香港高才续签攻略，官方续签政策+4种续签途径+不在港续签方案！

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自2022年底推出以来，香港高才通计划已获批超过11万名人才，随着首批高才签证在2025年陆续到期，关于续签的话题也吸引了越来越多高才的关注。

续签是香港高才通从申请至永居整个流程中至关重要的一环，因为高才只有一次获批机会，续签成功与否直接影响高才最终能否获取到永居身份。根据香港入境处最新披露的续签数据，截至2025年7月底，首批共有13,678名高才的逗留期限已届满，但仅有约54%的人提交了续签申请，近一半人因为无法满足续签要求，主动放弃了香港身份。

而在首批续签高峰过后，香港入境事务处也对高才通续签政策进行了一系列关键调整，审核标准日趋严格，流程更加规范。本文将依据最新政策与官方数据，为您全面解析高才通续签的现状、要求、途径，希望对大家续签能有所帮助。

银河集团一站式香港身份服务，【好生意·真经营】产品覆盖香港身份申请、续签、创业自雇续签、转永居等全流程服务，如果对香港永居身份有需求，欢迎找我们咨询：19007563909（微信同号）。

一、2025香港高才通续签最新政策

1、高才政策重心转变

港府在推行高才通计划初期，主要目标是快速吸引全球优秀人才来港，因此申请门槛明确、审批流程相对快捷。然而，随着超过22万名人才抵港，政策焦点已悄然转变。

劳工及福利局局长孙玉菡明确指出，香港人才引进的重心已从“抢人才”转移到“留人才”。续签审核不再仅仅看申请人是否“在港”，而是深度考察其是否“为港做出实质贡献”。

入境处不再要求形式上的雇佣关系或开设香港公司，而是要求申请人证明其工作或业务为香港经济带来了真实、可持续的价值。

2、续签核心要求变化

2025年的香港高才续签要求，核心围绕——“实质贡献”与“真实在港关联”。

在“实质贡献”方面，稳定的收入与清晰的纳税记录成为硬指标！

无论是受雇还是自雇，申请人都需要证明其收入达到市场水平，并已为香港税务做出贡献。对于受雇人士，月薪一般需达到3万港元或以上（IT、金融等热门行业可能要求更高，如4.6万港元以上），且必须有强积金（MPF）供款记录和薪俸税缴纳证明。对于以佣金收入为主的保险经纪等自由职业者，入境处会重点审查其过去收入水平、稳定性以及所缴纳的税款。

“真实在港关联”要求申请人证明其生活与工作的重心在香港

虽然入境处没有法定的最低居住天数要求，但长期离港已成为重要的审核风险点。建议每年保持固定赴港频率，尽量不要有超过183天不在港记录，以体现“通常居住”的意图。若因工作外派等原因无法常驻，必须提供详尽的证明材料，如工作日志、往返记录、公司外派证明等。

3、两址两单”成为续签审核重点

在材料审核层面，入境处尤其关注以下四类核心证明，可概括为“两址两单”：

✅公司运营地址证明：对于自雇或受雇于中小型公司的申请人，入境处会通过办公室租赁合同、实地照片、水电费账单等，核实公司是否真实运营，而非“空壳公司”。

✅本人在港居住地址证明：提供长期的租房合同或购房证明，并辅以近期的水电费、网络费、银行账单等，以证明申请人在港有稳定的生活安排。

✅个人薪俸税税单：这是证明受雇收入及已为香港做出税务贡献的最直接文件。税单上的收入金额与申报职位、公司是否匹配，是审核重点。

✅公司利得税税单：对于自雇人士，公司是否运营、是否有营业额、是否缴纳利得税，是判断业务真实性的关键。即使公司暂未盈利或处于亏损，也需要提供审计报告和报税表，证明业务的可持续性。

