2025香港身份续签难度升级，入境处明确“两址两单”，附高才优才续签指南！

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前两年，香港积极推进人才引进政策，吸引了大量优秀人才赴港，特别是香港高才通和香港优才计划这两项政策。

根据最新数据显示，2023-2024年期间，仅是香港高才和优才这两项人才引进计划，申请获批的人数就已经超过了11万，更别说再加上别的计划获批人数了。

而这些获批者的首次签证期限一般为2至3年，这意味着在2025年，将有大量持有香港身份的人士进入续签阶段。然而，香港入境处每年的续签指标仅为5万个，这使得续签竞争愈发激烈。

过去几年，香港政府的重点在于“抢人才”，通过各种人才计划吸引全球精英前往香港发展。

然而，随着人才引进取得阶段性成果，政府的目标已逐步转向“留人才”，即确保那些真正能为香港经济贡献价值的人才能够长期留港。

因此，入境处在2025年提高了续签门槛，从“形式审核”转向“实质审核”，更严格地评估申请人的经济贡献、居住情况及社会融入度。

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一、入境处明确“两址两单”标准，续签要求升级

在2025年的续签政策中，港府为了留下人才，对于续签也作出了明确规定。

近期，尚海龙议员在近期的媒体采访中，强调“抢人才”不是只发身份证，“留人才”才是关键。

“人口红利”向“人才红利”的转化更是当前”抢人才“的核心指标。

在这一转化过程中，“两址两单”尤为重点。

两址：

住址证明：申请人需提供可证明自己在香港有实际居住的材料，如租赁合同、水电煤账单等。

公司地址：若申请人是以创业或自雇形式续签，则需提供真实的公司办公地址，证明公司确实在香港运营。

两单：

薪俸税税单：用于证明申请人的收入情况及其纳税记录，确保其在香港有实际的经济活动。

利得税税单：适用于以创业或自雇方式续签的申请人，证明其公司在香港有真实的经营活动，并履行纳税义务。

“两址两单”政策的核心目的是确保申请人与香港有实质性的联系，而非“身份空挂”或“挂空壳公司”。

这一政策明确表明，香港政府希望留下的是真正对本地经济发展有贡献的人才，而非仅仅为了身份便利而获取香港身份的申请者。

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二、高才和优才最新续签要求

随着港府对引进人才的目标越来越明确，香港入境处也明确了各项人才计划来港人士后期续签的要求，高才通计划和优才计划获批香港身份后，续签条件有区别，也有共同点，一起来看看两者有何不同：

1、香港优才续签要求

香港优才综合计分制续签模式为【3+3+2】和【3+5】，首次入境可获准在港逗留36个月而不受其他逗留条件限制。

若是符合顶尖人才标准，则可获得5年签证。若是成就计分制，则可以一次性获得在港逗留8年而不受其他逗留条件限制。

优才续签要求如下：

①已在香港定居；

②对香港有所贡献，例如担任与学位水平、专家水平或高级职位相当的有薪职位并获得稳定收入，或在香港创立公司开展业务。

续签难度：中等（★★★）

根据银河集团的优才续签案例来看，目前香港优才的续签还是相对灵活的，比如主申请人在香港找到工作或自主创业，又或者主申请人在内地工作，而受养人在香港生活读书的情况，能提供相关的资料证明，入境处都是会视情况考虑的。

