香港优才计划的最新陷阱和弊端要注意!香港身份防割韭菜帖

香港优才计划的最新陷阱和弊端要注意!香港身份防割韭菜帖
很多人拿香港身份,应该是通过香港优才计划吧,当然这跟优才的优势离不开,比如不跟香港工作绑定、没有移民监、续签灵活等。
但是,凡事有好坏,香港优才好处虽多,但也会伴随着坏的一面,有些不正规中介可能会坑你。现在来说几个香港优才计划陷阱和弊端,想好了再去申请总不迟。
一、香港优才计划陷阱
陷阱1:分数高一定能过,分数低一定没机会
优才不是唯分数论,去年数据通过的人当中有49%是80-100分左右的,分数低的申请者一定要注意自己是否有申请优势,比如是否具备名校背景or是否属于香港需要的岗位人才;分数高的人,一定要分析自己的申请优势,这样的高分才有意义。
陷阱2️:几万块帮你拿到香港身份
是能拿到,但只是前期的香港身份。想要顺利拿到香港永居,期间要经历续签,赴港生活、出入境香港、香港租房等都是会产生费用的,主流费用预算大概需要18-30万吧,不过这个因人而异,所以也不大建议经济紧张的人士办理香港身份。
陷阱3️:条件符合就可以加人才清单
错!有些人可能分数不够,那有些中介为了签单就坑你,简单评估说可以加上人才清单的30分,这样你的分数够了80分就能申请了。
其实,香港人才清单的评估是很复杂的,一般要提供个人的详细简历给专业人士评估,所以我们一般是不建议申请时就加上人才清单分的,除非经专业人士评估后,确定可以加分。
另外,最终你是否属于人才清单范畴,是要入境处委员会判定的。
陷阱4️:拿到香港身份就可以参加华侨生联考
错!华侨生联考的需要满7年拿到永居,且要拿到回乡证,才可以参加。但拿到香港身份后,就可以参加香港的DSE是可以的,DSE是既可以报名香港本地的高校,也可以报考内地和国外的高校。
陷阱5️:续签随意找个公司挂靠就可以了
错!经营情况差的公司不符合、皮包公司也不符合、没有流水没有纳税的公司也不符合、没有香港本地员工的也不符合。哪怕公司符合,挂靠也不能随意,你要买MPF强积金,你要有合理的工资流水。
二、香港优才计划的弊端
1、香港优才不能100%通过
众所周知,香港优才计划今年虽然不限制配额了,但是只是扩大了筛选池,对申请人的条件要求并没有变化。名额不设限制,申请的人数也就增多了,自然就有了竞争。香港入境处择优录取,就会有一部分人被拒签,这就增加了申请结果的不确定性。
2、香港永居需要7年
无论是通过香港优才、专才或留学进修哪种方式拿到的香港身份证,首先都是非永居身份证。它的作用跟永居是差不多的,但是需要每两年续签,来维持身份的有效期,直至7年后转永居。
3、香港优才的续签有要求
7年内需要满足“通常性居住”原则,保持与香港的关联,才能顺利续签。并不是完全不用去香港就可以拿永居。
4、需要注销内地户口的情况
拿香港身份或香港永居身份,并不会影响内地户口。
当然,如果你要申请回乡证,是要注销内地户口的,这个大家要找一下。
比如参加华侨生联考,需要香港永居+回乡证才能报考;申请香港护照的同时也会注销掉内地户口。
5、香港护照不是所有人都能拿
拿香港护照必须是香港永居+中国籍,外籍人士拿不到护照,你可以先拿香港护照再去申请国外护照,但是已经是外籍就无法申请香港护照,仅持有香港永居身份证而已。
三、香港优才计划申请
对比很多移居方式,香港优才的申请门槛真不高。
香港优才基础申请条件:
年龄:18岁或以上;
品格:无犯罪或不良入境记录;
基本学历:本科学士学位或以上;
财政:申请人有一定的经济能力,个人20w,家庭30w的资产证明。
对此,很多人看到这个申请条件,都会发出感叹:优才这么容易吗?
优才的申请门槛真的就这么容易!只要你符合基础条件,分数达标,就能申请香港优才。
综合计分制评分对年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景这6个方面来评分,总分是245分,达到80分,这对很多申请者来说并不算很难。
如果你想申请香港身份,通过下方链接自测,只需10s就能了解自己是否符合申请条件:
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=yes-gw-yinhe&spreadword=2306165
但是,分数是第一道门槛,审批才是重头戏。
香港优才的目的是筛选符合香港经济发展中需要的紧缺人才,特别重视申请人的专长能否对香港社会和经济创造利益和价值,而这个主要通过文书来体现,这也是专业人士经常强调文书重要性的原因。
很多高分申请人被拒,其实就是没有搞清楚香港优才的审批标准——你是否属于香港“所需人才”,而不是你是否属于“人才”。
大家可以看看这些“所需人才”的条件,自己是否具备:
1、有国际工作经验,有2年以上海外工作经验优才打分多加15分;
2、有跨国或名企公司工作经验,专业度更高,有3年以上名企工作经验优才打分多加20分;
3、毕业于全球百强院校,教育背景优秀;
4、硕博学历、或双学士/双硕士;
5、从事香港热门或紧缺行业,如金融、科技、IT、互联网等;
6、有丰富工作经验或高管经验;
7、行业内有成就,如奖项、专业性论文、专利等。
是否属于香港所需人才,并不像评分标准一样,有一个明确的既定值,要熟悉入境处流程、优才政策的专业人士进行评估。
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