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香港高才通如何续签？在港受雇和自雇要求，续签时间和流程，附最新续签数据！

发布时间：2025-09-02

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当前正是香港高才续签的高峰期，从续签的情况来看，许多在高才获批拿到香港身份，与香港有工作关联的朋友都成功拿到了续期，而也有不少迟迟未能建立工作关联的高才，续签申请被拒。

香港高才通计划的续签要求，核心就是向香港入境处证明，你不仅在港“真实工作”，而且还要与香港建立了“紧密联系”，并为当地经济做出了贡献。

如果我们将续签条件细分，在港工作（业务）+逗留时间+收入+是否租房等，都会影响续签结果，这也是为什么有的人续签能一次拿到6年续期，而有的却只续签了半年，随时可能面临身份中断的风险。以下我们详细来说说香港高才如何续签，希望能对大家有所帮助。

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一、香港高才通续签基础条件

对于香港高才通计划 A/B/C 3类申请人，香港入境处明确要求获批人士续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求，具体从以下3个角度来判断：

申请人已经在香港获得聘用，且该职位的薪酬福利条件达到市场水平；
申请人已在香港开办或参与业务，且为真实运营状态；
证明自身对香港经济的实际贡献。

此前，香港入境处也通过多次讲座分享高才续签政策，特别强调了，续签审核从“形式证明”转向“实际贡献”的转变。即高才续签需要和香港建立真实的工作联系，并且产生实际的经济贡献。

香港高才通计划的续签，重点看高才在港工作或参与业务，需满足一系列条件，且续签的年限也并非固定3年。

1、高才续签3要素

✅真实在港工作或经营：必须在香港有真实、稳定的工作，受雇于合规公司或自己真实运营企业，而非“挂靠”或“空壳公司”，且职位和薪酬应与你本人的学历背景及市场水平相符。

✅通常居住要求：虽然没有绝对的居住天数硬性规定，但入境处会综合考察你在港居住痕迹（如租房合同、水电账单、家庭是否在港）和出入境记录，以判断你是否以香港为主要生活中心。

✅贡献与联系：你是否为香港经济做出贡献（如纳税、创造就业）以及与香港的社会联系紧密程度，都是审批的重要考量。

2、高才通续签模式

常见模式：首次签证有效期一般为2年（B、C类）或3年（A类）。续签模式通常为“2+3+3”或“3+3+3”，但每次续签的年限并非固定3年，入境处会根据个人情况批出不同年限。

顶尖人才通道：若在上一个完整课税年度，你的薪俸税应评税入息达到或超过200万港币（注意：此收入须源自香港雇佣，通常不包括利得税、股东分红或内地收入），并已连续在港逗留不少于两年，则有机会一次性获批6年的续签，直通香港永居。

3、高才在港收入要求

⭕受雇：高才在港就业的情况下，工作岗位需要与学位相匹配，且薪资水平必须符合香港市场的平均水平，香港入境处会参考官方统计数据、招聘网站、或咨询专业人士，针对各行业的薪资水准进行准确判断。

⭕自雇：需要根据公司实际业务运营情况进行合理派薪，没有固定标准，不能过高也不能过低，入境处审核人员会根据公司真实经营情况进行判断。香港高才续签并不复杂，想要续签成功 = 真实贡献（工作/创业） + 在港生活痕迹 + 完整材料。

如果我们无法在香港就业产生收入或长期在港生活，也可以考虑通过开公司自雇的方式做续签，银河7年全周期服务，帮您搭建完整自雇流程，更省心拿香港永居！如果想要规划高才续签，可以找我们详细咨询（微信同号：19007563909），或点击下方链接做个专业测评，看看可以成功续签几年？会有资深规划老师为您详细解答↓↓

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二、香港高才受雇和自雇哪个更好

高才受雇与自雇续签的本质区别在于雇佣关系及贡献于权益的区别，受雇续签体现“被雇佣关系”，即申请人通过与香港本地实体建立劳动合同而获得在港工作资格，其身份依附于雇主，而自雇续签则体现“业务所有者关系”，申请人以企业创办者或核心参与者身份自主运营业务，其香港身份续签自主性和可控性更高。

