香港高才续签2025政策 | 高才受雇续签薪资与创业续签公司盈利额度，需要达到什么标准才符合香港高才续签要求？

香港高才续签2025政策 | 高才受雇续签薪资与创业续签公司盈利额度，需要达到什么标准才符合香港高才续签要求？

在香港高才通计划实施的背景下，高才续签成为众多获批人士极为关注的重要环节。

时至2025年，首批高才通签证即将期满，续签事宜已然成为这些人才维持香港身份的重中之重。

要顺利完成香港高才续签，其中受雇续签时的薪资水平以及创业续签时公司的盈利额度，都有着明确且严格的标准要求。接下来，我们就深入探讨一下，究竟需要达到什么样的标准才能够符合香港高才续签的要求。

• 若申请人为在港受雇人士，其岗位薪酬需达到市场标准，通常还需具备学位资格，并获得本地雇主的聘用，同时薪资水平要与申请人的学历背景及所在行业基准相匹配；

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• 若是以佣金收入为主的自雇者，入境处会对其收入的稳定性、在港停留时长以及对本地经济的贡献程度进行综合考量；在特殊情形下，

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• 若申请人受聘于非本地企业的管理层或专业人才，其年薪需达到120万港元以上，在港需有纳税记录，并且要定期赴港履行职责，这一条件主要适用于跨国企业派驻到香港的高端人才；

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• 在港创办公司进行自雇续签的情况也备受瞩目，不过入境处明确要求公司必须“真实运营、持续发展且对香港经济有所贡献”，并非仅完成公司注册就能满足续签要求，申请人还需从业务开展、财务状况、办公场地等多个维度提供证明材料。

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一、受雇续签薪资标准（需绑定香港雇主）

1、行业参考标准

香港不同行业的薪资水平存在着较大的差异，在判断受雇续签薪资是否达标时，首先要参考所在行业的普遍薪资情况。以金融行业为例，这是香港的支柱产业之一，其薪资水平相对较高。

初级金融分析师的年薪通常在30万 - 50万港币左右，如果是资深的投资经理，年薪可能超过百万港币。而对于一些传统的制造业，薪资水平则相对较低，普通技术工人的年薪可能在15万 - 25万港币之间。

因此，申请人的薪资需要与所在行业的平均水平相匹配。如果一名从事金融行业的高才人士，其薪资远远低于行业平均水平，那么在续签审核时可能就会面临问题。

2、职位层级标准

除了行业因素，职位层级也是影响薪资标准的重要方面。一般来说，高级管理职位的薪资要明显高于普通员工。以科技公司为例，一名普通的软件工程师月薪可能在2万 - 3万港币，而技术总监的月薪则可能达到8万 - 10万港币甚至更高。在续签审核时，移民部门会根据申请人的职位层级来评估其薪资的合理性。

如果申请人担任高级管理职位，但薪资却与基层员工相当，这显然不符合常理，可能会对续签产生不利影响。

3、市场通胀因素

随着时间的推移，香港的物价水平和市场通胀情况也在不断变化。为了确保申请人的薪资能够维持其在香港的正常生活水平，续签审核时也会考虑市场通胀因素。

例如，近年来香港的物价有所上涨，生活成本增加，那么相应的薪资标准也可能会有所提高。如果申请人的薪资多年来一直没有增长，而市场通胀率却在上升，这可能会被认为其薪资水平无法满足在香港的生活需求，从而影响续签。

4、关键审核材料

5、隐性门槛

岗位真实性：入境处会核查岗位是否真实存在，若申请人长期外派内地，需雇主出具外派证明及香港纳税记录。

收入持续性：频繁更换雇主或薪资波动过大可能被质疑稳定性。

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二、创业续签公司运营及盈利标准（自雇模式）

1、公司规模与行业特点

不同规模和行业的公司，其盈利额度标准也有所不同。对于小型创业公司来说，由于其处于发展初期，可能需要投入大量资金用于研发、市场拓展等方面，因此盈利要求相对较低。

例如，一家从事互联网初创业务的小型公司，在创业的前几年可能主要以亏损换市场，只要能够证明公司有合理的商业模式和发展前景，盈利额度即使不高也有可能通过续签审核。而对于大型企业或者一些成熟行业的公司，盈利要求则相对较高。比如房地产开发公司，由于其资金投入大、运营成本高，每年需要实现一定规模的盈利才能维持公司的正常运转和发展。

2、财务报表的规范性

在创业续签审核中，公司的财务报表是重要的审核依据。财务报表必须真实、准确、规范，能够清晰地反映公司的经营状况和盈利情况。公司需要按照香港的会计准则进行财务核算，确保各项收入、成本、利润等数据的真实性和可靠性。