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2、香港高才通续签要求

高才A类首次获批36个月，续签模式为3年+3年。B、C类首次获批24个月，续签模式则为3年+3年。同样，若是符合顶尖人才标准，则可获得6年的签证。

顶尖人才标准：申请人已经根据 "优秀人才计划" 留港不少于两年；申请人在上一个纳税年度的薪俸税应纳税入息达到200万港元或以上。

高才四种续签条件如下：

①获得香港本地公司雇佣：本人被香港本地公司聘用+学位持有人担任岗位+市场水平的薪资+在港纳税等。

②在港开办/参与业务：本人在香港注册公司开办业务或入股其他公司参与业务+公司实际运营+业务计划+办公场地+为香港经济做出贡献（缴税/提供就业岗位）等。

③非雇佣模式在港就业：属于①的另一种方式，本人以非雇佣模式为港企工作+学位持有人担任岗位+市场水平的薪资+在港纳税+留港时间等。

④跨境企业内部调职：本人受雇非港企+合同有证明工作包含来港业务+年薪120万港元以上+续签前1年在港纳税+留港时间等。

续签难度：较难（★★★★）

香港高才通的续签是与香港工作关联的，可以通过在香港工作或者创业，或者跟香港有工作/业务往来，若是想有较高的灵活性和成功率，在香港创业自雇更为合适。

三、香港身份续签核心要点

1、续签关键指标

工作联系：自雇（真实运作，为香港做贡献）；受雇（学位、薪资、在港时长、三年或以上合同）；非雇佣式（合同、在港时长、收入）。

生活联系：主申人/受养人居住在香港（租房/买房、水电费单据、银行卡、手机通信、驾照、社会活动等）；子女在港读书、在港有消费（理财、保险）。

逗留时长：平均多久赴港一次（至少183天赴港一次）；是否有较长期的逗留；是否定居在香港。

2、如何选择续签方式？

需要注意这三点，保持与香港的强工作联系+强生活联系+长时间逗留。

强工作联系：若为设立公司自雇，公司需保持真实且常规运营状态；若为受雇于企业，则雇主需为香港注册公司，薪资水平将综合考量个人学历、专业资质及香港市场中等薪资标准；对于非雇佣关系，重点关注收入来源。

强生活联系：则侧重于评估个人在香港的居住（包括租房、购房）、消费习惯、子女教育等方面的投入，以此衡量与香港生活的紧密联系。

长逗留时长：强调的是频繁前往香港以及在香港持续较长时间的停留。

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四、香港身份续签误区

香港身份续签过程中，很多朋友因为没有熟悉续签要求和政策，而对香港身份续签产生误区，下面是几个比较常见的续签误区：

误区1：续签年限标配是“3年”

很多人误以为香港身份续签一定会给2年或者3年，这其实一个很常见的误区，比如以为香港优才、高才续签一定是3年，但入境处已经明确3-3续签模式并非必然。

误区2：受养人在港工作、读书就能续签

这是一个加分项但并非决定项，入境处主要还是要看主申请人有没有定居规划和经济贡献，主要还是看居住、工作、创业相关证明，以及多久去一次香港，如果你长期不到香港，没有固定住所或工作，入境记录较少，那续签和拿永居就会受影响。

误区3：认为续签只需满足基本条件即可，忽视实际贡献

无论是就业、创业还是其他形式的活动，申请人都需证明自己在香港的经济活动中发挥了积极作用。例如，高才通计划要求申请人的薪酬福利需达到市场水准，并提供税务文件、银行流水等材料证明收入可靠。

误区4：认为挂靠公司可以轻松续签

近年来，香港入境处对挂靠公司的审核越来越严格，虚构雇佣关系或挂名公司易被识破。入境处会核查公司实际运营情况，如办公地址、员工数量、业务流水等。一旦发现挂靠行为，申请人的身份将被取消并面临刑事起诉。

误区5：注册香港公司就能自雇续签

实际上入境处已经多次明确，“空壳公司”是绝对不给续签的，审核人员还要看申请人注册的公司有没有办公地址、业务运营规划、雇佣员工规划、财务报表、税单等，并非那么简单。

误区6：临近续签期才准备

香港身份续签是一个持续性的动作，并不是在续签前临时抱佛脚就能成功的，如果没有充足的材料证明你跟香港的联系和贡献度，入境处很容易拒签或者只给一个短期续签（半年、1年等）

误区7：能续签就一定能转永居

实际上续签成功不代表转永居成功，比如续签更看重申请人有没有赴港定居计划、有没有为香港做出贡献，转永居不只看这两项要求，还要看“连续性”和“通常居住”，如果申请人在7年期间有出现过断签，或者没有任何居住记录，是很难成功的。

香港身份续签提前规划和临时规划的区别：

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