这种本质差异直接决定了入境处的审核逻辑，即“老板看业务，员工看就业”！

高才受雇申请聚焦个体与雇主的雇佣关联真实性，自雇申请则侧重业务本身的可持续性与经济价值贡献。

1、高才在港受雇续签

高才受雇续签的核心要求是雇佣关系的合规性与真实性，申请人需被香港本地公司正式聘用，建立合法的工作关联并履行纳税义务，具体根据以下3点来判断：

职位匹配，岗位需符合学位持有人的专业背景要求；
薪资达标，收入水平需与香港本地市场同类岗位基本一致；
雇主资质合规，聘用公司需处于真实运营状态，而非空壳公司。

2、高才在港开公司自雇续签

自雇续签的核心要求聚焦高才在港业务运营的真实性与经济贡献力，申请人需通过开办或参与香港本地业务，证明其作为业务所有者的实质参与，具体审核标准包含以下几个方面：

业务真实运营，需具备固定办公场所、有效业务合同及持续经营记录；
创造本地价值，通过提供就业岗位（如强制要求）和财政贡献体现对香港经济的支持；
业务可持续性，需展示企业经营稳健，具备长期发展潜力。

3、自雇与受雇优劣势对比

✅灵活性与主动权：自雇优于受雇

受雇模式下，申请人的续签高度依赖雇主配合，相比之下，自雇模式的申请人可自主掌控续签材料的提交，且受雇者的职业变动可能对续签产生直接影响，而高才自雇只要公司保持正常运营，续签便不会受到影响。

✅在港逗留时间：自雇优于受雇

高才自雇状态下，对在港逗留时间要求较为灵活，申请人可根据实际业务情况规划在港时间，而受雇需按雇主要求赴港工作，审核时对在港定居要求更高。

✅雇佣合同期限：自雇优于受雇

高才自雇无需担心合约问题，而受雇状态下，受雇主公司限制，合约所剩时间可能对续签产生严重影响，比如雇佣合约剩余半年，在递交续签申请时，入境处会依据合约所剩时间，通常仅批半年。

✅投入成本：受雇优于自雇

高才受雇模式的成本投入较低，无需承担公司运营相关开支，但需面临会被公司解雇的风险。

自雇模式的成本结构更为复杂，初期投入较高且需承担持续运营压力。

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三、香港高才续签材料清单

香港入境事务处在审批续签申请时，会综合考虑申请人的工作状况、收入水平、纳税记录以及对香港的经济贡献等因素，我们选择不同的续签模式则需要根据要求提供对应的材料。

高才续签的通用基础材料需按优先级有序准备，以确保申请流程高效推进，核心身份证明文件为首要准备材料，包括申请人的有效旅行证件（需显示个人资料、最新逗留条件及期限、入境标签及任何修改记录，如适用）、身份证、小白条等，若申请涉及未成年受养人，还需提交受养人的身份证明文件，并由父母或监护人代为签署申请表确认信息真实性。

受雇续签核心证明材料：

✅雇佣合同：包含职位名称、薪资水平、福利待遇及合同期限，雇主签字并加盖公司印章

✅薪资证明：银行流水或薪俸单，金额一致，建议月薪不低于3万港元

✅强积金(MPF)缴款记录：覆盖申请续签前12个月的完整供款记录

薪俸税完税证明：税务局出具的上一评税年度薪俸税报税表及相关税务文件

自雇续签核心证明材料：

✅公司业务真实性证明：财务证明、审计报告、损益表、利得税申报表

✅业务活动证明：采购合同、合作合约、交易发票办公场所证明

✅真实办公场所：办公场所彩色照片(大门/接待处/内部环境/大厦入口)

✅新成立公司补充材料：成立未满12个月需提供详细业务计划(资金来源/注资额/预期毛利纯利/拟设职位)

纳税及就业贡献：公司是否依法纳税，是否创造了本地就业机会

香港高才续签材料清单，大家可以对照下图所列文件进行准备，包含受雇和自雇：