特殊行业获批，被拒后再获批，第57期优才甄选结果背后的内幕，透露这些趋势！

要知道，第56期甄选结果是上一年11月30日出来的，两期间距才1个月零几天，未免也太快了吧！（与优才申请人换位思考，当然越快越好，等急了~）

然而，当银河君打开甄选名单的文件，就发现自己之前想错了！

入境处1月5日发布结果，不是快了，是慢了！！！

有人留意到“第57期甄选”旁边的括号的内容吗？

括号内文字正正表明，第57期甄选名单的发布时间虽然是2021年，但实际上占的都是2020年度的名额！

原以为2020年度，香港优才只释放了1249个名额，现在加上57期的，2020年度总获批有1709人！

事实上，从2017年起，香港优才的获批人数就已经有明显增长——

而2019年度和2020年度公布名额分别占限定配额的87.4%和85.45%，如果按照香港入境处在最近3期每期都公布400+名额的势头，2021年度香港优才的获批人或许会更多！

那么，哪些人更有可能把握住2021年度香港优才的获批名额呢？

光看甄选获批名单是不够的，但结合2020年度香港优才的获批案例就能找到更多信息！

非热门行业获批占比提升，获批案例不少。

而我们依据什么来判断是香港优才申请过程中的“热门行业”和“冷门行业”呢？

来看看香港入境处公布的《2019年优才年报》

基本上除了金融和资讯科技业，其他行业的获批占比都没有超过6%（都挺冷的）；还有50位获批人被归类到“其他”，某程度上说明他们所在的行业更是“冷门”，但他们获批了。

而到了2020年，非热门行业的获批占比也在悄悄上升。

在第57期银河获批的193位客户中，【资讯科技及电讯】【金融及会计服务】跟以往一样，获批占比较高，分别是32%和24%，而【医疗行业】和【工业制造】的获批比例有所提升。

银河客户X先生和Z先生都在57期甄选名单内，他们就分别属于“热门”和“冷门”行业。

实际上，跟Z先生类似的申请人不少，他们在香港的非急需行业内相当优秀，是考虑到香港的资源（例如子女教育），才打算办理香港身份的，往后的工作和生活重心都未必在香港。

那么银河是如何帮这些冷门行业的优秀人才把握获批机会的呢？

以工业制造行业Z先生为例，文案重点体现了申请人的专业技术以及管理经验，辅以相关数据指标来体现申请人对行业发展做出的贡献，高管经验也提供了组织架构图予以证明；也结合香港当地行业情况，提供合理的后续赴港方案，证明申请人如获批，将会给香港带来怎样的贡献。

其实万变不离其宗，关键考验文案的功力。幸而银河的资深文案已经多次经受住了考验。

早前递交申请的，还有机会！

第57期：银河193位获批客户，最快获批13个月，最晚获批18个月。

对比2020年度前3次的申请周期（一般在6-18个月，最快4个月），第57期的时长有明显增长，但最新一期的获批人士以2019年申请人为主，2020年递交的申请人仅有寥寥数人，估计是由于名额放宽，香港入境处将审批的注意力放在了较早递交申请的那批资料上。

高分or低分，都不影响香港优才的获批。

第57期：最高分190，最低分85

第56期：最高分225，最低分80

第55期：最高分205，最低分85

第54期：最高分215，最低分90

显然，无论是哪一期，都有80-90分的获批人士，所以不要被“唯分数论”绊住了申请的脚步。

只要自评超过了80分，都可以大胆递交香港优才申请。

由于年龄而造成的评分劣势，不影响获批！

第57期获批年龄：26岁-62岁

第56期获批年龄：24岁-55岁

第55期获批年龄：24岁-51岁

第54期获批年龄：27岁-52岁

年龄较轻的申请人会担忧工作经验的评分会显劣势；

年龄稍长的申请人担心年龄项的评分会显劣势。

但很明显，无论是20多岁的还是60多岁的都能进入香港优才的获批名单。评分超过80，就不需要那么在意分数高低了~

分析了那么多，总结一下。

香港开设优才入境计划，本质上就是为了吸引大量高技术人才，以提升香港在世界市场的竞争力。只要你足够优秀，经证实是目前香港本土无法觅得的精英人才，就可以申请。