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4、续签流程与时间调整

为应对续签高峰，入境处优化了申请流程：

申请时间提前：续签申请时间从逗留期限届满前4周，大幅提前至到期前3个月即可递交。这给了申请人更充裕的准备时间，也便于入境处分流处理。

必须亲身赴港：自2024年1月1日起，所有非永久居民续签申请及领取电子签证时，必须本人亲身在香港完成，此前因疫情开放的异地续签通道已全面终止。

开通线上平台：申请人可通过香港入境处官网在线提交续签申请，并实时查询进度。

审批周期：通常递交申请后，2-3周内可出结果。但如果材料不完整或需要补件，时间会相应延长。

5、高才续签常见拒签原因

❌空壳公司挂靠：公司无实际业务、无员工、无办公地址、无税务记录，被判定为虚假雇佣。

❌薪资或岗位不达标：收入远低于市场水平，或从事的岗位与申请人高才身份（如学位、专业经验）严重不符（例如，工程师去做网约车司机或家教）。

❌无法提供关键证明材料：如无法提供税单、强积金记录、完整的雇佣合同或业务运营证据。

❌长期离港且无法合理解释：过去两年中，长时间不在香港，又无法提供令人信服的理由（如外派工作证明）和后续赴港计划。

❌临时突击补材料：在临近续签时才匆忙建立工作联系、注册公司或开始缴税，容易被入境处质疑其留港发展的真实性和连续性。

二、2025香港高才通续签现状

1、香港高才整体续签率

根据香港劳工及福利局2025年8月公布的数据，截至7月31日，首批到期的高才通签证共有13,678份，其中提交续签申请的约为7,394人，整体续签申请率为54%，即近半数高才在首期签证到期后未申请续签。港府认为这一比例“属理想并符合预期”，并将其与英国类似毕业生工作签证计划约46%的续签率对比，认为表现稍胜。

在已提交并处理的申请中，整体获批率约为94%。申请不获批准的主要原因大多是资料不完整，以及申请人未能按入境处要求补交所需文件。这凸显了材料准备完备、符合要求的重要性。

2、3类高才续签差异

A类高收入人才，续签申请率最高，达77%，获批率也高达约96%。

这类申请人通常已有雄厚的经济基础和成功的事业，无论在港受雇、创业还是以高收入自由职业者身份续签，都更容易满足“实质贡献”要求。

B类名校+工作经验丰富人才，续签申请率为50%，获批率约93%。

作为经验丰富的专业人士，他们的续签成功率也较高，但找到与自身背景匹配且薪酬达标的工作是关键。

C类应届生为主，续签申请率最低，仅为40%，获批率约94%。

年轻的C类毕业生面临的挑战最大，他们缺乏工作经验，在香港竞争激烈的求职市场中（特别是金融、科技等高薪行业）处于劣势。报道指出，部分C类毕业生因求职困难，最终进入门槛相对较低的保险行业，但该行业淘汰率极高，导致许多人无法满足续签的稳定收入要求。

3、续签高才行业与收入分布

从成功续签者的就业情况看，他们为香港的关键产业注入了新动力：

商业及贸易：占比最高，达23%。

金融服务业：占19%。

创新科技领域：占17%。

保险经纪：占11%（部分为精算师或管理层）。

其余分布在建筑测量、教学科研、公关等行业。

在收入方面，获批续签高才的月薪中位数约为4万港元。其中，约25%的人月薪达8万港元或以上，约10%达12万港元或以上，最高的1%更达30万港元或以上。这反映了续签成功的高才普遍具有可观的收入和市场竞争力。

