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香港高才2025续签全面解析：最新续签政策要求+操作策略及材料清单！

发布时间：2025-08-19

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香港高端人才通行证计划（高才通）自推出以来，已成为内地专业人士获取香港身份的重要渠道。随着首批获批者签证陆续到期，续签问题成为关注焦点。

本文将系统分析2025年香港高才计划的最新续签政策，详细解读四种官方续签途径，提供实操性强的续签策略，并解答常见问题，帮助申请人顺利延续香港身份，为最终获得永居身份打好基础。

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一、香港高才计划续签政策

香港高才通计划在2025年迎来了政策调整关键年，入境处针对续签发布了更为明确的指引和要求。与初期申请时的宽松条件相比，续签审核明显趋严，重点考察申请人与香港的实质联系及其对本地经济的贡献价值。

而且，最近关于香港人才引进的讨论也是沸沸扬扬，很有可能直接推动9月《施政报告》其对人才政策的收紧，就高才续签而言，越早建立真实工作关联，强化在港贡献，越是关键。

根据《高端人才通行证计划入境指南》2025年修订版，续签政策的核心变化主要体现在以下几个方面。

1、高才续签审核标准更加量化具体

入境处不再满足于形式上的"在港工作关联"，而是要求提供可验证的实质性贡献证明。

对于受雇人士，月薪需达到行业市场中位数水平，例如金融业建议不低于5万港币/月，科技行业约3万港币/月，整体年薪最好能达到30万港币以上（家庭申请者应更高）。

自雇或创业者则需证明企业正常运营且有实际业务往来，企业为香港产生的经济贡献成为重要参考指标。

2、居住联系证明成为必备材料

2025年3月，入境处特别发布《高才通续签指引》，强调申请人需提供在港居住的客观证据。这包括但不限于租房合同、水电煤缴费单、香港银行账户流水、子女在港就读证明等。

值得注意的是，单纯"挂靠"就业而无实际在港生活痕迹的案例，拒签率显著上升，此举旨在确保高才计划吸引的是真正愿意在香港生活发展的专业人才。

3、续签期限实施弹性机制

虽然高才通计划理论上采用"3+3"续签模式（即首次3年，续签3年），但实际操作中入境处会根据个案情况调整续签期限。

条件优异者可能一次性获得3年续签，而证明材料不充分者可能只获短期续签（甚至有仅批2.5个月的案例）。

对于符合"顶尖人才"标准的申请人（如在港年收入达200万港币以上），则有机会一次性获得6年续签，直接覆盖转永居所需的大部分时间。

4、续签材料造假面临严厉惩处

2025年入境处加大了对虚假材料的审查力度，一旦发现挂靠空壳公司、虚报薪资、伪造居住证明等情况，除拒绝续签申请外，还可能撤销已有签证并影响未来所有香港签证申请。

据统计，新规实施后，因材料真实性存疑而被拒的案例比例较往年上升了35%。

审核维度	基本要求	优质标准	顶尖人才标准
薪资水平	不低于行业基准（如金融业5万/月）	年薪50万港币以上	年薪200万港币以上
居住联系	提供水电单等居住证明	配偶子女同在港，有房产	全家在港且子女就读本地学校
贡献证明	正常纳税，强积金缴纳	参与行业活动，有专业成就	获得行业奖项，重大商业投资
续签年限	1-2年（短期续签）	3年（标准续签）	6年（长期续签）

表：2025年香港高才通续签核心条件对比表

针对政策变化，香港劳工福利局副局长何启明在公开讲话中强调："高才计划不是简单的身份获取工具，而是香港吸纳高端人才长期发展的战略。续签环节就是要筛选出真正认同香港、贡献香港的专业人士。"这一表态明确了政策调整的初衷，也提醒申请人需要以更长远的视角规划自己的在港发展路径。

对于计划续签的高才通持有人，2025年的新政策既是挑战也是机遇。

一方面，要求提高增加了续签难度；另一方面，标准明确化减少了不确定性，只要按指引扎实准备，完全可以顺利续签并最终获得永居身份。关键在于提前规划，建立真实有效的在港生活与工作联系，避免临时抱佛脚导致材料不足。

