香港高才通计划首次续签申请竟然只批出了半年的逗留签证!

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天塌了,香港高才通计划首次续签申请只给了半年!
前段时间,咱们银河就有一位香港高才申请客户,递交了首次续签申请,但入境处只批出了半年的签证,让他困惑不已。“高才续签模式不是2+3+3吗?那首次续签申请不应该给3年的逗留签证才对吗?为何只给了我半年的签证?”
很多人误以为香港身份首次续签一定会给2年或者3年,这其实一个很常见的误区,但入境处已经明确3-3续签模式并非必然。
一、误解澄清:首次续签并非“一刀切”3年
早之前入境事务处助理处长(签证及政策)翁荣桢就有出面澄清:3年逗留一直以来都是最长期限,所谓“每次必定获批3年”是坊间常见误解。
另外,根据香港入境处的公开声明,高才通首次续签期限并非固定为3年,而是根据申请人的具体情况综合评估后确定。入境处强调,续签的核心考量标准是“申请人是否对香港经济作出实质性贡献”,而非简单的签证时长。具体而言:
A类申请人(年收入250万港元以上)首次续签模式为“3+3+3”或“3+6”(顶尖人才),但首次续签的3年期限需满足在港工作或创业的实质性要求。
B类和C类申请人(百强大学毕业生)首次续签模式为“2+3+3”或“2+6”(顶尖人才),但首次续签的2年或3年期限同样取决于申请人的实际贡献。
入境处明确指出,续签期限的“上限”为3年,但实际获批时长可能因材料完整性、经济贡献度、在港时间等因素缩短至1年甚至更短。
回看入境处官网,高才通去年年底有在续签详情页的描述做了对应更新——申请人一般最多续签3年,或者到雇佣合约到期,以较短者为准。
而对于在香港创业或参与业务的申请人,具体能续签多久,会考虑营业额在内的多个因素。
总结起来就是,如果你是走受雇续签的,那入境处主要参考你的雇佣合同期限,还是以较短者为准。若是走在港创业续签的,具体会考虑营业额在内的多个因素。
也就是说,高才首次续签申请拿到半年、1年、2年或是3年的逗留签证都是有可能的。
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二、高才续签案例剖析:为何只拿到半年?
咱们再回到这个高才续签仅获批半年的案例本身来具体分析,为何他只拿到了半年签证?
W先生是在2023年的3月份获批高才的,以自雇形式在香港注册了一家公司。但实际情况是公司注册时间较晚,2024年11月才成立,距离续签时间很近,并且公司无任何业务合同或发票,也未缴纳强积金(MPF)或薪俸税。与此同时,W先生本人在港累计逗留时长也过短,无租房记录等相关证明。
最终结果是入境处批复:续签有效期6个月,这一结果直接也暴露出自雇续签的三大雷区:
1、公司成立时间过短,运营真实性存疑
入境处明确要求自雇续签需证明“业务在港正常运作且具备可持续性”。W先生的公司注册仅2个月,既无业务流水,也无员工雇佣记录,更未提交经审计的财务报表,被判定为“空壳公司”实属必然。
2、未履行强制义务,经济贡献缺失
强积金制度是香港劳动体系的核心,自雇人士需为自身及雇员缴纳MPF,否则视为违反《强制性公积金计划条例》。W先生的公司未开设MPF账户,也未申报薪俸税,直接触碰政策红线。入境处官员曾公开表示:“强积金记录是证明在港工作真实性的关键材料,缺失者续签风险激增。”
3、在港联系薄弱,居住意愿存疑
尽管高才通未明确规定居住天数,但入境处会综合评估“通常居住”意愿。W先生在港逗留时间较短,无租房、水电费或子女入学记录,难以证明“以香港为生活重心”。
三、香港高才成功续签三年案例分析
签证类型与周期:高C续期,仅14天获批。
在港生活与工作:C女士不仅在香港有租房,相关资料也完整。
2023年2月获批,当年6月就注册了香港公司,并且在2024年1月开始有稳定收入和缴纳强积金。
有利因素:她的强劲背景包括在港创业及置业,这些都显著增强了她的续签资格。
C女士成功续签拿下三年签证的主要原因:
1、续签材料完整且具有逻辑性
她提交的续签材料形成了一个完整的“证据链”:从租房合同、水电费单据到公司注册文件、业务合同,再到强积金缴纳记录和纳税证明,每一项材料都精准对应入境处的要求,且相互印证,避免了因材料缺失或逻辑矛盾导致的审核延误。
2、在港联系:从“形式存在”到“深度融入”
