香港高才|一文说清2025年高才现状+10月政策+续签全流程+避坑指南！7年永居稳了

香港高才|一文说清2025年高才现状+10月政策+续签全流程+避坑指南！7年永居稳了

2025年9月17日，香港特别行政区政府正式发布2025年度《施政报告》。在全球人才竞争日趋激烈、香港着力推动经济高质量发展的背景下，人才战略依旧是本次报告的核心议题之一。

尽管报告未对高才通、优才计划等已实施多年的成熟人才政策作出直接调整，但通过两大关键举措释放出 “持续扩大人才储备、优化人才结构” 的明确信号 —— 一是进一步放宽新投资入境计划门槛，降低资本类人才赴港门槛；二是显著提升非本地生招生限额，从 “培养端” 提前锁定未来人才；同时明确重申将持续推进各类人才引入工作，确保政策连贯性与竞争力。

一、2025年高才通申请和续签获批数据分析（截至2025年6月）

根据劳工及福利局局长孙玉菡近期公布的数据，截至今年6月底，备受瞩目的“高端人才通行证计划”（高才通）已收到13.5万宗申请，其中10.9万宗成功获批，内地人才占比高达94%，成绩斐然。

高才通最新申请和获批数据：

2024年6月至2025年6月，近1年时间内，香港各项人才计划申请人数和获批人数最多都是高才通计划，其中申请数量是49680宗，获批数量是40446宗，获批率达81.41%。

从表格可以看到，香港高才通获批人才大部分来源自内地（获批数量为10.28万），其次是加拿大、美国、澳洲等地，内地人才约占94%以上。

本次港府也公布了BC类人才所毕业的院校归属地，大部分人来自内地院校，约占60%（内地院校获批人才为47928宗）。

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高才通计划继续推行，续签趋严：

2025《施政报告》指出，香港自2022年《施政报告》推出一系列新的输入人才政策，至今已有超过23万人才来港工作和发展。

其中“高才通”计划的续签率为55%，绝大多数获批者在港从事科创或金融行业，月收入显著高于香港中位数水平。按每月收入计，95%高于香港收入中位数2万多港元，50%更是高出近一倍，显示需求大，市场愿意付较高工资招揽

该计划预计每年可为香港带来约340亿港元经济贡献，约占GDP 1.2%。

*注：以上内容根据香港特别行政区《2025年施政报告》整理，具体政策以官方实施细则为准。

图片来源：网络、香港01、特区政府官方直播、香港《2025年施政报告》

2025年的《施政报告》再次释放多项利好，涉及身份规划、教育扩容和金融市场改革，显示出政府推动发展的决心。如今，香港的身份优势和教育资源正被越来越多的人看见。

高才通的踊跃申请、投资移民的优化放宽、非本地生名额的逐步提升……这些都不仅仅是“利好”，更是实实在在的“机会窗口"。它们背后，是香港渴望留住人才、激发创新的长远眼光。

二、香港高才续签政策

香港高才通续签政策已进入“实质贡献”考核阶段，2025年新政明确四大续签路径，但空壳挂靠、短期突击操作等行为已100%无法通过审核。整体续签申请率仅54%，但真实运营者通过率可达94%，核心在于提前12个月构建“工作关联+居住证明+经济贡献”三维证据链。

