一文看透香港高才通续签：官方政策+获批率+续签方式+顶尖人才6年续签攻略！

大家好！我是银河集团的埃文优才说，致力于为大家提供关于香港移居政策和身份以及香港公司开户的解答和科普知识。想落户香港的朋友可随时滴滴我（同V：18512604415）

香港高才通计划，全称是香港高端人才通行证计划，是港府推出的重要人才引进计划，面向高收入和百强名校人群！

根据劳工及福利局公布的数据，截至2025年6月底，该计划共收到约13.5万份申请，其中约11万份获批，超过9万名高才及其家人已抵港。

但是通过高才通赴港的朋友，最为关注的还是续签的问题，因为这关系到后续能否留在香港发展、孩子在港的教育问题。

截至7月底，香港特区政府已收到9,699份高端人才续签申请，其中9,044份已处理，8,511人成功获批，获批率94%。获批者月薪中位数约4万元。

未获批多因资料不全或未按时补交文件，部分佣金制行业人才因无法证明稳定收入被拒。

但特区政府明确，有稳定收入的佣金制工作者也可续签。接下来，我们深入了解高端人才续签详情。

本期内容将从客观的角度出发，深入分析香港高才通续签的实际情况，探讨续签的难点与应对策略。

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一、香港高才通续签官方政策要求

根据香港入境事务处最新政策，高才通计划续签需满足以下任一条件，并提交相应证明材料：  

1、在港受雇（本地雇佣） 

适用人群：受聘于香港本地企业的全职雇员。  

核心要求：  

职位需与申请人学历或专业技能高度匹配；  

薪资水平须达到市场标准（建议月薪不低于3万港元）；  

签订长期雇佣合同，企业需依法缴纳强积金及薪俸税。  

必备材料：  

雇佣合同、在职证明；  

强积金（MPF）缴纳记录；  

薪俸税纳税证明；  

银行工资流水单。  

特殊类型：佣金制自雇人士（如保险代理、自由职业者）需额外提供收入稳定性证明、在港逗留记录及经济贡献材料。  

2、非本地企业派驻（跨境高管） 

适用人群：跨国企业外派至香港的管理层或专业人才。  

核心要求：  

年薪须达120万港元或以上；  

雇佣合同需明确标注在港工作职责及履职时间；  

续签前一年须在港缴纳薪俸税；  

建议每季度赴港履职1-2次，保留出入境记录。  

注意事项：  

入境处将综合评估在港居住时长、业务持续性及经济关联性；  

外派证明文件需由母公司出具，注明职位性质及跨境工作安排。  

3、在港创业自雇

适用人群：在香港创办或参与业务运营的创业者、企业主。  

核心要求：  

企业须真实运营且具可持续发展性；  

提供办公场所租赁合同、本地雇员雇佣记录（建议至少聘用1-2名香港居民）；  

业务需对香港经济产生实质贡献（如创造就业、服务本地市场、缴纳利得税）。  

必备材料：  

商业登记证、公司注册证书；  

经审计的财务报表及利得税报税表；  

业务合同、租赁协议、员工强积金记录。  

避坑雷区：  

空壳公司或零申报企业将被严查，需提供业务流水、客户合同等运营佐证；  

续签成功率与业务规模、营收增长及本地贡献度直接相关。  

政策要点补充说明： 

①顶尖人才快速通道：如果申请人年收入达200万港元以上，可申请“顶尖人才”类别，一次性获批6年续签，加速获取永居资格。  

②在港时间灵活性：创业及跨境高管类续签无硬性居留天数要求，但需证明与香港的紧密联系（如定期履职、家庭在港等）。  

③材料真实性：所有证明文件需经官方认证，伪造材料将导致拒签且可能承担法律责任。 

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二、香港高才通计划获批率

截至2025年7月底，香港“高端人才通行证计划”（高才通）首批签证陆续到期，其续签数据也已公布。

整体来看，续签申请率为54%，即共有7,394名签证到期的高才提交了续签申请，如果将那些签证尚未到期但提前三个月内提交的2,305宗申请也计算在内，则续签申请总量达到9,699宗。

