香港优才计划续签12月新规，稳定收入证明+核心贡献+稳拿3年续签攻略

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2025年，港府针对各项人才计划都进行了调整，其中关于香港优才计划的续签条件已然收紧，核心在于优才必须证明对香港产生的实际经济贡献才可完成续签，此举意在留住真正能为香港创造价值的人才。

目前，香港优才续签的审核逻辑已发生根本性变化，从过去相对宽松的“形式居住”审查，转向了严格的“实质贡献+生活联系”双重验证。不管是新获批的优才还是以前获批的优才，在续签时都需要按照新的标准准备续签材料。

如果对优才续签有所疑问，不妨先看看本文，希望能对大家的续签有所帮助。

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2025年香港优才计划的续签政策调整，其根本逻辑是从过去追求人才引进的“数量”，转向确保人才留港的“质量”和“贡献度”。

1. 续签评估维度升级

新政最核心的变化，是明确了优才续签审核必须同时满足两大硬性条件——通常性居住与稳定收入！

①通常性居住

您需要证明香港是您生活的重心。这并不意味着您必须365天住在香港，但需要展示出与香港持续且紧密的联系。有效的证明包括：

✅住址证明：经业主签署并打有印花税的正式租房合同，或购房证明，是基础。仅提供酒店地址是无效的。

✅生活痕迹：连续的水电煤账单、网络费单、本地信用卡消费记录、八达通高频使用记录等。

✅出入境记录：高频次的短期入境记录（例如每月赴港办公或生活1-2周）比长期离港后一次性长住更有说服力。

✅离港管理：连续离港超过6个月需要提供书面合理解释，例如公司外派合同、医疗证明等。

②稳定收入

这是新政强调的“实质贡献”的核心体现。您必须证明自己在香港有持续、真实的经济活动，并对本地经济产生直接贡献。

核心框架——“两址两单”！

这是入境处审核经济贡献的标准化框架，未达标者面临直接拒签的风险。

两址：居住地址与办公地址。办公地址必须是实体场地，共享办公位需提供独立工位证明，虚拟地址绝对不被接受。

两单：薪俸税单（受雇人士）或利得税单（创业者）。税单是证明收入真实性和合规性的最关键文件，零申报或收入与业务规模明显不匹配的低申报，都可能引发深度核查。

2. 审核机制迭代

为了确保政策的严肃性，打击虚假挂靠和空壳公司，入境处的审核机制已全面升级。审核重点从查看材料是否“齐全”，转向核实业务是否“真实”。

数据交叉核验：

入境处会通过税务局、强积金管理局等机构的数据，核验申请人提交的税单、雇佣记录、公司审计报告的真实性和一致性。

突击实地核查：

2025年，入境处已开展了超过3000次实地核查。工作人员可能会突然到访申报的办公地址，检查公司是否实际运营、是否有员工在岗、业务是否真实存在。对于仅提供一个注册地址而无实际办公场所的“空壳公司”，此举是致命的。

3. 续签模式差异化

新政在收紧普通申请人要求的同时，也为高价值人才提供了更优厚的路径。

普通路径：维持传统的 “3+3+2”模式。即首次获批3年逗留签证，后续两次续签分别获批3年和2年，累计满7年后可申请成为香港永久性居民。

顶尖人才路径：若申请人在上一评税年度的薪俸税应评税入息达200万港币或以上，并且在港已通常居住不少于2年，则可申请 “2+6”模式，即首次续签可直接获批6年，直通永居。

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面对香港优才续签收紧的新政，被动等待和临时抱佛脚是行不通的，必须根据自身情况，选择一条主要路径，并提前、系统性地构建证据链。

续签路径一：就业路径

核心在于证明您受雇于一家真实的香港公司，并持续为香港创造价值。

核心要求：

职位匹配与合同：工作岗位应与您申请优才时的专业背景、行业方向保持一致。建议签订3年或以上的长期雇佣合同，短期合同（如1年）可能仅获批1年签证，增加不确定性。

收入量化：建议月薪不低于3万港币，以达到行业平均水平，增强说服力。年薪达到20万港币是基础要求，重点产业人才可放宽至18万港币。

完整证据链：必须形成“合同-发薪-纳税-福利”的闭环。材料包括：雇佣合同、连续6个月由香港公司账户发放的银行薪资流水、强积金供款记录以及最重要的——薪俸税评税通知书（避免零申报）。

