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香港高才通2025年9月或迎来重大调整：一文带你了解高才续签最新政策+3种续签方法+续签难度！

发布时间：2025-09-09

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香港高端人才通行证计划（高才通）自推出以来广受关注，目前首批申请者已进入续签阶段。根据劳工及福利局最新公布，首批到期签证中约有54%成功续签，显示超过一半的高才选择留港工作或创业。与此同时，特区官员也重申该项计划并非“旅游签证”，申请人一生仅有一次申请机会，如轻易放弃则永久丧失再次申请的资格。

一、高才通优势：

1、审批速度快：通常1-3个月完成审批，部分B/C类申请最快1个月获批。

2、材料要求宽松：A类无学历限制，B/C类仅需本科学位证及工作经验证明。

3、一人申请全家受益：配偶及18岁以下未婚子女可同步获得香港居民身份。

4、子女教育优势：子女可享香港15年免费公立教育，或入读国际学校，还可通过华侨生联考或DSE考试低分进入内地名校。

5、税收优惠：香港个人所得税最高15%，企业所得税16.5%，无资本利得税、遗产税。

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二、续签数据反映计划成效：人才结构优质多元

劳工及福利局局长孙玉菡在8月19日召开的记者会上指出，高才通计划的续签表现符合政府预期，甚至优于英国同类人才计划的46%续签率。留港人才不仅数量可观，质量也令人瞩目——月薪中位数达4万港元，约四分之一的人才月薪超过8万港元，反映其经济贡献与职场竞争力。

此外，留港高才中约有17%投身创新科技领域，为香港建设国际创科中心注入新动力。这一群体不仅在专业领域发挥所长，也广泛带动本地消费与经济活力。

C类申请续签率较低：政府不打算收紧但强调“慎重选择”

对于较早前社会关注的部分C类申请者（毕业于世界名校但工作经验较浅的人士）将高才通视为“旅游签证”的现象，孙玉菡回应称，不同类别之间的续签率确实存在差异，A类和B类续签情况优于C类，这一结果在预期之内。他强调，尽管C类人才留港比例较低，但其在港短期停留期间仍带来消费和经济贡献，且未占用社会福利资源。

孙玉菡也郑重提醒，高才通为每位合资格人士仅提供一次申请机会。如果申请人取得签证后并未真正在港发展或定居，日后将无法再次通过该计划申请来港。

这说明，香港身份的光环虽亮，但真要在这里扎根生活、找到好工作，对于年轻人来说难度非常高。

互相选择机制：推动人才与香港共同成长

孙玉菡指出，人才政策本质是“双向选择”。一方面，人才可评估香港是否适合自身发展；另一方面，政府也会根据申请者是否在港就业或创业等实际贡献审批续签。目前超过五成续签率显示，高才通在吸引和留住人才方面已取得理想成效。

据统计，高才通计划每年为香港带来约340亿元经济价值，相当于本地生产总值（GDP）的1.2%，显著强化了香港作为国际人才枢纽的地位。

高才通计划不仅是香港“抢人才”政策的重要一环，更强调人才与城市的深度契合与共同发展。特区政府的明确表态提醒所有现有及潜在申请人：务必认真看待此次机会，做出符合个人生涯规划同时也利于香港长远发展的理性选择。而对于真正愿意留港贡献专业能力的人才，香港将继续敞开大门，提供广阔发展空间。