在入境处已处理的9,044宗申请中，有8,511宗成功获批，整体获批率高达94%。

这表明，只要申请人认真准备材料并满足在港工作与生活的相关要求，成功续签的可能性非常高，未获批的个案大多源于材料不完整或未能按需补交文件。

值得注意的是，不同类别申请人的续签意愿存在显著差异，这反映了各类人才在香港的职业发展适应性和长期规划的不同：

A类人才（年薪达250万港元以上的高收入人群）：续签积极性最高，申请率高达77%。

B类人才（全球百强大学毕业生且具备三年以上工作经验）：续签申请率为50%。

C类人才（毕业五年内的百强大学毕业生）：续签意愿相对较低，申请率仅为40%。

另外，成功续签的高才通人士也展现出以下特点：

收入竞争力强：月薪中位数约为4万港元，远高于香港就业人口收入中位数，其中约25%的人月薪达8万港元以上。

年轻化且家庭化：53%的获批续签者年龄在40岁或以下；近一半申请人携同家属在港生活，平均每位申请人带来约1.7名子女。

行业分布集中：主要从事商业及贸易（23%）、金融服务业（19%）、创新科技（17%）等领域。

香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，54%的续签申请率符合预期，并指出高才通计划是一个“双向选择的过程”，人才可借此机会探索在港发展的机会。

这批获批续签的高才不仅为香港经济注入活力，其消费力和税收贡献也相当可观，估算每年可为香港带来约340亿港元的直接经济贡献。

三、香港高才通续签的4种方式

香港高才通计划的续签，关键在于证明你与香港建立了真实、持续的“工作关联”，你需要根据自身情况，选择最适合的路径，并提供相应的证明材料，以下是四种主要的续签方式：

1、在港受聘工作

适用人群：就业者

关键指标：

工作岗位及薪酬福利水平：所受聘职位通常由有学位的人士担任，需基本符合高才人士过往的专业和行业相关工作经验，薪酬应达到市场水平（建议月薪3万港币及以上，以确保有纳税记录）。

经济效益：所缴纳的税款需达到市场水平。

在港时间：没有明确要求在港时间，但需合理。

说明：如果工作需要安排到海外或内地，可以进行相关解释。

2、在港开办公司

适用人群：创业者、企业家

关键指标：

业务健康运营及可持续发展状况：例如营业额、投资额、在本地开设的雇员职位数目、公司办公地址等。

经济效益：如所缴纳的税款，确保公司并非“空壳公司”。亏损未必不能续签，更看重公司是否能可持续运营。

在港时间：没有明确要求在港时间，但需合理。

说明：公司需实际运营，提供办公场所租赁合同、员工雇佣记录（至少1 - 2名全职员工），提交商业登记证、经审计的财务报表、业务计划。

3、以非雇佣合约形式在港工作

适用人群：自由职业者、保险代理人等

关键指标：

收入水平：过去已达到的收入和将来预计的收入水平，是否符合高才人士的常规收入，是否收入稳定持续（建议对标3万月薪及以上）。

经济效益：所缴纳的税款。

在港时间：没有明确要求在港时间，但需合理。

说明：例如以佣金为主要收入的保险经纪、自由职业者、顾问等形式，入境事务处审批续签时会综合考虑以上因素。

4、跨境企业内部调职在港工作

适用人群：高收入且有在港纳税的高管和专家人士

关键指标：

收入高：年薪达到120万港币。

经济效益：续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录。

在港时间：没有明确要求在港时间，但需合理。

说明：雇佣合同中需明确标注需在香港履行工作职责，建议每季度至少赴港1-2次，需证明与香港的经济关联，入境处会综合评估在港居住时间和业务持续性。

香港高才通计划的续签政策为不同背景的申请人提供了多种选择，申请人可以根据自身情况选择最适合的续签方式，只要满足基本要求并提供相应的证明材料，续签成功率较高，建议申请人在续签前仔细了解相关要求，准备充分的材料，以确保续签顺利进行。

四、香港高才通续签注意事项

香港高才通计划的续签确实存在一些挑战，这主要源于政策“宽进严出”的设计初衷，旨在筛选真正能为香港长期发展做出贡献的人才。以下是主要的难点和注意事项：

1、核心难点解析

①工作证明的“真实性”与“实质性”要求

在港工作或创业是硬性要求：续签必须证明已在香港受雇或自雇创业，且职位需与学历、专业背景相匹配，薪资需达到市场水平（建议月薪不低于3万港币），低技能岗位即使薪资达标也可能不被认可。

自雇创业审核严格：如果通过在香港创业自雇途径续签，需证明公司真实运营而非“空壳公司”，包括提供财务报告、业务合同、办公场地租赁证明、本地员工雇佣记录（建议雇佣2名本地员工）及强积金（MPF）缴纳记录等，新成立的公司（尤其是运营不足一年）或缺乏业务流水的公司，续签审核会更严格，可能仅获短期签证。

打击虚假挂靠：入境处明确打击虚假挂靠行为。如果发现公司无实际业务、薪资造假或材料虚假，可能直接拒签并列入黑名单，甚至面临法律后果。

②居住联系与“通常居住”的证明

虽然没有硬性居住天数规定，但需通过租房合同、水电账单、子女在港就读记录等证明与香港的社会联系和“通常居住”的意愿，单次离港超过6个月需书面说明（如外派函、医疗证明）。

