香港前特首：香港永居身份不能打折促销，人才审批必须严格！香港身份续签、转永居政策已变，最重要看懂这三点！
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近期，香港劳工及福利局局长孙玉菡答复立法会会议上陈仲尼议员的提问中透露：
过去三年，各项人才入境计划共收到近60万宗申请，逾41万宗获批，当中内地人才约30万宗，占比73.17%，持非内地护照的人才近11万宗，至于以吸纳高收入或顶尖学府学士毕业生为目标的高端人才通行证计划（高才通计划），过去三年共收到逾15万宗申请，当中逾12万宗获批，近95%人才来源自内地。
香港劳工署及福利局局长孙玉菡更在立法会明确，2025至2027年间，每年将以至少5万名人才成功续签为绩效目标。
现阶段，香港入境处对于续签人才要求越来越高，各种政策表明：不管是无论是永居，还是非永居，后续的续签，相关审批都在收紧、规范化！
如果你还没有了解香港最新人才续签、转永居政策和要求，现在就要认真了解了。
一、梁振英：永居不能打促销，人才审批要严上加严
据港媒报道，全国政协副主席、前行政长官梁振英继续撰文谈论特区政府推行的人才入境计划 ，质疑香港缺乏整体人口规划。梁振英提出：人才审批要严上加严！不管是申请、续签还是永居，未来都得认真对待！
他指出，香港的人口政策由《基本法》严格规定，而《基本法》对香港特别行政区永久性居民资格采取「严守头门，以免尾门失守」的原则， 香港永久性居民身份不能打折促销，因为政治、社会、经济、政府财政和国际关系的影响深远。
关于香港永久居民身份，《基本法》是这样规定的： 中国公民和非中国公民都可以成为香港特别行政区永久性居民，中国公民成为香港特别行政区永久性居民的途径有三：
1. 在香港出生；
2. 在香港通常居住连续七年以上；
3. 第1、2. 两项所列居民在香港以外所生的中国籍子女。
实际上，这不是梁振英第一次对现阶段香港抢人才政策提出自己的建议了，早在“香港本地生”政策明确前，梁振英就曾公开批评，有内地人借人才计划之名来港，实则只为子女升学或获取港人福利优惠，比如利用大专院校录取本地生和非本地生的特定比例，安排子女以 “本地生” 身份来港升学，甚至还有人借此回内地享受 “港人港税” 优惠，这显然违背了香港人才政策的初衷。
2025年7月，香港教育局已公布遏制高考移民政策，，明确了未满18岁受养人申请香港高效资助学费和学额资格，需要满足申请前2年在香港全日制学校就读或每年离港时间不能超过90天这个条件。
从梁振英的发声内容、香港教育局的决策来看，港府对于如何留人才已有越来越明确的标准，杜绝人才“享受香港身份好处，不履行香港身份义务”的“投机取巧”行为。
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二、香港身份/人才续签和转永居政策趋严
2024年年底开始，港府众多举措和透露的消息，都无不显示对于后期人才续签，入境处的审核重点 从“形式证明”转向“实质贡献”，香港入境事务处官方更是明确提示高才激活后应尽早搭建工作关联。
1.香港身份续签要本人赴港
以前香港身份续签可在线递交材料，不需要本人赴港，而今香港身份证件办理都要亲自赴港递交材料，包括身份证办理、续签办理和申请永居办理等。
2.高才、优才续签条件调整
入境处逐渐明确人才续签要求，高才通已经明确续签条件是要有香港本地雇主（就业）或到香港开办/参与业务（创业），而优才新增了“稳定收入”四个字，两种途径获批都更重视人才在香港的贡献和跟香港的联系紧密度。
3.两种人才签证互转有风险
以前或许可以通过转优才来“延长”签证时间，避免续签失败，这种操作让不少人才钻了空子，而今入境处明确规定：人才签证临近续签少于6个月转其他人才政策，需要同时满足新人才签证申请条件+旧人才签证续签条件，比如高才还有6个月就要续签了，这时候要转成优才，不仅要符合优才申请条件，也要满足高才续签要求。
4.人才留港重视【两址两单】
香港立法会会员明确表示过，抢人才不单止是发放身份证，还要看人才是否有住址证明、办公住址（两址）、是否有薪俸税单、利得税税单（两单）等，这样才能将抢人才变成推动香港经济发展。
6.香港公司资质更严格
香港入境处明确了通过注册香港公司自雇审核会更严格，要求公司必须是有真实业务（资金流水）、可持续运营的、真实的办公场地（带公司logo照片、楼层指引等），雇佣员工更要有真实强积金供款和雇员名单，若无法证明公司并非“空壳公司”，入境处直接拒绝人才续签。
7.高才赴港时间晚，将影响转永居时间
香港入境处处长郭俊峰曾明确指出通过高才获批人士若在签证激活后返回内地工作，待临近续签时方建立工作关联（差不多到期才到香港找工作），虽可提交续签申请，但需注意签证最初两年可能不计入永居时间，希望人才获批后应尽早建立在港工作关联，以确保居留连续性！
