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终于有人一文说透“香港高才通续签”新规!银河集团"真经营-好生意"精准匹配续签政策要求

发布时间:   129

终于有人一文说透“香港高才通续签”新规!银河集团"真经营-好生意"精准匹配续签政策要求


香港高才通计划于2022年底推出,以“宽松申请条件+高效审批流程”快速成为高收入群体、顶尖高校毕业生获取香港身份的优选路径。

截至2025年6月底,香港所有人才入境计划累计接收申请近50万宗,其中约33万宗获批,近22万名获批人才携家属抵达香港,数据表现亮眼。


根据港府最近披露的数据,首批高才通逗留期限届满,有54%高才选择申请续签,有46%放弃。A类获批率96%,B/C类约93%-94%,核心审核「真实工作」与「稳定收入」(月薪中位数4万港元)。


也就是说,粗略估算获批的高才通签证中只有一半的人真的来香港准备定居了——留下续签的也占一多半,而提出续签请求的八千余人中94%成功续签。

这样比对下来,这个数据大概能够说明香港的人才政策已经发展到稳定期,相比之前更加缜密完善,吸引力越来越大。

而且,续签人的数据也都很优秀,高才来到香港也都迅速晋升到收入较高的中产以上阶层。

香港高才续签的核心在于证明「真实工作关联」与「经济贡献」,2025年新政强化「实质运营」审核,打击空壳挂靠。银河集团的真经营-好生意套餐通过「合规创业+资源嫁接」双轨模式,精准匹配入境处对业务真实性、持续性的要求,尤其适合无法长期赴港的内地人士。

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一、高才续签三大核心条件(2025年新政)

1、真实工作关联

入境处通过「两址两单」验证真实性:需提供办公地址证明(如租赁协议)、住址证明(水电账单)、税单(薪俸税/利得税)及强积金缴纳记录。

受雇者月薪需达行业中位数(金融/科技建议≥4万港元,普通行业≥3万港元),岗位需与学历匹配(如名校毕业生不可从事基础服务类工作)。

创业者需实体办公(共享工位可接受,但需带公司logo门牌照),至少雇佣1名本地全职员工(月薪≥1.5万港元),月均流水≥3万港元。

2、经济贡献量化证明

纳税记录是核心指标:受雇者需提供薪俸税单,创业者需提交利得税单。案例显示,跨境电商企业因雇佣2名全职运营人员,虽年亏损15万港元仍获3年续签。

雇佣本地员工、参与香港合作项目(如东南亚市场拓展协议)可显著提升通过率。

3、通常居住痕迹链

无需强制居住天数,但需证明以香港为生活中心,包括:租房合同(附连续3个月水电煤账单)、子女在港就学证明、每月至少2次赴港记录(如会议纪要、客户拜访记录)。


离港连续超180天需提供合理解释(如跨境项目出差证明)。

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4、高才续签四种途径

2025年新政明确四大官方路径,核心差异体现在适用人群、材料要求及风险控制上。其中,创业自雇与在港受雇是主流选择,而跨境派驻和自由职业因门槛较高或风险较大,更适合特定群体。

