香港高才通计划10月最新政策,申请现状、续签、永居,一文全解读!

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香港高才通计划自2022年12月推出以来,已成为香港吸引全球高端人才的重要通道。目前,高才通计划施行近3年来,取得的成效颇受关注,不仅有效缓解了香港的人口压力,同时也带来了强劲的经济增长潜力。
根据香港劳福局最新公布的数据,截至2025年7月底,香港高才通计划已累计收到接近14万宗申请,其中约11万宗获批准。从获批人才的背景来看,约三分之一为年收入达250万港元或以上的企业高层和创业者,这类人才赴港后有力推动新行业诞生,创造大量就业机会,对缓解本地就业压力贡献显著。
此外,香港高才通计划开放后首批获得批准的高才,已经到达续签时间,从数据来说,有一半人才仍然选择继续留在香港。这对于今后打算申请高才的朋友来说是非常重要的参考,目前港府人才重心已从“抢人才”转变为“留人才”,通过高才拿到香港身份只是开始,后续的续签及永居,将是更大的考验,以下我们详细来说。
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一、2025年香港高才通计划现状
香港高才通计划是香港特区政府在2022年10月《施政报告》中首次提出,并于同年12月28日正式推出的一项人才引进政策。该计划旨在吸引高收入人士及全球顶尖大学毕业生来港发展,以缓解香港劳动力市场,特别是中高端人才短缺的问题。
1、高才通申请与获批数据
截至2025年7月底的最新数据显示,香港高才累计申请量接近14万宗申请,累计获批量约11万宗获批,整体获批率高达80%。其中,内地申请人占获批总数的94%,约32,000名(40%)毕业于海外顶尖大学的学士课程。截至2025年1月,这些已获批高才种已有约7.6万人实际来港。
今年以来,2025年上半年(1-6月),香港高才通计划新接收申请49,680宗,新获批申请40,446宗,整体获批率高达81.4%。
2、高才申请地区分布
在香港高才通计划所有申请人中,中国内地占总申请的三分之二,部分从海外提交的申请亦有内地背景。海外地区,加拿大、美国、澳洲、新加坡等国家也有部分人才申请。
3、高才申请人年龄结构
递交高才申请的人中,约50%的申请者为30岁以下的年轻人,约97%的申请者为50岁或以下。
4、首批高才续签结果已出
至2025年7月底,已获批高才的人中,约1.3万人的逗留期限已届满,香港入境处共收到9000多宗续签申请(含2000宗提前申请),续签申请率约54%。在处理完的9,044份申请中,8,511份获批,整体获批率94%。
其中,获批续签的高才月薪中位数约4万港元,对于A/B/C 3类高才,续签申请率分别为:
A类:续签申请率77%
B类:续签申请率50%
C类:续签申请率40%
对于高收入及工作经验丰富的高端人才来说,对香港身份的需求更强烈(子女教育、出海业务等),续签的主动性也更高。
5、高才通审批重点转变
港府已明确表示,接下来香港高才通计划的工作重点从"抢人才"转向"留人才",续签审核趋严。在2025-2027年,目标每年至少5万名人才成功申请续签。
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二、香港高才通计划申请条件
高才通计划根据申请人背景分为A、B、C三类,申请人只需满足其中一类条件即可申请:
A类:高收入人才
核心要求:
在紧接申请前一年(12个月),全年收入达到或超过250万港元,包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润,不计入个人投资收入(如房租、理财收益、股票买卖、房产交易等)
A类收入被认可的收入类型如下:
收入时间限制
个人收入:要求申请人在递交申请前12个月的收入要符合条件,比如在2025年7月递交,那么需要提供2024年7月至2025年6月的收入纳税证明;
公司收入:要求提供前一年整个评税年度纳税证明,比如在2025年7月申请高才A类,则需要提供2024年一整年的利润情况。
2025年高才通A类政策调整
按照公司收入申报的申请人,持股时间至少要达到一年;
公司收入的核算周期以整个评税年度来界定;
公司收入周期和个人收入周期可以不一致,分开核算。
高才通A类申请核心证明材料
按照个人收入类型申请:
个人所得税纳税记录;
银行薪资流水;
雇佣合同或公司股权证明。
按照公司收入类型申请:
经审计的公司财务报表(完整财年);
