46%的高才放弃续签，港府为何还表示“很满意”，不必强行规定高才留港日数？2025年高才续签数据、收入/行业/居住等细节公开！

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46%的高才放弃续签，港府为何还表示“很满意”，不必强行规定高才留港日数？2025年高才续签数据、收入/行业/居住等细节公开！

香港劳工福利局在8月15日公布了高才通最新续签数据，本次数据公布了很多细节，比如A、B、C三类人群申请续签数据、续签获批数据，而且港府还透露了获得续签的高才通申请人的相关情况，包括所从事的行业、月薪中位数等。

此外，关于大家最关注的“高才是否会被叫停”的问题，香港劳工局局长孙玉菡也正面回应：“人才引入是大方向，计划不会终止，但会根据香港实际情况进行优化或细节调整。”

银河君mily为大家带来最新的高才获批、续签和人才情况数据分析，并为大家分享高才通2025年续签政策和续签攻略！

一、香港高才通续签数据全面分析

根据香港劳福局公布从2022年底实施截至2025年7月底的高才通申请、获批、续签数据，银河君mily给大家列出几个重要数据：

申请数量：近14万宗

获批数量：约11万宗

抵港人数：超过9万

逗留期限届满数量：13678宗（A类为3065宗，B类为7840宗，C类为1773宗）

递交申请续签数：9,699宗（其中7,394宗按期提交，2,305宗提前3个月提前申请），其中A类有3064宗，B类有5206宗，C类有1429宗。

续签申请率：约54% （其中A类为77%，B类为50%，C类为40%)

已处理数目：9,044宗（A类为2979宗，B类为4724宗，C类为1341宗）

续签获批数：8,511宗获批（A类为2846,宗，B类为4407宗，C类为1258宗）

续签获批率：高达94%（其中A类为96%，B类为93%，C类为94%）

续签被拒/自行放弃续签数：533宗（其中A类有133宗，B类有317宗，C类有83宗）

根据港府公布的数据可以看出来，高才申请续签的比例并不高，有46%的人才选择放弃续签，但是已申请的人才续签成功率还是非常高的，有94%，其中续签最积极的是A类人才，续签申请率为77%，而B类和C类申请人申请续签率只有50%和40%，也就是说每2个人之间就有一个人放弃香港身份。

但是港府这波并不亏，因为赚钱能力强的A类人才续签率高，社会经验丰富的B类人才的留港意愿也相对较强，只有工作经验不足的C类人才部分选择继续深造或离港。

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二、续签高才月薪/行业/子女入学/住房等数据公开

本次港府还公开了续签高才的月薪中位数、从事行业、住房及子女入学情况。

1.高才月薪中位数

本次续签的高才普遍收入都不错，月薪中位数约为4万港元，其中有1%的高才月薪超过30万港元，有10%的高才月薪在12万港元以上，约有25%的高才月薪能够达到8万港元，而40%的高才月薪为2-3万港元，只有5%的人才月薪在2万港元以下，

总体来说，有35%以上高才的月薪是在8万港币以上的，而月薪低于2万的人才大多从事如会计、研究助理等工作。

2.高才主要从事哪些行业

据孙玉菡还透露，已成功续签的高才通申请人主要集中从事「商业及贸易」（23%）、「金融服务业」（19%）、「创新科技领域」（17%）、11%为「保险经纪行业」，部分人是精算师或管理层。

另外，还有部分获续签高才从事「建筑测量」、「教学科研」、「公关」等行业，各约占2%-4%。

可见从事保险的申请人是有机会续签的，但是入境处助理处长也提到，有部分从事保险等佣金制行业的高才通申请人，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，因此申请被拒，所以如果你是从事佣金制工作，需要有稳定收入，才更容易获得续签。

3.高才子女入学情况

根据港府透露，申请高才的人才年龄大多在40岁以下，且有一半的续签高才为配偶和未满18岁的子女办理了受养人签证，平均每个申请人携带1.7名子女来港，在接受访问的高才中，有37%的人表示自己的子女已经在香港就学，还有45%的人才表示后续有计划让子女赴港就学。

