终于一文说透2025年香港高才通计划（10月）申请新规及续签政策！

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近日，劳工及福利局公布了 “高端人才通行证计划”（简称 “高才通”）的续签情况。从表面看，数据颇为亮眼：高才通续签申请获批率高达 94%。但细究数据便会发现，真正选择留港的人才仅占半数。这一现象，似乎意味着 “高才烂尾潮” 已悄然拉开序幕。

14 万高才申请，两年后仅半数留港

港府公布的数据显示，截至 2025 年 7 月底，高才通计划共收到申请 14 万宗，获批约 11 万宗，超 9 万人实际抵港。

目前，已到续签期的高才人数为 13678 人，其中提交续签申请的有 7394 人（约占 54%），叠加提前续签人员，总计 9699 人提出续签申请。

港府已完成 9044 宗续签申请的审批，其中 8511 宗成功获批，续签获批率达 94%。值得注意的是，续签申请未获通过的主要原因，多为材料不完整或未按香港入境处要求补交所需文件。

这组数据背后暗藏关键信息：约半数高才已主动放弃续签，选择告别香港身份，悄然离开。

港府表态：对续签情况 “十分满意”

劳工及福利局局长孙玉菡表示，对高才通计划的续签情况 “十分满意”。他指出，高才通计划持续吸引优才、高才落户香港，相关群体正逐渐成为香港社会与经济发展的 “生力军”，有效填补了香港在人口及人力资源方面的缺口，为经济增长提供了源源不断的动力。

孙玉菡强调，未来将 “持续优化计划细节，但坚守招揽人才的大方向”，核心目标是留住 “真正对香港有贡献的人”。

这一表态清晰传递出港府的逻辑：高才通计划本质上是香港新移民政策的 “精英筛选器”—— 适配香港发展需求、能创造价值的人才，自然会留下来；而与香港发展节奏不合拍的群体，也可自主选择离开。当 “虚火” 褪去、“泡沫” 沉淀，最终留下的，才是能真正融入香港、成为 “新港人” 的核心力量。

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一、香港高才通计划是什么

香港高才通计划，全称“香港高端人才通行证计划”，是香港特别行政区政府于2022年12月推出的全球性人才引进计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，促进香港的经济发展和创新。

香港高才通计划的申请条件主要分为三类，具体如下：

A类（高收入人群）

✅️在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币），收入类型包括工资、津贴、股票期权及公司利润等，但个人投资所得（如炒股、基金等）或未纳税收入不计入其中。

✅️无学历限制，不限名额。

B类（全球百强大学毕业生且有工作经验）

✅️获全球百强大学颁授学士学位（需为全日制学士课程学位，不包括函授、专升本、自考、远程授课等学历）。

✅️在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验。

✅️无名额限制。

C类（全球百强大学毕业生但工作经验较少）

✅️在紧接申请前5年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于3年。

✅️每年配额10,000个，先到先得。

其他通用条件：

无不良出入境记录和犯罪记录。

申请时无需已在香港找到工作，但获批后需符合一般入境规定。

二、香港高才通计划最新政策

2025年香港高才通计划政策已从“抢人才”转向“留人才”，核心变化聚焦申请门槛提高、续签要求趋严及费用结构调整。A类高收入申请者需满足完整评税年度持续持股要求，B/C类名校毕业生名单扩增至199所，但签证费用翻倍且续签与雇佣合同直接挂钩，标志着香港人才引进进入“精准筛选+实质贡献”新阶段。

1、申请条件：A类门槛显著提高，BC类名单扩容

A类（高收入通道）：

2025年5月新政明确，以公司利润申请的人士需在整个评税年度持续持股≥50%，临时转股或突击分红不再被认可。

收入计算需按自然年完整周期，分段持股则需按比例累加利润（如1-6月持股60%对应利润120万，7-12月持股80%对应利润180万，合计300万可认定达标）。

此外，入境处会核查业务真实性，要求提供发票、合同及银行流水，空壳公司或短期大额利润将被重点审查。

B/C类（名校通道）：

合资格大学名单增至199所，内地新增中国科学院大学等23所高校。B类需近5年累计3年工作经验，C类仍设年度1万配额，但政策明确一生仅可申请一次，断签即永久失去资格。

2、续签政策：从“形式合规”到“实质贡献”

