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香港身份办理，香港优才和专才各有什么利弊？

发布时间：2023-06-12

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香港身份办理，香港优才和专才各有什么利弊？

随着国家各项政策的颁布，那些想要移民的中产阶层逐渐把目光转向了香港这座东西方文化交融的城市，香港身份逐渐成为大家的热门首选。

香港身份办理，香港优才和专才各有什么利弊？

可以说香港身份不仅给自己和家人的人生带来更多选择和保障，在教育、医疗、投资领域都是一次福利提升。

当前申请香港身份，两大主流途径就是香港优才计划和香港专才计划。（以下简称香港优才和香港专才）

不少人因为对申请香港身份一知半解或者对自身定位不准确，导致无法判断自己更适合哪种方式，从而耽误了申请大计。

首先香港优才和香港专才两者之间并无好坏之分，成功获批后申请人所享受的福利都是一样的，并且是可以同时申请的，两者并不冲突！

申请者在等待优才甄选期间如果获得香港企业聘请，符合专才条件了，也可以申办专才！优才失败了，转办专才获批的情况也很常见！

不过两者之间也有很多不同之处，比如申请机制和审核标准等等，具体如下：

一、申请主体

优才：由本人申请

专才：来港前需香港本地企业雇佣聘任，由雇主申请

二、申请要求

优才：

1）18周岁及以上；

2）学士学位以上学历；

3）好的中文(普通话或粤语)或英文能力；

4）凭借综合计分制获得分数80及以上；或者成就计分制245分。

专才：

1)18周岁以上;

2)学士学位或以上学历;

3)2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;

4)申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

香港雇主申请要求：

1)成立12个月以上;

2)年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损;

3)为至少5名员工连续缴纳6个月以上强积金。

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三、政策目的

优才：面向全世界吸纳优秀人才，鼓励这些优秀人才到香港贡献自己的力量带动香港文化和行业转型。

专才：与内地进行局部领域的人才交流，补充香港某些紧缺人才的岗位

四、人才类型

优才：行业翘楚，精英人才或者在自身领域取得重大成就，获得国内外重要奖项的人才。

专才：香港热门行业急缺的对口专业人士

五、审核标准

优才：成就计分制，综合计分制；

专才：看中雇佣企业的行业背景，行业内的地位，政策扶持力度，所属行业经济地位；

六、审核对象

优才：申请人

专才：申请企业及申请人

七、工作内容

优才：对未来赴港工作内容，无特定要求，只要对香港做贡献即可（比如就业，创业等）；

专才：需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验，个人从事工作要与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位。

八、享受福利

优才：其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港，本人及受养人拥有香港居民身份证，同本地人享受同样的医疗、教育等福利。

专才：同优才一样

九、名额数量

优才：无限制为期两年

专才：不限

整体来看，通过“香港优才”赴港前，不需要获得香港雇主聘用，到港后你可以选择工作、读书等。

通过"香港专才"赴港前必须获得香港雇主聘用，到港后只能选择在香港雇主公司工作，如想更换工作则需经过入境处审批。

可能有人会问香港优才计划和香港专才计划到底哪一个难度更大?

其实，从对人才的优秀程度上来说，香港优才计划的要求会更高，会综合的考虑申请人的学历背景以及过往的工作及建树。

而香港专才计划，只要是岗位和自己的能力对口，而雇主公司有聘请内地人严苛的考核。

目前优才名额已经取消，获批几率大大提高，想要知道自己到底适合香港优才计划还是专才计划吗？

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