例如，在审核过程中，移民部门可能会要求公司提供详细的财务审计报告，以验证公司盈利数据的准确性。如果财务报表存在虚假记录或者不规范的情况，将会严重影响续签申请。

3、持续盈利能力

除了关注公司当前的盈利额度，移民部门还会考察公司的持续盈利能力。这意味着公司不仅要在当前实现盈利，还需要有合理的规划和策略来保证未来能够持续盈利。

例如，一家科技公司通过不断投入研发，推出具有市场竞争力的新产品，从而保证公司在未来几年内能够保持盈利增长。相反，如果公司只是依靠短期的偶然因素实现盈利，而没有可持续的盈利模式，那么在续签审核时可能会面临挑战。

4、自雇续签审核材料

1️⃣个人基础证件

香港身份证（如有）；

旅行证件：护照或港澳通行证；

2️⃣公司注册及运营文件

商业登记证；

公司注册证书；

周年申报表；

法团成立表格（显示股东状况及董事）；

3️⃣财务证明

经审计的财务报表（需由香港执业会计师出具）；

近6个月银行月结单；

近3个月强积金公司供款记录；

4️⃣办公地址证明

办公室租约（商业大厦或工业大厦均可，共享或独立办公室均可）；

5️⃣员工雇佣证明

员工名单及职务说明；

强积金供款证明；

本地员工雇佣记录（如有）；

6️⃣业务证明

公司简介（包括开业时间、业务详情、营运模式等）；

申请人职务说明（需明确在公司中的角色和工作内容）；

申请人薪酬福利证明（如银行入薪结单）；

未来业务拓展计划书（建议详细说明发展方向、竞争优势及拓展计划）；

7️⃣居住证明（如有需要）

有效租约（需加盖厘印）或房产证；

水电费账单等辅助文件；

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三、高才受雇AS自雇续签怎么选

高才受雇及自雇续签的要求：

1、受雇续签要求

1️⃣工作职位与薪资

申请人需受雇于香港公司，职位需与学历或专业背景匹配，薪资需达到市场水平（建议月薪3万港币以上，以产生纳税记录）。

若受雇于非本地企业，需年薪达120万港币以上，且在香港履行部分工作职责并缴纳薪俸税。

2️⃣雇主公司资质

雇主公司需在香港实际运营，成立时间建议超过12个月，有实体办公地址、业务合同及纳税记录。

雇主需为申请人缴纳强积金，提供雇佣合同、工资流水、税单等证明文件。

3️⃣在港时间

无明确在港时间要求，但需合理解释离港原因（如外派工作），并提供相关证明。

2、自雇续签要求

1️⃣公司运营

公司需在香港注册，有真实办公地址、业务流水及纳税记录，不得为空壳公司。

需提供商业登记证、经审计的财务报告、业务合同等文件，证明公司可持续运营。

2️⃣个人角色

申请人需为公司股东或董事，提供持股证明及参与公司管理的证据（如会议记录、业务签署文件）。

3️⃣员工与纳税

建议雇佣至少1-2名香港本地员工，缴纳强积金并提供工资流水。

公司需按时纳税，亏损公司需提供资金证明及未来发展规划。

4️⃣在港时间

无明确在港时间要求，但需合理解释离港原因，并提供公司运营情况说明。

3、高才受雇AS自雇续签怎么选

高才受雇和自雇续签各有特点，以下是综合分析及建议：

1️⃣受雇续签

✅优势：

流程简单，材料相对较少（需雇佣合同、薪资流水、强积金记录等）。

若雇主稳定，续签成功率较高。

✅风险：

依赖雇主，若雇主经营不善或合同到期，需重新匹配雇主，可能产生额外成本或时间延误。

需遵守雇佣合同的工作时间要求，频繁离港可能引发“挂靠”质疑。

需维持符合市场水平的薪资（通常年薪≥30万港币），个税成本较高。

2️⃣自雇续签

✅优势：

自主性强，可灵活安排在港时间，适合需兼顾内地业务的人士。

只要公司真实运营，续签稳定性高，即使盈利微薄也可续签。

港府鼓励创业，提供多项补贴（如BUD计划最高补贴700万港币），可降低运营成本。

✅风险：

初期投入较高（公司注册、办公场地、雇员工资等），但可通过补贴对冲部分成本。

需提交公司审计报告、业务合同、办公场地证明等材料，审核较严格。

选择建议：

✅短期资金有限且已有稳定雇主：受雇续签更优，成本较低且流程简单。

✅长期规划或需兼顾内地业务：自雇续签更灵活，可通过补贴降低成本，且自主性高。

✅频繁往返内地与香港：自雇续签可规避“挂靠”风险，更易满足“通常居住”要求。

注意事项：

无论选择哪种方式，均需确保材料真实，避免虚假雇佣或空壳公司。

自雇续签需关注公司运营真实性，建议选择有资质的代理机构协助办理。

若符合条件，可尝试申请“顶尖人才”续签（年薪≥200万港币），可一次获批6年续签。

总之，香港高才续签在受雇续签薪资和创业续签公司盈利额度方面都有着复杂且严格的标准要求。申请人需要充分了解这些标准，并根据自身情况做好相应的准备，以确保能够顺利通过续签审核。

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