传闻香港高才通要关停了？申请政策随时收紧？详细梳理高才通最新消息+申请要求解读+续签转永居政策！

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传闻香港高才通要关停了？申请政策随时收紧？详细梳理高才通最新消息+申请要求解读+续签转永居政策！

近期，香港政务司司长陈国基表示，截至今年6月底，各项人才入境计划共收到近50万宗申请，其中约33万宗获批，近22万人才已携家人抵港，这一数字远超政府原定三年引进10.5万人才的目标。

高才通计划表现尤为亮眼，自推出以来已收到约13.5万宗申请，近10.9万宗获批，整体获批率高达80%。

大量人才涌入香港，不免引起一些官员的担忧：香港真的能安置这么多人才吗？

高才实施后，出现了不少人钻人才政策空子，虚构材料、虚假学历、利用香港身份，今年7月，香港入境处破获首宗利用假学历申请高才通的犯罪集团，拘捕18人，引起哗然。

加上香港人才政策放开后，就不听有香港本地永久居民反馈，部分家长利用内地补习机构协助学生伪造自修生证明，导致本地学生大学升学名额被挤占，引发了教育公平争议。

终于在今年7月份，香港教育局宣布收紧大学资助学额/学费门槛，要求高才通等计划下的受养人必须符合“居港2年/在香港读全日制课程2年”的规定，以此杜绝高才通子女考试移民。

这个政策出来后，全国政协副主席、前行政长官梁振英先是大赞德政，随后3度在社交平台发文评论香港人才政策，开始质疑香港缺乏整体人口规划。

他指出：香港的人口政策由《基本法》严格规定，而《基本法》对香港特别行政区永久性居民资格采取「严守头门，以免尾门失守」的原则， 香港永久性居民身份不能打折促销，因为政治、社会、经济、政府财政和国际关系的影响深远。

梁振英以香港私楼入住量过去5年无明显变化，指来港人才实际上没有落户，而是拿了身份证后，举家返回内地，其来去不确定性给香港政策制定和社会稳定带来挑战。

并以“双非”为鉴，指出教育、医疗、住屋等规划，都需要以人口为依据，建议政府制订长远发展策略。

他的发言，让高才通再次成为社会话题，引发了坊间关于“高才通即将关停”的猜测。那么高才通会不会被关停呢？

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一、香港高才通计划会被关停吗？

尽管高才通计划实施带来一系列连锁反应，对于香港来说俨然成为一把双刃剑！

但是要说被关停，大概率是不会的！

香港劳福局长孙玉菡针对梁振英的评论有发文不点名回应。字里行间表示人才计划是奏效的，他指，输入人才措施扭转了本地劳动人口跌势。

2024年中，香港人口比2022年年中，增加了2.4%，期间30至44岁年龄层的劳动人口，亦上升1.7%。随人才来港的受养人六成是他们18岁以下的子女，有望改善香港人口结构，抢人才是“育才”的长线投资（所以相信高才通大概率不会关）。

对于人才没有实际到香港落户的质疑，孙玉菡表示：人才来港发展初期，选择先租房再正常不过，单以私楼入住量或空置率等数字很难判断实际落户情况，因为有进有出。而抢人才措施带来新客源，空置率才大致平稳，是“幸保不失”。

香港高才通推出后的首批签证在去年12月底起陆续到期，港府到现在都没有披露续签数据，只是一直强调续签情况相当理想，本次终于拍板：会在这两周内公布相关统计数字！

其实从2022年底香港全面放开人才政策开始，抢人才效果是非常立竿见影的，高才通的实施更是直接带来颠覆性的改变。

高才引进的有三分之一是高收入（年入250万港币以上的A类）的高管和企业家，这一批人才赴港后大概率会选择创业，为香港带来新的行业和岗位，解决很多本地人的就业问题，而且这些人才很多是拖家带口过来的，也为香港带来新生力量。

还有三分之二人才来源自世界名校，都是具备名校背景的低于40岁的年轻精英人才，这部分人才都处在工作年龄，人才流入亦减慢人口高龄化速度。

香港劳动人口在2019年至2022年间连续4年下跌，正是由于积极「抢人才」措施才成功扭转劳动力的下跌趋势。

2023年，劳动力为350万人，较2022年增加了4万人，其中一半增长来自35至44岁年龄组别，人口年龄中位数仅上升了 0.3岁，相较于2018年至2022年间每年0.5至0.9岁的增幅显著降低。外来人才对缓解各行业人力短缺问题发挥重要作用。

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 二、香港高才通不会关停，但可能会更严格

虽然高才通计划可能暂时不会关停，但是不可否认，港府会一直修补漏洞，申请程序会不断优化，甚至有缩紧的可能。

2023年，入境处明确高才申请需要提供无犯罪证明材料，A、B类人才审核过程中，入境处通常还会要求提供纳税证明，以便交叉验证，部分申请人即便年收入达标，但因交税不符合要求而无法申请，如果之前没提供学历认证文件，续签时必须补交，否则很难通过。

2024年年中，高学历类高才通（BC类）新接收的申请，就要求三证缺一不可，即学士学位毕业证/正式学业成绩单/学位认证报告。对于早期获批但是没提交认证报告的，需要在续签的时候补交。

后来，香港入境处处长明确表示，高才获批后要尽快赴港，如果激活身份2年期间没有赴港或者跟香港没有联系，或许会影响后期香港永居的时间计算。这也反映了入境处对于人才“筛选”越发严格，那些本身没有考虑赴港的人才，并不适合香港。