1、四大续签路径及核心要求

1️⃣ 受雇续签

✅️硬性条件：职位需与学历匹配（如硕士学历从事管理岗），月薪达行业水平（金融/科技建议≥5万港币，其他行业≥3万港币），提供3年以上雇佣合同。

✅️风险点：若合同剩余期限仅1年，入境处可能仅批1年签证；频繁跳槽会被质疑稳定性。

✅️优势：流程清晰，提供强积金记录（月薪10%强制缴纳）和税单即可，适合不愿承担创业风险者。

2️⃣ 创业自雇续签

✅️真实性铁证：需实体办公地址（共享工位需带公司水牌照片）、至少1名本地全职员工（月薪≥2万港币并缴纳强积金）、连续12个月业务流水（月均≥5万港币）。

✅️成本参考：注册+年审（1.2万港币）+审计（1万港币）+办公室租金（4万港币/年）+税费（1.5万港币/年），总成本约7.7万港币/年。

✅️政策红利：可申请BUD专项基金（最高700万港币补贴）和科技券计划（75%数字化升级费用报销）。

3️⃣ 跨境调职续签

✅️适用人群：跨国企业高管，需满足年薪≥120万港币、在港缴纳薪俸税、提供母公司外派证明及香港业务关联合同（如内地生产→香港转口订单）。

✅️隐性要求：续签前1年在港居住时间建议≥60天，需提供出入境记录佐证。

4️⃣自由职业续签

✅️高风险提示：需提供6个月以上客户合同（至少3份香港本地合约）、年度收入≥36万港币的银行流水，通过率不足50%，仅建议专业人士（如持牌保险经纪）尝试。

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2、核心续签要求：三大审核标准

1️⃣ 工作真实性

受雇岗位需与学历匹配（如名校毕业生从事专业岗位），创业需证明非空壳公司（实际办公地址、业务流水、本地雇员）。

薪酬需达市场水平（建议月薪≥3万港币，金融/科技行业更高）。

2️⃣ 经济贡献度

纳税记录是核心凭证（薪俸税或利得税缴纳记录），创业需提供审计报告、本地员工强积金记录。

顶尖人才（上一年薪俸税收入超200万港币）可直获5-6年签证。

3️⃣ 居留合理性

无硬性居住天数要求，但需提供在港生活证明（租房合同、子女入学记录等），长期离港需合理解释（如跨境工作、外派培训）

3、续签成败的三大关键节点

1️⃣ 时间规划

签证到期前12个月需完成公司注册/找到工作，前6个月收集业务流水/工资单，前3个月提交申请。若到期前3个月才启动，大概率仅获批1年“观察期签证”。某案例显示，提前1年注册公司并保持运营记录者获3年续签，而临期突击注册者仅获1年。

2️⃣ “通常居住”证明

需提供香港住址租约（建议租期≥1年）、水电费单据、子女在港学校录取通知书等。若配偶/子女在港居住，可作为“家庭关联”加分项。

3️⃣税务合规

双重税单：自雇者需同时缴纳薪俸税（建议月薪≥2万港币）和利得税，即使亏损也需由持牌会计师出具审计报告。

常见误区：年流水50万港币却长期零申报，会触发税局与入境处联合核查，某贸易公司因此补税8万港币并延误续签。

4、降低难度的实操策略

选择成熟生意顶让：奶茶店、便利店等带稳定流水的顶让项目（转让费30-100万港币），因已具备办公地址、员工和税单，续签通过率比新公司高40%。某申请人通过顶让铜锣湾茶饮店（月利润2.15万港币），11天获批3年续签。

申请顶尖人才通道：若上一评税年度年薪≥200万港币，可一次性获批6年签证，直接缩短永居时间。某金融科技公司创始人以此方式3年完成“签证→永居”全流程。

善用共享资源：如银河创业空间提供带水牌的共享工位（月租1.5万港币），配套秘书服务处理年审、审计，避免漏报导致的5万港币罚款。

5、2025年新政三大变化

1️⃣ 永居时间认定趋严：临近续签才建立工作关联者，最初2年不计入永居年限。

2️⃣ 签证费用上涨：申请费新增600港币/人，长期签证费从230港币升至1300港币。

3️⃣ 跨签证转换受限：高才转优才需同时满足两类签证要求，单纯为躲续签而转换者将被拒。

高才通续签的本质是“用真实贡献换身份自主权”。

对企业主而言，创业续签虽需投入7-10万港币/年，但可掌控续签节奏；对上班族，受雇模式更稳妥，但需接受雇主对身份的绑定。

无论选择哪种路径，避免“空壳化”和“临期突击”是核心——毕竟香港需要的是真正的建设者，而非身份投机者。

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三、香港高才转永居要求

香港高才转永居的核心是 “7年通常居住+持续贡献”，需通过工作、创业或跨境任职建立与香港的实质联系，无硬性居住天数但需证明“以港为生活中心”。2025年新政后，入境处从“形式合规”转向“实质贡献”审查，空壳公司或短期突击操作将导致永居年限清零。

