香港优才计划申请【高管工作经验】打分,对照这5种情况，看你是高管吗？

香港优才计划申请【高管工作经验】打分,对照这5种情况，看你是高管吗？

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香港优才计划申请分数不准确，对优才申请的影响是比较大的。

香港优才计划中的工作经验“高级管理经验”这一项评分是最容易评错分的。经常有优才申请人对工作的高管经验界定不清楚，通常会出现多加分的情况。

香港优才申请对于申请人工作高管经验内的公司规模、管理人数等都是有要求的；

一般小公司的高管是指董事会成员，如果是在小型公司担任经理岗、或管理人数几人、十几人，这样一般都不能加高管分的。

大公司的高管对管理层级、管理人数也有要求。

往下看Maisie今天如实相告香港优才计划申请【高管工作经验】的打分标准是如何的？对照以下5种情况检查下，你目前或是过往的工作履历是否能拿到优才高管分数？

香港优才计划申请文件上，证明高级管理职位的文件需要如下材料：

①提供盖章的架构图+公司的审计报告（上市公司财报由银河提供）；

②提供盖章的架构图+公司盖章的财务报表；

③提供签字的架构图+公司盖章的财务报表；

④提供签字的架构图（可能会不合入境处的要求，尽量不可选）。

香港优才计划申请【高管工作经验】打分标准有5种不同的情况，可以对照看看你隶属哪种？

一、30人及以下的初创/小型公司

1、30人及以下的初创/小型公司中，这些人可视作高级管理人员：（1）一级架构：即最高管理人如总裁、总经理、董事长、CEO；或（2）公司董事会成员。

二、31-200人中小型公司

2、31-200人中小型公司中，这些人可视作高级管理人员：（1）架构级别在二级架构及以上级别：各个大业务板块负责人，如副总经理、部门经理、事业线总经理，向最高管理人汇报；（2）或管理人数不低于公司总人数的三分之一。

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三、201-500人中型公司

3、201-500人中型公司中，这些人可视作高级管理人员：（1）架构级别在三级架构及以上级别：业务板块下面的细分部门经理，如部门经理、部门总监，向大业务板块负责人汇报；

或（2）管理人数不低于公司总人数的15%。

四、500-10000人以内大型公司

4、500-10000人以内大型公司中，这些人可视作高级管理人员：（1）架构级别在三级架构及以上级别：业务板块下面的细分部门经理，如部门经理、部门总监，向大业务板块负责人汇报；

或（2）架构级别在四级架构级别：如部门经理下属的团队管理者，向部门经理汇报，同时管理人数不低于公司总人数的5%；

或（3）公司重大项目的项目组负责人。

五、10000人以上超大型公司

5、10000人以上超大型公司中，这些人可视作高级管理人员：（1）四级架构及以上级别：如部门经理下属的团队管理者，向部门经理汇报；

或（2）管理人数不低于公司总人数的1.3%；

或（3）公司重大项目的项目组负责人。

六、医院、学校、律所高管判断

6、医院高级管理经验认定

1、香港优才计划申请人，需在医院内任【科室主任】（即管理整个科室的副主任医师、主治医师、护士团队等）及以上的岗位，并管理不少于15人，才可认定为高级管理。

7、学校高级管理经验认定

香港优才计划申请人，①如是属于组织机构，需任一级机构（如上图中红色框选）的第一负责人（向校长或副校长或校董会汇报）及以上岗位，才可被认定为高管，如财务处处长、后勤处处长；并管理不少于15人，才可认定为高级管理。

②如是属于教学院部，需任学院（如上图中蓝色框选）的第二负责人及以上岗位，才可被认定为高管。一般而言，学院第一负责人：学院院长、书记；第二负责人：副院长，并管理不少于15人，才可认定为高级管理。

8、律所高级管理经验认定

香港优才计划申请人在律所任职的高管经验打分，岗位需是总裁、副总裁、合伙人、主任律师等岗位，才可被认定为高管，并管理不少于15人，才可认定为高级管理。

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