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截至2025年7月，该计划已吸引超9.8万名高端人才获批，其中约四分之一的A类申请者为创业者，为香港经济注入活力。2025年政策进一步优化，涵盖申请条件放宽、续签模式灵活化、审核标准透明化等核心调整，为全球人才提供更清晰的路径。

银河Daiwei将从定义、政策、申请条件、获批流程、续签要求及转永居策略六大维度，全面解析2025年高才通计划的完整生态。

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2025年高才通计划是什么？

高才通计划是香港特区政府为应对人口老龄化、产业升级需求而推出的专项人才政策，旨在通过简化审批流程、放宽学历限制，快速引进高收入及名校毕业生群体。其核心目标包括：
吸引高收入人群：年收入≥250万港币的企业主、高管及个体工商户，直接推动消费与投资；
培育未来领袖：全球百强大学毕业生，为金融、科技、医疗等领域储备中坚力量；
优化人才结构：通过“顶尖人才通道”（年薪≥200万港币+留港满2年）缩短永居周期，加速高端人才集聚。
2025年政策升级：四大关键调整
签证期限延长：A类申请人首次获批签证由2年延长至3年，降低续签压力；
院校名单扩容：合资格大学增至199所，内地新增中国科学院大学、中国人民大学等11所高校，覆盖科研与创新领域；
续签模式多样化：新增“3+3+2”“2+6”等模式，顶尖人才可一次性获批6年签证；
审核标准透明化：明确收入核算周期、持股比例要求，严打“空壳公司”与材料造假。

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2025年申请条件：三类人才精准定位

高才通计划将申请者分为A、B、C三类，每类对应不同标准：
A类：高收入人群（无配额限制）
核心条件：紧接申请前一年收入≥250万港币（或等值外币），包括工资、奖金、股票期权、公司利润等；
关键要求：
收入真实性：需提供完税证明、银行流水、公司财报等材料，个人投资收益（如炒股）不计入；
持股比例：若以公司利润申报，申请人需持股≥50%，且利润核算周期为完整纳税年度（如2025年申请需提供2024年全年利润）；
无学历限制：适合企业家、自由职业者及跨境高管。
案例：某深圳企业主2024年通过公司分红获得300万港币收入，持股60%，需提供2024年审计报告、分红协议及完税证明，可申请A类。
B类：名校毕业生（无配额限制）
核心条件：全球百强大学学士学位+申请前五年内三年全职工作经验；
关键要求：
院校名单：涵盖199所大学，包括香港5所（港大、港中文等）、内地23所（清华、北大、中科大等）及海外名校；
工作经验：需提供劳动合同、社保记录、推荐信等材料，兼职或自雇经验需提供纳税证明；
学历认证：需提供毕业证、学位证及学信网认证报告。
案例：某上海金融分析师2020年毕业，2021-2024年在投行工作，可提供工作证明与纳税记录，申请B类。
C类：应届名校毕业生（年度配额1万名）
核心条件：全球百强大学学士学位+申请前五年内工作经验不足三年；
关键要求：
配额管理：每年1万名，先到先得，2025年截至7月已使用约60%配额；
不适用人群：在香港修读全日制课程并获学士学位的非本地学生（此类学生可申请IANG签证）。
案例：某2024年毕业的伦敦政经学院学生，无工作经验，需在2025年内提交申请，否则需等待下一年度配额。

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2025年申请流程：七步直接获批

资格预审与材料准备
自查工具：通过香港入境处官网“自我评估工具”确认符合A/B/C类条件；
材料清单：
A类：个人所得税完税证明、公司财务报表、持股证明、银行流水；
B/C类：毕业证、学位证、成绩单、工作证明、纳税记录；
通用材料：有效旅行证件、近照、香港身份证（如有）。
在线申请与审批
提交渠道：香港入境处官网“非本港居民常用服务”→“高端人才通行证计划”；

登录高才通申请网址：

https://www.gov.hk/tc/nonresidents/visarequire/visasentrypermits/applyttps.htm

审批周期：约4周（2025年提速后），期间可能要求补充材料；
获批后续：下载电子签证，90天内持港澳通行证赴港激活身份证。
获批后关键动作
签证缴费：获批逗留期限＜180天缴费600港币，≥180天缴费1300港币；
D签注办理：携带签证、通行证至内地出入境办理，有效期需＞2.5年；
身份证预约：入境后30天内登记办理，可委托中介代领。

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2025年续签要求：四大模式与核心标准

续签核心要求：从“形式证明”转向“实际贡献”
香港入境处自2024年11月起优化续签政策，明确要求申请人需与香港建立真实工作联系，并产生实际经济贡献。具体评估维度包括：