其中这近80%的高才通子女透露了子女就学阶段，有18%的子女在学前阶段，有38%的子女在港接受小学教育，32%的子女在港接受中学教育，接受专上教育的子女也有12%，而超过一般受访高才的子女正在/计划于「政府资助学校」（36%）或「国际学校」（23%）就读。

并有28%的受访高才通申请人表示，其配偶也已经在香港就业，每月薪金中位数约3万港元！

4.高才在港居住情况

66%受访高才以香港为惯常居住地，其中70%居于租住单位，13%居于自置单位，其余17%居于酒店或由雇主提供的住所等。也就是说有三分之一的续签高才并不常在香港居住，

对于有议员指出的“应该设置居港日数，避免制度被玩烂，例如设每年183日”，对此孙玉菡正面回应不能强行划线规定高才留港日数，把人才困在香港，难以创造价值，例如从事商贸/金融/创业的人才往往需要飞到世界各自工作。

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三、对于高才续签成果，港府是否满意？

对于高才的续签结果，孙玉菡表示还是很满意的，他也表示，英国有类似计划让于当地毕业的海外学生留在英国工作，该签证续签率约46%，而高才通续签率是54%，已经很不错了。

而且续签的高才质素相当高，主要集中从事商业及贸易、金融服务业以及创新科技领域，为香港的关键产业注入新力军。

续签高才的月薪中位数有4万港元，反映高才在市场甚具竞争力，这些高才的消费力及税收贡献，更为香港经济注入实质动力。

根据港府透露，来港高才预估可为香港带来每年约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地生产总值的约1.2%。

获批高才大部分年龄为40岁或以下，正值事业发展的黄金阶段，具备长远发展潜力，也接近一半高才携带配偶和未成年子女来港，为香港注入年轻人口，有助优化人口结构，这些家庭的融入亦促进社会多元发展，为教育、消费及社区建设带来正面影响，提升香港作为宜居宜业城市的吸引力。

香港立法会议员近期指出，高才成功续签者高度集中于商贸金融业，与香港现有优势行业高度重合，他们建议政策应转向重点吸纳人工智能应用、低空经济等新兴领域专才，并对续签者设立收入基准线，确保引进人才质量。

对于有46%的没有续签留港的人才，孙局长也表示高才通推出之初，特区政府已清楚表明高才通并非以工作为本，而是以人才为本，人才来港是一个「互相选择的过程」，「高才通畀兩年佢哋試，得就留，唔得就走。就算留唔到，佢哋嚟香港又要食又要住，我哋冇蝕底。（高才通给两年他们尝试，合适就留，不合适就走，就算留不住，他们在香港又要吃又要住，我们也不吃亏）」

孙玉菡又提到，香港正面对人口老化，每年踏入65岁的人口约12万，踏入22岁的人口约6万，每年净损失的劳动人口约六万，如特区政府不采取任何措施，劳动人口会进一步缩减，故需针对性地引进可以帮助香港发展的人才。

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此外，关于内地高才“不申请续签”只为在港生子可以直接拿永居这个问题，孙玉菡表示：高才要养儿育女是无法阻止的，不应视为漏洞。

四、香港高才通续签选受雇还是自雇？

从港府的态度来看，是不是长期居住在香港，并不能作为判断高才是否愿意落户香港因素，更重要的是这些高才能够在香港工作、创业，切实的为香港经济做出贡献。

从高才的续签条件也能清楚的看出这一点，入境处要求高才申请续签时需要获得香港本地公司雇佣或在香港开办业务，对于已经拿到签证的高才，想要顺利续签并且最终永居，一定是提前做好规划。

