好生意·真经营” 服务套餐，可以针对各类续签人士提供7年全流程续签转永居服务。
银河“好生意”续签服务：旨在解决“真实运营”难题
提供经过筛选的、已具备真实流水和必要牌照的成熟生意项目（如餐饮、零售店等）进行“顶让”或合作。申请人可以以股东或董事身份介入，部分服务商还可提供全托管代运营，让申请人以“轻资产”方式满足入境处对业务真实性的要求。
银河“真经营”续签服务：旨在构建合规的运营框架
服务包括提供实体办公地址与创业空间、协助公司注册开户、代理记账报税、招聘本地员工、管理强积金缴纳，以及导入商业资源圈层等，帮助申请人搭建起符合审核标准的公司运营体系。
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