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香港高才丨高才通计划不会停办！2025年香港人才引进政策从追求人才数量向提升人才质量转变

发布时间：2025-09-17

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香港高才通计划要停止实施了吗？近段时间，众多留意香港人才吸纳政策的人士都被此类消息频繁刷屏。香港劳工及福利局局长孙玉菡早已明确发声：香港在人才引进方面的总体方针不会改变，高才通计划不会停办，不过会依照实际需求对相关细节加以优化完善。

一、高才通“优化收紧”已成定局

关于“高才通即将停止”的传言甚嚣尘上，然而官方已迅速出面澄清。香港在吸引人才的总体战略上保持不变，但政策的优化和升级是与时俱进的必然趋势。仅高才通计划一项，已经为香港吸引了近11万名人才，远远超出既定的目标。在这样的背景下，政策的侧重点自然会从追求数量转向提升人才的质量。

香港高才通计划“优化收紧”已成定局，主要基于以下原因：

1、超额完成引才目标

截至2025年6月底，香港通过各类人才计划已引入超22万人才，远超原定3年引入10.5万人才的目标。高才通计划作为热门项目，累计收到约13.5万份申请，近10.9万份获批，整体获批率高达80.7%。人才储备渐趋饱和，政策重心从“追求数量”转向“提升质量”。

2、身份“套利”现象突出

前特首梁振英指出，约22万获批人才中仅9万真正抵港定居，大量家庭仅“激活身份”后返回内地，未对本地经济作出实质贡献，加剧公共资源压力。例如，高才受养子女涌入香港DSE赛道，引发本地家长对教育公平的担忧，香港教育局已收紧大学资助学额门槛，要求受养子女居港满2年方可享受本地生待遇。

3、申请造假问题频发

2025年7月，香港入境处捣破一靠代办假材料骗取高才签证的18人团伙，涉案金额达5500万港元。此类事件引发公众对政策公平性的质疑，促使政府加强审核力度。

4、社会资源压力增大

大量新港人涌入对香港医疗、教育资源形成压力。例如，高才受养子女涌入香港DSE赛道，引发本地家长对教育公平的担忧。香港教育局已收紧大学资助学额门槛，要求受养子女居港满2年方可享受本地生待遇。

5、政策调整趋势明确

自2024年底至2025年，高才通计划在申请和续签方面已多次调整，包括A类收入认定收紧、B/C类学历审核强化、续签期限与雇佣合约绑定等。2025年9月施政报告提前发布，进一步释放政策调整信号，未来可能提高申请门槛、强化续签审核，甚至限定紧缺专业。

综上，香港高才通计划的“优化收紧”是基于引才目标达成、社会争议、资源压力等多因素的必然选择，旨在吸引更多符合本地产业发展需求的高端人才，优化人才结构。

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二、高才通申请门槛提高

香港高才通计划自推出以来，申请门槛不断提高，主要针对A类（高收入人群）和B/C类（名校毕业生）进行了针对性调整，以堵塞政策漏洞，确保人才质量。以下是具体堵漏措施：

1、A类（高收入人群）

持股要求：若以公司利润核算收入，申请前整个评税年度内必须持续持有公司≥50%股份，杜绝“临时转股凑收入”行为。
收入认定：仅认可应税收入（工资、分红、公司利润），排除炒股、卖房等临时性收入，确保收入真实性。
材料真实性核查：需提供完整业务合同、发票、银行流水等佐证，空壳公司直接拒签。

2、B/C类（名校毕业生）

材料完整性：需提交“毕业证书、正式成绩单、学位认证报告”三份材料，缺一不可，早期获批者续签时需补齐。
学历审核强化：非全日制学历（如专升本、函授）不被认可，院校名单动态调整，内地合资格大学可能缩减至QS前50高校。

3、续签审核趋严

雇佣关联性：续签期限与雇佣合约绑定，不再统一给予36个月续签时长，以两者中较短期限为准。
贡献证明：需提供税单、强积金记录、办公室租约等，证明在港“实质贡献”，如本地雇佣月薪≥3万港元或真实创业。

审核机制穿透式核查：

针对A类申请人，重点核查股权稳定性、申请主体合规性及业务运营证据链；B/C类续签率较低（B类50%、C类40%），反映政策筛选意图。

综上，香港高才通计划通过提高申请门槛、加强续签审核、细化资格认证等措施，精准筛除不符合资质的人员，确保人才质量与香港发展战略相匹配。

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三、高才通续签政策收紧

香港高才通续签政策收紧主要体现在以下方面：

1、续签期限与雇佣关联

续签时长不再统一为3年，而是与雇佣合约期限挂钩，取两者较短者。例如，若雇佣合约剩余1年，续签可能仅获批1年。

2、业务真实性核查加强

自雇或创业续签需提供真实业务运营证明，包括办公地址、财务报表、纳税记录等。空壳公司或虚假运营将被拒签。

3、在港居住与贡献要求

入境处更注重申请人对香港的经济贡献，如纳税记录、强积金缴纳等。长期不在港或未提供合理解释，可能影响续签时长。

4、材料完整性与真实性

需提交完整材料，如毕业证书、成绩单、学位认证报告等。材料造假或不实将导致拒签，并可能被列入黑名单。

5、顶尖人才续签标准明确

若上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币以上，可申请6年续签，但需满足在港居住等条件。

建议申请人提前规划，确保材料真实合规，并与香港建立实质性工作或生活关联。如有疑问，可咨询专业机构获取最新政策指导。

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四、高才通审核更加严格：从“入门易”到“续签难”

高才通计划初推出时，其申请门槛在众多人才计划中显得较为亲民。该计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港工作及定居。

展望未来，续签审查的严格程度将持续提升，绝非“随便寻个工作就能顺利通过”这般轻松。申请人必须拿出切实证据，来证明自身对香港发展确有实质贡献，且有在此长期扎根的强烈意愿。

近期高才通计划的续签审核却变得愈发严格。续签条件的收紧体现在多个方面。

首先，在工作要求上，申请人需要证明自己在香港有真实且有意义的工作。这意味着仅仅持有一份名义上的工作合同已经远远不够，申请人需要提供详细的工作内容、项目成果以及对公司的实际贡献等多方面的证明材料。

其次，收入要求也成为了续签的一道难关。申请人的收入水平需要与香港当地的市场行情相匹配，并且要保持一定的稳定性。如果申请人的收入在续签审核期间出现大幅波动，或者低于同行业的平均水平，很可能会面临续签失败的风险。此外，对于一些通过高才通计划来港创业的人士来说，续签审核则更加严格。他们需要证明自己的创业项目具有可持续性和发展潜力，包括详细的商业计划书、财务报表、市场推广策略等，以确保项目能够为香港的经济发展做出贡献。

通过收紧续签审核，政府可以筛选出那些真正能够在香港长期稳定发展，并为香港的经济增长、科技创新和产业升级带来积极影响的人才。例如，在金融科技领域，香港希望吸引那些具有前沿技术和创新能力的人才，以提升香港在全球金融科技领域的竞争力。