最新！香港人才排名亚洲第一，香港人才引进政策功不可没，外来人才怎么申请香港身份和落户香港？

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最新！香港人才排名亚洲第一，香港人才引进政策功不可没，外来人才怎么申请香港身份和落户香港？

2025年9月9日，瑞士洛桑国际管理发展学院发布《2025年世界人才排名》，香港由去年的第九位大幅跃升至第四位，是历来最高排名，超越新加坡，成为亚洲之冠。

一、世界人才排名的看哪些关键因素？

《2025年世界人才排名》的方法论围绕三大核心指标构建，旨在全面评估经济体在人才培养、吸引和留存方面的综合竞争力。

1.投资与发展（权重约33%）

该项指标主要衡量一个城市/地区政府对本土人才教育的投入及培养能力，包括教育公共支出占GDP比例、医疗基础设施质量、女性劳动参与率、职业培训资源等方面。

2.人才吸引力（权重约33%）

该项指标主要反映一个城市/地区在经济体吸引和留住国际人才的能力，包括生活成本对人才流动的影响、管理层薪酬竞争力、司法体系公平性、外籍高技能人才流入比例这几个方面的表现。

3.人才实力（权重约34%）

该项指标主要评估现有劳动力的技能水平与教育质量，涵盖PISA等国际测评表现、STEM毕业生占比、高等教育国际化程度三个方面。

香港在排名中的三个人才竞争力因素均连续第二年上升，其中，“吸引力”排名攀升至第二十，“就绪度”和“投资及发展”排名分别上升至第三和第十二。

各项指标方面，香港的科学学科毕业生百分比继续高居全球第一，财务技能排名上升至全球第三，管理层薪酬和管理教育效能均位列全球第五。

香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，香港人才排名地位上升，证明香港特区政府在教育、创新科技及引进人才方面的政策措施找对路向和收到成效，更反映了当局一系列「抢人才」措施的方向正确。

截至2025年8月，香港各项人才计划已收到超过52万宗申请，其中逾35万宗获批，超过23万人才已抵港，孙玉菡表示：“我们欢迎外来的优秀人才及其家人落户香港，为本港经济增长提供源源不绝的动力。”

为何香港吸引这么多外来优秀、高质量的人才？让我们一起来看看香港吸引人才的因素有哪些？外来人才又如何能够顺利落户香港？

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二、香港吸引外来人才的因素有哪些？

香港在世界人才排名地位跃升的背后，离不开香港在人才政策、经济环境、教育资源等方面的全面发力。

1.香港人才政策上发力

多年来，香港特区政府积极推行针对性的人才政策，致力打造以「八大中心」为导向的人才生态系，通过放宽优才配额和优化流程、调整人才清单、推出和不断优化高端人才通行证计划、缩短审批时间，延长逗留期限、降低新投资入境申请门槛等措施，积极引进外来人才来港落户，成功吸引了大量优质国际人才落户。

2.香港教育环境优质

香港实行中英文并重的双语教育，学生从小接触英语和粤语（及普通话），形成强大的语言能力，从小培养孩子赴海外升学或进入跨国企业的能力。

多元化的课程体系吸引海内外家长选择，香港中学文凭考试（HKDSE）受全球广泛认可，学生可凭DSE成绩申请香港、内地（免试招生计划）、英美澳加等几百所大学，还有IB、A-Level、AP等国际课程，IB平均分更是常年高于全球水平。

香港拥有5所全球排名百强的大学（香港大学、香港中文大学、香港科技大学、香港理工大学、香港城市大学），培育出众多科研、医疗、金融、法律等行业人才，为香港的经济发展培养就业人才。

3.香港重视人才培养

香港应依据「八大中心」的产业发展策略，持续优化和动态调整人才清单，尤其聚焦于科技创新、数字经济、绿色金融等战略性新兴产业。

针对人才紧缺的领域，灵活调整引才政策与配额、上下游产业链协同发展，形成协同、优质的人才生态圈，以支持香港产业升级和经济转型。

4.香港拥有优越就业、营商环境

香港的薪酬竞争力排名前列，金融及保险行业经理级别人才、专业人员（医生、律师、工程师、会计师等）薪资超5万的比比皆是，金融业的投行薪资更是亚洲最高。

高薪的同时，在香港工作缴税却是较低的，香港薪俸税税率仅为2%-17%，年薪百万的人才仅需缴纳税5万多。

而且香港的职场环境也很吸引人，对年龄包容性强、加班文化不严重、自由度高，也是吸引人才的一大主要原因。

香港拥有完善、公平的司法体系，对于在港就业和创业的人来说都很利好，近几年港府推出多项吸引人才赴港创业的政策，比如放宽投资入境条件、推出多项创业补贴等。

香港只对来源于香港境内的所得征税，在香港境外赚取的利润是免税的，在港营商企业只需缴利得税、薪俸税和物业税，较简单，而且税率只有8.25%-16.5%.