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二、香港高才续签最新政策

1、续签核心要求

工作关联性：需通过受雇、自雇、跨境工作或非雇佣形式证明与香港的工作联系，如提供雇佣合同、公司运营证明等，确保工作真实且符合市场水平。

经济贡献：受雇者需提交工资单、强积金记录及薪俸税单；自雇人士需提供公司营业额、纳税记录等，证明对香港经济的贡献。

通常性居住：需提供租房合同、水电费账单、子女在港就读证明等，长期离港（超过180天）需合理解释。

2、续签模式

A类：首次获批3年，第一次续签可获3年，第二次续签再获3年。

B/C类：首次获批2年，第一次续签获3年，第二次续签再获3年。

顶尖人才：上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币以上，可一次续签6年。

注意事项：

材料准备：需提供收入证明、雇佣合同、纳税记录、办公地址证明等，确保材料真实完整。

时间规划：建议提前3个月提交续签申请，避免逾期。

风险提示：空壳公司或虚假材料可能导致拒签，需确保业务真实运营。

若有具体疑问，建议咨询专业机构或参考官方文件，以获取最新政策动态。

三、高才续签3种方式

根据自身工作状态，高才可灵活选择以下 3 种续签模式，每种模式的条件与材料要求各有侧重，对照自身情况准备即可：

方式 1：受雇模式 —— 适合全职工作人群

受雇续签是香港高才续签中较为常见的一种方式。其背后的政策核心在于确保申请人在香港有稳定的工作和收入来源，为香港的经济发展做出贡献。根据香港入境处的相关规定，以受雇方式续签时，申请人需要与香港本地的雇主保持真实、有效的雇佣关系。这种雇佣关系不仅体现了申请人在香港的工作稳定性，也从侧面反映了香港企业对人才的需求和认可。

申请人需受雇于香港本地公司，提供有效雇佣合同、强积金缴纳记录、薪俸税单等，证明职位与学历匹配，薪资达市场水平（建议月薪≥3万港币）。

如果你已在香港找到全职工作，这是最常规的续签路径，需同时满足 4 项条件：

岗位专业性：从事的工作需为 “通常由学位持有人担任” 的专业岗位（如金融分析师、工程师、律师等）；

薪资达标：薪酬福利符合行业市场水平（可参考香港政府发布的行业薪资报告），且收入稳定；

纳税证明：能提供在港工作期间的缴税记录（如薪俸税税单）；

居住要求：签证有效期内，大部分时间在香港居住，避免频繁、长时间离港。

适配人群：香港企业全职员工、跨国公司驻港职员等。

方式 2：非雇佣模式 —— 灵活工作者专属

非雇佣续签主要适用于那些在香港没有传统意义上的雇主，但能够通过其他方式证明自己在香港有稳定的经济来源和生活基础的申请人。这种续签途径体现了香港对多元化人才的包容和接纳，鼓励不同类型的人才来港发展。

适用于保险经纪、财务顾问等以佣金为主要收入的行业。需提供收入证明、纳税记录及留港时间证明，入境处会综合评估收入水平、工作效益及留港时间。

若你以自由职业、佣金制工作为主（如保险经纪人、独立设计师、 freelance 顾问等），可通过此模式续签，关键审核要点包括：

岗位匹配度：工作内容需符合 “专业岗位” 要求，需提供岗位描述说明专业性；

收入证明：提交近 6-12 个月的收入明细（如佣金结算单、项目收款凭证），同时说明未来收入预期（如已签约的合作意向书）；

纳税凭证：提供在港缴纳利得税或相关税款的证明；

工作时长：需证明在香港有足够的工作时间，而非 “远程为外地公司服务”。

适配人群：保险经纪人、自由职业者、独立咨询顾问等。

方式 3：自雇模式 —— 创业人士看这里

香港实施自雇续签政策，其核心目的是吸引那些具备创业精神和商业才能的高端人才，通过他们在香港自主开展业务，为香港的经济多元化发展注入新的活力。这一政策鼓励高才通计划下的人才利用自身的专业知识和技能，在香港创办企业或开展独立业务，促进香港本地的就业、创新和经济增长。从宏观层面来看，这有助于提升香港在全球人才竞争中的地位，巩固其国际金融、贸易和商业中心的地位。

