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香港入境处对高才通续签的审核已从“形式合规”转向“实质贡献”，空壳公司和挂靠就业的生存空间被彻底压缩。

2025年，香港高才通计划迎来重大转折。随着该计划实施近三年，首批获批者面临续签，香港入境事务处的审核标准发生了根本性变化。数据显示，高才通计划已吸引超10万名高端人才获批，其中A类高收入人群续签申请率高达77%，显著高于B类（50%）和C类（40%）。

政策核心从“广泛引进”转向“精准留存”，只有能证明对香港经济和社会有实质贡献的申请人，才能顺利过关。这一政策转型意味着，许多申请人首签的2年时间，若未能建立真实在港关联，可能不被计入申请永居所需的7年时间。

01 政策核心理念转变

香港高才通计划正经历从“量”到“质”的深刻转变。入境处官员公开表示，政策目标是筛选真正愿意扎根香港、为本地经济做出长期贡献的人才，而非短期身份套利者。

这一转变体现在具体数据上：A类高收入人群的续签申请率显著高于其他类别，反映出政策更青睐那些具备强大经济实力和稳定贡献能力的申请人。

入境处已建立起以“真实关联”与“实质贡献”为核心的审核体系。临时筹备或空壳运营的拒签风险极高，申请人必须展示真实的工作与生活联系。

02 “两址两单”硬核审核框架

2025年，香港入境处明确将“两址两单”作为续签审核的标准化框架，这四个要素成为衡量申请人是否真实在港发展的硬性指标。

住址证明方面，申请人需提供近6个月租房合同、水电费账单等。如果长期在内地工作，需要附上出差记录或跨境工作证明，合理解释离港原因 。

办公地址对于创业或自雇人士尤为关键，需要提供商业用途的租赁合同，严禁使用虚拟地址或住宅注册。如果想要省钱，可以选择性价比高的共享办公室，入境处会通过实地核查或要求提供实景照片等方式验证办公场所的真实性。

在税务贡献方面，受雇人士建议月薪不低于3万港元（金融、科技等行业需更高），并需提供12个月的薪俸税单及强积金缴纳记录。创业/自雇人士则需提交经审计的财务报表、利得税报税表及对公银行流水。

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03 高才通续签的13条关键变化
通过对2025年香港入境处最新政策的梳理，我们总结出13条高才通续签的关键变化：

01）首签2年不计入永居时间：如果申请人在首签期间未建立真实在港关联，前2年时间可能不被计入申请永居所需的7年时间内。


02）A类申请人持股要求收紧：以公司利润作为收入证明的申请人，必须在递交申请前的完整评税年度持续持股不低于50%。

03）收入认定标准细化：A类申请中，公司利润需按“审计利润×持股比例”公式核算个人收入，临时增持股份已无法满足要求。

04）合资格院校名单扩容：全球合资格大学总数增至199所，内地高校覆盖全部985工程院校，新增中国科学院大学入围。

05）续签模式分化：A类人才首次获批逗留期限从2年延长至3年，采用“3+3+2”模式；B/C类人才维持“2+3+3”模式。

06）顶尖人才加速通道：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港元，且已在港逗留≥2年的申请人，可申请“2+6”模式，一次性续签6年。

07）空壳公司识别更严格：入境处通过查地址、查员工、查流水等方式识别空壳公司，虚拟地址或住宅注册将直接导致拒签。

08）本地业务关联度要求提高：业务需“以香港为主要运营地”，需证明与香港本地企业有合作、服务香港客户或在香港产生税收。

09)薪资水平与行业匹配度：薪资需在强积金记录、银行流水、税单中保持一致，绩效奖金需附考核文件。

10)居住证明要求具体化：虽无硬性居住天数规定，但长期离港需合理解释，超过180天离港，需要做出合理的解释说明。

11)申请材料真实性核查升级：2024年8月前获批的B/C类申请人，入境处将在续签时严格复核学历证明文件。

12)创业续签路径标准化：自雇续签需提前13个月布局，初期年度运营成本约6万港元。

13）补件机制明确：收到补件通知后，申请人需在14天内回复，税务文件优先处理。

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04 构建完整的“真实运营”证据链

要想顺利通过高才通续签，构建完整的“真实运营”证据链至关重要。这一证据链需要覆盖从个人到业务的多维度证明。

个人基础证件是起点，包括香港身份证、旅行证件等。对于B/C类高才，还需要补交学位认证，如学信网报告等。

工作证明文件是核心。受雇人士需要提供雇主出具的《聘用合同》，并注明职位、薪资、聘用期限，月薪建议不低于3万港币。同时，需要提供过去12个月银行流水和强积金供款记录。

对于创业人士，证据链更为复杂。需要提供商业登记证、经审计的财政报告、营业损益表或利得税报税表等。公司业务计划也必不可少，需包含资金来源资料、估计注资金额、业务活动性质等详细信息。