2025年5月更是明确提高了A类人才的申请门槛，对于用持有公司利润计算的收入部分，新增了前置条件“申请人收入以上一个完整评税年度为准，并且在递交申请前的整个评税年度，持续持有相关公司的股份”，以此堵住临时转股的高才通申请。

综合来看，香港高才通计划的机会窗口正在逐渐缩小，申请过程隐藏了很多“陷阱”。

下个月（9月份），新一份《施政报告》将发布，届时可能香港人才政策会再度发生变化。
 

对于有意申请的人士，务必密切关注政策动态，积极准备申请材料，如果条件允许，尽早提交申请至关重要，以免错失良机，影响孩子的升学等重要事务。

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三、香港高才通最新申请条件解读

如果你想申请香港高才通计划，需要先了解最新的申请条件，下面给大家解读高才三类适合人才类型和一些申请细节。

1.香港高才通申请条件：ABC类三类人群

香港高才通申请，需要符合以下三类人才之一：

A类申请要求：

在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士/占股超过50%且持股时间超过一个评税年度且上一个评税年度公司利润超250万港币的企业家/股东。不限学历、不限名额。适合企业高层管理者、金融行业资深从业者、知名企业创始人等高收入群。

B类申请要求：

需持有合资格大学颁发的学士学位证书，并在申请前5年内累计至少3年工作经验的人士，不限名额，对学历和工作经验有限制。适合拥有丰富工作经验、且本科毕业于名校的精英人才。

C类申请要求：

在申请前5年内获得合资格大学学士学位，但工作经验少于3年的人士，有年度配额限制（10000个），先到先到。适合毕业不久的全球百强大学本科优秀毕业生。

适合年收入达到250万的高收入人群/企业家和有世界百强大学的学士学位证的人才。

2.香港高才通申请条件解读

香港高才通计划申请过程中有几个重要的【名词】需要理解，比如250万收入、合资格大学、收入时间等。

250万收入：涵盖的收入范围极为广泛，不仅包括常规的工资薪金，还包括了奖金、津贴、股票期权收益等各类合法收入，以及公司利润收入，个人投资产生的收入如炒股、卖房、直播打赏等通常不计入。

收入证明文件：需提供向税务局报税的官方文件，如税务局的完税证明（个人所得税纳税记录），同时公司需出具收入证明文件，证明收入达到港币 250万元或以上。

持股要求：通过公司利润收入申请的A类人才，需要持股超50%，而且持股时间要持续超过一个评税年度（比如2025年申请，计算的是2024年全年公司利润，2024年全年都持股）。显然刚成立不到一年的公司是不符合要求的。

公司利润折算：如果非独资企业主，比如50%<占股<100%的申请人如果通过业务收入来申请，需要按照比例折算，比如占股60%，应课税收入需要达到417万以上。

收入时间跨度：通过个人收入申请的A类人才，主要看申请前12个月的收入（如2025年8月申请，要计算的是2024年8月到2025年7月这12个月的收入有无达标。）

合资格大学：BC类人才的毕业院校并非全部是世界百强大学，而是入境处规定的199所符合资格的院校，内地院校有一共23所，分别来自全球100强和内地20强院校。

毕业年限：高才B类毕业时间没有限制，只要在申请前5年内有3年以上工作经验即可；C类毕业时间必须是5年以内，毕业年限超过5年，无法申请C类。

香港留学经历限制：高才C类申请不适用于在香港修读全日制，经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生（这类人才可通过IANG签证再次入港！）。

学位证书要求：高才B、C类只接受有合资格大学的学士学位的人才，仅拿到学校的硕士学位、博士学位是不可以的，高才通目前只接受“学士学位”毕业于合资格大学的人士申请，硕士和博士阶段并不接受。

为免疑问，名誉学士学位不予接受，通过函授、专升本、自考、远程授课都不符合。

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三、香港高才通计划续签和转永居政策

香港高才通最难的不是申请，而是续签和转永居，现在港府对于人才续签高度关注，高才想要续签必须要获得香港本地公司雇佣或者自己在港创业，为香港经济做出贡献。1.香港高才通续签要求香港入境处已公布过高才续签的四种情形，大家可以根据自身情况选合适的续签途径：

①在港已获得聘用并有稳定收入：需考虑从事岗位是否为学位持有人担任，职位薪酬是否达到市场水平以及工作能否带来经济效益（纳税），并有合理留港时间。

②非雇佣合约模式在港工作：需考虑从事岗位是否为学位持有人担任，以往收入水平和预计将来的收入情况能否达市场水平，以及工作能否带来经济效益（纳税），并有合理留港时间。

③在港开办/参与业务方式：需考虑开办的公司或业务有真实在港运营且能持续健康发展、对香港能做出经济贡献（利得税），且有合理留港时间。

④跨境企业调职在港工作模式：需要考虑申请人工作是否涉及来港业务、年薪能否达到120万港币、以及续签前一年是否在港薪俸税，且有合理留港时间。

需要注意的是，香港高才通计划续签3年并非必然结果，可能会因为雇佣合约期限而只能续签1年或半年，如果想要续签3年，需要满足下面这几个条件：

工作关联强：

拥有稳定的工作或经营稳定且可持续发展的公司。

若受雇，职位与自身过往专业和行业紧密相关，薪资水平达到市场合理标准，且有稳定的缴税记录；

若创业，公司业务运营良好，有营业额、投资额，为本地创造一定数量的雇员职位，公司有固定办公地址，所经营业务能为香港带来经济效益，如缴纳足够税款等。

与香港联系紧密：在香港有相对稳定的居住地址，在港生活痕迹较为明显，如子女在港接受教育、参与香港本地社交活动等。

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