2025年11月香港优才＆高才通新政解析：香港身份续签黄金窗口已开启！

2025年11月香港优才＆高才通新政解析：香港身份续签黄金窗口已开启！

2025年9月17日，香港特区政府长官李家超发布了任期内的第四份《施政报告》，并且表示香港人才计划继续推行！

这份2025年最新《施政报告》在开篇系统回顾了过去三年香港在人才引进领域的施政成效—多组亮眼数据直观呈现了香港的积极变化：

至今已有超过23万人才来港工作和发展；

其中高才通计划的申请续率达55%；

95%高于香港收入中位数2万多元；

50%更是高出近一倍；

预计为香港带来每年约340亿元的经湾献；

相当于GDP的约1.2%；

经不同计划来港的人才七成在40以下；

有助舒缓人口高龄化的挑战；

继续推行人才政策；

确保香港人才竞争力；

推动经济持续增长。

香港人才流入量持续攀升、重点行业活力增强、国际竞争力稳步提升……一系列成果印证了香港作为国际人才高地的吸引力正不断增强。

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一、2025年香港身份最新政策变化

2025年香港身份政策完成从“广纳人才”到“精选价值”的战略转型—从“广纳人才”转向“精选价值”，通过《施政报告》构建“严续签+强激励”体系，以“两址两单”（住址、办公地址、薪俸税单、利得税单）筛选实质贡献者，为顶尖人才开“绿色通道”，进入“以质取胜”2.0时代。  

1、战略转型：从“规模扩张”到“价值绑定”

过去三年，香港靠优才、高才通等计划吸引22万人才（提前翻倍完成目标），年贡献经济340亿港元，但“引进易、留住难”问题凸显。

2025年香港身份政策不再追求数字增长，而是聚焦能与香港经济深度绑定的贡献者：五大通道（优才、高才通、专才、留学、投资移民）仍开放，但隐性门槛提高——高才通B/C类频繁补材料，优才取消打分制改“12选6”刚性准则，投资移民强制300万港元投科创，资源向金融、科技等重点产业及长期定居者倾斜。  

2、核心调整：“两址两单”锁贡献，顶尖人才享特权

①续签审核：四维核查终结“挂靠”  

入境处推行“两址两单”硬指标：  

住址：需6个月以上租约（附印花税）+水电煤账单，酒店/短租无效；配偶就业、子女在港读书可加分。  

办公：自雇者须商业租赁（≥3年），禁虚拟地址，入境处实地查门牌与环境。  

薪俸税：普通岗月薪建议≥2万港元，高端岗≥4万港元；收入低触发“岗位匹配”调查（如硕士做文员可能拒签）。  

利得税：创业自雇需审计财报，年营业额≥300万港元、雇本地员工更易过；空壳公司/零申报拒签率超90%。

②顶尖人才特权：超长签证+快速永居  

高收入者：上一年度薪俸税≥200万港元，直接“3+5”或“3+6”续签（原“3+3+2”），无需拼居住时长。  

紧缺人才：金融科技、AI等60项“人才清单”从业者，续签豁免部分材料（如AI专家凭专利/合同即可）。  

家族办公室：管理资产≥2.4亿港元，享税收豁免，投资额度计入移民要求，兼顾资产配置与身份规划。  

3、路径细化：优才颠覆、高才通分化

香港优才计划：取消245分打分制，改“12项准则满足6项”（重点看产业匹配度）；顶尖人才（住港≥2年+年薪≥200万港元）直接“3+5”续签。  

香港高才通计划：A类（高收入）首签从2年延至3年，续签可选“3+3+2”或顶尖“3+6”；B/C类材料升级（2024年8月前获批者补学位认证+成绩单），C类应届生续签通过率仅40%（远低于A类77%）。  

4、深层逻辑：贡献越大，权益越多

政策本质是“严进严管”筛选与香港重点产业（如金融、科技）绑定的人才：优才侧重STEM与国际经验，匹配科创需求；高才通A类扩招金融/法律高端人才，稳金融中心地位；投资移民绑科创投资，助初创发展。