①居住层面:C女士在香港租房并保留完整资料,这一行为远超“提供住址”的基本要求。租房合同、水电费单据、物业管理费记录等材料,共同构建了其在港长期居住的“时间轴”。例如,其水电费单据显示,自租房以来每月均有稳定消费记录,证明其并非“临时借住”或“空置房屋”。这种稳定性向入境处传递了明确信号:香港是她的生活重心之一。
②创业层面:C女士在获批后仅4个月(2023年6月)就注册了香港公司,这一行动速度体现了其对香港市场的信心与投入。更关键的是,公司并非“空壳”:2024年1月开始有稳定收入,并按时缴纳强积金,说明业务已进入实质性运营阶段。入境处通过公司注册时间、业务启动节奏、收入持续性等指标,评估申请人是否将香港作为长期发展基地,C女士的表现无疑符合这一预期。
③置业行为:在港置业是C女士续签成功的“加分项”。房产作为高价值资产,不仅证明了其经济实力,更体现了对香港的长期投资意愿。置业行为与租房、创业形成“居住-工作-投资”的三重闭环,强化了入境处对其“以港为家”的判断。
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3、经济贡献:从“个人受益”到“双向赋能”
①创业贡献:C女士的公司自2024年1月产生稳定收入,并依法缴纳强积金,这意味着她不仅为自己创造了就业机会,还为香港经济注入了活力。
②纳税记录:稳定收入必然伴随纳税义务,C女士通过按时纳税,证明了其收入的合法性与透明性,同时也为香港公共财政做出贡献。这种“取之于港、用之于港”的行为,符合入境处对高才“经济贡献者”的定位。
③就业拉动:若C女士的公司未来扩大规模并雇佣本地员工,其经济贡献将进一步放大。入境处在审核续签时,会考虑申请人对香港就业市场的潜在影响。
四、不同情况的续签时长预判及应对策略
根据入境处的审批逻辑及实际案例,申请人可通过以下维度预判续签时长:
1、大概率获批3年续签的情况
顶尖人才:上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港元以上,直接获批6年签证。
高薪稳定就业:年薪超120万港元且在港纳税记录清晰,或自雇创业公司年营业额超1000万港元。
长期在港生活:有稳定住址、子女在港读书、频繁消费记录。
应对策略:
创业自雇人士应尽快完善公司运营,积极拓展业务,招聘员工,租赁正规办公场地,打造真实且富有活力的公司形象。同时,合理规划在港逗留时间,增加在港居住天数,建立稳定住址,比如租房并办理水电煤等生活费用缴纳记录,以此证明在港生活的真实性。
受雇人士若所在公司资质不佳,可考虑跳槽到更具实力、在行业内口碑良好的公司,提升自身工作稳定性与公司背书。
2、可能获批2年续签的情况
中等收入就业:月薪2万-3万港元,在港工作时间合理。
初创企业:公司运营1-2年,年营业额300万-500万港元,有纳税记录。
部分留港时间:因业务需要频繁往返内地,但能提供合理解释。
应对策略:
一方面,加强与香港的业务联系,若在内地有业务,可尝试将部分核心业务拓展至香港,增加在港工作时间与业务贡献。另一方面,尽快在香港建立稳定住址,将家庭生活逐步向香港倾斜,比如让孩子在香港就读学校,参与香港本地的社交活动等,加深与香港的生活关联。
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3、仅获批1年续签或被拒的情况
收入不稳定:如保险经纪人年收入波动大,或自雇公司亏损且无改善计划。
空壳公司:无实际业务、无纳税记录、无本地员工。
长期离港无解释:连续半年以上不在港且无合理理由。
应对策略:
无论是受雇还是自雇,都要持续提升自身在行业内的影响力与专业能力。受雇人士可争取在公司内承担更重要的项目,提升职位与薪资水平。
在港创业自雇人士则要不断扩大公司业务规模,增加营业额与纳税额,为香港经济发展做出更大贡献。同时,保持长期稳定的在港居住与生活状态,定期参与香港本地的行业研讨会、社交聚会等活动,全方位融入香港社会。
最后,香港高才续签是一场需要提前规划的 “持久战”,绝不能等到临近续签才匆忙准备。
建议已经拿到香港高才身份的朋友,从现在起,根据自身实际情况,制定合理的续签计划,特别是打算通过在港创业自雇这一途径完成续签的朋友!
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简而言之,提前进行续签规划是关键,不要等到最后一刻才开始准备续签材料。
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