香港高才通计划11月新政，申请政策审核从严+续签与永居方案，一文说清楚！

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香港高才通计划自推出以来，已成为吸引全球高端人才的重要渠道。截至2025年7月，该计划累计收到近14万宗申请，其中约11万宗获得批准，整体获批率稳定在80%左右，足以证明香港对高端人才的强大吸引力。

从申请人背景分析，内地申请人占据绝对主导地位，占总申请人数的94%。这一现象既体现了内地人才对香港发展机遇的认可，也反映出香港与内地日益紧密的人才流动趋势。值得注意的是，约40%的申请人毕业于海外顶尖大学，这说明高才通计划成功吸引了具有国际视野的优质人才。

在续签方面，2025年迎来了首批高才通签证到期高峰，约1.3万人需要办理续签手续。目前续签申请率为54%，整体获批率高达94%。这一数据表明，虽然超过半数的申请人选择继续留港发展，但仍有部分人才因各种原因选择离开。获批续签人才的月薪中位数约为4万港元，显示出高才通人才在香港劳动力市场中的竞争优势。

值得关注的是，香港政府的政策导向正在发生明显转变。从最初的"抢人才"阶段，逐步过渡到"留人才"的新阶段。这种转变体现在续签审核标准的趋严，要求申请人必须证明其对香港经济的实质贡献和在港发展的真实意愿。政策重心的调整，意味着香港不再仅仅追求人才数量的增长，而是更加注重人才质量的提升和长期价值的创造。

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一、2025年高才通新政变化详解

1、A类持股要求收紧

对于A类申请人而言，最重要的变化在于持股要求的强化。新政规定，以公司利润申报资格的申请人，必须在评税年度持续持有公司不少于50%的股权，且持股时间需满1年。这一调整旨在确保申请人确实是企业的实际控制人和主要受益者，防止通过临时股权安排规避资格要求。

2、高收入A类申请者收入核算周期调整

新政对收入核算周期进行了差异化处理。公司利润将按整个评税年度计算，而个人收入仍按申请前12个月计算。这种双轨制计算方式要求申请人更加注重收入的持续性和稳定性。举例来说，如果某企业家在2024年公司利润达到300万港元，但其中250万港元集中在最后两个月实现，这种情况可能无法满足持续盈利的要求。

3、高才签证期限优化升级

在签证期限方面，新政展现出更大的灵活性。A类人才的首次签证期限延长至3年，为创业者提供了更充足的发展时间。对于顶尖人才（年薪达到或超过200万港币），甚至可以一次性获得6年续签。这种分层管理机制，既照顾到不同层次人才的需求，也体现了对高贡献度人才的重视和留任意愿。

4、高才续签申请时间提前

续签申请时间从到期前1个月提前至3个月，这一变化看似微小，实则具有重要意义。更长的准备时间既方便申请人充分准备材料，也给予入境处更充裕的审核时间。建议申请人建立提醒机制，避免因疏忽导致签证中断。

5、学历审核要求强化

B类和C类申请人的学历审核要求明显加强。新政要求提交毕业证书、成绩单及学历认证文件，这意味着简单的学历证明已不足够，需要提供完整的学术记录。对于毕业于海外院校的申请人，还需要通过专门的学历认证流程。

6、合资格大学名单扩增

香港高才通计划合资格大学名单已扩展至199所，其中内地高校新增至23所，对于本身毕业于名校的申请人来说，名单会定期更新，建议在申请前查询最新版本，确认符合申请资格。

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二、香港高才通计划申请条件分类

高才通计划根据申请人的不同背景和条件，分为A、B、C三类，每类都有特定的资格要求。

A类：高收入人才通道 A类针对的是高收入人群，要求申请前一年收入达到或超过250万港元。这一收入可以包括工资、奖金、公司利润等多种形式。值得注意的是，A类申请没有学历要求，这为非名校毕业但商业成就突出的申请人提供了机会。

在实际申请中，收入证明是关键环节。受雇人士需要提供完整的工资流水和纳税证明，而企业主则需要提供经审计的财务报表和利润分配证明。对于来自不同税收管辖区的申请人，还需要提供收入换算和认证文件。