同时保留人性化设计——跨境工作者（年薪≥120万港元）凭派遣协议续签，家庭在港证明（如子女入学）增强“通常居住”说服力。  

香港身份已从“拿到即稳”的宽松通道，变为“贡献越大、权益越多”的价值交换体系。

未来，能否用高薪岗位、科创专利或家庭定居证明“深度绑定”，将是续签与永居成功的关键——香港要的不是“过客”，而是共建国际创科中心的“合伙人”。

二、香港身份5种申请途径及条件

2025年，香港身份申请主要通过优才计划、高才通计划、专才计划、留学进修计划及新资本投资入境计划五大主流途径，各路径定位不同，申请条件、续签要求与适用人群差异显著。以下为详细解析：

1、香港优才计划

香港优才计划始于2006年，是港府为吸引“具备卓越才能或技术”的全球人才而设的长期政策，2023年取消年度配额后进一步放宽，2024年11月又革新为“12项评核标准”体系，聚焦与香港产业需求的精准匹配。

①申请条件：

基本资格：申请人需满足4项基础资格（年满18岁、本科学历以上、经济独立、无犯罪记录），并选择成就计分制或综合计分制评估：

成就计分制：仅适用于极少数获得国际级奖项（如奥运奖牌、诺贝尔奖）或行业顶尖成就（如重大科研突破）的申请人，符合即获批，否则直接拒签。

综合计分制：为核心路径，申请人需在年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权6个维度12项评核标准下，满足至少6项具体标准（如STEM专业硕博、名企高管经验、年收入超100万港币、持股企业年利润超500万港币等），无配额限制。

续签模式：首次获批通常为3年，续签模式为“3+3+2”（普通申请人）或“3+5”（顶尖人才，如上一年度薪俸税收入≥200万港币或符合人才清单紧缺行业），续签核心是证明“通常居住”与对港经济贡献（如受雇、自雇、子女在港就读等）。

②利弊分析：

优势：无行业限制、无需提前获聘、申请灵活（可自由规划在港工作/生活）、续签政策相对宽松（家庭随行无附加条件）、审批效率提升（2025年平均3-6个月）。

劣势：2025年改版后门槛显著提高（约30%原申请人因不满足12项标准被拒）、续签需长期规划“实质联系”（如住址、工作、税务记录）、对综合资质（学历/行业/收入）要求严格，普通申请人获批难度增加。

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2、香港高才通计划

2022年底推出，旨在吸引“高收入人群”或“全球百强大学本科毕业生”，以“短平快”方式补充香港高端劳动力，2025年进一步优化续签与材料规则。

①申请条件：分三类申请人，需同时满足基础要求（年满18岁、无犯罪记录、资金证明）：

A类：申请前一年年收入≥250万港币（或等值外币），收入类型包括薪金、奖金、持股公司利润等（投资收益除外），无学历限制，但企业主需持股≥50%且公司利润按比例计算（如持股60%，公司利润需达417万港币）。

B类：本科毕业于全球199所合资格大学（含内地23所，如清华、北大、上海交大等），且过去5年累计至少3年工作经验，不认可硕士/博士学历替代本科。

C类：过去5年内毕业于合资格大学但工作经验不足3年（年度配额1万个，先到先得），仅限本科学历，不接受专升本/自考等非全日制学历。

②续签模式：首次签证期限A类为3年（原2年，2025年延长）、B/C类为2年；续签模式为“2+3+3”（常规）或“2+6”（顶尖人才，上一年度薪俸税≥200万港币）。

续签需证明在港有工作（受雇或创业）：受雇者需岗位与学位匹配、薪酬达市场水平并提供税单；自雇者需注册公司且有实际办公场地、业务运营及税务记录。

③利弊分析：

优势：审批极快（1-3个月）、条件明确（仅需收入或学历达标）、无需提前获聘、一人申请全家受益（配偶及子女可随行）。

劣势：C类配额紧张（2025年竞争激烈）、续签严格（需真实雇佣/创业，空挂公司或无实际业务易拒签）、仅A类无学历要求，B/C类依赖名校本科背景，且每人仅有一次获批机会（断签后无法重复申请）。

