香港高才通2025年续签新规更新：高才续签政策收紧+续签四大要求+四种续签方法+应对措施！一文说清

香港高才通2025年续签新规更新：高才续签政策收紧+续签四大要求+四种续签方法+应对措施！一文说清

香港高才通计划正经历从“抢人”到“留才”的政策转向，2025年续签审核已进入“实质贡献评估”阶段。

2022 年 12 月推出的香港高才通计划，短短数年便成为香港人才引进领域的 “热门标杆”。截至 2025 年 7 月底，该计划申请量突破 14 万、获批量超 11 万，整体获批率高达 80%，高热度与高通过率的双重表现，让其成为人才赴港的核心选择之一。

首轮续签数据也发布了，截至2025年7月底，首批13,678名签证到期的高才中，7,394人提交续签申请，续签率达54%。

若计入提前三个月申请的2,305宗，总续签申请量达9,699宗，其中8,511宗获批，整体获批率高达94%。

高才2025年其重点早已经从“抢人才”转变为“留人才”。对于有意香港身份的朋友来说，务必要留意，同时在申请前就要做好续签准备，以便最终能顺利拿到香港永居。

政策调整后，A类人才首次逗留期延长至3年（原为2年），BC类维持2年，但所有类别续签均新增“两址两单”审核框架——需提供公司地址+住址证明、税单+强积金记录，严查空壳公司和虚假雇佣。

一、港府收紧续签政策的三大核心变化

1、审核标准从形式转向实质

入境处通过“三重验证”筛查真实性：受雇者需岗位与学历匹配（如博士任金融分析师而非销售），月薪达行业中位数（金融/科技≥4万港元，普通行业≥3万港元）；创业者需实体办公（共享工位可接受但需带公司logo门牌照）、至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元）、月均流水≥3万港元。2025年已查处22起造假案件，涉事者面临最高14年监禁。

2、材料要求全面升级

BC类续签需补充完整学历证明，包括学士学位证书、官方成绩单及学信网/留服认证，2024年8月前获批者若未提交，将面临严格复核。

受雇者需提供6个月银行流水、强积金记录及薪俸税单（BIR60表格），创业者需提交经审计的财务报表、利得税单（BIR51表格）。

3、顶尖人才通道明确化

年薪≥200万港元的顶尖人才可一次性获6年签证，但仅限香港薪俸税收入，内地税款不计入。需单独提供税务局评税通知书，某跨境电商企业因雇佣2名本地员工，虽年亏损15万港元仍获3年续签。

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二、续签核心要求：四大维度缺一不可

高才通续签需同时满足真实工作关联、经济贡献、通常居住、可持续发展四大标准：

1、工作真实性：受雇者岗位需体现专业价值（如IT专家岗位必须有技术描述），雇佣合同需明确“需学位资质”；创业者需提供业务合同、客户拜访记录，禁止“零纳税高营收”或“内地代发工资”等财务矛盾。

2、经济贡献量化：受雇者薪俸税单、创业者利得税单为核心材料，雇佣本地员工可显著加分。某AI初创公司因展示3份东南亚合作意向书获政策倾斜。

3、通常居住证明：无强制居住天数，但需提供“居住痕迹链”，如租房合同附水电煤账单、子女在港就学证明、每月至少2次赴港记录（跨境派驻者）。

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4、可持续发展潜力：长期雇佣合同（≥3年）优先获批3年续签，创业公司需提交未来12个月业务计划，包括新客户开发、本地合作协议等。

三、四种续签途径及材料清单

1、受雇于香港本地公司（成功率超90%）

✅️适用人群：跨国公司员工、金融/科技从业者；

✅️核心要求：月薪≥3万港元（金融/科技建议≥4万），岗位与学历匹配；

✅️材料清单：

雇佣合同（需明确赴港工作职责及学位要求）；

近6个月银行流水、强积金缴纳记录（MPF Scheme Member's Certificate）；

薪俸税单（BIR60表格）及在职证明；

公司商业登记证、经审计的财务报表（非上市公司）；

2、创业自雇（自由度最高）

✅️适用人群：企业主、跨境业务拓展者；

✅️核心要求：公司注册满1年，月均流水≥3万港元，实体办公地址；

✅️材料清单：

公司注册证书（BR）、商业登记证；

经审计的财务报表（首年可提供财务报表）、银行账户记录；

办公租赁合同（附实景照片）、本地员工雇佣记录及强积金供款；

业务合同/发票、利得税单（BIR51表格）；

3、跨境企业内部调职

✅️适用人群：内地企业派驻香港的高管；

✅️核心要求：年薪≥120万港元，合同明确在港工作职责，每季度至少来港1次；

✅️材料清单：

境外公司与香港分公司隶属证明、赴港工作任务书；

香港业务合同及纳税记录（BIR60表格）；

往返港澳通行证出入境记录、项目会议纪要；

4、自由职业（审核最严）

✅️适用人群：保险经纪、独立咨询顾问

✅️核心要求：近12个月佣金收入≥50万港元，稳定客户群体

✅️材料清单：

保单合同/项目合同、银行流水（需显示香港本地收入）；

税务局完税证明、行业协会会员证明；办公地址租赁证明（增强可信度）；

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四、如何应对高才续签政策收紧

应对香港高才通续签政策收紧，需从「被动合规」转向「主动价值构建」。2025年新政通过「两址两单」审核框架（住址/办公地址证明+税单/业务单据）和「实质贡献评估」体系，将虚假挂靠、空壳公司等套利行为纳入刑事追责范畴。