港府2025年工作重心转向续签，绩效指标要求每年5万人成功续。核心变化包括：

✅️签证期限与雇佣挂钩：续签最长3年，具体以雇佣合同到期日为准（如合同剩2年则续签2年）。

✅️永居时间认定收紧：若激活签证后长期离港，仅临近续签时建立工作关联，最初2年可能不计入永居年限。

3、费用与时间节点调整

✅️签证费用翻倍：2025年2月起，申请费600港元/人，签证费按期限分600港元（≤180天）和1300港元（>180天）两级，主申请人及受养人均需缴纳。

✅️续签窗口期延长：可在签证到期前3个月提交申请，较此前提前1个月，便于材料准备。

4、风险与应对策略

✅️材料真实性风险：A类收入证明需完整税单及股权文件，BC类需学位认证和社保证明，临时补料或造假将被拉黑。

✅️续签断签风险：建议获批后6个月内建立工作关联，创业人士需提前租赁办公场地并保留业务流水。

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三、香港高才通续签条件

香港高才通续签已从“形式合规”转向“实质贡献”审核，2025年新政明确四大核心要求：通常居住证明（租房合同、水电费单等）、稳定经济贡献（税单、强积金记录）、工作真实性（雇佣合同或业务流水）、未来可持续性（雇主合约期限或创业计划书）。这意味着仅靠挂靠或空壳公司已无法通过，需通过以下四种方式建立真实联系：

1、受雇续签：最稳妥路径

适用人群：已在港找到全职工作的申请者

核心要求：

✅️岗位匹配：职位需与学历背景相符（如硕士从事专业岗而非基础服务），金融行业月薪建议≥5万港币，其他行业≥3万港币。

✅️雇主资质：公司成立满1年，需提供商业登记证、经审计财务报表及办公场地证明（非共享地址）。

✅️材料清单：雇佣合同（需列明职位、薪酬、期限）、近6个月银行流水、强积金供款记录及薪俸税税单。

✅️优势：成功率超90%，材料清晰；风险：依赖雇主配合，若雇主拒绝提供财务文件可能导致失败。

2、创业自雇续签：自主掌控型选择

适用人群：企业主或计划在港拓展业务者

核心要求：

✅️真实运营：需实体办公地址（共享办公室可接受，但需租赁合同及水电费单）、至少1名本地员工（强积金记录必备）、近6个月业务流水（月均≥3万港币）。

✅️合规证明：利得税税单（首200万利润税率8.25%）、审计报告及业务合同（建议保留3-5份核心合同）。

✅️顶尖人才通道：若公司年利润超200万港币，可一次性获批6年签证，大幅缩短永居周期。

案例：跨境电商企业主通过注册香港公司，租赁共享办公室并雇佣1名本地员工，年流水150万港币，成功续签3年。

✅️风险：空壳公司直接拒签，需提前6个月筹备（如注册公司、开户、租赁场地）。

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3、跨境派驻续签：高端人才专属

适用人群：跨国企业高管或专业人士

核心要求：

✅️职位与薪资：需为管理层岗位，年薪≥120万港币，且续签前1年在港缴纳薪俸税。

✅️业务关联：雇佣合同需明确在港职责（如跨境项目管理），提供往返记录（如每月赴港办公≥5天）及本地业务合同。

✅️优势：可兼顾内地工作与香港身份；风险：若在港停留时间不足（如年均＜90天），可能被认定联系薄弱。

4、自由职业续签：高风险高灵活度

适用人群：保险经纪、独立顾问等佣金制从业者

核心要求：

✅️收入稳定：近12个月佣金收入≥50万港币，提供保单记录、客户合同及对应银行流水。

✅️纳税证明：需通过薪俸税或利得税体现经济贡献，零申报或低纳税易被拒。

案例：保险经纪提供年保单金额500万港币及对应税单，成功续签2年；风险：收入波动大时建议搭配兼职受雇工作以增强稳定性。

✅️续签失败后果与避坑指南：断签将导致永居时间清零、子女失去香港升学资格（如无法参加华侨生联考），且高才通一生仅可申请一次。

需特别注意：

1、住址证明：服务式公寓或酒店不算常住地址，需提前6个月转为住宅租赁合同并绑定水电煤账单。

2、离港时间：单次离港不宜超183天，建议保留往返机票、会议记录等证明合理离港原因。

3、材料真实性：入境处会突击核查办公场地，虚假地址或流水（如左右手交易）将触发拒签并影响未来申请。

香港正通过政策筛选真正“扎根”的人才。若以永居为目标，建议选择受雇或创业路径，提前1年规划业务关联与居住记录，避免因“临门一脚”错失身份。毕竟，比起申请时的便利，续签才是决定能否真正享受香港红利的关键。

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四、香港高才通转永居要求

香港高才通转永居需要满足以下条件：

1、连续通常居住满7年

申请人需持有香港居民身份（通过高才通计划获得）满7年，期间签证不能有断签情况。若断签不超过1个月可补救，超过3个月则需重新计算7年期限。

2、通常居住要求

需提供在港固定居住地址的证明（如租赁合同、购房记录、水电费账单等），并证明在港有稳定工作或创业（如雇佣合同、公司运营记录、纳税证明等）。若子女在港就读或配偶在香港就业、居住，可增强申请说服力。

