入境处近期公布香港人才获批数据和续签政策变化，2026年预计有15万人要续签，3种主流续签方式中，为何内地人首选创业自雇？
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近期香港入境处公布了各项人才最新获批数据，近3年超41万人获批，根据香港人才首次签证年限（2年或3年），2026年将有一批人才迎来是首次续签，近期港府也公布了优才等多项人才计划续签政策调整和明确转永居“通常居住”要求。
银河君mily带大家了解最新的香港人才政策动态（获批数据和续签政策变化），也为大家详细解读香港身份续签、转永居要求，为大家推荐最优解！
一、香港人才政策最新动态（数据、政策变化）
近期香港入境处公布了最新的人才获批数据，3月份也正式迎来多项人才计划续签政策调整，
1.2026年香港身份最新获批数据
近期，香港劳工及福利局局长孙玉菡答复立法会会议上陈仲尼议员的提问中透露：
过去三年（2023-2026）各项人才入境计划共收到近60万宗申请，逾41万宗获批，当中中国内地人才约30万宗，持非内地护照的人才近11万宗，即约四分之一的人才来自内地以外的国家／地区。
至于以吸纳高收入或顶尖学府学士毕业生为目标的高端人才通行证计划（高才通计划），过去三年共收到逾15万宗申请，当中逾12万宗获批。
香港高才通计划2026年已有4640人获批，其中超过95%人才来源自内地，但是根据孙玉涵透露的信息，很多内地高才毕业院校是海外院校。
香港人才政策获批人士一般首次来港周期是2-3年，根据入境处公布的各项人才获批数据推测，2026年迎来续签的人才如下：
✅香港优才：首次签证期3年，2023年获批的人才将在2026年迎来首次续签，有12969人。
✅香港高才通：首次签证期A类3年，BC类2年，2023、2024年获批人才中均有可能迎来首次续签，A类（2023年获批约1.17万，2024年获批约1.2万），BC类在2024年获批的人才2026年要首次续签，约有3万人。
✅香港专才：首次签证期3年，2023年获批的人才将在2026年迎来首次续签，有26714人。
✅一般就业：首次签证期3年，2023年获批的人才将在2026年迎来首次续签，有31278人。
✅香港IANG签证：首次签证期限2年，2024年获批的人才将在2026年迎来首次续签，有27630人。
加上其他人才政策获批人数，2026年预计不少于15万人逗留期限满要面临续签，这些人才如果要续签，需要提前做好续签规划。
2.香港人才最新政策变化（递交周期更宽裕）
2026年2月，香港入境事务处在其发布的《2025年工作回顾》中宣布了一项惠及数十万在港人才的重大政策优化：自2026年3月1日起，优秀人才入境计划（优才）、输入内地人才计划（专才）、非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）等主流人才计划的续签申请，均可提前在逗留期限届满前3个月内递交。
此前，仅有高端人才通行证计划（高才通）的续签自2024年11月1日起享受此项便利。
此次政策调整的核心在于统一并延长了所有主流人才计划的续签申请窗口期，其变化对申请人的实际影响巨大。
旧规（2026年3月1日前）：优才、专才、IANG等计划的持有人，只能在现有签证到期前4周（约28天）内提交续签申请，续签时间比较紧张，容易出现材料准备不齐全，导致需要补件或签证断档。
新规（2026年3月1日起）：上述人才计划的续签申请窗口大幅延长至逗留期限届满前3个月（约90天）。高才通计划已自2024年11月起适用该标准，续签周期较宽松，续签人才可有充足时间准备续签材料和赴港办理。
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二、香港身份2026年最新续签、转永居要求详细解读
香港人才续签和转永居是息息相关的，并非独立存在，续签是转永居的基础，但是续签成功并不一定意味着能拿永居。
1.香港身份三种常见续签途径（含两址两单解读）
通过优才、高才通、专才、留学进修计划获批的人才，续签的要求有所不同，但是总结下来想要顺利续签，要尽可能满足港府提到的“两址两单”要求。
两址：
①新来港人才的住址证明。
②他开的公司的公司地址。
两单：
①新来港人才的薪俸税税单。
②新来港人才在香港注册的公司利得税税单。
其实我们从“两地两单”的要求就可以总结出来，香港身份续签常见三种途径就是到香港去工作、创业、定居！
接下来我会为大家详细解读这三种续签途径的要求、所需材料和利弊！
✅通过到香港工作来续签
续签要求：本人被香港本地公司聘用，并且从事岗位由学位持有人担任岗位，薪资要满足市场水平，还要在港纳税等，也包含以非雇佣方式从事保险经纪以及跨境公司高薪职位有设港业务和在港缴税这种模式。
续签材料：需要提供香港公司雇佣合同、薪资流水、担任职位、缴税证明等。
续签优势：适合大部分人群，续签成功率高，较容易操作
续签劣势：需要长期在香港工作（跨境公司高薪高管除外）
适用人群：通过优才、高才通、专才、IANG签证计划来港人群
✅通过到香港定居来续签
续签要求：本人在香港长期居住或者有明显赴港定居规划，需要居住证明等系列材料、生活痕迹材料来证明自己有赴港定居规划。
续签材料：需要提供自己在香港居住证明（水电费等）、子女在港读书证明、香港驾照、香港银行单据、在港购买保险、赴港计划书等相关证明材料。
