2025香港高才A类12月新规更新：5类收入要求及三大变化详情解读！

2025香港高才A类12月新规更新：5类收入要求及三大变化详情解读！

香港官方前段时间公布香港高才通最新的续签数据！截至7月底，香港共收到9699人，入境处已处理9044宗申请，有8511人成功获得续签，获批率高达94%！

但从另一方面来看，截至7月底有近1.4万名香港高才的首次逗留期限已经届满，但只有7400人选择续签，比率仅54%。

也就是说，这些逗留期限已届满的人士，每2人仅有一人申请续签。由此也可以看出，部分香港高才对于是否续签还是存在犹豫，或者担心自己未必符合续签标准而直接选择放弃……

2025年12月香港高才通A类新规以“精准筛选+实质贡献”为核心，明确了5类认可收入类型与3大政策变化，构建起更严格的资格审核与续签体系。这一调整标志着香港人才引进从“广纳”转向“深耕”，要求申请人从收入构成到在港发展均需展现长期诚意与真实价值。

一、五大认可收入类型与证明体系

入境处明确仅接受应课税的就业或业务收入，投资收益（如炒股、房产买卖）彻底排除在外。

以下5类收入需搭配完整证明材料：

1、工资薪金+奖金

按税前收入核算，需提供近12个月纳税记录（内地可通过“个人所得税APP”下载）、雇主盖章的收入证明。香港工作者另需补充薪俸税申报表及评税通知书，金融/科技行业建议月薪≥5万港元以符合行业中位数标准。

2、上市公司股票期权

仅限任职公司发放的股权激励，需提供公司盖章的期权授予证明（注明行权价、股数）及完税凭证。纯投资性期权收益不认可，某互联网高管因无法证明期权与任职关联导致申请失败。

3、持股公司分红

申请人需在该公司任职并领取薪金，纯投资持股分红无效。需提交股东分红决议、银行入账流水及利息股息红利所得纳税记录，某企业主因仅提供分红记录未附任职证明被拒签。

4、股权转让收入

需证明实际参与公司运营，限售股转让也认可。材料包括股权转让协议、完税证明、入账记录及工作证明，某创始人通过转让持股60%的科技公司部分股权（获利320万港元），因能提供项目研发参与证据成功获批。

5、公司利润（政策变动最大）

申请人需在完整评税年度持续持股≥50%（如2025年申请需覆盖2024年1月1日-12月31日），按持股比例折算收入（例：持股60%需公司利润≥416万港元）。

需提交经审计财务报告、利得税报税表及股权变更历史，临时转股或新成立公司直接拒签。

要办理或续签香港身份的朋友们，可以点击下方链接根据自身情况测评下续签通过率如何，低于60分就比较危险，要尽快做续签规划↓↓↓或者直接来联系我们（电话同微：18145843328）免费咨询评估+匹配续签方案！

https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=yinhe-n&spreadword=202512152

二、三大政策变化与影响群体

1、持股要求刚性化

企业主需在整个评税年度“全程持股≥50%”，中途增持至达标也无效。某申请人因2024年1-3月持股40%，即使后续补足股权仍因“非全年达标”被拒。利好长期控股企业主，打击短期股权操作。

2、收入周期规范化

个人收入按“申请前12个月”计算（如2025年12月申请需2024年12月-2025年11月记录），公司利润则需“完整评税年度”数据（内地企业为自然年，香港企业为4月1日-次年3月31日）。

3、续签审核实质化

建立“两址两单”核验体系：居住地址需经认证的租房合同+6个月水电费单；办公地址需实体租赁合同（共享空间需带公司标识的独立工位）；税单（薪俸税/利得税）与强积金记录需金额匹配，某创业公司因使用虚拟办公地址续签失败，拒签率达98%。

三、高才续签政策变化

2025年香港高才通续签政策已完成从"广纳人才"到"精准留才"的深度转型，入境处通过"两址两单"穿透式审核与三大核心维度评估，构建起严格的实质贡献筛选体系。

1、续签模式与期限的结构性调整

A类高收入人士首次签证延长至3年，续签路径为"3+3+3"；B/C类维持"2+3+3"模式，而顶尖人才（上一年薪≥200万港元）可申请"3+6"或"2+6"长期签证，直接覆盖永居所需7年居住要求。