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三、香港高才通4种官方认可的续签途径

入境处明确了高才通续签的四种主要方式，申请人需至少满足其中一种。

1、受雇于香港本地公司

要求申请人获得香港本地公司的聘用，且：

✅职位匹配：所受聘职位通常需由学位持有人担任，或需要良好的专业/技术资格，并与申请人的学历背景、工作经验相关。

✅薪酬达标：薪酬福利条件需达到市场水平。综合各方信息，建议月薪不低于3万港元，热门行业可能要求更高。

✅材料齐全：需提供雇佣合同、雇主推荐信、工资单、银行流水、强积金供款记录及薪俸税缴纳证明。

2、在港开办或参与业务（自雇/创业）

适用于在香港创立公司或入股参与现有业务的申请人。审核核心在于证明业务的真实性、持续运营性及对香港的经济贡献。

✅真实运营：不能是空壳公司。需提供商业登记证、公司注册证明、办公室租赁合同、实际办公照片、业务合同、发票、审计报告等。

✅经济贡献：通过公司利得税缴纳、为本地创造就业岗位（如需要，可雇佣本地员工）、业务营业额等来体现。

✅可持续性：即使公司初期亏损，也需要提交合理的商业计划书，说明业务模式和发展前景。

3、受雇于非本地企业跨境工作

适用于受雇于内地或海外公司，但因业务需要长期在香港工作的申请人。这是为跨境人才设计的路径，要求更为严格：

✅工作内容：雇佣合同必须明确列明工作职责包含在香港进行的业务。

✅薪资门槛：年薪需达到120万港元或以上。

✅香港纳税：必须在香港缴纳薪俸税。

✅留港时间：需要有合理的在港工作时间记录。

4、以非雇佣合约形式在港工作

适用于自由职业者、顾问、佣金制从业者（如保险经纪）等。审核重点在于收入的稳定性、水平及税务贡献。

✅收入证明：需提供佣金报表、项目合同、银行流水等，证明有稳定且达到市场水平的收入。

✅纳税记录：必须提供在香港的纳税证明。

✅在港联系：需要证明有合理的在港工作时间，以开展相关业务。入境处助理处长翁荣桢指出，从事佣金制工作但有稳定收入的，同样可成功续签。

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四、不在港人士续签操作方案

对于无法立即在港找到全职工作，或业务重心仍部分在内地的人士，通过在香港创业自雇是唯一一条续签的路径。同时港府也鼓励人才赴港创业，针对在港创业高才，入境处会从业务、办公地址、即商业计划书等方面综合考虑，并给予续期批复。

1、香港高才创业续签利弊

创业自雇续签优势在于灵活性和自主性，申请人可以结合自身资源和优势规划业务，不受雇主限制。若业务发展良好，不仅能满足续签要求，还可能为公司股东和员工申请签证，并有望在后续申请中获取更长的逗留期限（如顶尖人才6年签证）。