股权证明(工商登记文件),证明申请前整个评税年度持续持股≥50%(如2025年申请需2024年1月1日-12月31日持股);
公司完税证明(企业所得税申报表)。
申请优势
无学历要求,无配额限制,获批后首次可以拿到3年有效逗留期限。
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B类:名校毕业生+工作经验
核心要求
本科毕业于香港高才通合资格大学(参考QS/THE/US News/软科排名100强)+申请前5年内累计≥3年全职工作经验。
B类核心证明材料
合资格大学毕业证书(学信网认证/留服认证);
工作证明(雇佣合同、离职证明);
雇主推荐信。
申请优势
无配额限制,适合有工作经验的名校毕业生
C类:名校应届毕业生
核心要求
本科毕业于高才合资格大学,申请前5年内工作经验<3年(含应届毕业生),每年限定1万个名额,先到先得。
C类核心证明材料
合资格大学毕业证书(学信网认证/留服认证);
工作证明(雇佣合同、离职证明);
赴港同意书。
申请优势
无工作经验及收入要求,只需要本科毕业于高才合资格大学即可申请。
香港高才通计划合资格大学名单,参考四大排名榜单前100高校设定,QS、THE泰晤士高等教育、US News、软科世界大学学术排名,2025年香港高才通B/C类合资格大学名单,包括内地高校(23所)、香港高校(5所)、海外高校(171所):
香港高才通B/C类申请人,仅认可本科阶段毕业于百强大学,硕士/博士阶段无效,且专升本、自考、在线学位等非全日制学历不予认可。
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三、香港高才获批后续签要求
对于香港高才通计划 A/B/C 3类申请人,香港入境处明确要求获批后续签时,需要满足在港工作/开办业务的要求。
高才获批后续签需要与香港有工作关联,但对工作形式,入境处没有严格要求,可以在香港公司受雇,也可以在港创业开公司自雇。
对续签的标准,入境处着重关注两点:
✅申请人需在香港受雇并获得稳定收入,或在港创办/参与企业运营
✅证明自身对香港经济的实际贡献
对已经获批高才拿到香港身份证的朋友来说,想要顺利完成续签,根据入境处的规定,则需要着重注意以下2个方面:
经济贡献—— 提供收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务报表等;
工作关联 —— 提交雇佣合同、公司经营证明等,确保工作真实有效,避免“挂靠”情况。
目前香港入境处对高才续签审核,一般会从工作联系、在港逗留时长、在港居住等多个维度综合对申请人递交的材料进行评估,并相应批复续期。
我们在规划续签的过程中,可以从以下几个关键点,针对性优化续签递交材料:
1、“两址两单”证明
高才续签逐步从“形式证明”转向“实际贡献”,入境处会重点考察,申请人在港工作或业务的可持续性,如公司营业额、纳税记录等,以及在港时间合理性。
在具体对续签材料的审核中,香港立法会议员尚海龙在接受访谈中也提到过——两址两单,这是人才留港重要的参考指标!
两址:
住址证明:申请人需提供可证明自己在香港有实际居住的材料,如租赁合同、水电煤账单等。
公司地址:若申请人是以创业或自雇形式续签,则需提供真实的公司办公地址,证明公司确实在香港运营。
两单:
薪俸税税单:用于证明申请人的收入情况及其纳税记录,确保其在香港有实际的经济活动。
利得税税单:适用于以创业或自雇方式续签的申请人,证明其公司在香港有真实的经营活动,并履行纳税义务。
2、“通常性居住”联系
在港时间:建议每年在港居住≥180天,若长期离港需提供合理证明(如外派工作、境外学习),否则可能被批短期签证或拒签;
家庭联系:配偶或子女在港就读/居住(提供学校成绩单、学生手册等);
社会参与:可提供本地社群服务、保险单、香港驾照、信用卡账单等相关证明材料。
香港永居身份申请的要求是,申请人需要连续7年在港“通常性居住”,在港逗留时长不仅会影响续签,也会影响以后转永居申请。
3、经济贡献证明
受雇人士:需岗位与学历匹配、薪资达市场水平(建议月薪≥3万港币),提供雇佣合同、工资流水、强积金缴纳记录;
创业自雇:公司需真实运营满1年以上,提供财务报表、商业合同、利得税单,并创造本地就业岗位。
非雇佣人士:提供佣金合同、银行流水及纳税记录。
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四、香港高才通4种续签模式
1、高才受雇续签模式
在港受雇就业,适合已在港找到正式工作或计划赴港就业的申请人,要求申请人获得香港本地公司的聘用,且职位和薪资必须达到市场合理水平。根据行业不同,入境处对薪资标准的评估有所差异,一般而言,建议月薪不低于3万港元(金融行业建议不低于5万港元)。