工作/业务真实性
受雇岗位需由学位持有人担任，薪酬符合市场水平（如金融行业建议月薪≥5万港元，全港中位数为20,500港元）。
自雇创业需证明公司真实运营（如办公地址、业务流水、本地雇员），空壳公司直接拒签。
经济贡献
需提供薪俸税单、利得税单、业务合同等材料，证明对香港税收、就业或产业的直接贡献。
在港居留合理性
虽无硬性居住天数要求，但需提供租房合同、水电费单据、子女在港就读证明等材料，综合评估“通常居住”状态。长期离港（如超6个月）需提供外派证明或医疗记录等合理解释。
四大官方续签方案及适用人群
根据入境处指引，续签途径分为以下四类，申请人可根据自身情况选择：

方案1：受雇于香港本地公司（适合全职工作者）
要求：
持有正式雇佣合同，岗位与学历背景匹配。
薪酬福利达市场水平（如科技行业建议月薪≥3万港元）。
公司需缴纳强积金（MPF），申请人需提供税单、工资单等材料。
优势：
续签材料相对简单，稳定性高。
适合跨境企业高管、专业人士等。
案例：
A先生任职香港科技公司软件工程师，月薪3.5万港元，提供雇佣合同、税单及租房合同，顺利获批3年续签。
方案2：自雇创业/参与业务（适合创业者）
要求：
公司需真实运营，提供商业登记证、财务报表、业务计划书。
证明业务可持续性（如营业额、投资规模、本地雇员数量）。
需缴纳利得税及薪俸税（若盈利）。
优势：
自主性强，续签成功率比受雇高23%（2024年数据）。
适合跨境电商、贸易、科技等领域从业者。
案例：
D先生在香港注册贸易公司，租用办公场地并雇佣2名本地员工，年营业额500万港元，按时缴税，成功获批3年续签。
方案3：非雇佣形式工作（适合自由职业者）
要求：
从事保险经纪、法律顾问、独立咨询等职业，收入稳定且符合市场水平（建议年均收入≥50万港元）。
需提供银行流水、业务合同、客户评价、纳税记录等材料。
优势：
适合高收入自由职业者，灵活性高。
案例：
B女士为香港保险公司代理人，年均佣金收入60万港元，提供银行流水、税单及客户拜访记录，成功续签3年。
方案4：跨境企业内部调职（适合外派高管）
要求：
年薪达120万港元以上，且在香港发薪。
合同需明确在香港的工作职责及时间安排。
需提供续签前一年的香港薪俸税纳税记录。
优势：
不要求常驻香港，适合因工作需要频繁外派的人士。
案例：
C先生为内地跨国企业高管，年薪150万港元，合同规定每月赴港处理业务5天，提供税单、雇佣合同及外派证明，顺利获批3年续签。
续签模式与期限
A类人才（高收入）：首次获批3年，续签模式为“3+3+3”，满7年可申请永居。
B/C类人才（名校毕业生）：首次获批2年，续签模式为“2+3+3”，满7年可申请永居。
顶尖人才：若符合年薪200万港元以上、留港满2年等条件，可直接获批6年签证。

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2025年转永居策略：七年连续居住的关键

永居申请条件
连续居住：合法、自愿和以定居为目的在香港居住满7年；
经济贡献：纳税记录、业务合同等证明对香港的实质贡献；
家庭联系：配偶及子女在港居住、就读证明。
审核要点与避坑指南
居住证明：提供银行账户、电话卡、信用卡消费记录等；
离港解释：外派证明、医疗记录等需证明离港合理性；
材料完整性：避免“挂靠”工作或空壳公司，2025年入境处AI风控系统严查材料逻辑漏洞。
案例：某申请人前5年在港工作，后2年外派至新加坡，但提供完整外派合同、香港薪俸税记录及定期返港证明，最终获批永居。

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银河集团：香港身份与创业一站式服务领航者

很多人在申请香港身份过程中，还在工作或者忙其他的事情，没有那么多时间自己去准备资料。香港高才通最花时间和精力的就是在准备材料阶段，如果找一家专业的机构帮忙办理，可以大大节省自己的时间和精力，并且不用担心因为自己不专业而踩坑。

以银河集团为例，其整个服务流程非常齐全，不管是前期评估、申请有问题、材料准备、递交申请、陪同服务办理证件还是后期2次续签、香港永居身份都有人陪同和帮忙规划，申请人完全不用操心。

对于获批香港身份的朋友而言，通过在香港开公司来维持身份、续签甚至拿到永居，无疑是最好的一种续签方式。

不过实践时，不少人会面临难题，别担心，银河集团 18 年专业经验可一站式解决香港身份一切问题。

常见难题：
运营难题：对香港商业环境、法规不熟，不会运营公司，公司注册、税务申报、日常管理等流程复杂，让人焦虑。
材料难题：续签材料多且杂，不知具体内容和时间范围，准备不充分或出错易致续签被拒。
时间难题：工作生活重心在内地，无暇赴港打理公司，又担心不满足续签和永居要求，且公司运营与避税平衡难把握。
银河集团解决方案：
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收个尾~

今日内容分享就到这里啦~

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