职业发展：在第二次续签（第5年）时，若能提供晋升证明、薪资较首次续签有显著增长（如30%以上），或参与了香港本地的重要项目，将能极大强化“持续贡献”的证据。

避坑指南：

严禁“挂靠”：通过中介寻找一个仅提供合同、不实际工作的“挂靠”岗位是高风险行为。一旦被查实，不仅会拒签，还可能面临刑事处罚。

跨境工作需谨慎：若主要工作地点在内地，需额外准备材料，如公司的外派协议、证明工作与香港业务相关的文件、以及香港公司账户发薪的记录，以解释跨境生活的合理性。

续签路径二：创业路径

选择创业，意味着您需要证明自己在香港真实地开办并运营着实际业务。

核心要求：

实体运营是底线：必须在香港租赁有实体办公场地，并提供带印花税的租约、租金支付流水及水电账单。虚拟地址、住宅地址注册公司用于续签，在新政下已基本无效。

业务真实有流水：公司必须有真实的业务往来。核心证据包括：商业登记证、与本地客户签订的业务合同、对公账户的银行流水、以及经审计的财务报表。

贡献量化指标：虽然新政没有绝对统一的营业额标准，但提供公司可持续运营，并未来能对香港产生的贡献，是重要参考指标。

税务合规：必须按时申报并缴纳利得税。即便公司处于亏损状态，也需要提交审计报告，并附上详细的业务计划。

避坑指南：

杜绝“空壳公司”：注册公司后无任何业务流水、长期零申报，或申请人完全不参与公司日常经营，这两种情况是拒签的重灾区。

提前规划：创业路径需要更长的准备周期。建议在续签到期前22-18个月就开始注册公司、租赁场地、开展业务，以积累足够的运营记录。

续签路径三：家庭关联路径

如果您因为家庭原因（如配偶工作、子女教育）需要经常往返两地，可以通过强化家庭与香港的纽带，结合自身一定的贡献来满足要求。

核心要求：

配偶在港工作：提供配偶的香港雇佣合同、强积金供款记录、税单及住址证明。主申请人则需提供自己在内地的工作证明和频繁赴港团聚的记录（如每月一次的出入境凭证），形成“家庭重心在港”的证据链。

子女在港就读：这是非常有力的证明。需提供香港学校的正式录取通知书、学费缴纳单据、学生手册及在校证明。子女就读于香港的幼稚园、中小学，其证明力强于大学阶段。

生活痕迹叠加：将家庭关联与其他证据叠加。例如，在香港租赁或购买长期住所，保留所有家庭生活账单，主申请人保持每月使用香港银行账户进行消费（建议月均3笔以上），并购买本地保险、医疗计划等。

避坑指南：

避免证据单一：仅凭配偶在港工作，而主申请人本人与香港无任何经济联系（无工作、无创业、无消费），续签成功率可能不足50%。必须形成“家庭在港定居 + 本人与港保持经济/社会联系”的复合证据。

确保真实性：子女“挂靠”入学（只注册不到校）或提供虚假的居住证明，一旦被查实，后果严重。

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三、香港优才续签如何能稳拿3年

香港优才获批后能成功续签的关键，在于将续签视为一个长达数年的系统性工程，而非签证到期前几个月的临时任务。

1. 时间规划，宜早不宜迟

根据不同的路径，您需要提前规划：

就业路径：建议在签证到期前14-12个月就锁定合适的香港雇主并签订合同，同时办理住址证明，开始积累强积金和税务记录。

创业路径：需要更长的跑道，建议提前22个月启动公司注册和场地租赁，提前18个月开展业务、签订合同，确保在续签时有至少12个月的真实运营记录和一份完整的审计报告。

2. 材料准备，构建“全周期证据链”

在递交续签申请时，您的材料不应是一堆散乱的文件，而应是一个逻辑严密、能讲述您“如何在香港生活与发展”的故事。

居住证明链：租房合同 → 连续的水电煤网账单 → 香港银行账户消费记录 → 香港信用卡账单 → 家庭成员的香港证件/就读证明。

经济贡献链：

受雇者：雇佣合同 → 公司办公地址证明 → 每月银行薪资流水 → 强积金供款记录 → 薪俸税单。

创业者：公司注册证书 → 商业登记证 → 办公室租约 → 业务合同及发票 → 对公账户银行流水 → 审计报告 → 利得税单 → 本地员工雇佣合同及强积金记录。

社会融入链：本地社团或商会会员证明、志愿者活动记录、专业资格证书续期记录、本地图书馆卡、医疗记录等。

3. 续签风险规避

①坚决远离“灰色操作”

任何形式的“挂靠”雇佣、注册“空壳公司”、提供虚假地址或合同，在新政的严格核查下无异于玩火自焚，将导致拒签并可能留下不良记录。

②合理管理离港时间

优才获批后连续离港超过6个月是一个危险信号，如有长期离港需求（如海外进修、内地项目），务必保留好香港住址（续租）、保留香港银行账户活跃度，并准备好外派证明等合理解释文件。

③寻求专业评估

香港入境处的政策细节和审核尺度时有调整。在做出重大决定（如创业投资、接受某份工作）前，或准备续签材料时，咨询合规中介机构（比如我们银河集团），进行材料预审和策略规划，是降低风险的明智选择。