8.申请人续签时长跟雇约时长挂钩
2024年11月，入境处更新官网上关于高才通续签的描述，明确表示申请人一般最多续签3年，或者到雇佣合约到期，以较短者为准。而在此前，入境处官网关于高才通续签政策中，并没有挂钩雇佣期的相关描述。
根据入境处最新指引，续签的核心前提是 “与香港建立真实有效的工作关联” ，审核重点集中在 “工作真实性”、“经济贡献度”和“在港生活关联” 三大维度。
无论是受雇于本地公司、自雇创业还是自由职业，都必须能提供扎实的证据链，证明你的事业与生活重心正在向香港转移。
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二、香港身份续签和转永居要求是什么？
通过不同人才政策获批，续签条件有所不同，但是转永居的条件是一样的。
1.香港身份（各项人才）续签要求
我为大家重点介绍最主流的优才、高才、专才、IANG签证等人才获批后怎么续签。
①香港优才续签要求：
续签模式：3+3+2或3+5
续签要求：申请人需要证明自己满足【已在香港定居】或【为香港经济做出贡献】，续签途径简单可概括为定居、就业、创业三种。
②香港高才通续签要求：
续签模式：A类3+3+3或3+6，BC类是2+3+3模式或2+6
续签条件：港府明确提到的有获得香港本地公司雇佣或在香港参与业务，以及通过非雇佣方式在港工作等。
③香港专才续签要求：
续签模式：3+3+2或3+5
续签条件：港府明确提到申请人需获得香港本地公司雇佣或在香港参与业务，但是隐藏了对雇主的要求要跟申请时一样（对公司成立时间、公司营收、雇佣本地员工数量都有要求。）
④香港IANG续签条件：
续签模式：A类3+3+3或3+6，BC类是2+3+3模式或2+6
续签条件：港府明确提到IANG签证跟高才续签条件一样，要获得香港本地公司雇佣或在香港参与业务，以及通过非雇佣方式在港工作等。
2.香港身份转永居的要求
香港居民身份转成永居身份，需要人才通过一次或多次延长香港逗留签证，保留香港身份有效期达到7年，如果这期间符合香港永居申请要求，即7年连续通常居住要求，即可递交申请成为香港永久居民，而通常居住要求，入境处已经明确给出过解释：
香港入境处对“通常性居住”的定义是：申请人合法、自愿和以定居为目的而在香港居住(例如读书、工作或居留等)，无论时间的长短，都会被视为通常性居住在香港。
申请永居时，需要有合理的材料和理由来证明自己和香港有紧密联系，例如在香港有购买保险、有工作、有银行账户等等，申请人可根据自己的具体情况，提供可以让香港入境处信服的证明文件。
通常居住并非强制要求您必须且始终在香港居住，而是具有一定的灵活性。香港入境处主任在审查永居申请时主要从以下四个方面进行综合考虑：
①你不在香港原因、时长和次数
②您在香港是否拥有稳定居住住所
③您是否受雇于香港公司或在香港创立公司
④您的受养人是否在香港
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三、香港身份续签和转永居重点审核什么？
银河集团结合入境处公布的政策以及获批案例，总结出入境处对人才续签和转永居的三个方向，即跟香港产生工作、生活关联，并且对留港时间有要求。
1.工作关联
人才想要续签和转永居，需要考虑跟香港产生工作关联，其中包括赴港就业或创业方式。
①在港就业：需要申请人获得香港本地公司雇佣+岗位由学位持有人担任+满足市场要求的薪酬+香港缴纳薪俸税/强积金+合理的留港时间等。
②在港创业：在香港实质开公司+有真实业务+持续经营+公司缴纳利得税+合理的留港时间等
2.生活关联：申请人要跟香港有生活关联，比如在香港购置房产、租房，子女在港读书，平时在香港消费、进行投资，受养人在港工作或生活等多种方式。
3.逗留时长
香港高才、优才、IANG签证等人才续签，入境处都有提到需要有合理的逗留时间，所以影响香港身份续签的第三个因素就是赴港时长，一般入境处根据申请人出入境记录判断有无赴港，以及不赴港有无合理解释等。
结合一些案例分析：
从上述几个案例也可以明确看到，续签成功的关键，就是有没有跟香港产生工作关联、生活关联，以及赴港时长。
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在逗留时长上，银河可根据你对实际情况，为你规划逗留时长，比如居住在港+大湾区工作或湾区工作+在港居住，或安排家庭成员在港读书、自己在港多做贡献、投资等来构建合理的离港理由.
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