3、香港专才计划

针对“已获香港雇主聘用”的专业人才，2025年政策强调岗位与本地需求的匹配度，适合有明确就业意向的申请人。

①申请条件：

个人条件：申请人需年满18岁，具备本科或以上学历（部分紧缺行业可放宽至大专+专业技能），且已获得香港本地企业聘用，职位需与学历/经验相符且薪酬达市场水平；

雇主要求：雇主需成立超12个月，有固定办公地址（≥300平方英尺），并证明该职位在港难以招聘到合适人选（如本地缺乏相关技能人才）。

②续签模式：首次获批通常为3年，续签模式为“3+3+2”，核心要求是维持与香港雇主的合法雇佣关系，且薪资符合市场水平（需提供雇佣合同、工资流水、强积金记录等）。

③利弊分析：

优势：门槛相对低（无需高学历或名校背景，短缺工种可放宽）、审批周期较短（2-4个月）、无配额限制。

劣势：高度依赖雇主（若公司倒闭或变更岗位需重新申请）、需证明职位必要性（入境处会核查企业真实性与招聘需求）、续签灵活性差（失业或换工作可能导致身份中断）。

4、香港留学进修计划

通过赴港攻读全日制研究生课程（硕士/博士），毕业后申请IANG签证留港工作，逐步积累“通常居住”年限以申请永居，适合希望提升学历并定居香港的年轻人。

①申请条件：

申请人需具备本科学历（部分专业接受大专+多年工作经验），语言能力通常要求雅思6.0或托福79分以上（部分院校接受六级成绩），需通过学校面试。

2025年政策放宽非本地生兼职限制（全日制本科生可自由兼职），并延长大湾区校园毕业生就业安排（2026年底前，大湾区合资格院校毕业生可直接申请2年IANG签证）。

②续签模式：毕业后获2年IANG签证，续签模式为“2+3+3”或“2+6”（顶尖人才）。

续签需证明在港就业（岗位与学历匹配、薪酬达标）或创业（有实际业务运营），依赖持续的工作关联。

③利弊分析：

优势：门槛清晰（学历与语言要求明确）、适合边读书边规划身份、子女可同步享受香港教育福利（如免费公立中小学）。

劣势：需投入时间与学费（每年约10-20万港币）、毕业后需快速找到工作（否则签证到期无法续签）、IANG续签需实际就业证明，灵活性低于优才/高才通。

5、香港新资本投资入境计划

2024年重启的投资移民政策，旨在吸引高净值人群通过资本投入支持香港经济发展，2025年进一步明确投资方向（如科创领域）。

①申请条件：

申请人需年满18岁，提出申请前2年内持续拥有≥3000万港币净资产（含现金、股票、房产等），并投资至少3000万港币于香港指定资产（包括股票、基金、债券、非住宅房地产等）。

其中，需将至少300万港元投入政府指定的科创组合（支持本地初创企业），非住宅房地产投资上限为1000万港元（且物业总价需≥5000万港元）。

②续签模式：首次获批逗留期限为2年，续签模式为“2+3+3”，续签核心是维持投资金额与资产类别不变（无需在港工作或居住）。

③利弊分析：

优势：无学历、语言、工作经验要求，适合资产充裕但时间有限的申请人；投资科创组合可兼顾身份规划与经济贡献。

劣势：资金门槛极高（3000万港币）、投资需锁定一定年限（不可随意撤资）、续签仅验证投资存续，对个人与香港的实质联系要求较低（如无就业/居住证明亦可续签），适合以资产配置为主要目标的人群。

2025年香港五大身份途径各有定位——香港优才适合综合能力强且愿长期规划者；高才通匹配高收入/名校背景的快速需求；专才依赖雇主担保；留学兼顾学历提升与身份；投资移民则针对高净值资产配置。