需提供公司注册证明、财务报表、业务合同、纳税记录等，证明公司真实运营并对香港经济有贡献。若收入高且业务良好，可申请顶尖人才通道，一次续签6年。

如果你在香港开办公司或参与业务运营，续签核心是 “证明业务真实有效且能持续发展”，具体需满足：

真实运营：提供办公场地租约、水电缴费单、业务往来合同（与客户 / 供应商的合作协议）等，证明公司在港实际运作；

健康发展：提交公司发展规划、近段时间营业额流水、财政资源储备（如银行账户资金），体现业务可持续性；

经济贡献：通过纳税记录（公司利得税）、本地员工雇佣情况（员工名单 + 强积金供款证明），证明对香港经济的贡献；

在港时间：作为公司负责人，需保证签证有效期内主要在港打理业务。

适配人群：香港初创企业主、本地公司合伙人等。

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四、高才续签难度

高才续签难度成为了众多申请人及其家属极为关注的问题，这一难度受到多种因素交织影响，以下从多个维度进行详细分析。

1、政策收紧与审核严格

自2024年11月起，香港入境处对高才通续签审核趋严，更注重申请人与香港的实质性联系，如在港工作、创业或纳税记录。需提供“两址两单”（办公地址、居住地址、薪俸税/利得税单）等材料，空壳公司或虚假申报将被严查。

受雇续签：3大硬性指标，缺一不可

如果你选择在香港找工作续签，需同时满足：

职位匹配：岗位必须与学历、专业背景一致（比如金融人才不能去做行政岗，入境处会核查"合理性"）；
薪资达标：薪资需达到香港市场水平（金融行业建议月薪5万+港币，其他行业最低2万+港币，需提供工资单、纳税记录证明）；
材料真实：必须提供正规雇佣合同、强积金缴纳记录、薪资流水等，任何造假都会直接拒签。

创业续签：拒绝"空壳公司"，要真实运营

若选择自雇（开公司）续签，需证明公司"真实经营+为港贡献"：

非空壳公司：需有实际办公地址（可租赁）、真实业务流水（银行对账单）、至少1-2名本地员工（需强积金记录）；
合规运营：依法纳税（提供利得税报税表）、有实际业务合同（如服务协议、贸易单据）；
持续经营：公司不能是"注册后躺平"，需有长期业务规划（如年度商业计划书）。

2、续签条件明确且细化

从数据看，近50%的人放弃续签，本质是"达不到条件"。对长期在内地生活的申请人来说，两大核心难点：

难点1：受雇续签"找不到合适工作"

职位匹配难：内地人才在香港求职，常面临"学历不认可"“经验不匹配”（如内地管理岗在香港可能被降级）；
薪资要求高：香港生活成本高，企业对"高才"期望值高，普通岗位薪资难达标，而高薪岗位竞争激烈；
时间成本大：需长期在港工作，对有内地家庭/事业的人而言，难以兼顾。

难点2：创业续签"不懂规则、成本高"

流程繁琐：香港公司注册、税务申报、银行开户等流程与内地差异大，稍有不慎就违规（如未按时报税会被罚款）；
运营成本高：办公地址租赁、员工薪资、审计报税等每年至少需10万+港币，对新手而言压力大；
专业度不足：不知道如何准备"业务真实性"材料（如商业计划书、业务合同），容易因材料不全被拒。

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3、时间与材料要求严格

需在签证到期前3个月内提交续签申请，且材料需真实、完整，如雇佣合同、工资单、公司审计报告等。若材料不齐或不符合要求，可能导致拒签。

难点1：时间要求严格

续签申请时间限制：需在签证到期前3个月内提交续签申请，若错过这个时间窗口，可能导致身份断签，且高才通只有一次获批机会，断签后无法再次申请。
在港逗留时间要求：虽然没有绝对的居住天数硬性规定，但入境处会综合考察申请人在港居住痕迹和出入境记录，以判断是否以香港为主要生活中心。长期离港（超过180天）需进行合理解释，否则可能影响续签。

难点2：材料要求严格

✅️通用基础材料：需提供申请人的有效旅行证件、身份证、小白条等，若申请涉及未成年受养人，还需提交受养人的身份证明文件，并由父母或监护人代为签署申请表确认信息真实性。

✅️受雇续签材料：