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四、香港优才续签材料准备

在递交续签申请材料时，材料准备的越齐全越好，根据不同的续签方式，其审核的重点也有所不同，因此需要提供的材料也会不一样。

当然，有些申请人在港居住时间比较长、且在香港有实际业务及住址，那么续签无疑会更加轻松。

1、在香港定居：每年在港逗留超过200天

申请人在港有固定住所、有生活痕迹判断是否符合“定居”或是否有意向到港“定居”的重要证明，主要包含以下相关材料：

• 惯性住所的通讯住址(自购、租赁或亲友住址皆可);

• 子女在港就读证明(成绩单、学生手册等);

• 香港手机在香港电话网络的入网证明;

• 公用单据(水电费、煤气费、电话费、网络费等);

• 香港信用卡及按时还款记录证明;

• 金融机构单据(银行月结单等);

• 在港购买保险的相关证明;

• 社群服务(慈善集团、商会、私人会籍等，如有)。

2、在香港就业：有固定工作+稳定收入

申请人在香港就业，需要提供本地公司雇佣合同、薪资记录、办公地址、公司盖章的职位相关证明文件：

• 雇佣合约;

• 最近期的薪金支付通知书;

• 列明最近一次支薪记录的最近期银行通知书或存单

• 由雇主开具的申请人职务说明文件，该文件须以公司信笺书写、盖

• 公司印章并由获授权人士签署。

3、在香港创业：真实业务+经济贡献

对已在香港开办公司的申请人，在递交续签申请时，其需要提供涉及实际运营的一些证据材料，比如实际业务运营材料、办公场地租约文件、公司资料及营运状况的证明文件等，具体可参考入境处列明的以下材料：

①商业登记证;②属在香港成立的有限公司，须提交公司注册证书及记载有最新股东状况与董事姓名的公司注册处相关申报表;③属在香港注册的海外公司，须提交海外公司登记证明书及载有最新股东状况与董事姓名的相关登记册;④属独资或合伙公司，须提交商业登记册内的资料摘录和核证本;⑤经审计的财务报表;⑥如未能提供上述第⑤项资料，则须提交最近期附以银行存单和其他业务交易证明(例如客户合约或船运文件)的管理会计帐目;⑦公司办事处租约（租赁合同）;⑧附以强制性公积金供款证明的最新公司职员名单;⑨公司简介：开业日期、业务详情、营运模式、主要供应商及市场等;⑩申请人的职务说明;⑪申请人薪酬组合的证明，例如载有最近一次支薪记录的银行存单;⑫申请人对公司的实际投资金额，并须附以证明;⑬未来业务拓展计划。

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五、香港优才续签如何补救？

要是我们拿到优才签证后，与香港联系不强，比如只偶尔去香港住一两天，这种情况该如何补救，争取续签时能获批3年呢？

我们从以上这2个续签案例对比中，可以很明显看出区别在哪里。

C先生在优才获批后更早就开始规划续签，通过在港创业及购房加强与香港的联系，并能提供相关证明。而Y先生则是在续签前半年才开始考虑续签事项，到港居住和成立香港公司，没有提前规划，所提供的材料无法证明与香港的强联系。

所以入境处只给Y先生批复了1年的续期时长，相当于黄牌警告，提醒Y先生之后需要加强与香港的联系，增加逗留时间或尽快实际开展公司业务。

从这2个案例，针对香港优才计划的续签问题，可以从以下6个方面采取补救措施，争取长时间续期：

①增加居住记录

无论是租房还是购置房产，都可以作为有效的居住证明，首先确保有足够的居住记录，并提供香港的居住证明、地址证明等。如果自己无法长时间在港居住，那么建议可以让受养人多在香港居住，以增加居住痕迹。

②增加在港逗留时长

银河集团提供的一站式服务，可协助完成公司注册、银行开户、年审审计、税务规划等一系列事务。其专业团队还可根据客户需求制定方案，如香港身份规划、赴港创业、在港做生意、身份续签等服务需求来提供在港创业、安家等”一站式“解决方案，帮助企业主在香港的业务快速落地并顺利运营。

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2025年香港优才续签新政落地，标志着香港人才政策进入了一个更加成熟的阶段。对于申请人而言，挑战确实增加了，但路径也更加清晰。

目前香港优才续签的逻辑非常简单，即香港欢迎的，是愿意并能够在这里真实生活、工作和创造价值的人。无论是通过就业贡献，通过创业带动经济活力，还是通过家庭扎根融入社会，只要您的贡献是真实的、持续的，证据是充分的、闭环的，那么续签将不再是令人焦虑的卡点，而是您实现在香港扎根的第一步。

尽早规划，扎实构建您在港生活的每一块基石，您便能稳稳地走向七年永居之路。

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银河集团专注香港身份，不仅积累了非常丰富的申请续签经验，而且处理过大量棘手案例，通过长期实践，对入境处的审核标准和要求有深入了解，能够准确把握续签申请的关键要点。

针对各类人才签证续签，银河都有专业的服务团队，至今，银河集团仍然保持香港身份续期0拒签的记录！

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