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香港高才通计划续签官方最新解读，3个关键决定你能拿到几年签证！

发布时间：2025-07-07

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香港高才通计划续签条件官方最新解读，3个关键决定你能拿到几年签证！

2025年，香港高才通计划迎来续签高峰期。随着首批获批者陆续进入续签阶段，香港入境处对续签审核标准进行了全面升级。今年3月，入境处特别举办「高才通续签分享会」，由签证管制部门负责人及政策专家深度解读最新要求，明确提出续签审核将聚焦“真实性、持续性、贡献度”三大原则。

一、高才续签最新政策变化

1、续签政策转向：从数量到质量的跃迁

香港政府自2025年起明确将高才通计划的重心从“吸引人才”转向“续签留人”。代理劳工及福利局局长何启明在立法会会议上指出，2025-2027年需确保每年至少5万名高才成功续签，这一目标倒逼入境处严控续签质量。分享会上，入境处助理处长翁荣桢强调：“续签审核将穿透表面材料，直击申请人与香港的实质关联。”

2、续签模式调整：灵活性与严格性并存

A类人才：首次签证期限从2年延长至3年，续签模式为“3+3+3”，为高收入者提供更充裕的创业或就业准备期。

B/C类人才：首次获批2年，续签模式为“2+3+3”，顶尖人才（上一评税年度薪俸税收入超200万港币）可直获6年签证。

续签时长灵活性：除顶尖人才外，其他续签时长以3年为上限，但可根据雇佣合同期限、业务发展状况等动态调整。例如，若申请人与雇主合同仅剩2年，续签可能获批2年。

3、审核标准升级：四大维度严查实质贡献

入境处总结出续签审核的四大核心维度：

工作真实性：岗位需与学历、经验匹配，薪资需达市场水平（建议月薪≥3万港币，金融行业≥5万港币）。
经济贡献持续性：需提供薪俸税单、利得税报税表等纳税证明，证明收入合法且已纳税。
业务运营健康度：自雇创业者需提交经审计的财务报表、业务合同、员工强积金缴纳记录等，杜绝空壳公司。
在港居住关联性：需提供租房合同、水电费单据、子女在港就读证明等，证明“通常居住”于香港。

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二、香港高才官方续签条件解读

1、在港已获得聘用，并有稳定的收入

受聘从事的工作需通常是由学位持有人担任；
该职位的薪酬福利条件需达到市场水平。

考虑因素：

工作带来的经济效益，例如所缴纳的税款；
签证有效期期间申请人留港的时间。

2、以非雇佣合约形式工作的申请人(例如从事以佣金为主要收入的工作)

从事的工作需通常是由学位持有人担任；
收入水平(过往及预计将来)；

考虑因素：

工作带来的经济效益，例如所缴纳的税款；
签证有效期期间申请人留港的时间。

3、在港开办或参与业务的申请人，必须证明其业务

确实在港运作；
能健康营运并持续发展；
能对香港特区经济作出贡献。

考虑因素：

业务营运及发展的情况，例如营业额、财政资源、投资款项、在本地开设的职位数目；
业务带来的经济效益，例如所缴纳的税款；
签证有效期间申请人留港的时间。

根据高才通续签的三大条件可知，入境处在审核高才续签申请时，主要关注点有四个，具体如下：

申请人在港时间及申请人是否居港；
申请人是否能取得稳定收入；
申请人有否为香港社会带来的经济收益；
申请人获续签的逗留期限，取决于他们自身条件和其他不同因素，包括工作合约期限。

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三、决定续签时长的三大核心

关键点1：在港逗留情况——时间积累的“硬指标”

1、居住时间与续签时长

入境处虽未设定硬性居住天数要求，但实际案例显示，居住时间与续签时长呈正相关。例如：

长期在港者：如C女士，获批后赴港创业并购房，提供完整在港记录，首次续签即获3年。
偶尔在港者：如P先生，虽注册香港公司但居住时间较短，最终仅获批2年续签。

2、离港超180天的合理解释

若申请人离港超过180天，需提供医疗证明、外派工作合同等材料，证明离港的合理性。例如，某跨国企业高管因外派内地工作，提供公司外派证明、香港租房合同及纳税记录，仍成功续签3年。

3、居住痕迹的“证据链”构建

入境处建议申请人从以下方面积累居住证据：

生活类：租房合同、水电费单据、八达通消费记录、电话卡账单。
工作类：香港公司雇佣合同、强积金缴纳记录、工资单。
家庭类：子女在港就读证明、配偶在港工作证明。

关键点2：业务联系——经济贡献的“核心标尺”

1、受雇模式：岗位匹配度与薪资水平双达标

岗位匹配度：申请人需从事通常由学位持有人担任的职位（如工程师、研究员、经理等），并提供学历证书、工作履历等证明。
薪资水平：入境处参考政府统计处、招聘网站等数据，建议月薪≥3万港币（金融行业≥5万港币）。例如，某科技公司软件工程师月薪3.5万港币，提供雇佣合同、税单及租房合同，成功续签3年。

