2008年，美国《时代》周刊中提到了“纽伦港（Nylonkong）”这个词，即纽约、伦敦、香港三座城市的合体，预示着这三座城市构架的金融网将主导世界经济。
全球翘楚的纽约，亚洲王牌香港，罗马帝国伦敦，集中了大数量的金融机构，世界500强企业总部，因此总有前赴后继的人，把自己的人生默默奉献在那里。 每个金融人 都有个投行梦 据WSO投资银行报告，巴克莱资本，花旗集团，瑞士信贷，德意志银行，高盛，摩根大通，摩根士丹利，瑞银集团，富国银行给到： 1st Year Analyst是128,000美元； 2nd Year Analyst是137,000美元； 3rd Year Analyst是169,000美元。 Associate的平均薪资为224,000美元。 高层们的薪资相对比较诱人，VP的平均薪资可高达364,000美元。 而且，投行工资很大程度来自于奖金Bonus，像初级分析师一年88,000美元基本薪水，但是有4万美元的奖金。 但如果你认为在全球投资银行业，钱包最鼓的是纽约or伦敦，那就错了~ 税后收入PK 香港才是Big Boss！ 在香港、纽约、伦敦，同一家投行，同一岗位的工作内容基本一致，但薪酬差别很大。 这些讳莫如深的话题，对于身处金融圈的人来说，当然都是高度透明！ 纽约投行（44万-50万人民币） Emolument曾经统计过华尔街投行各岗位的平均薪酬，给出了这个图： 不过以上仅仅展示了税前收入。 投行的薪酬结构一般分为3类，即Base基础工资、签约奖金Signup bonus、绩效奖金Performance bonus。 在美国税法中，bonus一般被认为是“额外工资”(supplemental wage)，联邦税务局会对额外工资缴收28%的flat rate，除此以外，也要缴纳州税，城市税，FICA（包括社保与Medicare）。 林林种种加起来，Bonus的税率大概在40%。 假设纽约某投行人的年收入如下： Base（基础工资75,000美元） Signup bonus（签约奖金10,000美元） Performance bonus（绩效奖金20,000-35,000美元） 那么在纽约投行，这位投行精英 税前 105,000-120,000美元（约为68万-77.7万人民币） 税后 基础工资（1-33%）+签约奖金（1-40%）+绩效奖金（1-40%），即68,250-77,250美元（约为44.2万-50万人民币） 伦敦投行（40万-45万人民币） 权威金融职业平台eFinancialCareers曾统计英国伦敦投资银行各岗位的收入。 投行的职业升迁路线为Intern（实习）、Analyst、Associate、VP、Director、MD这几个层级。 前面提到的是投行入门的Analyst（给一些刚毕业的本科生或者研究生），如果是Associate，底薪和Bonus都上升好几个级别。 不过今天我们先算起薪较低的入门岗位，即Analyst。 假设伦敦某投行人的年收入如下： Base（基础工资50,000英镑） Signup bonus（签约奖金10,000英镑） Performance bonus（绩效奖金25,000-35,000英镑） 伦敦会收取40%的高额收入税，那么在伦敦投行，这位投行精英 税前 75,000 - 85,000英镑（约65.9万-74.7万人民币） 税后 基础工资（1-40%）+绩效奖金（1-40%），即45,000-51,000英镑（约为39.5万-44.8万人民币） 香港投行（72万-75万人民币） 权威金融职业平台eFinancialCareers对香港2019年投行的薪资进行了统计分析，得出了这份从分析师到 MD（Managing Director）的平均薪资表。 因为金融圈的高收入人士已经跳到了交税比率的最高上限，但香港有很多免税额项目： 已婚人士免税额；子女免税额；供养兄弟姊妹免税额；供养父母及供养祖父母或外祖父母免税额；单亲免税额；伤残受养人免税额； 除了免税额，还有一项扣除项目（有上限），比如个人进修开支、居所贷款利息、认可慈善捐款、长者住宿照顾开支等。 香港居民的薪俸税，在减掉免税额和扣除项目之后，再按照税率计算税收。 因此，香港投行人平均下来需要承担的税率约为收入的12%。 假设香港某投行人的年收入如下： Base（基础工资675,000港元） bonus（奖金300,000-350,000港元） 那么在香港投行，这位投行精英 税前 975,000 - 1025,000港元（约81.4万-85.6万人民币） 税后 （基础工资+绩效奖金）*（1-12%），即858,000-902,000港元（约为71.6万-75.3万人民币） 如果看完上面的对比，还记得纽约、伦敦、香港投行入门级别岗（Analyst）的税后收入吗？ 不要紧，我们用一张图理清思绪： 而造成这一结果，税率在其中可谓起到了关键作用。 对比纽约和伦敦接近40%的税率，香港12%的税率实在亮眼（香港是著名的避税天堂，个人所得税最高不超过15%）。 香港投行人税后约71-75万，美国约45-50万，伦敦40-45万，这也难怪如今有一个很普遍的现象，甚至可以说是一个大趋势： 越来越多在美国、英国、法国、新加坡、澳洲等地留学的人选择毕业到香港做投行。 不过，除了税后薪酬这一要素，选择职业所在地考虑的更多是前景。 论晋升优势 香港>纽约伦敦？ 这项晋升优势是针对中国人来说的。 因为语言和签证问题，在美国/英国投行工作的中国留学生优势其实并不大。 难度对比：伦敦＞纽约＞香港 白人先天的语言优势让他们能够文化和语言上无障碍跟当地人沟通。而且留学生的种族问题，也将是在纽约和伦敦求职的“天花板”。 很多时候，不同地区的投行业务，基本上是本国上市业务。 你在香港投行的业务，90%以上都是内地企业来港上市。那么，现在大行（大型投资银行）基本全为：内地背景毕业生。 求职时，我们最看重第一学历：高校本科优先。香港地区毕业生，直接跟藤校毕业生一起工作，还带有1年无条件工作签证。这是只有港校内地毕业生才享有的天然优势。 作为中国人，天然跟内地企业有着文化上的认同。在香港金融圈接纳度高，不存在肤色问题，留学生转战香港已成为主流趋势！ 而全球人才流动趋势恰好是香港特区政府所期待的。 香港人才缺口17万 政策都准备好了 香港特区政府《2027年人力资源推算》显示，香港劳动人口需求将由2017年的361万人增加至2027年的374万人，增长3.9%，届时缺口达17万人。 据测算，未来10年需求增长速度最快的行业为： 专业及商用服务业，平均每年增长1.4%； 信息及通讯业，平均每年增长1.2%； 金融服务业，平均每年增长1.1%； 社会及个人服务业，平均每年增长0.9%； 地产业，平均每年增长0.8%； 建造业，平均每年增长0.5%。 各行各业都等待人力资源补给，相应地，在《2020施政报告》中，香港特区政府也突出强调建立“人才库”的紧迫性，释放一大批利好信号，旨在吸引更多优秀人才赴港。 众所周知，香港一直以来都在多项国际竞争力评估中名列前茅，更是连续8年获世界经济论坛(World Economic Forum)选为十大经济体之一。 香港表现出色，可归因于其在多项指标中取得高分，其中包括人力资本质素、经济表现、政府及体制效率、营商环境、基础建设和科技发展。 未来，香港将继续提供便利营商的环境、奉行市场运作和推动自由贸易，并锐意发展新的经济增长点。 如果你也想乘势获得香港身份，快来测试看看您的条件是否符合申请：香港身份办理套件评估
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