家庭重心在港是加分项：如果配偶在港工作、子女在港就读，可有力证明定居意图。

③经济贡献的体现

纳税记录是关键：需提供薪俸税单/利得税单，普通申请人建议年缴税额不低于9.4万港币（四口之家基准），纳税金额直接影响续签年限。

业务运营需有贡献：自雇创业者的公司需证明对香港经济有实质贡献，如创造就业、带来投资、服务本地市场等，即使公司亏损，也需展示业务的发展潜力和可持续性。

④材料繁琐与审核趋严

材料需完整真实：续签需提交雇佣合同、MPF记录、税单、业务流水、办公地址证明等一系列文件，材料需按入境处要求归类整理，中文材料需附英文翻译。

重点核查“两址两税”：入境处会严查办公场所地址、家庭居住地址以及薪俸税、利得税的缴纳情况。

2、高风险情况与常见误区

①临时“突击”工作或创业：临近续签才匆忙求职、入职或成立公司，易被判定为“规避规则”，可能仅获短期签证。

②收入与纳税不达标：

B/C类续签建议月薪≥3万港币。

如果以“顶尖人才”身份申请6年续签，需前一年薪俸税入息≥200万港币（仅计算香港本地薪俸收入）。

③长期离港且无法合理解释：如果无法提供与香港的紧密联系证明（如工作、家庭、生活痕迹），续签可能受阻。

④误解政策条款：例如，高才通续签不分类别（A/B/C），只要能证明在港受雇或开展业务即可；高收入者可考虑申请“顶尖人才”类别。

3、如何提高续签成功率？

①提前规划，尽早布局：建议在获批首签后尽早建立与香港的工作或业务联系，并持续积累纳税记录、MPF记录、居住证明等。

②选择合规路径，保证真实性：

受雇：选择正规公司，确保合同、薪资、MPF符合要求。

自雇创业：选择港府扶持行业，真实运营，注资建议≥100万港币，租赁实际办公场地，雇佣本地员工，保留完整业务流水和合同。

外派：确保由香港公司发薪并缴纳MPF，保留外派证明和差旅记录。

③构建完整证据链：精心保留所有能证明你在港工作、居住、生活、纳税的材料，形成完整证据链。

④咨询专业人士：续签政策细致且可能变动，建议咨询可靠的专业人士或机构获取最新政策和个性化指导。

五、香港高才通自雇和受雇续签如何选

香港高才通计划的续签是其身份维持的关键环节，主要分为自雇续签和受雇续签两种主流方式。为了帮你快速了解它们的核心区别和选择要点，我准备了一个对比表格，并附上详细的说明。

