香港高才通续签：低成本续签VS高成本续签的区别有哪些，怎么匹配适合自己的方法？

香港高才通续签：低成本续签VS高成本续签的区别有哪些，怎么匹配适合自己的方法？

银河集团

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在香港人才引进的众多计划中，高才通计划吸引了大量来自世界各地的优秀人才。该计划为符合条件的人士提供了快速来港工作和生活的机会，而续签则是维持在港合法身份的关键环节。在续签过程中，存在低成本续签和高成本续签两种不同的模式，它们之间有着显著的区别，申请人需要根据自身的实际情况做出合适的选择。

从最直观的财务投入角度来看，低成本续签意味着在续签过程中所需要花费的资金相对较少。这可能体现在多个方面，比如在满足续签要求的工作收入方面，也就中介常说的“受雇续签”，申请人的薪资水平只需达到一个相对较低的门槛。

香港高才受雇续签：

定义：申请人通过与香港本地公司建立雇佣关系，以受雇员工的身份在香港工作，并以此为基础申请续签香港身份。

核心要求：

• 职位匹配：所从事的工作需与自身专业背景和能力高度契合，通常应由学位持有人担任。

• 薪酬达标：薪酬福利条件要达到市场水平，不同行业、职位的市场薪酬水平不同，入境处会参考香港政府统计处、就业网站等资料判断。
  
  

• 雇主资质合规：聘用公司需处于真实运营状态，而非空壳公司。

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而高成本续签则要求申请人在财务上有较大的投入。通常是哪些高才获批后，没有办法常在香港，也不能满足受雇续签，只能通过在香港收购生意或开公司来和香港产生经济往来，从而达到续签目的，这种方式被中介称之为“创业（自雇）续签”。

香港高才创业续签：

定义：申请人通过在香港开办或参与业务，以企业创办者或核心参与者的身份自主运营业务，并以此为基础申请续签香港身份。

核心要求：

• 业务真实运营：需具备固定办公场所、有效业务合同及持续经营记录。
  
  

• 创造本地价值：通过提供就业岗位和财政贡献体现对香港经济的支持。
  
  

• 业务可持续性：需展示企业经营稳健，具备长期发展潜力。

根据最新政策与实践经验，香港高才通续签的“低成本”与“高成本”方案主要在投入方式、续签路径、居住要求及风险控制上存在显著差异。

一、低成本续签 vs 高成本续签的核心区别

以下表格概括两类方案的核心差异，具体分析见后续详解：

二、低成本续签：核心路径与风险

1、在港受雇模式

要求：需获香港公司聘用，薪资达市场水平（2025年续签成功者平均月薪4万港元，25%达8万港元）。

成本：以时间成本为主（需在港稳定工作1年以上），直接资金投入低。

风险：

雇主配合度影响续签（如拒提供税单或合同）；

若薪资低于2万港元/月，可能仅批半年短签。

2、跨境外派模式（低成本变体）

要求：受雇于跨境企业，年薪≥120万港元，且公司在港有实体业务。

优势：可兼顾内地生活，但岗位稀缺且需完税记录。

三、高成本续签：核心路径与优势

1、创业自雇模式

要求：

真实运营：实体办公室（年租金≥10万港元）、业务合同、银行流水；

雇佣本地员工：至少2名香港永居员工，缴纳强积金；

纳税贡献：需提供利得税单。

成本：7年总成本约60-70万港元（可3人合开公司分摊至人均20-30万）。

优势：

续签时长更久（易获3年签，顶尖人才可申6年签）；

自主权高，不受雇主制约。

2、顶尖人才续签（高成本升级版）

要求：年薪≥200万港元，税负约30万港元/年，可一次性获6年续签。

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四、香港高才受雇续签和创业续签的难点

香港高才受雇续签和创业续签的难点如下：

受雇续签难点：

1、工作匹配度要求高：所从事的工作需与学历和专业背景相匹配，若从事低技能岗位，即使薪资达标也可能不被认可。

2、薪资水平需达标：一般建议月薪不少于3万港元，若薪资过低，如金融或科技行业中月薪仅1.5万港币，会被质疑不符合要求。

3、工作稳定性要求：工作变动频繁、临时突击就业（临近续签截止日期前3个月才落实工作）或新工作与高才计划申请时的职业方向差异大，会遭入境处质疑。

4、材料准备严格：需提供与香港公司的正式劳动合同、在职证明、最近期的薪金支付通知书、列明最近一次支薪记录的银行存单等，且合同期限过短可能影响续签结果。

5、在港时间要求：虽然没有明确规定每年离港时长必须控制在183天以内，但长期离港者需提供合理解释及相关证明，如外派证明以及定期回港的凭证（如八达通乘车记录、在港租房合同等），否则会被质疑是否真正“通常居住”在香港。