申请人需根据自身条件（学历、收入、资产、就业意向）选择最适配的路径，并提前规划续签所需的“实质联系”证明（如工作、居住、税务记录），方能顺利获得并维持香港身份。

三、香港优才和高才通计划的区别

香港优才和高才通在政策设计上差异显著，直接影响申请策略与长期规划。以下从申请条件、审批时间、获批年限、续签要求和适合人群等6个关键区别：

1、申请条件：精英筛选vs硬性门槛

香港优才计划采用综合计分制（12项选6）：评估学历、工作经验、语言能力等12项指标，或通过成就计分制（行业杰出人才直接获批）。

香港高才通则设刚性门槛：A类需年薪≥250万港币（需税务部门完税凭证），B/C类仅限全球百强本科毕业（内地23所高校入选，机械按名单审核无弹性）。

区别点：优才适合“多维度优秀”人才（如高学历+名企经验），高才通更青睐“单点突出”的高薪者或名校生。

2、审批时间：9个月vs4周

香港优才因需经审核委员会评估，平均耗时6-9个月，复杂案例可能延长至9个月。

香港高才通采用入境处直接审批，最快4周获批，普通案例1-3个月完成。

3、首次获批年限：3年 vs 差异化时长

香港优才统一首次获批3年，顶尖人才（年薪≥200万港币且居港≥2年）后续可获5年续签。

香港高才通则按类别区分：A类（高薪者）首次直接批3年，B/C类（毕业生）仅批2年，顶尖人才续签可获6年（A类）或5年（B/C类）。

4、续签核心要求：灵活关联vs强制工作

香港优才续签需证明“定居+贡献”，可通过受雇、创业、跨境工作或子女入学实现，无需绑定雇主，租房合同+水电单+税单即可构成基础证明链。

香港高才通则强制要求在港工作或创业，受雇需职位与学历匹配且薪资达标，创业需提供真实业务流水（首年建议≥50万港币）及本地雇佣记录，否则100%拒签。

关键区别：香港优才允许“远程为港企工作”维持续签，高才通必须有本地实质工作关联。

5、续签失败后果：可重申请 vs 终身终止

香港优才续签失败后，可重新提交申请或转换其他途径（如专才）。

香港高才通续签仅有1次申请机会，签证失效后无法再次申请，首次续签失败即彻底失去身份。

6、适合人群画像

香港优才适合无法立即赴港工作但有长期规划者（如跨境创业者、远程顾问），或行业杰出人才（如专利持有者、国际奖项得主）。

高才通适合能快速赴港就职**的高薪人士（如企业高管）、名校应届毕业生，或需短期内获取身份的家庭（如子女即将入学）。

如果年薪达标或毕业于百强高校，优先选高才通以快速拿身份；若行业成就突出但薪资未达250万，优才是更稳妥选择。

香港优才与高才通的本质差异，是“灵活但慢”与“快速但险”的权衡。

香港高才通的短期便利需以严格续签为代价，优才的长期灵活则要求更早建立香港生活关联。

选择时需结合职业现状（能否立即赴港工作）、行业属性（是否为优才加分领域）及身份规划周期（短期拿证vs长期定居）综合判断，避免因政策误读导致身份“烂尾”。

四、香港身份创业续签流程指南

香港身份创业续签需以“真实运营+实质贡献”为核心，2025年新政下更强调业务闭环与合规经营。以下结合最新政策要求与实操经验，拆解全流程指南：

1、创业续签核心要求：入境处审核六大标准

香港入境处通过“两址两单”（住址/办公地址+税单/业务单据）核验体系，重点考察以下维度：

①实体办公地址：需真实租赁且实际使用，共享工位可接受（如月租6000港元的商务中心），但需提供带公司logo的门牌照、水电费单据及办公实景照片，虚拟地址或住宅楼注册100%拒签。

②业务真实性：需提供完整业务闭环证明，包括客户合同、发票、银行流水（月均≥3万港元）、物流单据等，合同与收款需匹配，突击补流水或虚假合同将触发核查。

③经济贡献：体现在纳税记录（利得税、薪俸税申报）和本地就业（雇佣1名全职员工，月薪≥1.5万港元并缴纳强积金），即使亏损企业，有雇佣记录也能提升成功率。

④申请人参与度：需担任董事或股东，直接参与运营，提供月薪≥3万港元的薪金证明及强积金记录，远程管理需保留会议纪要、业务决策文件。

⑤财务合规：每年需由持牌会计师出具审计报告，禁止长期“零申报”或逾期报税，税务记录需与银行流水、业务合同逻辑一致。

⑥居住关联：提供香港住址证明（租约+水电单）、本地消费记录（信用卡账单、保险保单），每年入境3-4次，单次离港超180天需提供外派合同等合理解释。

2、创业续签全流程：从公司注册到材料提交

阶段1：前期规划（获批身份后立即启动）

行业选择：优先轻资产、政策扶持领域，如跨境电商（可申请BUD专项基金补贴50%拓展成本）、餐饮零售（食肆“先发牌后审查”3个月开业）、科技咨询（研发补贴最高300万港元）。