续签优势：不需要证明长期在港工作，满足“通常居住”要求即可，较灵活，如香港居住+深圳工作也可行。
续签劣势：如果无法长期在港又无法合理解释，很容易续签失败
适用人群：香港优才计划获批人群
✅通过到香港创业/参与业务来续签
续签要求：本人在香港创业开办业务或参与业务，需要有香港公司、真实的办公场地、公司运营规划、纳税记录等。
续签材料：运营公司的商业登记证、财务报表、公司介绍、职员名单、缴税记录等材料。
续签优势：续签成功率高，对留港时间没有那么严格，可合理解释不在港原因
续签劣势：经济成本高，对于没有创业计划或经验的人群来说实操较难
适用人群：通过优才、高才通、专才、IANG签证计划来港人群。
2.香港人才转永居最新要求
香港保安局局长邓炳强日前在立法会书面答复议员提问时，再次明确了取得香港永久性居民身份的法定资格，并针对社会广泛关注的“通常居于香港”判定标准、离港时限以及入境处酌情权等问题作出了清晰回应。
邓局长答复，根据《基本法》和《入境条例》相关条例，以下人士为香港永久性居民，享有香港居留权。
对于通过人才计划等途径来港的新港人而言，最关键的条件是“通常居于香港连续满七年”。
根据规定，只要是合法、自愿并以定居为目的在港居住（读书/工作/居留等），无论时间长短，均视为通常居住。
通常居住并非简单地等同于“物理停留”。入境处在判断申请人是暂时离港还是不再通常居港时，会重点考察四大因素：
要注意的是，一旦申请人在香港的任何时间内，存在以下行为，将视为不符合“通常居住”于香港：
>以非法方式入境，其后不论是否得到入境事务处处长授权而留在香港
>在违反任何逗留条件的情况下留在香港
>在任何期间，依据法院判处或命令被监禁或羁留
针对议员提出是否放宽连续离港时间至180天以上而免解释、扩大入境处酌情权。
邓局长表示，若申请人不符合法定条件，入境处并无任何酌情权批准永居申请。
关于永居的居住天数要求，入境处处长郭俊峰曾在高才讲解会上指出：
如果每年都有一半以上的时间留港，一般不会引起入境处质询。如果经常不在香港居留，会被入境处询问，围绕的还是前面所说的四大因素。
换句话说，永居审批并非唯天数论。更看重你与香港的真实生活、工作关联。
因为客观原因长时间（超过180天）离港，若能提供合理证明（如香港公司外派、海外全日制深造等），并辅以港府认可的关联证明，依然可被认定为“通常居住”。
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三、香港身份续签、转永居，为何选创业自雇？
对比三种续签途径，创业自雇型看似投入最高，却恰恰最契合内地中产家庭的核心需求，这背后不仅是财务账的计算，更是对家庭未来的战略布局。
1. 成本可控：用企业收益覆盖身份支出
对企业主而言，香港公司的运营成本并非单纯的支出，而是可以通过业务收益覆盖的投资。例如，将内地公司的部分跨境业务转移至香港公司，利用香港的低税率优势降低整体税负，节税收益足以覆盖公司运营成本。
以年营收2000万的企业为例，在港纳税约34.32 万元，在内地则需缴纳135万元，每年节税约100.68 万元，七年累计节税约 704.76万元，完全覆盖创业自雇型的7年成本（50-60万元），甚至产生额外收益。
2. 身份灵活：无需牺牲内地生活与事业
与生活联系型和工作联系型不同，创业自雇型续签无需申请人长期在港居住，只要香港公司保持正常运营、每年有合理的税务贡献即可。这意味着中产家庭无需分居两地，也不必放弃内地的工作与生意，真正实现 “身份与事业双轨并行”。
对许多企业主而言，香港公司不仅是续签的工具，更是拓展海外市场的跳板。通过香港的国际金融中心地位，企业可以更便捷地进行跨境融资、品牌出海，将身份成本转化为商业价值。
3. 税务优化：家庭与企业的双重红利
香港的低税率和简单税制，对中产家庭和企业主而言是巨大的隐性福利。
✅个人层面：年收入100万的申请人在港纳税仅6.05万元，在内地则需缴纳21.28万元，七年累计节税约106.61万元。若家庭中有多名成员在港工作，节税效果更显著。
✅企业层面：香港利得税仅对源自香港的利润征税，且享受 8.25%的首200万利润优惠税率。内地企业主可通过香港公司承接离岸业务，合法降低全球税负，提升企业利润。
这种税务优化不仅能覆盖身份成本，更能为家庭积累长期财富，让香港身份的 “七年总账本” 真正实现正向收益。
4. 风险对冲：为家庭未来构建安全垫
在全球经济不确定性加剧的今天，香港身份为中产家庭提供了重要的风险对冲工具。创业自雇型续签带来的不仅是永居资格，更是：
✅教育资源：子女可享受香港的国际化教育，未来以 DSE 成绩申请全球名校，或通过 “免试招生计划” 入读内地顶尖大学。
✅出行便利：香港护照免签174个国家和地区，为家庭的全球旅行与商务活动提供便利。
✅资产安全：香港的法治环境与金融稳定性，为家庭资产提供了更安全的配置选择。
当我们把香港身份看作一笔七年的财务规划，而不是一次消费时，就可以更好的规划，创业自雇型续签不仅是最灵活的选择，更是将身份成本转化为长期收益的最优路径。
从税务优化到资产配置，从身份灵活度到家庭风险对冲，这笔百万级投资的回报早已超越了身份本身。
关乎的是一个家庭能否在全球化浪潮中获得更稳固的立足之地，能否为子女创造更广阔的未来，能否让辛苦积累的财富在更安全的环境中持续增值。
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