高才通续签理想吗？官方5答人才签证焦点

高才通续签理想吗？官方5答人才签证焦点

近期小编收到了很多咨询高才续签的问题，主要问的最多的几个问题是离港时长超标、“候鸟式”离港缺乏真实居住证明、雇主或自雇公司资质缺陷，其实这种情况是非常危险的，就是能通过也是短期签证，比如给你2.5个月或3个月。

香港自2022年底推出一系列「抢人才」措施，反响火爆，两年左右时间共收到超过50万宗申请。其中，最受外界关注的高才通计划下首批签证已自2025年1月底开始陆续到期，面临续签。

今天就给大家解读高才续签要求和官方要求续签的条件！

一、续签核心要求

1、工作绑定硬性条件

关键变化：2024年起严查材料真实性，突击检查办公地址、虚构雇佣关系可能面临拒签及法律风险。

受雇续签：需在港就业，职位需与学历/专业匹配，薪资达市场水平（单人月薪≥2万港币，带家属≥3.5万港币），并提供雇佣合同、税单、强积金（MPF）记录。

创业续签：需证明业务真实运营（非空壳公司），提供公司注册证明、银行流水、租赁合同、员工MPF记录及利得税申报表。

2、在港联系证明

建议年内在港累计居住≥90天（不足者需外派证明或业务材料佐证）。

加分项：配偶/子女在港就读、长期租房合同、本地消费记录。

二、四大续签模式及实操要点

低成本方案：

创业轻量化：租乙级写字楼（约4000港币/月），为自己和1名员工缴MPF，年成本约15万港币。

顶尖人才通道：年收入≥200万港币可一次性续签6年（永居直通车）。

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三、2025年续签新规与风险预警

1、政策收紧信号

续签时长挂钩合同期限：若雇佣合同剩余期短（如仅剩半年），可能仅批短期签证（如6个月）。

通行证有效期影响：证件剩余有效期≤6个月者，续签时长可能被压缩。

材料补件提速：需24小时内响应入境处补件通知，逾期直接拒签。

2、高发拒签雷区

❌ 薪资不达标（如月薪＜2万港币）或岗位与学历不匹配（例：金融硕士应聘外卖员）。

❌ 空壳公司创业：无实际业务、无本地雇员、无报税记录。

❌ 续签时不在香港：需本人在港提交申请并领取电子签证，内地操作可能锁IP。

四、成功续签策略建议

1、提前规划时间轴

启动节点：逗留期满前 3个月提交（高峰期审批需4-6周）。

续签痕迹积累：建议获批后立即开展在港工作/创业，提前 1年 准备税单、MPF等周期性材料。

2、材料完整性清单

3、低成本续签路径

受雇+灵活工作：签约香港保险公司（需HKIPEX牌照），靠佣金续签（年保费额≥100万港币）。

补贴对冲成本：申请香港科技券（最高60万港币），用于开发业务系统。

高才续签核心是证明 “对港经济贡献” 与 “稳定性”。优先选择真实就业或轻量化创业，避免挂靠风险。

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针对高才续签大家碰到的一些问题，官方也有一些回复，劳工及福利局局长孙玉菡3月3日在社交媒体发表题为《拆解对香港人才入境计划的迷思》的长文，以问答形式详细回答了外界最关心的五个焦点问题。

孙玉菡在文中表示，最近有很多朋友问及关于政府引进人才的问题，社交媒体上亦有不少疑问，他在此为各方朋友解答一些常见的问题。

Q1、两年共收到数以十万计的人才申请，是否能严格把关？

答：由2022年底至2025年1月底，各项人才入境计划共收到超过44万宗申请，当中获批的超过28万宗，高端人才通行证计划（高才通计划）占了三分一。

高才通计划的申请资格精简清晰，须递交的资料及文件简单，而且入境事务处已将申请程序全面电子化，处理能力有所提升。另外，为确保只有符合要求的人才获批，所有高才通计划B类和C类及优秀人才入境计划的申请人，现时须提交由指定第三方认证机构或颁授院校就学历发出的认证文件。

Q2、人才的背景会否过于单一？

答：全球各地目前均激烈竞夺人才，特区政府欢迎世界各地的多元人才来港发展。截至2025年1月底，各项人才入境计划获批申请超过28万宗，当中约四分一的人才持外国护照。在高才通计划方面，约四成B类及C类的获批人才毕业于海外顶尖大学。这些外来人才都具有国际视野，来港后主要投身「八大中心」的行业，是本港发展重要产业所需的人才。

Q3、高才通计划的申请要求会否太宽松？

答：在高才通计划下，虽然首次入境的申请资格相对简单，亦不要求申请人事先获聘用，但到了续签阶段，高才必须已在港受聘或开办／参与业务，才可获批留港。人才与本地就业市场的需求需时磨合，属正常的互动过程，最终人才是否可获续签或选择留港发展，取决于其自身条件和其他不同因素。我常常说人才配对就像情侣关系，若人才觉得香港环境适合，自然会留低；相反若人才选择不留港，「和平分手」亦是平常不过的事。

Q4、高才通计划的续签情况理想吗？

答：高才通计划下首批签证自2024年12月底开始陆续到期，截至2025年1月底到期续签的其实只有300多人。据初步观察，成功续签的高才在港就业情况理想，主要集中在金融、商贸和创新科技等行业。我们目前对情况感到乐观，待累积一定数量的续签申请后，我们会再分析情况并适时与公众分享。

Q5、财政预算案公布增设人才签证申请费及增加签证费，会否影响吸引人才？

答：疫情前人才入境计划每年收到约7万多宗申请，现届政府推出措施积极招揽人才，过去两年每年收到的申请亦上升至超过20万宗。为尽量收回处理申请的行政成本，政府自2月26日起就各项吸引人才与资本投资者的入境计划增设申请费用，并按签证长短上调获批申请的签发费。

推出有关收费措施前，我们参考了受人才欢迎的海外国家的收费，确定我们收取的费用低于大部份地方。事实上，香港对人才的吸引力并非在于入境申请费用低廉，而是在于香港是一个拥有丰富发展机遇和关键制度优势的国际城市，也是国家通往世界的门户。

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