香港高才通计划申请政策逐步“收紧”？未来申请门槛将提高！
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香港高才通计划政策将“收紧”？未来申请将提高门槛！
仅两年半时间，香港推出的人才引进计划便交出了一份远超既定预期的亮眼答卷！
累计收到50万份申请，其中33万份获得批准，更有近22万名人才带着家人一同来港定居！
不仅大幅超越了政府最初设定的三年引入10.5万人的目标，更刷新了香港人才引进领域的历史新高！
在这当中，高才通计划的表现格外引人注目：自推出以来，该计划已收到约13.5万份申请，其中近10.9万份成功获批，整体获批率飙升至80%的高水平！凭借仅需满足学历或年收入标准即可迅速获批的显著优势，它已然成为众多人才赴港发展的最热门选择。
不过，在高才通计划正开展得热火朝天之时，“高才通将要停止实施”的消息却四处流传开来。这究竟是毫无根据的谣言，还是政策即将调整变动的先兆呢？
综合多方资讯来看，高才通计划直接“叫停”的概率极低。对此，香港劳工及福利局局长孙玉菡才首次对外披露高才通计划的续签数据，同时就 “政策是否会关停” 给出了清晰回应 —— 香港引才的大方向不会改变，高才通计划不会终止，不过会根据香港实际发展需求对细节进行优化和调整。
也就是说，香港每年3.5万是最低目标，不存在上限，超额达成目标绝非叫停该计划的依据。
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一、香港高才申请政策收紧
香港人才引进政策大方向正确，但不代表高才通会一直这么好申请。在执行细节上，政策不断“查漏补缺”、准入标准持续提高已是既定事实，未来申请者必然会遭遇更为严苛的条件。
今年5月就收紧了高收入类高才通（A类）。对于用持有公司利润计算的收入部分，新增了前置条件：申请人在递交申请前的整个评税年度，持续持有相关公司的股份。以此堵住临时转股的高才通申请。
去年年中开始，高学历类高才通（BC类）新接收的申请，就要求三证缺一不可，即学士学位毕业证/正式学业成绩单/学位认证报告。对于早期获批但是没提交认证报告的，需要在续签的时候补交。7月说的假学历犯罪集团，也是发生在未更新机制前。
部分B类申请人，工作经验证明也不纯局限在公司盖章的在职/离职证明，会被要求补件社保证明/评税通知单等等作为辅助参考。
所以日后不排除会在大方面不变的基础上增设门槛。毕竟人也是确实够了，肯定是要优中选优，优才计划的突发改版、增加门槛就是很好的前车之鉴。
续签方面，续签期限入境处在去年11月明文做了更新——会参考雇佣合约的期限，以较短者为准。而不是以前的“可获批最多36个月”。
并且，多计划签证互转续签的通道也被堵死，明确如果在申请前6个月内持有其他人才签证（包括主申和受养人），申请时需同时满足申请资格和续签资格。否则就在签证失效后6个月再申请，7年重计！
香港有政圈中也有人建议，计划应以“入门易、续签难”为原则，严格把关！政府可以不一定要追求续签数字好看，但一定要严格筛走不符合资格的人才。
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二、香港高才申请要趁早
随着全球人才争夺进入精细化阶段，香港需要将“高获批率”转化为“高留存率”，人才引进不仅需要"量"的突破，更需"质"的校准。
总体而言，香港高才通计划的“引才”大方向不会调整，未来只会结合实际需求对细节进行优化完善。对于计划通过高才通赴港的人士，或是已持签证等待续签的人才来说，尽早提交申请更为妥当。
紧急提醒：这些 “误区” 正在让申请人错失机会
1、“先申请再说，续签以后想”：46% 放弃续签的案例证明，无规划的申请等于浪费时间，建议提前咨询香港一站式服务机构，例如银河集团，制定 “申请 - 续签 - 永居” 全周期方案；
2、“材料随便凑，能过就行”：近期因 “成绩单缺页”“流水未标注薪资” 被要求补件的申请，平均延误 2 个月，9 月后可能直接被拒；
3、“等新政看看，或许更宽松”：从港府表态与续签数据看，“收紧是必然”，当前 80% 的获批率已是 “历史高位”，再观望可能错失最后机会。
当前申请的核心逻辑是 “抢时间、备足料、谋长远”：