以下几大策略可助申请人安全通过续签：

1、锁定高确定性续签路径

受雇于香港本地企业仍是风险最低选择（成功率超90%），需同时满足三大硬性指标：

✅️岗位匹配度：金融/科技行业月薪≥4万港元，普通行业≥3万港元，岗位描述需体现专业价值（如IT专家岗位必须包含系统开发、算法优化等技术职责）。

✅️证明链完整性：6个月银行流水（显示香港本地发薪）、强积金记录（MPF Scheme Member's Certificate）及薪俸税单（BIR60表格）需形成闭环，某金融分析师因税单与流水差3天被要求补解释信。

✅️雇佣合同规范性：需明确标注「需学位资质岗位」，合同剩余期限≥6个月，短期合同（如仅剩2个月）将按实际期限批签。

创业自雇适合跨境业务人士，但需破解三大合规难点：

✅️实体化运营：共享办公地址可接受（需带公司logo门牌照），但需至少1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元），某跨境电商企业因雇佣2名运营人员，虽年亏损15万港元仍获3年续签。

✅️财务真实性：月均流水≥3万港元，提供经审计的财务报表及利得税单（BIR51表格），禁止「内地代发工资」导致的流水与税单脱节。

✅️业务可持续性：提交未来12个月发展计划，包含新客户开发（如东南亚合作意向书）、本地合作协议等，AI初创公司凭3份技术服务合同获政策倾斜。

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2、构建不可替代的核心价值

✅️顶尖人才通道（年薪≥200万港元）可一次性获6年签证，但仅限香港薪俸税收入，需单独提供税务局评税通知书。
✅️就业创造加分项能显著提升通过率：创业公司每雇佣1名本地员工可增加30%获批概率，雇佣3人以上且月均薪资≥2万港元，即使短期亏损也可能获长期续签。

3、打造无懈可击的证明链条

通常居住证明需形成「痕迹闭环」：

居住关联：租房合同附近3个月水电煤账单（地址需一致），跨境派驻者每月至少2次赴港，提供项目会议纪要或客户拜访记录。

家庭纽带：子女在港就学证明（如国际学校缴费单）、配偶香港工作合同可大幅提升可信度，某家庭因孩子就读哈罗香港学校获续签便利。

时间管理红线必须严守：

签证到期前3个月内递交申请，人需在香港办理；补件期限仅7天，某申请人因错过补件窗口导致断签，子女被国际学校退学。

纳税记录需覆盖完整评税年度，电子税单需同步申请纸质盖章版，否则视为无效文件。

政策收紧本质是筛选「真人才」而非「身份套利者」。建议申请人结合自身资源选择路径：受雇者优先瞄准金融科技行业，创业者聚焦跨境电商、国际教培等港府补贴领域（最高50万港元），通过「真实贡献+合规运营+深度绑定」三重策略，将续签风险转化为长期发展机遇。

记住：入境处已明确「空壳公司绝无商量余地」，唯有构建真实价值才是通行证。

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五、避坑指南：五大高危行为及解决方案

1、空壳公司陷阱：

仅注册公司无实际业务，或使用虚拟地址。

解决方案：提前1年注册公司，积累3份以上香港本地业务合同，雇佣1名全职员工。

2、薪资与岗位不匹配：

博士从事销售、月薪3万申报5万却无法提供KPI证明。

解决方案：参考行业薪酬报告（如金融业中位数4万港元/月），岗位描述需体现专业技能。

3、跨境收入误算：

用内地公司利润或投资收入申请顶尖人才。

解决方案：确保200万港元收入全部来自香港薪俸税，可通过香港公司发薪并缴纳强积金。

4、材料准备仓促：

签证到期前1个月才开始准备。

解决方案：提前3个月启动，创业者需预留审计报告（需2-3个月完成）。

5、受养人身份依赖：

主申请人未通过续签，配偶及子女身份同步失效。

解决方案：主申请人优先规划，某客户因断签导致孩子被国际学校退学。

香港高才通续签已进入“真贡献者留”的新阶段，建议申请人根据自身情况选择路径：受雇者优先选择金融/科技行业稳定岗位，创业者可考虑跨境电商、国际教培等政策倾斜领域（港府补贴最高50万）。

无论哪种方式，“真实运营+合规纳税+在港痕迹”都是核心。

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