值得注意的是,岗位必须与申请人的学历或专业背景相匹配,例如,拥有博士学位的申请人从事行政岗位,即使薪资达标也可能因"大材小用"而被质疑工作的真实性。
受雇续签需要雇主积极配合提供相关文件,包括加盖公司印章的雇佣合同、商业登记证、财务状况证明等。这种模式的优点是相对简单直接,成本较低;缺点是灵活性不足,一旦离职可能影响续签,且受雇合同期限往往直接影响续签年限。
2、高才创业自雇模式
对于无法长期留港的高才朋友,在港自雇创业续签提供了更为灵活的续签选择,要求申请人在香港注册公司并实质参与业务运营,能够证明公司有真实办公地址、业务流水和雇佣记录。
从2025年起,入境处对创业续签的审核更加严格,明确要求提供"两址两单"——即办公场所租赁合同、实际办公照片、业务合同和水电费缴纳单据。创业续签的优势在于自主性强,不受第三方雇主制约,且更容易获得较长续签年限(通常为3年);劣势则是成本较高,需要真实投入资金运营公司。
值得一提的是,香港政府为鼓励创业,提供了多项补贴政策,如BUD专项基金最高可获700万港元资助,科技券补贴可达60万港元,有效降低创业成本。创业续签成功的关键在于证明业务的可持续性,即使是亏损状态,只要能有合理的商业计划说明发展前景,仍有机会获批。
3、非雇佣工作模式(自由职业)
自由职业/专业顾问模式是一种较为特殊的续签途径,适合无法常驻香港但能为香港提供专业服务的申请人。这种模式常见于保险经纪人、独立顾问、艺术家等职业,续签时需要提供佣金收入证明、服务合同以及在港专业活动记录。
由于收入波动较大,这类申请人需特别注意证明收入的稳定性和持续性,一般建议年收入不低于50万港元。保险从业者还需额外注意,入境处会重点审核保险合同的真实性及在港工作实质,仅挂靠保险公司而无真实业务操作将面临极高拒签风险。该续签方案的优势是工作时间灵活,适合需要兼顾内地业务的申请人,劣势则是材料准备复杂,需提供大量辅助证明。
4、受雇于非本地企业
适合于在跨境公司上班的高管(年收入要求高于120万港元),续签方式相对灵活,不要求必须在港居住或生活,但需满足以下三大条件:
雇佣合同中明确列明申请人需在香港履行部分工作职责;
申请人需为管理层或专业人士,且年薪达到120万港币或以上;
在续签前一个纳税年度内,申请人需在香港完成纳税。
对于跨境企业的员工来说,这一模式提供了更大的灵活性,即使不在香港全职工作,也可完成续签。
2025年开始,入境处明确表示拒绝"挂靠"空壳公司的做法,强调业务真实性和经济贡献。因此,无论选择哪种续签模式,建立真实的工作关联和保持稳定的在港联系都是成功续签的关键所在。
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五、一站式香港高才至永居服务
通过香港高才通计划成功拿到香港身份后,续签是必不可少的步骤,只有完成续签且连续“通常性居住”满7年,才能最终拿到香港永居身份。随着港府对续签政策的收紧,如果无法留在香港工作,那么在港创业开公司续签就是唯一的续签途径!
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具体来说,这个服务针对2类不同需求的人士。
1、银河集团·真经营服务——适合想把业务转到香港的老板
对本身在内地就有业务的老板来说,通过香港公司,可以拓展业务、享受税收优惠,不仅能满足续签要求,且有机会以顶尖人才标准完成续签,一次拿下6年签证,省去中途续签的麻烦,只需要续签一次即可转永居。
不过必须要提醒大家的是,创业自雇续签不仅仅是一个“注册公司”的简单动作,而是一整套从公司注册到正式运营的全流程规划。目前入境处严查空壳公司自雇续签,仅注册空壳公司无法完成续签要求,而是需要通过真实的业务运营,才能顺利通过续签。
针对此,在跨境经营中公司注册、办公成本、合规续签等实际难题,银河集团「真经营」一站式商务解决方案,可以帮助大家有效解决香港开公司成本高、没有本地资源、启动艰难等诸多问题。
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2、银河集团·好生意服务——盘一个好店铺,适合在港无业务的续签人士
还有部分朋友在准备续签时可能会遇到这样的状态,自身在香港没有业务,在港启动创业觉得成本太高,同时也无法赴港受雇就业,这种情况该怎么办呢,难道眼睁睁看着到手的香港身份断掉吗?
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