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香港特首李家超宣布，2025年《施政报告》将于9月17日正式公布，这比往年10月发布的惯例提前了一个月。
此次报告恰逢香港人才引进计划，特别是"高端人才通行证计划"（高才通）实施近三年后的关键节点，引发了市场关于"高才通计划即将关停"的广泛猜测和热议。

这篇文章我将详细为大家解读高才通9月最新政策，应对方案、银河集团创业续签两大解决方案。帮你搞定高才获批、续签、永居！

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一、香港高才通9月政策预测

1. 历史回顾：政策突变确有先例

香港在移民政策上的突然调整并非没有先例。2013年，时任特首梁振英曾突然叫停"双非产子"政策，让许多计划赴港生产的家庭措手不及。
2025年2月26日，香港财政司司长陈茂波在发表财政预算案时宣布即日起实施新规：对包括高才通在内的各项人才计划增设600港元/人的申请费，并将签证费大幅上调至600港元或1300港元（此前仅统一收取230港元签证费）
这一突然调整采用了"申请费+签证费"的双重收费模式，且申请费无论获批与否均不退还，大幅增加了申请成本。这些先例表明，香港移民政策确实存在突发调整的可能性，且往往立即实施，不给缓冲期。

2. 超额完成目标：政策调整逻辑成立


高才通计划自2022年12月推出以来，成效远超预期。截至2025年6月底，香港各项人才入境计划共收到近50万宗申请，其中约33万宗获批，近22万名人才已携家人抵港。

这一数字远超政府原定"三年引进10.5万人才"的目标，完成率突破300%。其中高才通计划表现尤为突出，收到约13.5万宗申请，近10.9万宗获批，整体获批率高达80%。

任何政策都有周期，目标超额完成后，政府进行调整甚至关停，在逻辑上完全成立。前行政长官梁振英近期连续四次公开发声，直指当前人才政策的隐忧，并警告"绝大多数人才家庭并未真正落户香港"，而是取得身份后返回内地，占用香港资源却未形成长期贡献。

3. 社会争议不断：舆论压力增大


随着人才大量涌入，香港社会对高才通计划的争议也逐渐增多。梁振英引用差饷物业估价署数据指出：2024年底香港仍有5.7万套空置私宅，过去5年每年新增入住家庭不足2万户，证明大量人才并未真正定居。

梁振英更直言不讳地批评道："有人把人才计划当跳板，只薅福利不做贡献！"很多家长拿着香港身份却长居内地，孩子在内地读DSE培训班，最后却以"本地生"的名义挤占港校名额。

立法会议员张欣宇也指出，若放任"钻漏洞"现象，每年或有2000名本地生失去升学机会。这些批评引发了社会对人才计划负面影响的广泛担忧。

4. 续签率不足：人才留存面临严峻挑战
香港劳工及福利局公布的首批高才通计划续签数据显示，截至2025年7月底，约有1.4万名高才的逗留期限已届满，但其中只有54%（约7394人）提交了续签申请。

这一数据意味着近一半的高才没有选择续签，尤其是C类申请人（毕业于全球百强大学但工作经验不足3年），续签率仅为40%，远低于A类人才的77%。

尽管在已提交的续签申请中，获批率高达94%，但整体申请率不高仍反映出高才通计划在留住人才方面面临的挑战。约三分之一获批的高才并非长期居住在香港，这部分人才对香港的实际贡献可能有限。

高才续签数据引发了对高才通计划实际效果和人才精准定位的讨论，政府可能会据此对计划进行重大调整。

5. 政策悄然转向：收紧信号明显

面对争议，港府已经开始悄然收紧政策。香港教育局宣布收紧大学资助学额门槛，要求高才通等计划下的受养人需符合"居港2年"规定，以杜绝"考试移民"现象。

根据新规，通过人才计划来港的受养子女，必须满足在课程开课前两年内实际居住于香港的要求，才能享受政府资助学费资格。这些调整显示政府正在不断修补政策漏洞。

2025年起，入境处明显加强审核标准，重点考察申请人的"实质贡献"，例如：是否在港稳定就业（提供雇佣合同、强积金记录）；创业续签是否是真实运营；是否长期居住（租房或购房证明、水电费账单）；是否履行纳税义务（薪俸税缴纳记录）。

