（图源：HK01）

截至7月31日，香港入境处共接获9699宗高才续签申请，其中2305宗为签证到期前三个月的提前申请。在已经完成处理的9044宗申请当中，8511宗获批，续签获批率达94%。换言之，以逗留期限届满的13678名高才通人士为基数，共有7394人申请续签，其中约6950人获批延长逗留期限，该群体实际留港比例约为50%。

但更值得关注的是：为何近半数高才选择离开？他们当初为何而来，如今又为何而去？

（图源：网络）

其实这恰恰体现了政策的灵活性。高才通本就是为人才提供两年的“试水期”，让其在港体验工作与生活，合适则留，不合则去，这是双向选择的自由。

而这一续签率与英国海外毕业生46%的续签率相当，显示出国际人才流动的普遍规律。

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选举委员会界别议员尚海龙表示：「当初他们申请的时候，并不是一个谨慎的决定，等于有种羊群效应的心态。看到自己同学、校友，都是凭著一张毕业证书去申请，觉得如此简单，便先申请，是意料之中。」

这类申请者中，不少人并未真正规划赴港发展。他们更多是抱着"多一个选择没坏处"的心态，将申请视为人生选项的"备选项"。在申请通道关闭后，这批申请者大多并未真正踏上香港的土地。

值得注意的是，不同类别人才的续签意愿呈现明显差异。A类（年收入超250万港元）人才续签率高达77%，展现出真正的"高端人才"对香港的持续看好；B类和C类则分别降至50%和40%。

（图源：网络）

这种分化印证了市场规律——真正具备竞争力的精英人才，在任何环境下都能找到发展空间。

（图源：大公网）

54%高才选择留下的原因：

香港高才通54%的续签率背后，是政策筛选机制与人才实际需求的精准匹配。这一比例不仅高于英国同类签证46%的水平 普晖国际 ，更凸显出香港通过“双向选择”留下真正具备发展潜力的群体——他们多为40岁以下青壮年，集中在金融、商贸、创科等核心领域，月薪中位数达4万港元，近半数携带家庭来港定居 。

1、高收入与职业稳定性构成续签核心动力。

数据显示，续签成功者中四分之一月薪超8万港元，十分之一突破12万港元，显著高于香港整体就业水平。以金融和保险业为例，从业者即便面临“漏斗式淘汰”，仍能通过稳定业绩实现收入倍增——有受访者对比内地工作经历后发现，香港保险业酬劳可达原先2-3倍。这种经济回报不仅覆盖了高昂的生活成本（如天水围4000港元月租的“纳米楼”），还形成了“薪资溢价-定居能力-家庭规划”的正向循环，约66%续签者已视香港为主要居住地。

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2、政策设计的弹性空间也降低了续签门槛。

香港政府并未强制居住天数，而是通过工作真实性、税收贡献等实质联系判断居留意向。例如跨境企业高管可凭年薪证明与纳税记录续签，创业者只需展示业务可持续性而非固定雇佣人数。这种灵活性使得像田绵这样的保险经纪人能通过“深圳居住+香港办公”模式平衡生活成本，同时满足续签要求。

3、家庭需求成为长期居留的隐性纽带。

子女教育是不少高才留在香港的主要原因，8511宗成功获批续签的高才带来了6035名子女来港

近半续签者为配偶及子女申请受养人签证，平均携带1.7名子女来港 。这背后是香港教育体系的吸引力——尽管国际学校每年15万港元的学费构成负担，但“两文三语”环境和DSE考试通道仍被视为子女教育的长期投资。值得注意的是，部分B类高才因子女未能入读心仪学校放弃续签，反而倒逼政府计划增加优质教育资源供给 。

这个54%的数字，实则是香港人才战略的“过滤器”：既要淘汰盲目跟风的C类应届毕业生（续签率仅40%），也要筛除非真实就业者——约6%的拒签案例集中在学历造假、收入不稳定等问题。

当政策从“抢人才”转向“留专才”，那些愿意在香港金融市场凌晨三点的写字楼里加班、在跨境通勤中奔波四小时、为子女教育排队申请学位的高才群体，正用行动投票：他们留下的不仅是个人选择，更是对这座城市“全球竞争力”的持续押注。

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