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香港进入“超老龄化”社会?人才短缺排名全球第三

发布时间:2021-06-23 浏览:7010

“老龄化”这个词相信大家不会感到陌生,在充分享受人口红利带来经济快速增长的同时,整个社会也必然会走向“人口老龄化”。

然而国际上又根据各国“人口老龄化”程度,提出“超老龄化”这个新概念,判定一个国家或者地区是否进入超老龄化的标准就是:

其一:80岁以上老人占总人口比例超过5%。

其二:老人需要的尿片数量超过婴儿(虽然听起来有些夸张,但已经有超老龄化国家出现这一现象。)

目前世界上已有14个国家和地区进入了超老龄社会,这其中就包括香港,一直以来香港被列为全球人均寿命最长的地区。

香港进入“超老龄化”社会?人才短缺排名全球第三

香港已进入超老龄化社会
根据大公网报道,在日本厚生劳动省今年发表的全球平均寿命统计报告中显示,香港蝉联全球男女最长寿的地区,女性平均寿命87.66岁,男性81.7岁。这项数据充分显示了香港顶级的医疗水平和优厚的医疗保障,同时也提醒我们,香港“人口老龄化”已经非常严重。
在香港,有句口头禅,叫做“手停口停”,就是说一旦手上停止了工作,家里也就吃不上饭了。以往在香港这座繁华喧闹的城市里,依然还在工作的老人随处可见,餐厅服务员、出租车司机、商场保洁等等,他们和年轻人一样,早出晚归不敢懈怠。
香港进入“超老龄化”社会?人才短缺排名全球第三

据统计,本港65岁以上的老年人口10年间增长了近36%,预计到2022年,老龄人口将达到283万,占香港全部人口的23%,换句话说就是约每4个人中,就有一个老年人。
因此香港面临着人才急缺的现状,瑞士洛桑管理学院公布的《2020年IMD世界人才报告》中香港排位连续两年下跌,痛失亚洲榜首位置,有5%受访香港雇主对物色具备合适技能的人才感到困难,香港人才紧缺程度位列全球第三。
为了解决人才急缺的危机,香港人力资源管理学会会长李志明称:“本港劳动人口下降,要释放劳动力,培训更多年轻人上到中层、管理层位置。”
但这个“年轻人”从何而来?答案是:从内地来。

香港如何解决人才危机

一、运用创新科技
现任政务司司长张建宗指出,香港要有效地运用创新科技,可以在一定程度上可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力,协助纾缓个别行业人手短缺的问题。
二、建立人力资源资讯平台
香港人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源资讯平台,以整合主要行业、职业及相关培训课程的资料,力求培养更加专业的优秀人才。
三、大力吸引外来人才
香港特区政府相继推出多项吸引内地人才入境政策,鼓励外地有志青年赴港定居,提升市场竞争力,为香港发展做贡献。
1)2003年,港府推出输入内地人才计划(简称专才计划),转向内地高技术人才开放。
基本的申请条件是
1.十八周岁以上;
2.无犯罪记录;
3.学士学位或以上学历;
4.两年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;
5.申请时已获得香港公司聘用,从事的工作与其学历或以往工作经验有关,并且是当地不能轻易觅得的人才。
内地朋友如果满足了上述条件,就可以透过专才去香港工作了。
香港进入“超老龄化”社会?人才短缺排名全球第三

2)2006年港府又推出了香港优才计划,欢迎世界各地的优秀人才来港,这个计划设有配额(每年2000个)但无职业限制,无需申请前已有本地雇主,申请行情年年火爆!香港特区政府保安局局长李家超日前在立法会会议上回复有关香港优秀人才入境计划(下称“优才计划”)的问题时表示,2020年共有1709人通过优才计划获批赴港定居,获批人数较2019年的874人激增96%,创下优才计划推出14年来的新高。
基本的申请条件是:
1. 年龄:18至50岁
2. 经济能力:证明留港期间,能自行负担自己和受养人,不需公共援助
3. 良好品行:入境和保安规定,没有任何犯罪或不良记录
4. 语文能力:良好中文(普通话或粤语)或英文能力
5. 基本学历:良好的教育背景,备有文件证明的学士学位,良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就,亦可获考虑。
符合“基本资格”所有要求的申请人,可选择以「综合计分制」或「成就计分制」的方式接受评核。
3)2018年8月28日香港政府又首发了“人才清单”。
“人才清单”包含了港府目前急缺的11类行业人才,满足“人才清单”的朋友通过综合计分制申请优才时额外加30分,入境也更便利了。
4)2018年5月8日,“科技人才入境计划”正式推出,这是为输入海外和内地科研人才,实施快速处理安排。申请成功的科技公司/机构,可获配给输入人才的配额。计划会以先导形式推行,为期三年。首个运作年度输入最多1 000名科技人才。
5)ANG签注,即非本地毕业生留港/回港就业安排,不设配额,只要是在香港修读了全日制经官方认可的本科或以上课程的非本地生,都可以利用这种签证留港或回港工作。毕业生申请此签证后一年内可无条件逗留在香港,任意往返中港或出国。
一年以后,只要你的工作内容是与学科相关的,收入达到一定标准(并没有严格的硬性规定,入境处认为达标就好),你就可以在签证有效期内在香港不受限制的工作(可以换工作),在到期之后就可以办理续期(签证到期前提交续签,续签时需提交工作证明),直至获得永久居民资格。

香港急缺哪些行业人才

 这些措施为香港经济高增值及多元化发展持续输入“新鲜血液”,从上面的一组数据来看,我们可以感受到香港对内地人才的欢迎。
那么你知道,香港最急需引进的是哪几类人才吗?
1. 金融科技人才
香港有很多知名国际投行、证券公司、保险公司,拥有很多全球性大型银行,如瑞银、花旗、汇丰、渣打、苏格兰皇家银行、加拿大皇家银行、中国银行、德意志银行等等,都体现了香港国际大都市海纳百川的气概。成熟的经济贸易环境和完善的监管制度,也体现了香港一直为金融精英敞开大门。
为了保持自身的竞争力,维持重要国际金融中心的地位,香港需要金融科技人才,尤其是研究开发人员,为香港的金融科技注入源源不断的动力。
2.航运业人才
香港是全球著名的航运中心,有着非常丰富的深水港资源,和四通八达的地缘优势,不仅可以直接与国内外开展贸易活动,还可以转口、过境交易,通过各种航运活动赚取进一步拓展业务的资金。为了保证航运业的发展,航运人才依然是十分紧缺的。
3.环保业  
香港一直是一个非常注重环保的地区,但是香港的人口居住密度又非常大,为了维护香港的环境稳定发展,环保行业的人才是必不可少的,其是废物处理专业。香港在2018年8月份推出的“人才清单”中,废物处理人才就赫然在列。
4.电子工业
作为世界最自由的经济体系,中国最具国际化的商业中心,香港的地位首屈一指。
出色的制造能力和良好的港口资源构成了进展的必要条件,如今香港制造业在经历了一段时间的沉寂之后重新走向繁荣,电子工业进展强势明显。
5.资讯科技业
资讯科技行业简单来说,就是我们常常说的IT行业。
香港一直都是以金融业为主,从前在科技发展上却一直没重视,直到近几年开始奋起直追,也取得了很大的进步,目前人才十分紧缺。
人才储备是一个城市发展的重要支柱,当前香港正在敞开怀抱吸纳来自内地的优秀人才,总体来说,内地人才想要赴港工作机遇还是非常多的。

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