商业计划书：需明确业务模式、资金来源、盈利预测及对港贡献，例如“跨境电商计划雇佣2名本地员工，年采购100万港元本地货源”，突出真实性与可持续性。

阶段2：公司设立（1-2个月完成）

注册与开户：通过“一站式电子注册平台”1天完成公司注册，首年商业登记费减免50%（节省约1100港元）；虚拟银行远程开户成功率提升40%，需提供业务证明规避开户失败。

办公地址：租赁合规共享办公空间（如月租6000港元的共享工位）或顶让现成店铺（餐饮/零售类含牌照，顶让费30-100万港元），保留租约、租金流水及水电费单。

阶段3：业务运营（至少持续6个月以上）

开展业务：签订真实合同并执行，保留客户沟通记录、服务交付凭证（如咨询报告、物流单），月均流水建议≥3万港元，贸易类企业可通过采购本地供应商服务强化关联。

雇佣与税务：雇佣1名本地全职员工（月薪≥1.5万港元），每月缴纳强积金（MPF）；按季度申报利得税，即使亏损也需提交审计报告，利用首200万利润8.25%优惠税率降低成本。

阶段4：续签申请（签证到期前3个月准备）

①核心材料清单：

公司文件：注册证书、商业登记证、周年申报表、审计报告（含持牌会计师签字）；

业务证明：近6个月银行流水、3份以上客户合同（附发票与收款记录）、办公地址租赁合同及水电费单；

经济贡献：利得税报税表、员工强积金记录、薪俸税单（申请人月薪流水）；

居住关联：香港住址证明、子女入学记录（如有）、入境记录（建议每年累计≥60天）。

②递交与补件：通过入境处在线系统提交，通常4-6周出结果，如果被要求补件（如解释长期离港原因），需在8周内补充完整，避免逾期。

3、低成本合规运营策略：政策红利与风险规避

①利用2025年创业扶持政策降低成本：

运营补贴：非住宅水电/排污费减半（月省上限1.5万港元），豁免餐饮、零售等23类牌照费用，某跨境电商企业通过共享办公+水电优惠，半年节省成本4.2万港元。

●融资支持：“中小企融资担保计划”提供80%贷款担保，“还息不还本”延期1年，科技企业可申请300万港元研发补贴（无需偿还）。

税收优惠：首200万港元利润利得税维持8.25%至2027年，薪俸税最高15%，较内地个税显著降低。

②高风险行为避雷：

空壳公司特征：无办公地址、仅1名兼职员工、年营收高但零纳税、内地代发工资，此类情况入境处可通过公司注册处、税务局数据联网核查。

材料造假后果：虚假合同、伪造流水属严重违规，直接拒签并可能影响后续申请，近年已有中介因协助造假遭刑事起诉。

临时抱佛脚风险：临近续签突击注册公司、补流水或签合同，入境处会质疑动机，建议至少提前1年启动运营，积累6个月以上真实数据。

4、香港身份续签结果与长期规划

签证时长：如果公司运营稳定（流水增长、雇佣本地员工），通常获批2-3年签证；顶尖人才（年薪≥200万港元）可一次性获6年签证，覆盖永居考核期。

永居衔接：持续运营满7年，凭审计报告、纳税记录、居住证明申请永居，创业期间如果业务中断或断签，需重新累计7年。

香港创业续签身份的核心是“用真实业务换身份稳定”，建议结合自身资源选择适配行业，利用政策红利降低成本，同时构建“业务+居住+税务”完整证据链，避免为续签而创业，需将香港市场作为长期发展布局，方能实现身份与事业双赢。

五、银河集团好生意和真经营创业续签

银河集团正式推出「好生意·真经营」创新产品，精准解决内地精英在香港创业及香港身份高才通续签中的核心痛点，直击香港高才通计划首批签证续签高峰与入境处严查“空壳公司”的政策背景，为申请人提供从“快速落地真实生意”到“全周期创业护航”的闭环支持。