1️⃣ 在港受雇:最稳妥路径,适合职场精英

✅️核心要求

职位需与学历/专业背景匹配(如金融硕士不可从事基础文员),月薪建议≥3万港元(金融/科技行业建议≥4万港元)。

需提供正式雇佣合同(建议3年以上)、强积金缴纳记录、薪俸税税单,以及雇主公司资质证明(成立满1年、年营业额≥300万港元)。

✅️优势:获批率超90%,流程清晰,政策风险低。

✅️风险点:身份依赖雇主稳定性,若雇主经营异常或中途离职,可能导致续签失败。

✅️适配人群:已获香港企业全职Offer的专业人士,或计划通过本地招聘平台(如JobsDB)求职的高学历人才。

2️⃣ 创业自雇:自主掌控,适合企业主或跨境创业者


✅️核心要求

实体运营:需注册香港公司,拥有商业用途办公地址(非共享工位,需独立门牌及公司logo),至少雇佣1名本地全职员工(月薪≥1.5万港元)。

经济贡献:年营业额建议≥100万港元,需提供经审计的财务报表、利得税税单、业务合同(如与本地企业的合作协议)。

典型案例:某AI科技公司通过租赁港岛中区实体工位,6个月内达成5份合作协议,年流水800万港元,3周获批3年续签。

✅️优势:自主掌控续签主动权,可结合内地业务拓展香港市场

✅️风险点:空壳公司(无流水、无雇员)直接拒签,近期32%拒签案例源于地址虚假或业务不真实。

✅️适配人群:有创业资源或计划拓展跨境业务的企业家,或希望通过「轻资产运营」(如咨询、贸易)实现续签的专业人士。

3️⃣ 跨境派驻:高收入门槛,适合跨国企业高管

✅️核心要求

受雇于非香港9

需提供内部调职文件、在港缴税记录(薪俸税)、赴港记录(如机票、酒店发票)。

✅️优势:无需脱离原雇主,适合需兼顾内地业务的高管。

✅️风险点:若在港停留时间不足或业务关联薄弱,可能仅获1年短期续签。

✅️适配人群:跨国公司区域负责人或技术专家,且公司有明确香港业务布局。

4️⃣ 自由职业:高风险高灵活,适合专业服务人士

✅️核心要求

收入稳定且持续,建议对标月薪≥3万港元(如保险经纪年佣金≥50万港元),需提供服务合同、佣金记录、税单。

需证明工作对香港经济贡献,如金融顾问需提交客户委托协议,设计师需提供本地项目案例。

✅️优势:工作形式灵活,不受雇主限制。

✅️风险点:获批率低于50%,收入波动或业务真实性存疑易遭拒签。

✅️适配人群:持香港专业牌照的从业者(如持牌保险经纪、执业会计师),且有稳定本地客户资源。

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二、银河集团【真经营-好生意】如何衔接续签要求?

1、真经营:创业续签全流程合规保障

✅“好生意”服务流程:

1、选好生意:顾问1v1沟通需求,从标准化店铺库中精准匹配(涵盖餐饮、零售、洗衣、快递等民生刚需行业)。

2、看透生意:安排赴港实地考察,与店主面对面沟通,核对经营数据,全程透明。

3、接稳生意:银河团队协助完成签约、付款,并包办香港公司注册及银行开户。

4、管好生意:

a.自营模式:提供标准化运营手册和远程指导。

b.代运营模式(核心优势):由银河或品牌方专业团队负责日常运营、营销、供应链管理。客户每月收到清晰的财务报表,盈利自动到账。

1️⃣ 实体办公与地址合规

提供港岛中区维港海景工位(非共享工位,含独立门牌及公司logo),配备智能门禁、24小时监控及行政秘书服务,可直接作为公司注册地址及业务联络地址,应对入境处实地考察。

2️⃣ 业务搭建与资源嫁接

商业落地小组提供「从0到1」创业支持:包括香港公司注册、银行开户(协助通过KYC审查)、行业资质申请(如金融类放债人牌照),并对接300+入驻企业资源(涵盖金融、贸易、科技领域),促成真实业务合作(如跨境电商供应链对接、东南亚市场意向书)。

3️⃣ 财税合规与续签材料包

持牌会计师团队处理年审、审计及报税,确保利得税/薪俸税申报合规。续签时提供「材料清单+逻辑校验」服务,包括:经审计的财务报表(显示营收增长)、本地员工强积金记录、业务合同及发票(需覆盖至少6个月)、未来12个月发展计划书(含招聘计划及客户开发目标)。

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2、好生意:成熟生意顶让+全托管运营

✅“好生意”四大核心价值

●合规基石:真实业务、真实地址、真实营收与报税,完全满足入境处对“真实运营”的要求。

●盈利保障:所有店铺均来自“百里挑三”的精选,平均回本周期约18个月,后续为纯收益。

●管理省心:主打 “轻运营” 模式(如自助洗衣店、汉堡店),并提供 “全托管代运营” 服务,客户远程即可掌握经营状况,按月收取利润。

●退出灵活:依托银河自有平台高净值用户,未来可协助客户快速转手生意,资金回笼有保障。

1️⃣ 精选「续签友好型」实体生意

严选汉堡店、智能洗衣店等民生刚需行业,确保真实流水(月均≥5万港元)、合法牌照(如食物安全许可证)及本地员工(2名全职),接手即可运营。例如「奶茶店套餐」含:旺角临街铺位(租约2年)、设备清单、3名本地员工(含强积金记录)、近6个月营收报表(月均利润2.3万港元)。

2️⃣ 全托管代运营服务

银河负责店铺日常管理(员工招聘、供应链对接、数字化营销),每月提供盈亏报表,盈利自动转入客户账户。客户无需赴港,可通过APP实时查看监控及财务数据。某客户投资12万港元顶让洗衣店,18个月回本,续签时凭借连续6个月税单及员工记录,获3年签证。

3️⃣ 合规风险兜底

所有生意经香港持牌会计师审计,确保「真实地址+真实流水+真实纳税」。

如果你对去香港创业感兴趣或还有疑问,欢迎来联系我们(微电同号:18145843328),店铺百里挑一,均为真实经营;轻资产轻运营,边赚钱边续签;汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。


三、高才续签注意事项

1、提前规划:建议获批后1年内启动创业/就业准备,临时抱佛脚(如续签前3个月注册空壳公司)可能导致「前2年居留期不计入永居年限」。

2、材料逻辑链:确保「公司营收-个人薪资-纳税金额」匹配(如公司年利润500万港元,个人薪资建议≥60万港元),避免出现「营收1000万却零纳税」等逻辑矛盾。

3、政策适配:2025年起,C类人才(百强应届生)续签需额外提供「行业资格证书」(如金融科技需HK fintech协会认证),真经营可协助报考及资质申请。

真经营-好生意的核心价值在于将「续签刚需」转化为「商业资产」,通过合规运营与资源整合,既满足入境处审核标准,又为跨境业务布局提供跳板。对于教育规划家庭,建议同步搭配「子女在港就读证明」(如国际学校录取通知书),构建「事业+家庭」双重香港联系,最大化续签成功率。

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