但缺点也非常明显，即续签提前投入一定的成本运营香港公司。必须建立一家有真实运营、能产生经济效益的公司，前期需要投入时间、资金和精力进行实地经营。

2、入境处审核创业续签的核心要点

真实且可持续的业务运营：

公司必须有实际的商业活动，而非仅用于续签的“纸上公司”。需要提供业务合同、发票、宣传资料、公司网站等作为证据。

经济贡献：

利得税：公司有营业收入并依法报税，即使初期亏损，也应进行税务申报。

创造就业：雇佣香港本地员工是最直接的贡献（员工数量、薪资和强积金记录是重要参考），但在续签时并没有要求必须招聘香港本地员工，可根据实际需要进行员工招聘计划。

业务规模：公司的投资额、营业额、业务发展前景。

申请人与香港的联系：作为公司负责人，你需要证明自己深度参与香港业务的管理和运营。这需要通过你在港的居住时间、办公记录、商业决策文件等来体现。

3、对创业公司的关键要求

✅公司成立时间：公司成立时间越长，运营历史越完整，对续签越有利。如果公司成立不到一年，入境处审核时会更加谨慎，一份详尽的商业计划书至关重要。

✅实体办公地址：强烈建议租赁实体办公室，并提供租约、照片、水电费单等。共享办公室或虚拟地址的证明力较弱。

✅员工雇佣：不是必须要求，但即使只雇佣一名兼职本地员工，也比没有员工要好。这直接证明了公司为香港社会创造了价值。

✅股权结构清晰：申请人必须是公司的实际控制人（通常持股比例较高），并能提供股权证明文件。

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4、银河集团创业续签服务

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五、香港高才通续签材料清单

准备齐全、真实的材料是续签成功的基石。以下清单综合了各类途径的共性及个性要求。

1、核心个人与基本申请材料

身份证明：有效的旅行证件（护照）、现有的香港签证/进入许可、香港身份证。

申请表格：ID91表格。

在港居住证明：租房合同或房产证明、近期水电费、煤气费、电话费或银行账单。

学历证明（特别是B/C类）：毕业证书、学位认证报告、成绩单。鉴于此前出现过学历造假案例，入境处对此类审核可能更严格。

2、按续签途径划分的关键证明材料

受雇于香港本地公司：

雇佣证明：注明职位、薪酬、职责、期限的雇佣合同。

雇主支持信：由公司出具，说明雇佣关系、申请人的职责及重要性。

收入证明：最近6-12个月的工资单及显示薪资入账的银行流水。

税务与强积金：上一年度的薪俸税报税表及缴税收据；强积金供款记录。

公司资料：雇主的商业登记证副本、公司背景说明。

在港开办或参与业务（自雇）：

公司注册文件：公司注册证明书、商业登记证。

运营证明：办公室租赁合同、内外环境照片；业务合同、发票、宣传册等。

财务证明：经审计的财务报表（如已审计）、公司银行账户流水。

税务证明：利得税报税表及缴税记录。

雇佣证明（如有）：员工名单、强积金供款记录。

商业计划书：特别是对于成立未满一年的新公司，需详细说明业务模式、资金来源、发展规划等。

受雇于非本地企业但在港工作：

雇佣合同：必须明确包含在香港工作的职责条款。

高薪证明：证明年薪达120万港元或以上的文件（如合同列明、工资流水）。

香港纳税证明：薪俸税报税表及收据。

在港工作记录：工作日志、差旅记录、与香港业务相关的邮件或文件。

以非雇佣合约形式在港工作：

收入证明：佣金报表、服务合同、项目结算单等。

银行流水：显示相关收入入账的记录。

纳税证明：薪俸税报税表及收据。

业务活动证明：客户推荐信、项目成果文件等。

在港联系证明：证明你在港从事相关业务的时间与安排。

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六、香港高才通续签难点

难点一：证明“真实在港工作或业务”

这是续签审核的核心。无论是受雇还是自雇，入境处都致力于甄别“真实贡献”与“身份挂靠”。

对于受雇人士：难点在于证明雇佣关系的真实性，而非为续签而临时安排的“空壳职位”。除了常规合同、税单，入境处可能会通过查询公司规模、业务性质、为申请人缴纳强积金的记录等交叉验证。若公司是新成立的小微企业，或申请人薪资与职位明显不匹配，则会引发质疑。

对于自雇/创业人士：难点在于证明公司是“真实运营的商业实体”。仅仅注册公司、租赁一个虚拟办公室是远远不够的。入境处会审视公司的商业登记业务性质、是否有实际业务流水（合同、发票）、是否雇佣本地员工、是否缴纳利得税、办公地址是否真实等。提供一份详实、可行的商业计划书，对于新成立的公司尤为重要。

难点二：满足“通常居住”与“实质性贡献”

“通常居住”是一个综合概念，并非简单的天数计算，而是考察申请人的生活重心是否在香港。

构建居住痕迹：除了住址证明，子女在港就读证明、本地车辆登记、驾照、参加本地社区活动或慈善机构的记录、本地银行账户活跃使用记录等，都能强化“在港联系”。

合理解释离港：如果因工作、家庭等原因需要经常离港，必须提前准备解释信，并附上强有力的支持文件，如公司外派函、内地家属医疗证明、往返机票记录等。

体现经济贡献：这是“实质性贡献”的直接体现。按时足额缴纳薪俸税或利得税是最基础的。此外，通过创业创造本地就业岗位、进行商业投资、消费支出等，也都是贡献的证明。

难点三：规避材料与流程中的陷阱

材料真实性：绝对不要提供虚假材料。学历、收入、雇佣合同造假一旦被发现，不仅会导致续签失败，还可能影响未来任何赴港签证申请，甚至承担法律责任。

材料完备性与一致性：确保所有材料在时间、金额、职位等信息上互相印证，没有矛盾。例如，税单收入应与银行流水、雇佣合同薪资一致。

申请时间与地点：务必在签证到期前3个月内、本人在香港时提交申请。错过时间或身处外地都可能导致申请被拒或延误。

难点四：不同背景人士续签

高才通A类申请人：虽然续签率最高，但挑战在于如何证明高收入与香港的关联。如果主要业务和收入来源仍在海外，需要清晰阐述业务如何与香港连接，或在港新开展的业务规划。

高才通B/C类申请人（特别是年轻毕业生）：最大的挑战是在香港找到一份薪酬达标、与背景匹配的专业工作。需要积极投入求职市场，并可能考虑从要求相对较低的职位起步，同时确保岗位具有发展前景。