1、产品背景：政策收紧下的刚需升级

当前，香港高才通计划首批申请人陆续进入续签阶段（首签多为2-3年），而入境处对续签材料的审核标准显著收紧——重点核查“实质性经营”与“对港经济贡献”，严打无实际业务、依赖挂靠的“空壳公司”。

数据显示，缺乏真实运营记录的续签申请拒签率大幅提升，而拥有稳定办公场地、业务流水与本地雇佣的申请人则普遍获批2年以上续签期。

在此背景下，银河集团依托多年香港身份服务经验，推出「好生意·真经营」，通过“优质项目筛选+全托管运营+创业空间赋能”组合拳，助力申请人合规续签、扎根香港。

2、核心构成：两大板块精准匹配需求

①「好生意」：远程投资的真实生意解决方案

针对“不在港难经营”“不懂行业运作”“担心空壳风险”三大痛点，「好生意」精选餐饮、零售、洗衣、宠物服务等数十个低门槛、易盈利的行业项目，为投资者提供“真实地址+真实经营+真实流水”的成熟商业标的，严格对标入境处续签要求。

其核心优势在于“全托管代运营”模式：申请人选定项目并完成投资后，银河专业团队将接管日常运营（包括门店管理、供应链对接、客户维护等），定期输出经营报告（如营收、流水、纳税记录）。

用户无需亲临香港，即可像投资基金一样定期获取收益，同时满足续签所需的“业务真实性”证明。

目前，「好生意」项目库覆盖行业广泛，平均投资回本周期约18个月，且具备可持续盈利能力，兼顾短期续签需求与长期资产增值。

②「真经营」：创业全周期落地支持体系

针对“香港创业成本高”“客户资源少”“本地配套缺”等难题，「真经营」打造了一站式创业服务总站，重点解决办公场地、资源链接与合规运营三大核心问题。

实体空间赋能：申请人可“拎包入驻”位于港岛中区的银河创业空间，享受维港海景工位与智能化办公环境（配备智慧门禁、24小时智能柜），并通过银河APP自助预约会议室、数字化营销直播间，降低初期硬件投入成本。

高净值社群资源：空间聚集金融、贸易、科技、法律、媒体、物流等行业精英，形成高粘性创业圈层，帮助用户快速对接产业链上下游合作伙伴，破解“客户与资源短缺”瓶颈。

全流程护航：银河配备专职管家、行政秘书提供后勤支持，商业落地小组全程跟进（包括公司注册、税务申报、政策解读），协助申请人合法利用香港低税率优势，专注核心业务发展。

3、底层逻辑：真实运营决定续签成败

香港入境处当前续签审核的核心已从“形式合规”转向“实质性贡献”——重点核查办公场地真实性、业务流水稳定性、税务缴纳规范性及对本地经济的实际带动（如雇佣本地员工、创造税收）。

银河集团基于多年服务经验总结发现：同时满足“早启动（提前1年以上布局）、真创业（自主或托管经营真实业务）、自有房产（或长期稳定办公场地）”三大条件的申请人，续签成功率可达100%，且普遍获批2年以上签证。

与传统“空壳公司挂靠”模式不同，「好生意·真经营」通过“固定办公场地+稳定业务流水+合规税务记录+本地经济贡献”的组合设计，确保每一步操作均符合入境处审核逻辑。银河集团透露，在2025年7-8月落地的客户案例中，严格遵循规划（早启动+真创业）的用户续签成功率已达100%，且全部获批2年以上期限，印证了真实运营的有效性。

4、趋势洞察：合规经营是未来唯一路径

随着2025年香港入境处进一步收紧续签标准（如强化“两址两单”核查、严查空壳公司），试图通过“虚假挂靠”获取签证的申请者将面临极高拒签风险。

银河集团强调，真实创业、合规经营不仅是续签成功的必由之路，更是长期扎根香港、享受政策红利的基础。

对于计划通过创业续签高才通或优才计划的申请人而言，选择具备实体支撑、全周期服务的解决方案（如「好生意·真经营」），将是应对政策变化的最优解。

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