这种差异化设计使年薪200万港元的科技高管可减少两次续签流程，而普通申请人需通过更严格的中期评估。

2、"两址两单"审核框架的刚性要求

办公地址需提供含印花税的实体租赁合同（共享办公需独立工位照片及3个月水电费单），虚拟地址拒签率超98%。

居住地址需经认证的租房合同（租期≥1年）+ 水电费单，共享住址需提供同住人授权书。

入境处会核查连续6个月水电煤账单地址一致性，某申请人因仅提供银行账单无水电单据，被判定"居住存疑"拒签，此类情况占2025年拒签案例的38%。

税单与强积金形成"三单比对"铁律：薪俸税税单金额需与工资流水、强积金供款记录完全一致，差异超过5%即触发补件。

受雇者月薪建议≥3万港元（金融行业需≥4.6万港元），某对冲基金经理凭280万港元年薪税单获批长签，但因未说明120万收入来自内地业务，险些触发税务核查。

银河集团【真经营-好生意】，为香港身份续签打造两址两单合规方案，实体经营+真实流水双保障，助您轻松通过续签审核，专业团队全程护航，如果感兴趣欢迎来联系我们【微电同步：18145843328】！店铺都是百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

3、四大续签路径的实操指南与风险图谱

1️⃣ 在港受雇：最稳妥但需跨越匹配门槛

岗位需与学历背景直接相关——全球百强大学毕业生若从事与专业无关的低技能工作（如名校博士任文员），将触发"人才错配"审查。

雇佣合同期限直接影响续签时长，若合同仅剩1年，即使其他条件达标也只能获批1年签证。

建议优先选择金融科技、绿色能源等香港重点行业，保留"合同-流水-税单"差额≤10%的薪资证据链。

2️⃣ 创业自雇：高灵活但需规避空壳陷阱

需满足"三有一无"标准：有独立办公区域（≥15㎡）、有公司招牌、有日常运营设备，无虚拟注册。

"三无公司"（无本地员工、无真实流水、无纳税记录）会被直接定性为空壳，某申请人因2024年1-3月持股40%，即使后续补足股权仍因"非全年达标"被拒。

合规方案需提前1年布局：租赁≥30㎡商业办公空间，雇佣1名月薪≥2万港元的本地全职员工并缴纳强积金，积累12个月"合同-发票-流水"闭环业务记录。

3️⃣ 跨境派遣：高管专属但贡献证明是关键

要求年薪≥120万港元，每季度返港办公≥14天，提供在港纳税证明。某高管因未说明内地业务占比触发税务核查，最终通过补充项目参与证据链（香港客户占比62%）才获批。

需特别注意"在港实质性工作"证明，包括香港办公室打卡记录（如Teams/Slack定位签到截图）及本地项目决策文件。

4️⃣ 自由职业：高风险需组合策略

适用于保险经纪、独立顾问等，需提供客户合同、执业资格及连续收入流水（月均≥2万港币）。

建议搭配公司实体运营以提升成功率，某保险经纪人通过注册咨询公司，将部分佣金转化为咨询收入，构建"双业务模式"后通过率提升40%。

要办理或续签香港身份的朋友们，可以点击下方链接根据自身情况测评下续签通过率如何，低于60分就比较危险，要尽快做续签规划↓↓↓或者直接来联系我们（电话同微：18145843328）免费咨询评估+匹配续签方案！

https://www.galaxyoversea.com/renewal/1?pla=yinhe-n&spreadword=202512152

4、续签筹备的时间管理与材料策略

签证到期前6个月需启动材料梳理，社会融入证明（配偶在港工作证明、子女入学记录）可提升通过率30%。

企业主需确保完整评税年度持股≥50%（如2025年申请需覆盖2024全年），中途增持至达标也无效。

受雇人士应保留"合同-流水-税单"差额≤10%的薪资证据链，金融科技行业建议月薪≥5万港元以符合行业中位数标准。

新政下，高才续签已从"身份维护"变为"价值证明"。申请人需摒弃"获批即永久"幻想，以"业务真实性"与"在地贡献度"为核心，方能在政策收紧期实现身份与事业的双赢。

五、高才通避坑指南

香港高才通续签已进入"真实贡献筛选期"，2025年新政通过"两址两单"穿透式审核与三大核心红线，将46%未达标的申请人挡在门外。但只要避开虚假挂靠、空壳公司、保险骗局这三大雷区，提交真实材料的续签通过率仍高达94%。

1、三大绝对禁区：触碰即取消资格

1️⃣ 虚假挂靠：从灰色地带到刑事犯罪

入境处专案小组通过税务局、公司注册处联网数据，可直接比对雇佣合同、银行流水与强积金记录的一致性。某中介伪造"金融分析师"职位，虽每月虚构5万港元薪资流水，但因无法提供项目报告和办公记录，13名申请人全部被拒并列入黑名单。