办公场所的租赁合同或产权证明是证明业务真实性的关键材料。同时，员工名单及工资单可以显示公司的人员雇佣情况。


05 创业自雇续签的合规路径
对于选择创业自雇路径的高才通申请人，一条13个月的合规路径已经被证明是行之有效的。
第1-2个月需要完成公司注册并夯实合规基础。选择与自身背景匹配的经营范围，避免跨领域创业。地址合规至关重要，必须拒绝虚拟地址，租赁香港实际办公场地。
第3-6个月要启动实际运营，搭建续签认可的业务框架。雇佣至少1名香港本地全职员工，月薪不低于市场水平。同时，签订至少2-3份真实业务合同，合作方优先选择香港本地企业。
第7-11个月的重点是强化业务闭环，积累续签核心证据。保证公司银行账户有持续的资金往来，搭建公司官网并在香港本地平台发布业务信息，积累本地客户评价或合作证明。
第12-13个月进入材料准备阶段，需要突出核心价值。整理公司商业登记证、近12个月银行月结单、办公场地租赁合同等材料，并在签证到期前1个月提交续签申请。
即使是亏损的公司，只要能够证明真实运营且具备可持续发展能力，通过率仍可超过80%。关键是展示业务真实性、运营健康度及对港贡献潜力。

面对2025年更严格的续签环境，提前规划是成功的关键。高才通续签需在签证到期前4-6周提交申请，但建议提前6个月启动准备。
到期前6个月：核查工作合同是否到期，若薪资/职位有变动，立即与雇主协商调整并签署补充协议。
到期前3个月：整理居住证明，确保地址一致且在有效期内。对于创业自雇者，此时应完成审计报告和利得税申报。

到期前1个月：向雇主申请《在职证明》，向银行申请《工资流水证明》。创业自雇者则需整理所有业务合同、发票和流水。

选择最适合个人情况的续签路径也至关重要。对于有稳定工作的申请人，受雇模式可能是最安全的选择；而对于企业家和创业者，创业自雇模式虽然前期投入较高，但提供了更大的自主权和灵活性。

对于即将面临续签的高才通持有人，立即行动是唯一选择。从检查强积金缴纳记录，到整理税务证明，再到确保业务有真实的本地关联，每一个环节都需要精心准备。

香港入境处助理处长翁荣桢指出：“有从事保险等佣金制行业的高才，由于无法证明自己在港工作期间有稳定收入，申请因而被拒”。政策筛选的从来不是“身份套利者”，而是愿意扎根香港的建设者。

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06 避坑指南：常见拒签原因与应对策略

空壳公司运营是2025年高才通续签拒签的最常见原因。典型表现为仅完成公司注册，无实际办公地址、无全职员工、无真实业务合同和流水。

入境处会通过核查商业登记证、银行月结单、办公场地租赁合同等材料判断公司是否真实运营。避免这一陷阱的关键是确保公司有实体办公场所、持续业务活动和本地就业贡献。

业务“本地化不足” 是另一大拒签风险。部分申请人的公司虽有业务，但核心运营、客户群体、收入来源全在内地，香港仅作为“挂名地点”。

2025年续签新规明确要求业务需“以香港为主要运营地”，需证明香港在业务中的核心作用，如与香港本地企业合作、服务香港客户等。

材料逻辑矛盾也是常见问题。例如，某申请人同时提交租房合同与内地公司收入证明，但未说明如何平衡两地工作，被认定为“居住与工作割裂”而拒签。

避免这一问题的关键是确保所有材料形成一致证据链，任何时间或逻辑上的矛盾都需要提前解释和补充证明。


银河护航：高才通全周期一站式解决方案

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1. 精准申请阶段：奠定成功基石

• 资格预评估与路径规划：深度评估您的背景，精准选择“高才通”A类、B类或C类最佳申请路径，量身定制专属方案。

• 材料准备与递交：专业团队指导并审核全套申请材料，确保首次申请即符合“高质素人才”标准，为后续续签打下坚实基础。
  

2. 核心续签阶段：构建真实关联与运营实质
这正是针对前文所述核心要件的专业解决方案：

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• 经营实质性落地（针对创业续签路径）：提供从公司注册、办公空间租赁、本地员工招聘、到业务合同梳理及报税审计的全套实体化运营支持，确保您的企业具备可验证的商业实质，彻底规避“空壳公司”风险。

• 材料体系化整合：专业顾问全程指导，确保从在港生活到商业运营的各项记录完整、连贯、逻辑自洽，打造无懈可击的续签证据链。
  

3. 永居转阶段：实现长远规划

• 长期规划咨询：在第二个签证期内，提前为您规划永居申请策略，确保居住年限、工作贡献等核心条件持续达标。

• 永居申请支持：准备详尽的申请材料，向入境处充分证明您已以香港为主要居住地，并有意图在此长期生活和发展。

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