5.香港医疗&养老福利

香港公立医院提供高补贴医疗服务，普通门诊仅需50港元，住院费每天120港元，涵盖90%的医疗费用，香港的医疗水平位居全球前列，特别是在癌症治疗、心脏手术等领域具有国际声誉，居民还可选择购买香港商业医疗保险，享受私立医院的高端服务，保费通常比内地同类产品更优惠。

而且也有很多养老政策，比如长者生活津贴、高龄津贴、提取强积金等
 

6.“香港身份”的综合优势

外地人才通过香港人才政策来港，可携带配偶以及18岁以下的未婚子女一起获得香港身份，一人移居，全家受益，全家可享受与香港本地居民相同的福利，拿到香港身份并不强制取消内地户口，所以可享双身份优势。

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三、外来人才如何落户香港？

外来人才想要落户香港，一般可以通过香港的人才政策、在香港投资、跟香港本地人才结婚等方式，其中人才引进是最主流的方式，下面为大家总结香港人才落户流程（申请香港临时身份→通过续签维持身份-7年后转为香港永居身份）。

1.香港身份申请5种方式

香港优才、高才通、专才、留学进修等人才政策办理香港身份的条件各不相同，如果想要办理香港身份，先了解几个申请途径的要求：

①香港优才计划申请要求：

香港优才计划申请条件需要满足4个基本要求后，再选择一套合适自己的计分制度。

4个基本条件：

18周岁及以上+足以支持自己和家人在港1年生活和居住的经济能力+无犯罪记录及不良出入境记录+大学本科及以上且有学位证书的学历。

成就计分制：适用于具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士，例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)或获业内颁发终身成就奖的杰出人才。

综合计分制：申请人符合6大项（年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权）里面的12个基本条件中的6个及以上，即可递交申请。

②香港高才通计划申请要求：

香港高才通申请要求是年收入超过250万港币（不限学历）或拿到世界顶尖大学（有198所大学）的学士学位，符合以下三类人才类型之一才可申请：

A类人才：年收入高于250万港币（需缴税）的高收入人群

B类人才：世界顶尖大学（百强）本科毕业生+3年以上工作经验

C类人才：世界顶尖大学（百强）本科毕业生+5年内毕业+工作经验少于3年

③香港专才计划申请要求：

香港专才计划申请要求本科双证（大专+10年以上工作经验）+跟香港本地公司签雇佣合同+具备匹配学历和香港市场的工作技能。

公司要求：香港公司成立1年及以上，有独立办公室，营业额不低于300万港币，雇佣本地员工至少3人（缴纳强积金大于半年），能证明岗位在港招聘困难等。人才要求：本科或以上学历+获得香港本地公司雇佣/赴港开办业务，且无犯罪、无不良入境记录

④香港留学进修申请要求：

香港留学进修（IANG签证）申请条件根据申请人是否已在香港修读全日制课程来看，已经修读课程通过IANG签证申请，未修读课程可先申请留学（读研）。

已毕业人群申请IANG签证：需要年满18周岁、有学士及以上学位、在香港全日制修满本科、硕士、博士课程，且毕业时间少于2年。未进修人群申请留学：有学士及以上学位证书、英语成绩不错（最好有雅思、托福、英语六级成绩）、符合香港院校专插本/读研/读博要求，赴港留学至少1年等

⑤香港新投资入境申请要求：

香港新投资入境计划申请要求符合近6个月内有净资产3000万+有意向在香港投资且投资金额超3000万港元+第三国护照/绿卡（非内地居民）+投资金融/房产等项目。

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2.维持香港身份有效7年

一般通过人才政策获批后，首次签证期限都只有2/3年，要想维持香港身份7年以上有效，在这过程就要续签，不同香港人才计划的续签条件不同！

通过香港优才、高才通、IANG签证获批香港身份的人才，续签途径可总结为这三种：

①工作续签：香港本地公司雇佣+要求岗位由学位持有人担任+满足市场要求的薪酬+香港缴纳薪俸税/强积金+合理的留港时间等。

②创业续签：在香港实质开公司+有真实业务+持续经营+公司缴纳利得税+合理的留港时间等

③生活续签：申请人自己在香港租房居住和生活，孩子、配偶在香港读书、工作等，都有利于续签，购买保险、缴税等都有利于续签。

需注意的是，如果是通过专才计划获批，续签要求虽然也是获得香港本地公司雇佣或在香港创业，但是雇佣公司要求比上述三类人才政策要高一些，要跟申请时的雇主要求差不多，对公司成立时间、雇员数量、营业额等都有要求。

而通过香港新投资入境计划获批的人才，无需赴港居住、工作或创业来续签，只需维持投资即可。

3.香港永居身份申请

香港各项人才计划转永居的条件都一样，都是需要满足"7年连续通常居住于香港"，简单的说就是做到以下两个要求：

①7年身份不能断签

②满足通常居住要求（有定居计划或能为香港做经济贡献）

想要知道自己是否满足香港入境处规定的“通常性居住”，可以参考入境处给出的判断指引：

需要注意的是，香港身份续签成功就一定能转永居，实际上续签成功不代表转永居成功，续签更看重申请人有没有赴港定居计划、有没有为香港做出贡献，转永居不只看这两项要求，还要看“连续性”和“通常居住”，如果申请人在7年期间有出现过断签，或者没有任何居住记录，是很难成功的。

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