1、若符合A类收入或B/C类学历经验要求，建议火速行动，适用现行政策。
2、学历认证、工作证明、税单等准备需1-3个月，避开 “补交陷阱”。
3、长远规划：想清楚3个问题，避免 “续签翻车”
入境处审核续签时，最看重 “是否有扎根意愿”申请前务必明确：
①事业落地：是来港就业（可提前投递香港企业，保留面试记录）、创业（需规划业务方向，如跨境电商、科技服务），还是依托内地业务拓展香港市场？
②家庭安排：配偶是否计划在港工作（需提前了解行业招聘需求）？子女是否入读香港学校（国际学校申请周期约 3-6 个月，需提前占位）？
③居住规划：是否在港租房 / 买房（提供租赁合同或购房合同，能大幅提升续签通过率）？是否会频繁离港（建议年均在港居住≥183 天）？
香港对人才的渴求从未变，但 “抢身份” 的时代已过，“拼扎根” 的时代已来。9 月施政报告前的这 1 个多月，是锁定现行政策红利的最后窗口 —— 与其纠结 “要不要申请”，不如先完成资格自测，用行动抓住未来的机会。
香港高才三大申请条件：
有意根据高才通计划申请前来香港特区的人士，可以选择下面ABC三类人才其中一个类别提出高才通计划的申请：
A：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）;
全年收入包括应课税的就业或业务收入，如薪金、津贴、股票期权以及从申请人拥有的公司所得的利润。需要注意的是，个人投资所产生的收入（如炒股、基金买卖、卖房等）不计入全年收入。
B：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验注5的人士（B类申请）; 或
C：在紧接申请前五年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验注5少于三年的人士（C类申请）; 这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。
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全球一共199所合资格院校，目前中国符合资格的院校一共有29所：
三、香港高才中介申请优势
面对高才通申请和后续续签中的复杂性和不确定性，选择专业中介机构协助办理成为越来越多申请者的优先选择。以下是银河集团能够提供的具体帮助与优势参考：
1、申请前的专业评估
精准判断申请资格：中介可根据申请者的收入、学历、工作经验等进行全面评估，判断是否符合高才通的申请条件。
政策解读与规划：香港高才通政策变化频繁，中介能够提供最新的政策解读，帮助申请者规划最佳申请时间。
提升申请成功率：通过对过往案例的分析，中介可为申请者设计最优的申请方案，提高通过率。
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2、材料准备专业化
确保材料完整性：中介可协助申请者准备所有必要材料，并确保符合香港入境处的要求。
应对特殊情况：例如收入来源复杂、学历文件缺失等，中介可通过撰写情况说明或补充材料帮助申请者顺利通过审核。
提高材料提交效率：中介熟悉申请流程，能够高效整理并递交材料，避免因延误导致申请失败。
3、解决特殊问题
收入证明复杂问题：中介可帮助梳理收入来源，并提供合规的收入证明解决方案。
学历认证难题：针对学历文件丢失、学校更名等问题，中介可通过与学校联系或提供替代证明文件来解决。
补件与拒批处理：中介具备丰富的补件经验，能够迅速响应入境处的补件要求，最大限度挽回申请进度。
4、续签规划与执行
多样化续签方案：能提供一站式服务的专业中介，可根据申请者的实际情况，提供在港就业、自雇创业或非雇佣续签的多样化方案。
材料准备指导：帮助申请者准备续签所需的工作证明、公司运营报告等材料。
长期发展规划：为申请者提供香港永居身份的长期规划建议，确保身份转换的顺利进行。
总之呢，如果你也想通过香港高才通计划来获得香港身份，银河集团是很靠谱的。对高才感兴趣的朋友，记得找Ruby做个评估。
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