B类：高学历人才通道 B类要求申请人本科毕业于合资格大学，并且具备5年内至少3年的工作经验。这类申请没有配额限制，适合那些拥有良好教育背景和稳定职业经历的专业人士。

在审核过程中，工作经验的质量和相关性受到重点关注。申请人需要提供详细的工作证明，包括职位描述、工作内容和业绩表现。与A类不同，B类更注重申请人的专业能力和职业发展潜力。

C类：名校应届毕业生通道 C类专门为工作经验不足3年的名校毕业生设计，年度配额为1万个。这类申请要求申请人本科毕业于合资格大学，但对工作经验要求较低，为优秀青年人才提供了快速通道。

需要注意的是，港府已经明确表示，当前香港高才通计划的工作重点，已经从“抢人”转向“续签”，不再以吸引人才来港数字作指标，在2025至27年间，每年至少50000名透过人才计划来港的人才成功申请延期签证。因此在申请前务必要做好续签的规划，方才有备无患。

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三、香港高才通续签政策要求

我们在申请高才获批后，了解香港高才通的续签政策，对于规划在港发展至关重要，关于高才续签要求以及港府对续签的回应，我们可以参考并提前进行准备。

1、高才续签的核心要求

香港入境事务处在审核续签申请时，核心是考察您是否与香港建立了真实、稳固的联系，并为香港经济做出了实质贡献，具体会围绕以下几个方面进行评估：

①在港工作或经营业务

您需要证明自己在香港受雇于符合资格的公司，或已在港开办/参与真实的业务。单纯的“挂靠”或“空壳公司”是无法通过审核的。

②稳定的收入与税务贡献

拥有一份稳定且达到市场水平的收入至关重要。最直接的证明就是由香港税务局发出的薪俸税纳税证明，或者公司运营所产生的利得税证明。

③通常居住联系

虽然政策未明确规定最低居住天数，但您需要展示出以香港为生活重心的意愿和行为。保留好在港的居住地址证明（如租房合同、水电费账单）和强积金（MPF）供款记录是很有帮助的。应避免无合理解释的长期离港（例如单次离港超过180天）。

2、高才续签模式与“顶尖人才”通道

高才通的续签模式根据申请人类别有所不同。A类申请人（高收入人士）首次签证有效期已延长至3年，续签模式通常为“3+3+2”。B类和C类申请人则维持“2+3+3”的模式。

对于在续签前一个课税年度薪俸税应评税入息达到200万港币或以上的申请人，无论属于哪一类别，都有机会通过“顶尖人才”通道，一次性获批6年的续签，即“2+6”模式，这大大减少了频繁续签的麻烦。

3、高才续签4种工作模式

关于高才续签的工作模式，香港入境处明确规定过4种续签情形，对于获批人才来说，可以根据自身的实际情况，来规划续签的安排：

①在港有雇佣关系并获得稳定收入

如果受雇于香港本地公司，拥有正式的雇佣合同并获得符合市场水平的薪酬，续签时需提供雇佣合同、工资单、工资支付周期及年假薪酬等材料。

②以非雇佣合约形式工作

自由职业者、保险经纪等以佣金为主要收入的人群可以通过此方式续签，续签时需要提供收入证明和留港时间证明，入境处将根据收入水平、工作效益及留港时间综合考虑续签申请。

③受聘于非香港公司但有业务往来

如果你受雇于非香港本地公司，但在香港履行部分工作职责且年薪达到120万港元以上，并在续签前一年已在香港纳税，你也可以通过这种方式续签。

④在港创业或参与业务

创业者或参与经营项目的人士，可以通过证明业务在香港的运作情况、经济效益及对香港的贡献来申请续签。入境处会考虑营业额、公司发展前景及留港时间等因素。

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4、高才续签最新政策变化

①审核框架明确化

入境处越来越强调以“两址两单”作为审核的核心依据。“两址”指的是在港的办公地址和居住地址证明；“两单”则是指纳税记录（薪俸税或利得税单）和强积金供款记录。这套框架旨在系统性地验证您在港工作和生活的真实性。