香港法律明确将虚假雇佣界定为"欺诈罪"，最高可判14年监禁。

2️⃣ 空壳公司："三无"状态直接触发拒签机制

"无实体办公地址、无本地员工、无业务流水"的公司100%拒签。

入境处会随机上门核查或要求视频连线验证办公场所，某科技公司因使用住宅地址注册，即便能提供3份业务合同仍因"场地不合规"被拒。

创业者需至少提前1年布局：租赁带独立工位的共享办公空间（附公司Logo门牌照片），雇佣1名月薪≥2万港元的本地全职员工，并积累12个月"合同-发票-流水"闭环记录。

3️⃣ 保险续签：高波动行业需超额准备

保险经纪续签需提供6个月客户服务记录（含面见签到表）、保单持续率证明（≥80%）及佣金纳税凭证。

入境处明确表示，保险行业续签审核时间比普通行业多50%，建议搭配其他业务证明（如咨询服务合同）降低风险。

2、四大合规路径操作指南

1️⃣ 在港受雇：岗位匹配度是隐形门槛

薪资标准：金融/科技行业月薪建议≥5万港元，普通岗位≥3万港元，且需提供IR56B表（雇主申报薪酬）、银行流水"薪金"入账记录、税单，三者差额不得超过10%。

岗位关联：全球百强大学毕业生若从事与专业无关工作（如法学博士任行政文员），会触发"人才错配"审查。建议优先选择香港重点产业（金融科技、生物医药），这类企业员工续签通过率比通用行业高37%。

合同期限：1年短期合同最多获批1年续签，3年以上合同可直接申请3年逗留期。

2️⃣ 创业自雇：13个月合规培育期

按"注册→运营→证明"三阶段推进：

第1-2个月：完成有限公司注册，租赁实体办公空间（共享工位需独立租约+水牌），开设公司账户并存入≥50万港元启动资金。

第3-6个月：雇佣1名本地全职员工（月薪≥2万港元），签订3份以上香港本地业务合同（建议通过香港贸发局对接客户），完成税务登记并申报开业通知。

第7-13个月：确保月均流水≥3万港元，留存办公环境照片（每季度1张），准备经审计财务报表及利得税申报表。

3️⃣ 跨境派遣：120万年薪+14天/季度返港

适用于跨国企业高管，需满足：

由香港公司直接发放薪资（内地子公司代发需附集团派驻文件），年薪≥120万港元。

每季度返港办公≥14天，提供香港办公室打卡记录（如Teams定位签到截图）及本地项目决策文件。

上一评税年度在港缴纳薪俸税≥15万港元，跨境收入需单独说明来源占比。

4️⃣ 自由职业：3万月薪+客户多元化

保险经纪、独立顾问等需提供：

连续6个月银行流水（"佣金"或"服务费"入账≥3万港元/月）。

至少3个不同香港客户的服务合同（避免关联交易），附项目交付凭证（如咨询报告、设计图纸）。

行业资质证明（如保险牌照、金融分析师执照）及香港商业登记证。

3、材料筹备黄金法则

1️⃣ 两址证明需形成闭环：

住址：有效期≥12个月的租赁协议（经土地注册处备案）+连续6个月水电费单（电子账单需附水务署验证截图）。

办公地址：共享工位需提供含公司名称的独立租约+实时办公照片（每季度更新），自有物业需附房产证及公司注册地址备案文件。

2️⃣ 两单核验要精准匹配：

薪俸税单：IR56B表与银行流水"薪金"项差异≤5%，年终奖需附雇主奖金发放说明（注明计算依据）。

利得税单：需同步提供经审计财务报表、3份本地业务合同及对应的银行进账单据。

建议建立"续签档案库"，按"工作证明-收入凭证-居住记录-业务材料"分类存档，关键文件扫描件备份云端（如政府认可的云端存储服务）。

香港身份正从"入场券"变为"长期居住证"，真正的门槛不是政策收紧，而是能否建立与香港的实质联系。

对于跨境人士而言，如何在事业发展与在地融入间找到平衡点？这需要将身份规划嵌入整体人生战略，而非单纯应对续签考核。

毕竟，那些真正在港纳税、创造就业、参与社区的高才，从未担心过续签问题。

银河集团【真经营-好生意】，为香港身份续签打造两址两单合规方案，实体经营+真实流水双保障，助您轻松通过续签审核，专业团队全程护航，如果感兴趣欢迎来联系我们【微电同步：18145843328】！店铺都是百里挑一，均为真实经营；轻资产轻运营，边赚钱边续签；汉堡店、娃娃机店、洗衣店...应有尽有。

预约咨询顾问