香港高才通计划的自雇续签和创业续签各有其独特的优势和挑战，但是对于大多数内地人来说，尤其是那些希望保留内地工作和生活重心的人士，创业续签显得更具吸引力。

从香港特区政府的角度来看，创业续签通常更受青睐，因为创业活动对香港经济的贡献度更高，因此创业续签的申请材料往往更具说服力。

从申请人的角度来看，在港创业不仅具有续签成功率高、税务优惠等直接好处，还能在事业发展、生活安排以及永久居民申请等方面提供有力支持。

如果你属于有经济能力且生活重心在内地的高才人士，创业自雇续签无疑是一个值得考虑的选择。

1、为什么创业自雇续签更具吸引力？

①续签成功率高：创业续签的申请材料通常更能体现申请人在香港的实质性联系和经济贡献，从而提高续签成功率。

②税务优惠：香港的税制简单且税率较低，创业自雇者可以享受更多的税务优惠，降低运营成本。

③事业发展：创业续签为申请人提供了更大的职业发展空间，可以利用香港的国际金融、贸易和法律环境，拓展业务。

④生活安排灵活：创业续签不要求申请人长期居住在香港，申请人可以在内地和香港之间灵活安排生活和工作。

⑤永久居民申请支持：创业续签的申请人通常更容易满足永久居民申请的要求，如在港的经济活动和对香港的贡献等。

2、适合创业续签的人群

①有经济能力：具备一定的经济基础，能够支持创业初期的投入。

②生活重心在内地：希望保留内地的工作和生活重心，但同时享受香港身份带来的便利和优势。

③有创业意愿：对创业有明确的规划和热情，愿意在香港开展实际的业务活动。

3、如何选择续签方式

你可以根据自己的情况来选择：

适合自雇续签的情况：如果你是企业家、企业主，或已有成熟的业务计划，希望掌握续签主动权，并且不介意前期投入一定的成本和精力去真实运营一家公司。

适合受雇续签的情况：如果你能在香港找到符合自己专业背景、薪酬达到市场水平的工作，愿意受雇于他人，追求相对稳定的工作关系和较小的创业风险。

六、香港高才通顶尖人才续签6年攻略

香港高才通计划的“顶尖人才”续签通道，能一次性获批6年签证，这为通往香港永居提供了一条非常高效的路径。下面为你梳理相关信息和建议。

1、顶尖人才续签核心要求

要申请顶尖人才6年续签，需满足以下硬性条件：

①已持高才通签证在港逗留不少于2年：这是申请的基本门槛。

②收入要求：上一评税年度的薪俸税应评税入息达到港币200万元或以上（须提供由香港税务局发出的薪俸税评税通知书等证明文件）。

③通常居住要求：虽政策条文未明确连续离港天数限制，但入境处会综合评估申请人与香港的“通常居住”联系，建议每年离港时间不宜超过180天，如果因为工作外派等需长期离港，需提供合理解释及证明（如外派证明、香港住址、家庭关联等）。

2、关键申请材料

准备充分且真实的材料至关重要：

核心收入证明：由香港税务局发出的上一评税年度薪俸税评税通知书（需清晰显示收入金额），并辅以相应的工资单、银行流水、强积金（MPF）供款记录等。

居住证明：租房合同（建议加盖厘印）、水电煤气费账单、香港银行账户月结单、子女在港就读证明等。

工作证明（如适用）：

受雇人士：雇佣合约、公司证明信。

在港开办或参与业务者：公司商业登记证、审计报告、业务合约、办公室租赁合同、公司银行流水、本地员工雇佣记录（如强积金供款记录）等。

旅行证件：有效的护照或港澳通行证。

香港身份证。

3、成功续签要点与策略

①提前规划与持续积累：

收入规划：确保收入来源清晰且源自香港，并按时足额缴纳薪俸税。

居住联系：尽早建立在港生活痕迹，保留好所有居住记录。

材料保存：平时有意识地保存所有可能用到的证明文件。

②确保材料真实性与合理性：入境处会严格审核，包括电话调查雇主、实地考察办公场所、与税务局记录交叉比对等，切勿提供虚假材料，否则不仅申请被拒，还可能影响未来签证申请甚至承担法律责任。

③合理解释特殊情况：如果在港时间不足，需提供有力证明（如因公务外派）并详细解释原因。

④考虑寻求专业帮助：如果自身情况复杂，或对政策把握不准，可考虑咨询专业的移民顾问机构，他们熟悉政策细节和审核倾向，能提供针对性规划和建议，帮助准备材料、撰写解释说明，提高成功率。

4、银河集团高才通顶尖人才续签案例

客户背景：

Q先生是一位通过DIY成功获批香港高才通计划的人士，2025年面临首次续签。此前，他自行尝试续签，但过程中遇到了诸多挑战。为了确保身份顺利延续，经过多家机构的反复权衡对比，最终在朋友的推荐下，选择了银河专业服务。

首次续签情况：

Q先生受雇于一家香港上市公司的子公司，该公司规模庞大，拥有实际办公场地及本地雇员，审计报告显示2023年利润超9亿港元。Q先生的固定月薪为6万港币，加上浮动奖金，年收入可达200万港元以上，能够提供相应的薪俸税文件及相关工作材料。此外，Q先生已在港购置房产，并能提供水费单等生活证明，但赴港逗留时间较少。

银河服务亮点：

银河迅速启动续签服务，凭借专业的规划和丰富的递件经验，系统整理了Q先生的薪俸税文件、雇佣合约、强积金供款凭证等核心材料，并结合任职公司的商业登记证、审计报告等，构建了逻辑严密的证据链。从个人与企业双重维度，充分展现了Q先生对香港经济的实质贡献，印证了雇佣关系的真实性与企业运营的合规性。

为补充在港生活联系，银河进一步指导Q先生提供购房证明、水费单等材料，凸显其在港生活的强关联性。收到入境处的补件通知后，银河极速完成对应文件补充，并帮助合理解释了Q先生不在港的原因。

续签结果：

最终，银河仅用时17天，成功帮助Q先生获批高才顶尖人才续签，直通香港永居！

香港高才通的“顶尖人才”续签通道，对于符合条件的人士来说，是快速获得长期居留权、直奔永居的黄金途径。

成功的关键在于：满足“2年+200万港币薪俸收入”的硬指标、提供充分且真实的证明材料、保持与香港的紧密联系，并提前做好全面规划。

如果你在规划过程中遇到更具体的问题，或者想分享你的大致情况以获得更针对性的建议，我很乐意提供进一步的信息，祝你续签顺利！

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