很多高才申请者，第一次续签只拿到了1年甚至几个月的短期签证。这无不说明港府对高才续签的审核越来越严格了。

6. 官方回应耐人寻味：留有余地

面对外界的质疑和关停传闻，香港劳工及福利局局长孙玉菡公开表示："高才通计划不会取消，但会因应香港实际情况进行优化调整"。

特首李家超也公开回应了高才通风波，他指出："只要有一半人愿意继续留港，计划就有持续推行的必要"。他强调高才通计划是成功的，纳入计划的人才贡献了香港GDP的1.2%，且95%的高才工资高于本地工资中位数。

这种表态虽然似乎否认了直接关停的说法，但"优化调整"可能意味着各种可能性，包括大幅提高门槛甚至实质性的暂停处理。李家超也承认："政府会研究计划的优化空间，及时进行调整"

7. 未来展望：9月17日决定命运的日子

特首李家超将于9月17日发表任内第四份《施政报告》，其中很可能对人才政策作出重大调整。业内普遍预测，2025年《施政报告》将进一步收紧政策，强调"高质量移民"

申请门槛提高：优才计划综合计分制门槛可能再次提高；高才通A类可能新增持股要求；续签审核加严。

更聚焦特定行业：目前续签的高才多集中在商贸和金融业，未来可能会更倾向吸纳AI、科技创新、低空经济等领域的专业人才。

强化"留才"导向：政策重心将从"吸引人才"转向"留住人才"，更注重申请人的实质贡献和在港关联性。

总之2025年的香港高才通计划正处于一个转折点，政策红利期正在收窄，审核要求日趋严格。对于申请人而言，真实贡献和在港关联已成为成功获批和续签的核心。

如果你已符合当前条件，如果当前符合条件，建议尽早提交申请，争取在9月施政报告可能进一步收紧政 前，搭上现行政策的“末班车”。如果你正在规划，那么从一开始就精细准备和长远布局显得尤为重要。

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二、香港高才通计划政策简介

香港高端人才通行证计划 （High Technology Talent Admission Scheme）是香港政府于2022年底推出的人才引进政策，旨在吸引全球顶尖人才来港工作、创业和生活。该计划针对高学历、高收入的精英人士，提供为期两年的逗留签证，持有人可在港自由就业或创业，无需事先获得本地雇佣

高才通ABC类申请条件：

A类：申请人需满足在申请前一年年薪达到港币250万元或以上，不设申请人数限制，且对学历没有要求。 针对公司利润（5月政策有调整） ：申请人需要在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司股份，以计算申请人从其拥有的公司的利润中获得的年度收入。如果你打算于2025年用公司利润申请高才通A类，需要在2024年1月1日-12月1日持续持股>50%。

B类：对于四个指定的全球大学排名榜单中的百强大学毕业生，如在过去五年内累积了至少三年的工作经验，同样不设申请人数限制。

C类：针对过去五年内在百强大学毕业但工作经验未满三年者，每年有1万名额的上限。

香港高才通计划从申请到转永居7年全流程 香港永居身份不是一步到位，高才通计划从申请、续签、7年后转香港永居需要经历以下几个步骤。

01、资格评估
02、材料准备与在线递交
准备好后，登录香港入境处官网提交在线申请。
03、审批阶段，入境处审核材料，可能需要补件。获批后需缴纳签证费，收到电子签证。
04、获批后手续：提供赴港同意书+缴费办理电子逗留签证+赴港激活签证+办理香港身份证
05、办理香港永居手续
持有高才香港身份满7年，满足通常性居住要求，就可以申请转香港永居了。这个阶段耗时1~2个月左右。 重要提醒：续签规划（关键！）
▶获批后需立即建立与香港的工作关联（就业/创业）
▶越早规划越有利，临时操作可能导致：逗留期缩短（如仅批1年）
续签成本大幅增加（一家三口续签一次费用约5700港元）；转永居时间延长 提前全面规划，避免多次续签，以节省成本并顺利获得永居资格。