1、永居基本要求：7年居住与签证连续性

根据《入境条例》，高才通转永居需满足 “连续7年通常居住”，以首次入境激活身份时间为起点计算。这并非要求全年在港，而是需通过以下材料证明香港为生活重心：

✅️居住证明：租房合同（需含公司名称水牌）、水电费单据、通讯地址登记（如银行账单默认地址）。

✅️家庭关联：配偶在港工作证明、子女在港学校录取通知书（如国际学校缴费记录），可大幅提升“通常居住”可信度。

✅️离港解释：单次离港超6个月需提供外派证明、医疗记录等合理解释，否则可能被认定“中断居住”。

关键风险点：若7年内任意一次续签失败（如空壳公司被拒），居住时间将 从头计算，某贸易公司因未缴强积金导致续签中断，最终多花3年才满足永居年限。

2、永居申请材料：构建三维证据链

入境处需综合评估7年贡献，建议提前3年准备以下材料：

3、新政风险与应对策略

2025年入境处新增 “贡献持续性”审查，以下行为将导致永居申请被拒：

✅️短期突击贡献：仅在第7年才注册公司或入职，前5年无任何港税记录，某申请人因“最后1年突击缴税”被要求补3年居住证明。

✅️空壳公司操作：使用虚拟地址（如共享工位无实际办公）、零申报税单，2024年此类案例永居拒签率达82%。

优化策略：选择轻资产创业模式如便利店、洗衣店等民生生意（顶让费30-100万港币），这类项目自带稳定流水（月均6-12万港币）和本地员工，某餐饮创业者通过顶让铜锣湾店铺，既满足续签要求又实现年利润15万港币。

4、永居申请流程与时间线

✅️提前12个月准备：整理7年税单、居住证明，若创业需补充最新审计报告（需持牌会计师出具）。

✅️线上递交：通过入境处官网提交《永久性居民身份证申请表》，上传材料后生成档案编号（需保存用于查询进度）。

✅️面试核查：约4-6个月收到面试通知，需解释离港原因（如外派期间每月返港述职证明）。

高才通转永居的本质是 “用7年贡献换身份红利”。对创业者而言，通过 “真实办公+本地雇佣+持续纳税” 构建不可辩驳的证据链，比单纯追求居住天数更有效；对高薪人士，顶尖人才通道（年薪200万港币）可将永居周期压缩至3+6年，实现“快速上岸”。

最终，能否成功转永居，取决于你能否让入境处相信：“香港是你的事业根基与生活中心”。

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四、香港高才通2025避坑指南

香港高才通计划因“审批快、材料简”吸引超10万人申请，但2025年首批续签数据显示，46%申请者主动放弃续签，另有6%-9%续签被拒。这些“踩坑”案例集中暴露出三大核心风险：申请材料造假、续签准备不足、中介套路误导。避开这些陷阱需精准把握政策细节，构建“真实贡献+合规证据”双重保障。

1、申请阶段：三类材料造假直接触发拒签

2025年入境处专项核查显示，A类申请人中23%因收入证明问题被拒，常见造假手段及后果包括：

✅️税单伪造：部分中介声称“补缴税款即可包装收入”，实则250万港币年收入需对应约60万港币个税记录（内地个税税率3%-45%），临时补税痕迹会触发人工审核。

某企业主通过中介伪造“年薪250万+纳税证明”，获批后被查，不仅身份注销，还面临5万港币罚款及3年入境限制。

✅️学历虚构：B/C类申请人若使用“野鸡大学”学历，即使侥幸通过初审，后续核查时需补充留学签证、出入境记录、成绩单三重证明。

2024年某专升本学生用“在线百强硕士”申请被拒，因无法提供8个月以上境外学习记录。

✅️经验包装：B类要求“近5年3年工作经验”，仅靠劳动合同无法证明，需同步提交社保缴纳记录（内地）、个税单、雇主推荐信。

某互联网从业者通过中介虚构“3年名企经验”，因社保记录与工作时间冲突被拒签，且5年内不得再申请。

✅️避坑关键：A类收入证明需包含工资流水（银行盖章）、个税纳税记录（税务局官网下载）、劳动合同（含岗位描述）；B/C类学历需通过教育部留服认证，工作经验以社保缴纳月份为准，断缴超过3个月需附离职证明。