3、良好品格记录

在港期间及申请时，不得有任何刑事犯罪记录或不良入境记录。

4、对香港的贡献证明

需提供在港工作的雇佣合同、薪资流水、强积金缴纳记录、纳税证明，或在港创业的公司注册文件、审计报告等，证明对香港经济或社会有实质性贡献。

注意事项：

单次离港不超过180天是重要参考指标，若超期需提供合理解释（如外派工作等），并证明与香港保持紧密联系。

转永居申请需提交完整材料，建议提前规划并确保材料真实有效。

五、高才通利弊分析

香港高才通计划如同一把双刃剑——它以“全球最快拿香港身份”的标签吸引着精英群体，却又因严苛的续签机制和政策不确定性埋下隐患。其核心优势在于“准入便捷性”与“身份附加值”的双重诱惑，但“一生一次”的申请机会和“实质贡献”的续签门槛，要求申请者在行动前必须做好风险对冲。

优势：精准切中精英群体痛点

1、极速审批与无雇主捆绑构成了最核心吸引力。

官方数据显示，80%的申请可在1-3个月内获批，最快仅需4周，这对时间敏感型人才（如面临子女升学的家长）极具诱惑力。

更关键的是，申请者无需提前获得香港雇主聘用，获批后可自由求职或创业，避免了传统工作签证的束缚。这种“先上车后补票”的模式，让高才通在2025年以29.8%的获批占比，成为香港人才引进计划中的绝对主力。

2、身份附加值体现在教育、税务和出行三个维度。

子女可通过DSE考试低分入读港大或海外名校，或参加华侨生联考以“降维优势”冲击内地985高校；

个人所得税封顶17%，无资本利得税和遗产税；

7年转永居后持香港护照可免签174国，商务出行效率显著提升。

对于内地中产家庭，这些福利组合形成了“教育铺路+资产避险+全球通行”的黄金三角。

3、灵活性与家庭随迁进一步放大优势。

首签3年（A类）或2年（B/C类），续签采用“2+3+3”或“3+6”模式，允许通过受雇、创业、跨境派驻等多种方式延续身份。

配偶可随行并自由工作，18岁以下子女自动获得香港教育资格，这种“一人申请，全家受益”的设计，精准契合了精英阶层的家庭规划需求。

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弊端：“宽进严出”的隐形门槛

1、续签高压是最突出的“甜蜜的烦恼”。

2025年数据显示，高才通续签申请率仅54%，大量申请者因未能证明“实质贡献”而放弃。受雇人士需提供香港公司的雇佣合同、薪资流水（金融行业建议月薪≥5万港币）及雇主财务报表；

创业者则需实体办公地址、本地员工雇佣记录和利得税税单，空壳公司或挂靠行为已成为入境处突击巡查的重点。某跨国投行高管因年均离港超240天，即便年薪200万+仍被拒签，印证了“居住痕迹”在续签评估中的权重。

2、政策不确定性增加了长期规划难度。

作为2022年推出的新项目，高才通两年内已三次调整核心规则：A类收入认定从“单次分红”收紧为“全年持续持股”，BC类学历认证从“抽查”改为“强制提交”，续签材料新增“两单两址”（税单、流水单+住址、办公地址）核查。这种动态调整要求申请者持续追踪政策变化，某中介因使用旧版198所大学名单为客户申请，导致57份BC类申请集体被拒。

3、申请风险与材料复杂性在A类申请者中尤为突出。

年收入250万港币的证明需排除个人投资所得，股东分红需附公司章程和连续持股记录，临时转股或突击分红会被直接驳回。2025年A类获批率仅67%，低于BC类的84%-86%，部分申请者因“税单与流水差额超15%”触发人工审核，补件不及时即遭拒签。更严峻的是，一生仅一次申请机会，断签或放弃即永久失去资格，这让“试错成本”高得惊人。

适配人群与决策建议：

高才通最适合两类群体：一是年收入稳定超250万港币的企业主或高管，他们可通过创业自雇掌控续签主动权——某跨境电商企业主在港注册公司、雇佣1名本地员工，年流水150万港币即成功续签3年；

二是毕业5年内的百强名校毕业生，尤其是已获名企offer或计划赴港创业的年轻人，BC类84%以上的获批率和较低的材料门槛（仅需学位证和工作证明）构成显著优势。

风险规避需把握三个关键点：

提前布局续签，首签激活后6个月内建立工作关联，避免临近到期突击补救；保留完整证据链，居住证明（租房合同+水电费单）、经济贡献（税单+强积金记录）、工作真实性（雇佣合同或业务流水）三类材料缺一不可；

警惕中介陷阱，对“100%获批”“挂靠续签”等承诺保持警觉，2025年已有18人因材料造假被捕，最高面临14年监禁。

选择高才通，本质是用短期便利置换长期责任。它能快速打开香港身份的大门，但能否真正扎根，取决于申请者能否将“过客心态”转化为“建设者行动”——毕竟，香港需要的不是身份套利者，而是能为其经济注入持续活力的实干型人才。对于多数人而言，在“抢机遇”与“防风险”之间找到平衡点，比盲目追逐政策红利更为重要。

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