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三、香港高才通续签4种途径

香港高才通A类人才首次签证周期是3年，3年后需要延长逗留期限。高才通A类续签模式是普通模式3+3+3或者顶尖人才模式3+6。 高才通BC续签模式是2+3+3或者顶尖人才模式2+6。 高才通ABC类续签受理申请的时间，都是逗留期限届满前3个月，请记得及时递交申请，否则身份断签。

高才通计划明确要求获批人士续签时需要满足在港工作/开办业务的要求。 香港高才通计划续签有4种方式，在港就业、自由工作、跨境工作，创业续签，大家可以对比一下具体要求和细节，看看哪种方式更适合自己。

1.香港本地公司就业续签高才
就业香港本地公司
①薪酬和职位要求： 香港入境处对薪水、职位都有要求，职位要与学历匹配，薪水要与市场匹配。不少申请人薪资未达到市场平均水准，又或是工作岗位与自身学历不相契合，比如名校毕业者去香港做餐厅服务员，这肯定是不行的。月薪需达香港月收入中位数，具体金额视不同行业和不同职位而定，3万比较合理。
②长期合同且有稳定收入：申请人需要与香港本地公司签订正式、长期的合同，不能是兼职的，或者临时工。合同期限建议2~3年，签订短期合同，会影响续签，根据入境处的要求，短期合同一般只给一个短期的逗留签证。

③缴纳强积金：一般香港本地公司雇佣员工后都需要为员工缴纳强积金。

④缴纳薪俸税：如果是香港本地公司雇佣，一般都会有按时申报并缴纳薪俸税，续签时候申请人需要提供纳税证明。 纳税越多，说明对香港的贡献越大， 那么续签通过率也会更高。
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2.以非雇佣合约形式工作（自由工作）
香港允许高才通人士从事保险业续签，但审核非常严格。入境处会重点审查：
1️⃣ 真实工作业绩（如佣金收入、银行流水证明稳定且达标的收入）
2️⃣ 是否在港真实居住
3️⃣ 所有证明材料的真实性与可核对性
即使获批，也可能仅获发半年至一年的短期签证。核心原则是证明对香港有真实经济贡献.

保险续签要求高、风险大，并不建议采用这种方式续签高才。高才相对于其他人才引进方式来说，对工作的要求更严格。 高才续签遇到问题都可以DD银河米粒妈，为您答疑解惑。

3.受聘于跨境企业
如果不打算赴港工作，也可以选择受雇于境外公司，但对申请人职位和收入都有较高的要求。
①需履行部分香港工作：需要在香港履行部分工作职责，比如需要每2周在港数天，处理与香港有关业务，最好合同中明确在香港的工作内容和时间安排。
②高薪资水平：年薪达120万港元或以上，年收入不达标不可以续签的。
③已在香港纳税：申请续签前一年都在香港缴纳税款，并能提供税务局的纳税证明。

4. 在港开公司创业续签（适合大部分人，长期在内地工作的人士最爱）
如果你长期不去香港，可以选择创业续签高才，创业续签因为贡献度更大，更受香港入境处认可，通过率更高，获批逗留时间更长。另外创业续签自主性更强，自己可以灵活把握，而不必受制于雇佣公司。创业续签的弊端是流程比较复杂，成本比较高，适合有一定经济基础的朋友。

需要注意的是，创业续签不是注册一个公司就行了，需要满足以下三大要点：①一定要真实运营，合法合规，申请人需要在续签时提供公司注册文件、营业执照、办公场所租约等证明，确保公司有实际运营和业务活动，来证明你确确实实是在香港开办业务的。
②业务运营稳健并持续发展，需要在续签时候提供公司财政相关证明材料，比如经审计的财务报告显示公司盈利或有良好发展前景。 ③对香港经济做出实质贡献：包括纳税贡献和提供就业岗位，公司不能一持亏损，要有盈利。需要有一定的员工，最好雇佣2名或以上香港永久居民，并按时支付工资和强积金，如果暂时没有需要表示要有雇佣本地员工的规划，来证明你到香港开办业务是可以为香港创造就业岗位的。

银河集团深耕香港身份服务领域18年，作为行业资深机构，不仅提供香港身份申请服务，更擅长为您解决续签和转永居的挑战。我们深刻理解香港政府对“真正扎根、实质贡献”的强调，并为此精心打造了两大解决方案，助您顺利续签，成功转永居。

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