创业续签难点：

1、公司运营真实性核查：入境处会严格核查公司的运营情况，包括实地办公地址、本地员工社保记录、真实业务往来凭证等，空壳公司或虚假挂靠会被直接拒签。

2、财务状况要求：公司需具备良好的资金和财务状况，以支持持续运营，需提交财务报表、审计报告和银行月结单等，新设立的公司若长期处于亏损状态，还需递交商业发展计划书。

3、纳税及股份要求：申请A类续签时，必须提供真实的纳税单据；若是以公司盈利来申请，申请人需持有该公司至少50%的股份。

4、业务可持续性证明：需证明业务在港正常运作，营运稳健且具备可持续发展性，如提供公司运营的财务报表、业务拓展计划、雇佣本地员工情况等材料。

5、时间规划要求：若公司成立时间不足一年，可能只会获得1年或半年的短期续签，甚至续签失败，建议提前15个月做好准备。

️五、如何选择？关键决策因素

1、经济能力与资源整合

• 选低成本：若可接受赴港全职工作，且薪资达标（≥4万港元/月）。

• 选高成本：若需灵活兼顾内地业务，且有创业资源或合作者（分摊成本）。

2、续签稳定性需求

• 低成本风险：雇主变动或薪资不达标的断签风险较高（尤其非永居员工岗位）。

• 高成本优势：业务合规下贡献明确，入境处认可度高。

3、长期规划匹配度

• 计划永居者：高成本创业更易满足“通常居住”要求（通过业务纽带维系在港联系）；

• 短期身份需求者：低成本受雇更快捷，但需确保岗位稳定性。

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六、香港高才受雇续签和创业续签避坑指南

以下是香港高才受雇续签和创业续签的避坑指南：

受雇续签避坑指南：

1、确保雇佣关系真实：提供真实的雇佣合同、工资单、强积金缴款记录等材料，避免挂靠空壳公司或提供虚假工作证明。

2、满足薪资要求：薪资水平需符合香港市场同类岗位的平均水平，建议月薪不低于3万港元，并提供相应的纳税记录。

3、注意雇佣合同期限：如果雇佣合同期限较短，可能会影响续签的时长，建议尽量签订较长的合同期限。

4、及时更新材料：如果在续签前后有更换雇主、住址、联系方式等，记得要及时通知入境处。

5、避免临时抱佛脚找工作：不要等到签证快到期才匆匆找份工作交差，否则不仅这次续签可能不通过，就算侥幸过关，这两年也会被认定为“无效居留期”，不纳入永居七年的计算周期。

创业续签避坑指南：

1、确保公司真实运营：提供真实的商业登记证、财务报表、审计报告、业务合同等材料，证明公司有实际的业务活动和持续经营能力，避免提供虚假的公司信息。

2、合理安排办公场所：提供真实的办公场所证明，如租赁合同、办公场所照片等，避免使用虚假的办公地址。

3、注意纳税情况：公司需依法纳税，提供利得税申报表、纳税记录等材料，证明公司对香港经济有贡献。

4、避免空壳公司：不要妄想通过挂靠无实质业务的空壳公司来续签，入境处会严格核查公司的运营情况，包括实地办公地址、本地员工社保记录、真实业务往来凭证等，一旦发现问题，续签申请将被拒。

5、注意续签时间节点：创业续签的申请人需在签证到期前3个月内提交续签申请，建议提前准备材料，避免错过申请时间。

2025年续签审核强化“两址两单”（住址+公司地址证明、薪俸税+利得税单），务必提前规划材料。如需具体方案评估或公司注册协助，可进一步咨询专业机构（如银河集团）。

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