2、自雇模式：业务真实性与可持续性双验证

自雇创业者需通过“两址两单”证明业务真实性：

两址：香港办公地址（需提供租赁合同、水电费单据）及住址（需提供租房合同或房产证明）。
两单：薪俸税单（证明个人纳税）及利得税报税表（证明公司纳税）。

例如，某跨境电商创业者注册香港公司，租用办公场地并雇佣2名本地员工，年营业额500万港币，按时缴纳税款，首次续签即获3年。

3、跨境模式：年薪门槛与纳税记录双约束

跨境企业外派员工需满足以下条件：

年薪门槛：年薪需达120万港币以上。
纳税记录：需提供续签前一年在香港缴纳薪俸税的税单。
工作职责：合同需明确在香港的工作职责及时间安排（如每月赴港处理业务5天）。

关键点3：在港住址——居住意愿的“直观体现”

1、住址证明的“三性”要求

入境处要求住址证明需具备真实性、持续性和关联性：

真实性：需提供租赁合同、房产证等官方文件，杜绝虚假地址。
持续性：住址需在续签前2年内持续使用，避免频繁更换。
关联性：住址需与申请人生活轨迹匹配（如水电费单据、快递记录等）。

2、住址类型与续签时长的隐性关联

自有房产：购房者通常被视为长期定居意愿强烈，续签时长可能更长。
长期租赁：租期≥1年的合同更受认可，短期租赁（如≤6个月）可能被质疑居住稳定性。
共享住址：若与亲友合住，需提供关系证明（如结婚证、出生证明）及亲友的香港身份证复印件。

3、无住址的补救策略

若申请人暂未在港租房，可通过以下方式证明居住意愿：

酒店长住记录：提供连续3个月以上的酒店入住凭证及消费记录。
服务式公寓合同：选择提供长期租赁服务的服务式公寓，并保留合同及付款记录。
家庭关联证明：若配偶或子女在港居住，提供其住址证明及亲属关系证明。

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四、高才续签1-3年的特征分析

1、高才 1 年续签特征：

①在港逗留少+有工作(创业有运营受雇)+无住址；

若申请者仅获得 1 年续签，大概率在以下几方面存在问题。

首先，在港逗留时间过短是一个关键因素。香港入境处极为重视申请者与香港的实际联系紧密程度，若只是偶尔来港 “打卡”，很难让入境处认可你在香港长期发展的决心。

其次，工作情况不理想也不容忽视。对于受雇人士，所在公司的资质、自身在公司的职位稳定性等都会被纳入考察范围。

而在港创业自雇人士，港府会重点审查公司的真实性，包括公司是否有实际业务开展、是否有员工、是否有真实办公场地等。若公司注册时间不长，尚未开展实质性业务，缺乏活力，很容易被认定为续签风险较高，从而只给予 1 年续签，甚至0.5年！

此外，缺乏稳定的住址也可能导致获批 1 年续签，没有在香港稳定居住的迹象，会让入境处觉得你在香港的生活根基不稳固。

2、高才 2 年续签特征

②在港逗留一般+有工作(公司资质较好)+无住址；

③在港逗留少+有工作(公司资质较好)+有住址；

高才续签 2 年，意味着申请者的公司资质尚可，但在港时间未达到港府期望的理想状态。这类申请者通常在内地还有诸多牵挂，比如在北京、上海、浙江等地有着深厚的事业根基或家庭羁绊，导致他们频繁往返于内地与香港之间，难以全身心投入香港的生活与工作。

从工作角度看，公司虽有一定运营基础，但在行业内的影响力、业务规模等方面可能还有提升空间。在住址方面，要么没有在香港购置房产或租房建立长期居住地址，要么即便有住址，但在港居住时间太少，未能充分体现与香港的紧密生活联系。

3、高才 3 年续签特征

④长期在港+有工作(公司资质较好)+无住址；

⑤长期在港+有工作(公司一般)+有住址；

⑥在港逗留一般+有工作(上市公司)+无住址。

能获得 3 年续签的申请者，通常在港时间较长，且工作稳定。对于受雇于上市公司的申请者，公司的雄厚实力为其续签加分不少，即便在港住址不固定，也能凭借稳定的工作以及公司在港的影响力获得 3 年续签。若申请者就职于一般公司，但长期在港居住，有稳定的住址，同样能向入境处证明自己在香港扎根发展的决心与实际行动，从而顺利获批 3 年续签。

另外，对于那些长期在港，即便所在公司资质一般，但通过自身努力在香港建立了稳定生活圈，有稳定住址的创业自雇人士，也有很大机会获得 3 年续签。

这充分表明，在高才续签审批中，工作与生活在港的平衡至关重要！

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