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二、香港高才计划四大续签途径详解

根据香港入境处官方文件，高才通计划续签主要认可四种建立"在港工作关联"的方式，每种方式都有其特定的适用对象和证明材料要求。

申请人需要根据自身实际情况选择最适合的续签路径，并提前准备相应证据链。值得注意的是，2025年入境处加强了对续签途径真实性的审查，单纯形式上的合规已难以满足要求，实质性的工作内容和贡献成为审核重点。

1、受雇于香港本地企业

高才在港真实就业受雇，适合大多数通过就业建立香港工作关联的申请人，该途径要求申请人与香港公司签订真实有效的雇佣合同，并从事与其资历相匹配的专业工作。

入境处明确表示，若申请人过往从事与学位相符的工作，而赴港后做洗碗工、服务员等明显低配岗位，将难以通过续签审核。薪资水平需符合行业市场标准，一般建议月薪不低于2万港币，金融、资讯科技等高端服务业则建议达到5万港币以上。

成功通过受雇途径续签的关键在于提供完整的雇佣证明文件。这包括：标准雇佣合同（注明职位、薪资、任期等核心条款）、最近6-12个月的工资银行流水、强积金(MPF)缴纳记录、薪俸税纳税证明等。

特别值得注意的是，2025年起入境处会更仔细核查雇佣关系的真实性，因此补充材料如员工证、工作照片、参与项目的证明等也能增强申请说服力。

受雇续签的优势在于成本较低，适合已在港找到稳定工作的申请人，但也存在灵活性不足的问题，一旦离职可能影响下次续签。建议选择此途径的申请人保持工作的连续性，如确需换工作，应确保新旧工作之间的空窗期不超过1-2个月，并及时向入境处报备变更情况。

2、在港创办公司自雇续签

企业家路径为有意在港创业者或已有商业布局的申请人提供了灵活续签方案。此途径不要求企业规模，但需证明业务真实运营并有发展潜力。

根据2025年最新案例，入境处特别关注企业的"实质经营"证据，包括商业合同、营业收入、本地雇员、办公场地等。

创业续签需要准备的材料更为多元，主要包括：公司注册文件（商业登记证、公司注册证书）、周年申报表、审计报告（如公司运营满一年）；办公场地租赁合同（不接受虚拟地址）；公司银行账户流水（建议月均流水50万港币以上）；业务合同或服务协议；本地员工雇佣记录及强积金缴纳证明。对于成立未满1年的新公司，还需提交详细的商业计划书，说明市场定位、发展策略和财务预测。

自雇续签的核心优势在于自主性强，不受雇主限制，且有机会通过业务规模提升获得更长续签期限。

银河高才自雇成功续签经验分享："我们团队3人通过合股成立科技咨询公司，虽然初期收入不高，但通过参与香港数码港的活动建立行业联系，最终都获得了3年续签。"

这种模式特别适合在内地已有业务基础，希望拓展香港市场的专业人士。

3、非雇佣工作（自由职业或咨询服务）

此途径要求申请人证明其专业服务主要面向香港市场，并能产生稳定收入，与受雇模式不同，自由职业不需要固定雇主，但需要展示持续的专业活动和服务收入，其中最常见的就是保险经纪人。

入境处此前也明确表示过，高才赴港后从事保险职业也可以达到续签要求，但相对来说，其要求也会更加严格，对其业绩收入也有更高要求。

关键证明材料包括：与香港公司或个人的服务合同、服务成果证明（如报告、设计方案等）、服务费收取记录、专业资格证书（如有）、行业协会会员证明等。

自由职业途径的灵活性最高，但续签期限往往较短（通常1-2年），需要更频繁地准备续签材料。建议选择此方式的申请人保持服务记录的系统性，定期与香港客户签订新合同，并注意保留所有服务过程文件。

4、受雇于非本地企业（跨境工作）

如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：

雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责；
申请人需为管理层或专业人士，且年薪达到120万港币或以上；
在续签前一个纳税年度内，申请人需在香港完成纳税。

