香港人才引进的热潮持续,但续签的“生死关”却让不少人栽了跟头。尤其是选择创业续签的人才,最近更是需要注意。那些试图靠“空壳公司”蒙混过关的申请人,几乎全部被拒签,无一例外。
这并非危言耸听。2026年以来,入境处对创业自雇续签的审核力度持续加大,上门核查已成常态化。大量通过高才通、优才计划来港的人才,正站在续签的十字路口。

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一、近28万人才已抵港,续签进入高峰期
过去三年,香港各项人才入境计划共接获近60万宗申请,获批个案超过41万宗,其中约28万名人才及其家属已抵港。高才通计划表现尤为亮眼,累计获批已超12万人,占整体引进人才比例近40%。
然而,获批只是起点,续签才是真正的“生死线”。数据显示,首批约1.3万名签证到期的高才中,仅有约54%递交了续签申请,而空壳公司的拒签率高达98%。近半数人因无法满足续签条件而放弃了身份,这意味着前期所有努力付诸东流。
二、创业自雇成续签首选,但空壳公司绝对不行
在各类续签路径中,创业自雇正成为越来越多人才的选择。其核心优势在于主动权可控、贡献度可量化、永居衔接紧密。
相对于受雇续签, 自雇更容易批3年身份,而且自己是老板,材料方便准备。
但必须清醒认识到,入境处审核自雇续签的核心原则,早已不是有没有公司,而是有没有真实贡献。
根据2026年最新的“两址两单”审核框架,申请人必须同时满足两大硬性指标:
“两址”:真实居住地址(租房/购房合同、水电费单)+ 真实办公地址(商业租赁合同、公司招牌照片、办公实景)。入境处会实地核查,若发现虚拟挂靠将直接判定为空壳。
“两单”:完税证明(薪俸税单或利得税单)+ 银行流水(公司账户及个人账户,需体现与业务相关的收支)。无税单或流水异常的,将被认为无实质经营。
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三、自雇续签3年的要素及空壳公司特点
劳工及福利局局长孙玉菡特别强调,若发现公司缺乏实际运营活动、未雇佣任何员工,仅为空壳存在,那么续签申请必将被拒。
空壳判定:公司未进行任何商业交易、未开展生产活动或未提供服务,仅作为注册空架子存在。长时间内未签署任何业务合约、未开出过发票,且没有实际的产品或服务交付记录。
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四、从空壳到续签的完整路径
对于已注册香港公司但尚未启动经营的人士,关键在于如何将空壳公司转型为真实运营实体。
银河集团的“真经营·好生意”一站式解决方案,精准契合入境处“真实运营、实质贡献”的审核要求,正是针对这一痛点量身打造。
银河的【真经营】产品通过真实合规规划,帮助申请人达到续签要求。
这套方案的核心在于四步激活:
第一步:落实实体办公地址。租赁合规的共享工位或独立办公室,持有经“打厘印”的租约、公司水牌照片及日常使用记录。银河大厦作为合规共享办公空间,提供独立区域划分及专属门牌号,完全满足入境处的实体地址要求。入境处会通过谷歌街景、实地走访等方式核查地址真实性,虚假地址会直接导致拒签。
第二步:雇佣本地员工并缴纳强积金。雇佣本地员工不仅能证明公司真实运营,更是对香港经济贡献的直接体现。公司业务规模应与员工人数配比合理,同时需提供员工雇佣记录,如强积金供款证明、工资单等。
第三步:开展真实商业活动。真实运营意味着公司必须有真实的商业活动、可验证的业务合同和稳定的银行流水。银河大厦目前入驻企业池中,涉及到各种上下游资源和业务需求,银河的客户在此汇聚认识后,有不少是产生生意往来的案例,让入驻企业的业务进一步有真实流水支撑。

第四步:完成审计报税。公司需按时完成年审、审计及报税,每年可委托香港持牌会计师完成财务审计,证明公司有合理收入及可持续性。
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五、尽早规划,避免临时抱佛脚
有些人到了续签前几个月才匆忙注册公司、租用工位,以为凑齐材料就能过关。这种做法极其危险——入境处会通过银行流水、审计报告、强积金记录等材料,追溯公司是否具备持续、真实的运营痕迹。临时搭建的空壳,证据链必然断裂。
建议至少提前12-18个月系统规划,这样才能向入境处提供完整的、持续的运营记录,一次性拿到3年续签。
临时续签基本只能批短期签证。
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