②高才在港收入与贡献要求强化

新政明确要求受雇人士的薪资需达到市场水平（建议月薪不低于3万港元），且职位需与学历或专业背景匹配。对于创业者，则需证明业务对香港经济的实质贡献，如创造就业、缴纳税款等。值得注意的是，在申请续签时，入境处特别强调收入的"稳定性"和"可持续性"，阶段性收入证明可能不被完全认可。

③材料真实性核查加强

入境处加强了对续签材料的真实性核查，包括相关部门数据联网比对、更频繁的实地考察和电话核实等，特别是对于自雇创业者，入境处会核查公司是否真实运营，包括办公场地、员工情况、业务流水等。

提供虚假材料（如挂靠雇佣、空壳公司）进行续签申请，不仅会导致拒签，还可能面临法律后果和未来签证申请的限制。

尽管审核标准趋严，但同时也增加了政策透明度，定期发布续签统计数据和常见拒签原因，帮助申请人更好地准备材料。

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四、高才不在港创业自雇续签方案

香港高才续签最核心的条件即“为香港产生经济贡献”，而经济贡献又与工作有关系，本质上续签只有2种方式——受雇和自雇：

受雇：建议保留工资单、纳税记录、雇佣合同等文件，证明自己在香港的经济贡献。

自雇：建议定期进行公司财务审计，积极参加本地商会、行业论坛，拓展商业资源。

如果拿到香港身份后，无法在港受雇就业，那么在香港开公司创业自雇续签就是唯一的途径，对比受雇续签，自雇可以最大程度保障高才申请人目前的生活和工作重心不受到影响，并且能顺利完成续签。

香港创业自雇续签的6大优势：

1、入境处对自雇续签的审核重点

香港入境事务处对“自雇续签”的审核核心是业务的真实性、可持续性以及对香港的经济贡献，旨在杜绝“空壳公司”。

①业务真实运营

您在香港注册的公司必须有实质性的业务运作。这包括租赁真实的办公场地（共享办公室或独立办公室均可），并保留完整的业务记录，如合同、发票、银行流水等。入境处会特别关注公司银行账户的资金往来，以判断业务真实性。

②对港经济贡献

公司需要为香港经济带来积极影响，最直接的体现是依法缴纳利得税。如果公司能雇佣本地员工（并为其缴纳强积金），将是重要的加分项，但并非强制要求（需业务规模与用人需求匹配）。

③申请人角色与收入

您本人需要在公司中担任重要角色（如董事），并领取符合市场水平的合理薪酬。稳定的个人收入记录和薪俸税缴纳证明是续签的有力支持。

④合规运营

公司必须遵守香港的法规，按时完成年审、审计和报税。

2、两种主要的自雇模式

①在港新开公司

从零开始注册公司、建立业务体系。

利弊：主动权高，业务可控性强；易与现有业务结合；有机会享受香港低税率优惠；若发展好，可申请“顶尖人才”一次获6年续签。但前期投入较大（注册、场地、人力）；运营流程相对复杂（需处理税务、审计等）

②盘下现有店铺

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺（如餐饮、零售）。

利弊：启动快速，利用现有模式；前期投入相对较低；有即时的现金流；但是前期需要投入资金和人力。

3、自雇续签核心材料

如果选择自雇续签，公司注册和业务启动宜早不宜迟，建议在续签前至少12个月就开始运营公司，以便有足够时间积累运营记录和财务数据。临时注册的空壳公司很难通过审查。

续签申请时，核心材料包括：

公司基本文件：商业登记证、公司注册证书、周年申报表。

运营证明：办公室租赁合同、业务合同、发票、公司银行账户流水。

财务文件：经审计的财务报告、利得税报税表及缴税记录。

雇佣记录（如有）：员工强积金（MPF）供款记录。

商业计划书：对于成立不足一年的新公司尤为重要，需详细说明业务前景、市场定位、财务预测和招聘计划。

此外，对有意于在香港发展的朋友来说，自雇续签不仅是续签手段，更是利用香港平台出海发展事业的契机，同时还可享受香港低税制（首200万港元利润利得税率仅8.25%）等优势。

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