对于跨境企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

✅跨境工作无需长期在港，可以兼顾内地生活，但这种方式只适合年薪≥120万港币的跨境公司高管，且材料要求严格，需证明工作必要性，要频繁往返香港。

无论我们选择哪种续签途径，目前高才续签审核趋势都变得更加严格，而且7月进入高才通续签高峰期以来，入境处对续签申请要求的补件也开始增多。

入境处官方人员在最近的说明会上表示："我们不是简单看申请人是否有工作，而是看这份工作是否真正运用了其专业能力，是否对香港发展有益。"这一表态提示申请人，续签材料的准备应突出个人专业价值与香港需求的契合度，而非仅满足最低形式要求。

对于途径选择有困惑的申请人，也可考虑"混合模式"，如主要受雇同时担任企业顾问，或多参与香港本地专业活动，以多维度展示与香港的联系。

但无论哪种组合，核心都是建立真实、持续、有价值的在港工作关联，这是高才通顺利续签的不二法门。

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三、香港高才通顶尖人才续签通道

香港高才通顶尖人才续签模式为2+6模式，即获批2年后，续签后可直接获得6年续签，针对顶尖人才的「2+6」续签模式，要求高才申请人上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，且满足在港居留时长要求。

如果我们申请高才通A类获批后，且能够满足在港年收入达200w港币以上，那么就有机会冲击顶尖人才续签，一次拿到6年续签时间，直达香港永居。

1、核心凭证

在申请时，需提交香港税务局出具的薪俸税评税通知书（需显示具体收入金额），并辅以工资单、银行流水、强积金（MPF）供款记录等。

2、在港居留要求

续签前需累计在港居住 ≥ 2年，且每年离港时间建议不超过180天。若因工作外派长期离港，需提供外派证明及香港住址、家庭关联等材料。

香港高才通顶尖人才续签的核心在于“200万港币年收入+2年在港居住”，需提前规划税务申报（确保收入源自香港且完税），并保留完整的居住及工作证明。

因为续签申请由香港入境处主任人为审核，其主观审核因素较强，建议满足要求后提早递交，避免政策往后趋严，因细节疏漏导致顶尖人才续签失败。

3、顶尖人才续签真实案例参考

薪俸税收入200万港元以上+长期在港+受雇公司资质较好+其他辅助（购房/租房/创业等），可尝试申请顶尖人才续签。

银河集团客户Q先生受雇于一家香港上市公司的子公司，公司规模大，且其本人能提供入息达200万港元以上的薪俸税文件及相关工作材料，并且在港置业，劣势是赴港逗留少。

在银河服务团队细心整理并向入境处合理解释其不在港原因，最终帮助Q先生成功续签顶尖人才，直通香港永居。

顶尖人才通道的核心价值在于通过简化续签流程、延长单次续签期限，大幅缩短转永居的成本与操作复杂度，因此对于有条件的朋友来说，比如在香港开公司业务流水高，完全可以考虑在续签前2年做好规划，以顶尖人才完成续签，降低断签风险。

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四、香港高才续签材料清单

高才续签的通用基础材料需按优先级有序准备，以确保申请流程高效推进，核心身份证明文件为首要准备材料，包括申请人的有效旅行证件（需显示个人资料、最新逗留条件及期限、入境标签及任何修改记录，如适用）、身份证、小白条等，若申请涉及未成年受养人，还需提交受养人的身份证明文件，并由父母或监护人代为签署申请表确认信息真实性。

受雇续签核心证明材料：

✅雇佣合同：包含职位名称、薪资水平、福利待遇及合同期限，雇主签字并加盖公司印章

✅薪资证明：银行流水或薪俸单，金额一致，建议月薪不低于3万港元

✅强积金(MPF)缴款记录：覆盖申请续签前12个月的完整供款记录

薪俸税完税证明：税务局出具的上一评税年度薪俸税报税表及相关税务文件

自雇续签核心证明材料：

✅公司业务真实性证明：财务证明、审计报告、损益表、利得税申报表

✅业务活动证明：采购合同、合作合约、交易发票办公场所证明

✅真实办公场所：办公场所彩色照片(大门/接待处/内部环境/大厦入口)

✅新成立公司补充材料：成立未满12个月需提供详细业务计划(资金来源/注资额/预期毛利纯利/拟设职位)

纳税及就业贡献：公司是否依法纳税，是否创造了本地就业机会

香港高才续签材料清单，大家可以对照下图所列文件进行准备，包含受雇和自雇：