1.高才续签要求和政策

根据香港入境处政策，香港高才通计划获批后，想要申请续签就要被香港本地雇主雇佣或在香港开展/参与业务，如果要要细化成续签形式，可以有四种方式：

1.在港稳定受雇模式

简单说就是有香港工作+稳定收入，薪资不低于市场水平福利！薪资大致符合香港行业标准（不能过低），收入按时缴税，凭雇佣合约、薪资流水、缴税情况等材料即可稳稳续签！

2.弹性工作模式这个模式

针对以佣金为主要收入的从业者，重点考虑收入多少、收入稳定性、纳税多少以及申请人的实际留港时间！如果申请人签约香港保险公司、长期生活内地卖港险，如果年度佣金收入可观，且如实报税，同样可满足续签要求。

3.非港企跨境工作模式

如果你就职于非香港企业，但因业务需要会经常往来香港，也是可以续签的。这个模式更适合跨国企业中的管理人员、技术人员，涉及频繁穿梭两地协调项目等等。需要雇佣合同里明确提及赴港工作职责、且年薪达120万港元以上、在香港有缴税！

4.在港创业/参与业务模式

在香港创业同样可以续签，续签重点在全方位呈现企业运营的情况，证明可以健康持续贡献经济，一般需要提供公司注册文件、商业登记证、财务审计报告、实际办公场地租赁合约、员工雇佣情况等等。

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2.高才续签就业还是创业？

香港高才可选择赴港就业受雇，也可以选择在港创业自雇来续签，两者各有利弊，选择之前需要先了解两者的区别：

01.通过就业续签：

通过受雇方式来续签，申请人需要考虑雇主公司资质（公司资质是否符合要求）、本人跟香港的生活关联（如租房、受养人在港等）、在港逗留时长（需要有合理的工作时间、记录等）。

在续签的时候，准备的材料一定要齐全，留港时间也要足够，不然容易被入境处主任误认为挂靠，入境处严查重点打击空壳公司及续签挂靠行为，一经查出除影响续签/永居，还面临违法，得不偿失。

02.通过创业续签：

通过香港创业的方式与香港建立工作关联，对香港产生纳税、提供就业岗位等经济贡献，实现续签目的，就叫创业续签。创业续签通常有两种方式，开公司或者开店（可收购一家成熟的店铺运营）。 

根据香港入境处公开的续签要求，想要通过创业注册公司来续签，一定要重点关注这几个指标和关键因素：

在香港开公司创业或者参与业务，入境处会着重考察申请人公司是不是实际经营，实际的办公地址、能否为香港做贡献等。

审核人才的公司业务营运和发展的状况，例如营业额、投资额、在本地开设的职位数目，亦会考虑业务带来的经济效益，如所缴纳的税款，确保并非「空壳公司」。

自雇续签和创业续签各有利弊，但对于大部分内地人说，创业续签更居具有吸引力，尤其是想要保留内地工作和生活重心的朋友，创业续签再适合不过了。

从港府层面来说，他们也更支持创业续签，因为创业续签的贡献度更高，因此创业续签材料更有说服力，  在港创业不仅具有续签成功率高、税务优惠等直接好处，还能为申请人在事业发展、生活安排以及永久居民申请等方面提供有力支持。

如果你没有太多时间频繁赴港、不能长期赴港工作、无法到香港定居或无法跟香港产生强联系等，自雇续签是最佳的选择。

需要注意的是，港府站在续签角度来审核香港公司的运营，创业自雇续签没有那么简单，建议大家还是找中介公司，比如银河集团做一套全方位的续签方案，免得浪费时间和精力。

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五、银河集团如何协助你续签身份？

香港高才通如果想要通过创业自雇续签，需要做到真实、合法合规运营，并非只是注册一家公司或者简单做一下年审和开户就行的。

而且香港身份续签成功≠能拿到永居身份，如果7年后想要拿到香港永居，还需要提前规划居住和留港事项！

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香港高才通续签和转永居过程，增加生活关联至关重要，银河集团还提供其他跟香港身份挂钩的生活服务，购置房产可获取居住地址有效证明，子女教育、生育、社保等也是家庭生活重心转移到香港的重要体现，能为续签提供有力支持。

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