申请香港优才计划，公司高管最高＋40分，你算对了吗？

说到香港优才计划，分数是不变的话题，因为申请优才分数是基础，打分看似简单，却暗藏玄机，不少人因不了解打分细则从而算错分。

今天就重点讲讲很多精英们都关注的“高管经验分”。

因为这块儿出错实在是太多了，很多人有管理经验，但真正能加上管理分的并不多。

我们先来看工作经验的具体评分标准：

不少于 10 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少 5 年担任高级职位：＋40分；

不少于 5 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少 2 年担任高级职位：＋30分；

不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验：＋15分；

不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验：＋5分；

不少于 2 年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可获得额外加分：额外＋15分。；

不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司和知名企业工作经验：额外＋20分。

工作经验分最高75分，其中如果你在工作中有高级管理经验，最高可以＋40分！

工作经验打分要注意什么？

在优才申请中，很多人都有一个误区，以为自己管理着一个团队，是个部门主管甚至是经理等，就一定能符合这个高级职位的加分标准，其实没这么简单。

高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。

在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司的组织架构图。 

举个例子：

A先生是在华为的研发部门，分别在2019年管理10+人，2020年管理20+人，2021年管理60+人，那么他是否能加上工作经验中第二项，不少于2年的高级职位的30分呢？

答案是不能，因为华为是1万人以上的大公司，需要行政架构在至少第四层，管理130+人才能符合加分标准。

判断是否能加上管理分，需要结合公司规模、管理层级、组织架构等信息来评估。

这样一看，你就会发现，其实香港优才的综合计分制自评没这么容易，往往很多申请人就因为不了解各项评分里的“内幕”，而导致优才分数算错，或低或高，没准备足够的证明材料等被拒批。

在优才申请上，如果不想陪跑当炮灰的话，算对优才分数是基础。

建议大家找专业人士做好评估了解申请建议。

看了以上的管理分说明，大家是否清晰一些了呢？如果对分数感兴趣，通过下方二维码快速测评：

除了管理分外，其他工作评估注意事项？

1.相当于学位程度的工作经验，通常指机构内需由学历不低于学士学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士或以上学位后开始算起。

2. 管理分需要提供管理材料证明，如管理架构、企业权限等，并且对于管理层级、管理人数有具体要求，如果是小公司的经理、主管等管理岗，是无法加管理分的；

3. 国际工作经验需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录，累计满2年即可加分，如果是内地人士，在港澳台工作也可以算国际工作经验；

4. 名企是指上市公司、位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业四大榜单里的公司，工作经验累计计3年或以上，都可以加名企分20分。

5.工作经验均需提供相关工作材料证明，如劳动合同、离职证明等，否则无法计入工作年限。

通过香港优才拿香港身份有什么优势？

1.低成本，无需投资要求

香港优才计划与以前的投资移民不同，并不需要大家进行投资。申请人只需要在成就计分制和综合计分制这两套评分标准中，满足一套计分要求即可申请。

例如综合计分制，需要根据申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力和家庭背景等情况进行打分，满足80分及以上可以申请。

2.申请前无需雇主聘用要求

香港优才申请不需要提前获得香港公司的聘用，这一点对于大多数申请人来说，是非常友好的。

因为大部分优才申请人，是因为子女的教育规划而去的，工作重心还在内地，通过优才来拿香港身份，不限制申请人的工作，非常方便。

3.续签灵活自由，可常在内地

香港优才续签灵活，也是大部分人选择申请的主要原因。优才的续签并不强制要求申请人一定要在港有所就业，只要申请人能证明自己有“通常居住”在港，常去香港，与香港有密切联系，也是能顺利续签的。所以，也有挺多优才获批者，生活重心是在内地的。

4.一人申请，全家受益

申请香港优才，配偶和未成年子女均可一同以受养人的方式，与主申请人一同获得香港身份，省事多了。

5.名额放开，无申请名额的限制

2023年到2024年，在这两年期间，暂时取消香港优才申请名额的限制，放宽申请，现在正是申请香港优才的黄金时期！

如果您有意向申请香港身份，可以点击下方链接进行资格测试，只需10s是否符合申请条件：

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