香港高才通46%放弃续签，真相有点扎心

香港高才通46%放弃续签，真相有点扎心

银河集团

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在过去的几年里，由于多种因素，香港面临着严重的人力资源流失问题。为了应对这一挑战，香港在2022年优化各种人才引进政策，比如在2022年年底推出香港高才通计划，优才计划取消名额限制，以便吸引更多的人才。

在社交媒体平台如微信和小红书等渠道，许多中介机构开始宣传香港身份的种种好处，比如享有15年义务教育、入读985高校更容易、以及众多国家免签的便利等。这些诱人的条件对许多中国大陆的中产阶级来说极具吸引力，而且通过这种方式获得香港身份的成本相对较低，吸引了大批人前往香港。

然而到了2025年7月底，尽管有14万人申请了这个计划，其中大多数来自中国大陆，但当首批申请者需要续签时，超过一半的人选择放弃。有些人干脆放弃了身份，而有些人虽然保留了身份，却并不居住在香港。

资料来源：劳福局

一、为啥要放弃香港身份？

香港高才通计划最新核心数据

01、申请与赴港数据

截至 2025 年 7 月底，香港高才通计划累计接收申请近 14 万宗，经审核后约 11 万宗获得批准，已有超 9 万名获批人才实际赴港开展工作与生活。

02、续签关键数据解析

续签申请率：54%

根据高才通规则，首次签证有效期分为 2 年（B 类、C 类）与 3 年（A 类），申请人需通过两次续签考核，累计居住满 7 年方可申请香港永久居民身份。

续签审核的核心标准包括：是否在港就业或创业、是否拥有稳定收入、是否依法纳税，以及是否对香港经济发展产生贡献。

截至 7 月底，共有 13,678 名高才的首次逗留期限到期，其中 7,394 人提交了续签申请，申请率约为 54%。

03、香港高才46%放弃续签是什么原因

香港高才通计划首批签证到期后，46%的人选择放弃续签，主要原因如下：

1、政策设计的双向选择机制

首次签证（2-3年）本质上是人才与香港的“考察期”，允许双方互相评估适配性。部分人才在考察期内发现香港的生活、工作环境与自身预期不符，或因职业发展、家庭规划调整，选择主动放弃续签。

2、不同类别人才的适配差异

C类（应届毕业生）：申请门槛较低（仅需合资格大学学历），部分人因薪资未达预期、行业适配度低或盲目跟风申请，到期后选择离开。

B类（有工作经验）：部分人因子女教育问题（如未能入读心仪学校）放弃续签，反映出教育资源分配对人才留存的影响。

3、材料不全或资质不符

首批申请时部分人提交材料不完整（如学历认证缺失），续签时无法补足，导致申请失败或主动放弃。

4、生活成本与环境压力

香港住房租金高、教育支出大（国际学校学费年均超20万港元），对有家庭的人才构成经济压力。部分人因无法承担长期生活成本，选择返回内地或其他地区。

5、身份配置动机

部分人将高才身份视为教育规划或资产配置工具，而非长期定居目标。例如，子女通过香港身份报考DSE考试后，家庭可能选择返回内地。

综上，放弃续签是人才与香港双向选择的结果，既反映了政策的灵活性，也提示香港需进一步优化教育资源、降低生活成本，以增强对人才的吸引力。

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二、香港身份的争议

近年来香港身份相关争议主要集中在以下几个方面：

1、永居资格审核争议

部分案例显示，有人声称在港居住时间不足仍获批永居，引发公众质疑审核标准是否严格。

香港入境处明确以“通常居住”为核心判定条件，要求申请人需合法、自愿且以定居为目的在港居住，但实际操作中对“居住时长”和“定居意图”的界定存在模糊地带，导致部分人认为存在“钻空子”现象。

2、教育资源分配争议

香港近年放宽人才引进政策，吸引超30万人获得香港身份，但部分家庭仅利用身份为子女获取本地生资格（如较低学费、优先升学），却未实际在港生活，引发本地居民不满。

港府为此调整政策，要求子女需在港居住满一定时间才能享受本地生待遇，以平衡教育资源分配。

来源：星岛环球网

3、人才政策目标与实际效果差异

部分通过人才计划来港的人士未真正扎根香港，而是将身份作为“教育跳板”或“福利工具”，未对香港社会做出实质性贡献。前特首梁振英多次强调需严控人才审批，避免“空挂身份”现象，推动政策向“吸引真正为香港发展的人才”倾斜。

4、生活成本与融入问题

部分内地居民反映在香港生活成本高昂（如租房、教育、医疗等），且面临语言文化差异和就业竞争压力，认为“香港已不适合生存”。这一观点与香港作为国际金融中心的吸引力形成对比，反映出部分人群对身份价值的重新审视。

5、政策调整的不确定性

香港人才政策近年经历从“宽松抢人”到“严控质量”的转变，如优才计划门槛提高、高才通续签难度增加等。政策的频繁调整使申请人面临不确定性，尤其在续签和永居申请环节，需满足更严格的居住、工作和贡献要求。

香港身份争议的核心在于如何平衡人才引进与本地资源分配、身份价值与实际贡献等问题。港府正通过政策调整强化审核标准，推动人才真正融入香港社会，实现可持续发展。

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三、香港是否还有价值

香港身份仍然具有显著价值，尤其在教育、税务、资产配置和国际通行等方面，具体如下：

1、教育优势

⚫升学路径多元：子女可通过香港中学文凭考试（DSE）申请香港本地大学，录取率较高；也可参加华侨生联考，以较低分数报考内地顶尖高校（如清华、北大等），竞争压力远低于普通高考。

⚫国际教育资源：香港的教育体系融合中西方理念，注重综合素质培养，学生可享受国际化的教学环境和课程资源。

2、税务优惠

⚫低税率：香港个人所得税最高税率仅为15%，企业利得税标准税率为16.5%，且无增值税、遗产税和资本利得税。对于高收入人群和企业主，可实现合理节税。

⚫大湾区补贴：在大湾区工作的香港居民，个人所得税超过15%的部分由政府补贴，进一步减轻税负。

3、资产配置与风险隔离

⚫资金自由流动：香港作为国际金融中心，允许资金自由进出，便于进行全球资产配置，如投资海外房产、股票等。

⚫隐私保护：香港的法律体系完善，对个人资产信息严格保密，为企业债务、婚姻风险与个人资产提供隔离保护。

4、国际通行便利

⚫免签国家多：香港护照可免签或落地签174个国家和地区，包括英国、美国、加拿大等主流发达国家，方便商务出行和旅游。

⚫移民跳板：持有香港身份申请其他国家的签证或移民时，成功率更高，部分国家甚至豁免语言和居住要求。

5、医疗与养老福利

⚫低成本医疗：香港公立医院提供高补贴医疗服务，普通门诊仅需50港元，住院费每天120港元，且医疗水平全球领先。

⚫养老补贴：65岁以上老人每月可领取长者津贴，港籍儿童还可免费接种多种疫苗。

注意事项：

⚫香港身份的申请和续签需满足一定条件，如经济能力、工作或学习要求等。

⚫部分政策可能随时间调整，建议关注官方信息或咨询专业机构。

综上，香港身份在教育、税务、资产配置等方面的价值依然突出，尤其适合中产家庭和高净值人群。我们应该以更加客观、全面的视角来看待香港身份的价值，根据自身的实际情况做出合理的选择。

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