2、续签阶段：四大雷区导致46%申请者放弃

根据2025年7月港府数据，首批1.4万到期签证中，46%主动放弃续签，核心障碍包括：

1️⃣居住关联薄弱

入境处通过“180天离港红线”判断是否“通常居住”：某投行高管因年均离港160天、子女未在港入学、配偶无本地强积金记录，被拒续签。

破解方案：

✅️生活痕迹管理：保留香港信用卡账单（医疗、教育消费优先）、水电费单据（需与住址一致）、社团活动记录（商会、校友会）。

✅️家庭重心转移：配偶在港缴纳强积金（月缴≥1500港币）、子女入读本地学校（幼儿园即可，需提供录取通知书+学费收据）。

2️⃣ 空壳公司运营

自雇续签需满足“三实原则”：实体地址（非虚拟办公室）、实际业务（有合同+流水）、本地雇佣（至少1名港人，强积金记录≥6个月）。

某贸易公司因使用共享工位（无独立水电单）、仅雇佣内地员工，续签获批期限从3年缩短至1年。

合规成本：实体办公室月租约4万港币（核心区300呎）、员工薪资+强积金约2.5万/年，年最低运营成本6.5万港币。

3️⃣薪资不达标或岗位错配

受雇续签要求“薪资达标+岗位匹配”：金融行业月薪需≥5万港币，科技行业≥3万港币，且岗位需与学历背景一致。

某博士在港从事行政岗（月薪2万），因“高学历低就业”被质疑工作真实性，仅获批1.5年签证。

跨境解决方案：内地企业可设立香港分公司，申请人以“跨境高管”身份续签，需提供外派协议（注明年薪≥120万）、香港业务会议记录、差旅证明（年在港≥90天）。

4️⃣ 材料准备仓促

续签需在到期前3个月提交，高峰期（6-8月）审核周期延长至2个月，若材料缺失（如强积金记录不全），补件时间不足将直接拒签。

某申请人因未提前准备审计报告，签证到期后仍未补齐材料，导致身份中断，终身无法再申请高才通。

3、中介陷阱：三类套路让你“钱证两空”

不良中介利用信息差设下骗局，2025年投诉案例中，38%涉及虚假承诺：

✅️“100%获批”造假：某中介声称“保过”，实则伪造税单和雇主材料，2024年导致127人被列入入境处黑名单。

香港高才通实际获批率约80%，A类仅67.98%，不存在“100%通过”。

✅️“挂靠续签”骗局：收取5-8万港币提供“空壳公司挂靠”，实则无真实业务流水和办公地址。入境处2025年新增实地核查机制，已查处200余家此类公司，牵连申请人身份被注销。

✅️“低价全包”套路：以“8000元申请+续签”为诱饵，后续以“材料翻译费”“加急费”等名义加价，累计收费超5万元。某中介签约后要求额外支付“审计报告费”3万元，否则拒绝提交续签材料。

✅️如何筛选中介：优先选择成立超10年、在港有实体办公室（可视频核验）、能提供50+真实续签案例（需附客户编号供核实）的机构，避免签订“保过协议”或一次性支付全款。

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4、理性选择：三类人群不建议申请高才通

高才通“一生仅一次申请机会”，以下情况需谨慎：

✅️短期规划者：若无法承诺在港工作/创业3年以上，建议选择优才计划（续签更灵活）。

✅️收入/学历踩线者：A类收入依赖不稳定分红、B/C类学历为专升本/在线学位，获批概率低于30%。

✅️家庭适应力弱：香港生活成本约为内地一线城市1.8倍（四口之家月均开支5万港币），子女若无法适应英语教学（DSE考试英语难度对标雅思6.0），可能影响长期续签。

高才通本质是“人才引进+经济贡献绑定”，成功的关键在于：申请时严守材料真实，续签前12个月启动规划（居住、工作、家庭三方面布局），避免将其视为“低成本身份捷径”。对多数申请者而言，它更适合作为“事业拓展跳板”而非“教育移民工具”——毕竟，当你的香港公司年纳税超50万、雇佣3名本地员工、业务合同额破千万时，永居不过是水到渠成的结果

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