特殊行业从业者（如保险经纪）：由于行业收入波动大，需重点证明收入的稳定性。提供过去12-24个月的佣金收入报表、税单，并展示稳定的客户群和业务 pipeline，以说服入境处你拥有持续为港贡献的能力。

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七、香港高才通续签常见问题答疑（FAQ）

Q1：如果在续签节点还没有找到工作，还能续签吗？

A：有可能，但难度较大。你需要向入境处证明你与香港有紧密联系，并有持续在港发展的真实意愿。可以提交的材料包括：在港的积极求职记录（面试通知、与猎头的沟通邮件）、过去的在港工作证明（如有）、在港的生活痕迹证明（租房、子女就读）、以及一份详细的未来求职和在港发展计划。入境处会综合考量，但很可能只批准一个较短期限（如1年）的签证，让你有时间继续找工作。

Q2：因工作需要被公司外派到内地或其他国家，长期不在香港，会影响续签吗？

A：不一定，但需要提供充分且合理的解释以及完整的证明材料。关键点在于：1）你仍然受雇于香港公司，并由该公司发放薪资、缴纳强积金和薪俸税；2）外派是公司业务所需，并提供公司出具的正式外派证明文件；3）保留你在香港的住址、家庭联系（如配偶子女在港）等，证明香港仍是你的生活中心。只要材料齐全合理，申请会被考虑，但获批的逗留期限可能会缩短。

Q3：如何通过“顶尖人才”途径续签6年？

A：高才通续签模式普通为“2+3+3”（B/C类）或“3+3+3”（A类），顶尖模式可一次性获批6年。要申请顶尖人才续签，通常需要满足：1）收入要求：在申请续签前一年的薪俸税入息达到200万港元或以上；2）居住要求：已符合连续通常居住不少于七年的规定（或证明正在向此努力）；3）后续要求：获批6年签证后，仍需在签证届满时符合当时申请顶尖人才的资格。

Q4：自己开公司创业（自雇）续签，对公司有什么具体要求？

A：具体要求包括：1）实体办公地址：最好有实际租赁的办公室；2）实质业务运营：有真实的业务合同、发票、银行流水，最好有审计报告；3）贡献本地经济：缴纳利得税、雇佣本地员工是最有力的证明；4）申请人参与度：需要证明你本人积极参与公司管理和运营。公司亏损不一定导致拒签，但必须证明业务有合理的商业计划和持续运营的可能性。

Q5：续签时，是否对每年在港居住天数有硬性规定？

A：没有法定的最低居住天数要求。入境处审核的是“连续通常居住”的概念，这是一个综合性考量，包括你是否以香港为生活中心、家庭纽带、工作地点、社会联系等。然而，在实践中，如果每年留港时间极少（例如少于90天），入境处会要求你提供非常强有力的解释和证明。一般建议每年留港时间超过183天，以更稳妥地体现“通常居住”意图。

Q6：主申请人续签失败，受养人（配偶、子女）的签证会受影响吗？

A：会的。受养人的留港签证资格完全依附于主申请人。如果主申请人的续签被拒绝，其受养人的签证通常也会随之失效，需要在规定期限内离港。因此，主申请人规划续签时，必须将家庭因素考虑在内。

对于已获批的高才而言，续签成功的关键在于早规划、真落实、留痕迹。尽早建立与香港的工作或业务联系，确保收入与纳税的真实合规，用心积累在港的生活与社交痕迹。无论是选择受雇、创业还是其他途径，核心都是向香港入境处证明，你不仅是香港需要的人才，更是愿意扎根于此、与这座城市共同发展的建设者。

最终，顺利续签只是通往七年永居之路上的重要一站。唯有以真诚和贡献为基石，才能在这条路上行稳致远，真正实现个人与香港的共同成长。

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